ABIMAQ/ SINDIMAQ

WORKSHOP

TRABALHISTA

ERIKA MORREALE

PRESIDENTE CONSELHO

RELAÇÕES DO TRABALHO FIEMG

RELAÇÕES DE TRABALHOCENÁRIO BRASIL

CENÁRIO DANOSO DE INSEGURANÇA

JURÍDICA PARA O PAÍS:

• Falha de nitidez: direitos / deveres• Constantes alterações de leis

REDUÇÃO DA COMPETITIVIDADE

3,3 M

5,7 M

2003 2017

** IBPT (2017) Instituto Brasileiro de Planejamento e Tributação

AUMENTO

73%

**

Exemplo: super produção de leis; normas sobrepostas sobre os

mesmos assuntos

RELAÇÕES DE TRABALHOCENÁRIO BRASIL

RANKING DE SEGURANÇA JURÍDICA,

BUROCRACIA E RELAÇÕES DE TRABALHO

Fonte: CNI (2018b).

9,1

7,9 7,7 7,77,0 7,0 6,8 6,5 6,4 6,2 6,1 6,1 6,0 6,0 5,9

5,34,4 4,4

18ªPOSIÇÃO

▪ A REFORMA

TRABALHISTA TROUXE

OPORTUNIDADES

(CUSTOS /

FLEXIBILIDADE) MAS A

MAIOR PARTE DAS

EMPRESAS NÃO

CONSEGUEM USUFRUIR

▪ OS SINDICATOS DE

TRABALHADORES

NEGOCIAM PAUTAS

CONTRA REFORMA

TRABALHISTA

▪ O JUDICIÁRIO SE

MANTÉM RESISTENTE

NA APLICAÇÃO DA

REFORMA TRABALHISTA

REFORMA

TRABALHISTA

NOV/2017

WORLD ECONOMIC

FORUM / GLOBAL

COMPETITIVESS

INDEX – GCI 2019

BRAZIL POSITION

140 PAÍSES

2017 80ªPOSITION

2018

72ªPOSITION

2017 2018

POSITION 114ª 114ª

EFFECT OF TAXING LABOR

INCENTIVES137ª 137ª

PRACTICES ABOUT HIRING

AND DISMISSING 136ª 138ª

FLEXIBILITY IN DEFINING

WAGES121ª 131ª

COOPERATION IN LABOR

RELATIONS106ª 117ª

LABOR MARKET

EFICIENCY

FONTE:

REFORMA TRABALHISTA

PESQUISA – APLICABILIDADE REFORMA TRABALHISTA

NA INDÚSTRIA MINEIRA

Proposta da pesquisa:

• Entender a realidade das empresas após a entrada em vigor da lei

13.467/2017;

• Direcionamento de esforços;

• Atuação pontual em âmbito representativo e propositivo para o

aperfeiçoamento legislativo;

• Garantia da competitividade para a Indústria Mineira;

• Pesquisa realizada do dia 12/11 ao dia 23/11/18;

Metodologia:

• Questionário com 17 perguntas acerca da

reforma trabalhista

• 302 empresas responderam a pesquisa.

6%

12%

12%

14%

15%

41%

De 501 a 1.000 empregados

De 51 a 100 empregados

De 201 a 500 empregados

Mais de 1.000 empregados

De 101 a 200 empregados

Até 50 empregados

PERFIL DAS EMPRESAS

1empregados da sua empresa?

REFORMA TRABALHISTA

42% 37%19%

3%

Sim, a algumas. Sim, a maioria. Sim, a todas. Não

ADAPTAÇÃO ÀS MUDANÇAS TRAZIDAS PELA LEI

43% 30% 27%

Sim, de maneira

significativa

Sim, com pequeno

impacto

Não

REDUÇÃO DAS RECLAMATÓRIAS TRABALHISTAS

41% 33% 26%

Sim, de maneira significativa Não Sim, com pequeno impacto

ALTERAÇÃO NO NÚMERO DE PEDIDOS

As adaptações empresariais à reforma se

dão de forma gradual e compartimentada.

O sistema jurídico vigente tem se adaptado

às mudanças legislativas e à realidade

empresarial.

Houve mudança na configuração

processual trabalhista, responsabilizando

eventuais alegações sem prova ou

fundamento.

Há espaço para conquistas empresariais.

2adaptou às mudanças previstas pela Reforma Trabalhista?

3ajuizamento de ações na Justiça do Trabalho trazidas pela Reforma Trabalhista, houve diminuição na proposição de reclamatórias trabalhistas contra a sua empresa?

4número de pedidos formulados nas ações trabalhistas propostas?

REFORMA TRABALHISTA

65%

18% 17%

Não Sim, por liberalidade da

empresa

Sim, por previsão em Acordo

Coletivo ou Convenção

Coletiva

HOMOLOGAÇÃO / ASSISTÊNCIA DO SINDICATO NAS RECISÕES

72%

28%

Não Sim

RECISÃO COM ACORDO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR

Menor ingerência dos sindicatos de

trabalhadores nos temas de gestão da

empresa.

Maior autonomia na negociação entre

empresa e empregado.

7obrigatória a homologação de rescisões no sindicato profissional, a sua empresa continua a procurar o sindicato de trabalhadores para assistência nas rescisões?

11trouxe a possibilidade de extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, com redução das verbas rescisórias. Sua empresa já fez rescisão nestes moldes?

97%

3%

Não Sim

TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

12trouxe a possibilidade de empregados e empregadores firmarem termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, junto ao sindicato de trabalhadores. Sua empresa firmou algum termo de quitação anual?

REFORMA TRABALHISTA

77%

21%2%

Sem alteração Melhora do clima Piora do clima

CLIMA INTERNO

É a relação cotidiana entre empresa e

colaborador que dita a satisfação dos

empregados.

5relacionamento entre empregados e empregador na sua empresa pós Reforma Trabalhista?

95%

5%

Autorização individual de

cada trabalhador

Autorização coletiva, via

Assembleia do Sindicato.

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PROFISSIONAL

13Trabalhista, a Contribuição Sindical Profissional (1 dia de trabalho no mês de março) não é mais obrigatória, e sim, facultativa. Como a empresa entende que deve ser feita a autorização para desconto da referida contribuição?

REFORMA TRABALHISTA

PERDA DO

PROTAGONISMO

56% 23% 21%

PAPEL DAS ENTIDADES SINDICAIS (PROFISSIONAL E TRABALHADOR) PÓS REFORMA

SEM ALTERAÇÃOAUMENTO DA IMPORTÂNCIA EM

RAZÃO DA VALORIZAÇÃO DA

NEGOCIAÇÃO COLETIVA

6papel das entidades sindicais pós Reforma Trabalhista?

REFORMA TRABALHISTA

19% 12% 10% 8% 6% 5% 3%

81% 88% 90% 92% 94% 95% 97%

Banco de horas Plano de cargos,

salários e funções

Jornada de trabalho Remuneração por

produtividade

Prêmios / PLR Intervalo intrajornada Adesão ao

programa de seguro

desemprego

NEGOCIAÇÃO COM EMPREGADOS QUE GANHAM SALÁRIO IGUAL OU MAIOR A 2 VEZES O TETO DO BENEFÍCIO DO INSS SEM A PARTICIPAÇÃO DO SINDICATO (HIPERSUFICIENTE)

Sim Não

10trouxe a possibilidade dos empregados que têm curso superior e ganham salário igual ou maior a 2 vezes o teto do benefício do INSS negociarem diretamente com suas empregadoras sem a participação do sindicato. Sua empresa já negociou diretamente com estes empregados?

REFORMA TRABALHISTA

7%

10%

11%

18%

18%

41%

66%

Trabalho “home office” (Teletrabalho)

Remuneração por produtividade

Adoção da jornada 12x36 por acordo individual

Premiação por desempenho

Extinção do pagamento das horas in itinere

Banco de horas individual

Divisão das férias em até 3 períodos

TEMAS JÁ ADOTADOS PELAS EMPRESAS

7%

9%

10%

25%

42%

49%

Divisão de férias

Acordos para Jornada de Trabalho

Banco de Horas por acordo individual

Jornada Parcial

Redução do horário de almoço

Trabalho “home office” (Teletrabalho)

O QUE NÃO SE APLICARIA NAS EMPRESAS

O parcelamento de férias como forma de aumentar a

produtividade reduzindo o lapso temporal de

afastamento de seus empregados.

Cabe aperfeiçoamento em prol da produtividade por

meio da negociação coletiva.

A regulamentação do “home office” e do

teletrabalho ainda é precária e causa insegurança

jurídica uma vez que a utilização de meios telemáticos

pode permitir o controle de jornada.

8algum(abaixo, autorizados pela Reforma Trabalhista? Favor assinalar qual(

9previstos na Reforma Trabalhista, qual(empresa não aplicaria?

REFORMA TRABALHISTA

77%

23%

Convenção coletiva de trabalho Acorda coletivo de trabalho

TIPO DE INSTRUMENTO COLETIVO

14que tipo de instrumento coletivo?

A nova lei exalta a força dos instrumentos coletivos, atribuindo a eles prevalência sobre a legislação.

As Convenções Coletivas são extremamente importantes, todavia, os Acordos Coletivos por tratar de temas

específicos para as empresas trazem maior flexibilidade, oportunidade e segurança jurídica, razão da previsão legal

de prevalência do Acordo Coletivo sobre a Convenção Coletiva.

REFORMA TRABALHISTA

56% 44%

Sim Não

CLÁUSULA DE DESCONTO NEGOCIAL/CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

70%

30%

Sim. Não.

DIREITO DE OPOSIÇÃO

77%

23%

Autorização individual de

cada trabalhador

Autorização coletiva, via

Assembleia do Sindicato.

AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO NO SALÁRIO DO EMPREGADO

“A nova lei trabalhista traz em seu texto expressamente a

necessidade de autorização prévia individual para fins de

desconto no salário do trabalhador em favor da entidade

sindical.

O poder público reconheceu a autorização coletiva por meio

da assembleia.

O MPT publicou a nota técnica nº2 reconhecendo a prática

anterior; e a nota técnica reconheceu a assembleia também

para a validação do desconto do imposto sindical”.

(Conclusões anteriores à edição da MP 873/2019)

Obs.:

Com a edição da MP 873/2019, todas as contribuições aos sindicatos

(Associativa, Sindical, Confederativa, Negocial, e outras contribuições)

dependem de autorização prévia, individual, expressa e por escrito

(não assembleia e não oposição). Dependem de emissão de boleto ou

meio eletrônico similar (não desconto em folha)

REFORMA TRABALHISTA

92%

8%

Não Sim

SE JÁ USOU CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE

51%

49%

Sim Não

VÊEM VANTAGENS NO CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE

85%

15%

Não Sim

SE JÁ UTILIZOU DA TERCEIRIZAÇÃO PÓS REFORMA

A nova lei traz a figura do trabalho intermitente, que por ser uma

inovação e não ter um entendimento claro e pacificado do judiciário,

causa um cenário de insegurança jurídica.

A nova legislação admite a terceirização de qualquer atividade das empresas,

seja ela atividade meio ou fim, contudo, prevê de forma expressa a

responsabilidade subsidiária da empresa contratante/tomadora de

serviço nas obrigações trabalhistas e quanto à Segurança, Higiene e

Salubridade do trabalhador. O STF decidiu que todas as atividades das

empresas podem ser terceirizadas (ADPF nº 324 e RE nº 958252),

reforçando a existência da responsabilidade subsidiária das empresas

contratantes/ tomadoras de serviços trazida pela nova legislação.

REFORMA TRABALHISTA

MEDIDA

PROVISÓRIA

Nº 873/2019

ANÁLISE E PROPOSTAS

1 Introdução

Contribuição Sindical – MP nº 873/20191º de março de 2019

2 Contexto

3 Classificação das Contribuições Sindicais segundo a MP

4 Sugestões

INTRODUÇÃO

▪ Contribuições às

entidades sindicais

representativas de

categorias econômicas

e profissionais

▪ Desconto em folha

destas contribuições,

inclusive, para

sindicatos e

associações de

servidores públicos

As contribuições devem ser pagas somente por seus

associados.

A contribuição sindical é a única que pode ser paga pelos não

associados.

1Nenhuma contribuição

sindical pode ser autorizada por assembleia.

Não é permitido o direito à oposição.

A autorização precisa ser prévia, individual, expressa e

por escrito.

Vedação do desconto em folha de pagamento das cinco espécies de

contribuição.

Os recolhimentos devem ocorrer por boleto bancário ou

outro meio eletrônico similar.

MEDIDA PROVISÓRIA Nº 873/2019

2 3

513 Emendas

96 Senadores

417Dep. Federais

CONTEXTO

Tem crescido o

número de

decisões judiciais

que autorizam o

retorno da

contribuição

sindical aprovada

em assembleias

das categorias,

buscando-se à

perpetuação deste

modelo.

1Decisões judiciais, muitas vezes

discrepantes e até antagônicas entre

si, trazem insegurança jurídica à

sociedade civil em sua totalidade.

2A insegurança jurídica assola as

relações de trabalho e mitiga o

desenvolvimento econômico.

3

A organização das contribuições aos

sindicatos pretendida pelos Poderes

Legislativo e Executivo em 2017 se

apresentou como oportuna e

adequada para o atual estágio das

relações sindicais no país.

Nas últimas décadas, a taxa

de associação às entidades

sindicais cresceu e as

mensalidades tornaram-se

fonte suficiente de custeio

das atividades das

entidades sindicais com

maior representatividade e

legitimidade.

Outra fonte de

financiamento que

cresceu ao longo das

décadas foi a

contribuição negocial.

A contribuição sindical

impositiva tornou-se um

meio de estímulo à criação

e manutenção de

sindicatos não

representativos.

CLASSIFICAÇÃO DAS

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

SEGUNDO A MP

Contribuição

Associativa

se destina ao financiamento sindical através de

pagamentos periódicos dos associados.

Contribuição

Sindicaltem valor equivalente a um dia de salário do ano.

Contribuição

Negocial

decorre do resultado das negociações coletivas em

que haja proveito para o trabalhador.

Contribuição

Confederativa

é suportada pelos associados, exclusivamente para

o custeio do sistema confederativo.

Contribuição

Genérica

(Estatutária)

prevista em estatuto, relacionada à finalidades

específicas, também devida somente pelo

associado.

Contribuições aos sindicatos

agrupadas, exclusivamente,

em quatro espécies distintas

SUGESTÕES

MEDIDA PROVISÓRIA Nº 873/2019

Uniformizar,

através da lei, a

nomenclatura

das contribuições

como propõe a

Medida

Provisória

1. ASSOCIATIVA

MAIS TRANSPARÊNCIA E MELHOR

COMPREENSÃO E CONTROLE

2. SINDICAL

3. NEGOCIAL

4. CONFEDERATIVA

Organiza-se a nomenclatura, e evita-se a confusão entre

contribuição e faturamento por venda de serviços e/ou produtos

pelas entidades sindicais.

SUGESTÕES

CONTRIBUIÇÃO

ASSOCIATIVA

I

Excepcionalmente, a CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA, pela sua repetição mensal,

com valores que devem ser razoáveis e proporcionais, poderá ter o desconto

em folha, desde que exista autorização da negociação coletiva de trabalho e

também autorização individual, expressa com renovação para que se proceda

o desconto em folha.

SUGESTÕES

CONTRIBUIÇÃO

CONFEDERATIVA

II

A Constituição Federal é insofismável e não deixa margens para que o

pagamento da CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA seja feito de nenhuma outra

forma, senão pelo desconto em folha de pagamento. Todavia, não se trata de

uma carta em branco para que o sindicato solicite o desconto ao tempo e

modo que bem desejar.

O pagamento da contribuição confederativa deverá ocorrer por desconto em

folha, desde que cumpridos, cumulativamente, os seguintes requisitos:

(a) autorização por meio de prévia negociação coletiva de trabalho;

(b) que o empregado autorize o referido desconto de forma prévia,

voluntária, individual e expressamente autorizada por escrito;

(c) que a autorização seja concedida a cada pagamento ou a cada novo

instrumento coletivo de trabalho.

SUGESTÕES

CONTRIBUIÇÃO

NEGOCIAL

III

Apresenta-se a proposta para se afastar o risco de inconstitucionalidade da

Medida Provisória, resgatando a força de lei da negociação coletiva,

conforme entendimento do STF, permitindo que a negociação coletiva

autorize a CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL do não associado aprovada em

assembleia, através de desconto em folha de pagamento.

Por força do mandamento constitucional, os empregados que optarem pelo

não pagamento da contribuição negocial não poderão ser afastados da

abrangência da norma coletiva, pela recusa ao pagamento da contribuição.

A contribuição negocial é a ÚNICA CONTRIBUIÇÃO QUE

REFLETE E TRANSBORDA OS PRINCÍPIOS DA

REPRESENTATIVIDADE E LEGITIMIDADE DOS

TRABALHADORES, razão pela qual é a única que deve

abranger a categoria em sua integralidade.

SUGESTÕES

CONTRIBUIÇÃO

NEGOCIAL

A matéria PODE SER OBJETO DE NEGOCIAÇÃO

ENTRE AS PARTES, POR NÃO SE CONSTITUIR “PATAMAR

CIVILIZATÓRIO MÍNIMO”, conforme bem situado pelo

STF quando do julgamento do RE nº 590.415.

A contribuição negocial faz parte da convenção ou acordo coletivo de

trabalho, já homologados pela categoria em votação nas

assembleias. A autorização para desconto, portanto, é de natureza

coletiva, obedecendo ao princípio do NEGOCIADO SOBRE O

LEGISLADO, que passou a vigorar nas relações de trabalho

IVPor todas essas razões, deve ser alterada a Medida Provisória para que se

autorize a cobrança da CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL através de negociação

coletiva de trabalho.

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