abertura prograd 10 2015 concurso tae 2015

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Edital completo Ufgd.

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  • M I N I S T R I O D A E D U C A O U N I V E R S I D A D E F E D E R A L D A G R A N D E D O U R A D O S

    P R - R E I T O R I A D E E N S I N O D E G R A D U A O C O O R D E N A D O R I A D O C E N T R O D E S E L E O

    Edital PROGRAD n. 10, de 16 de abril de 2015 Concurso Pblico Tcnicos Administrativos UFGD Pgina 1 de 20

    EDITAL DE ABERTURA PROGRAD N. 10, DE 16 DE ABRIL DE 2015. ABERTURA DE INSCRIES PARA CONCURSO PBLICO DE PROVAS OBJETIVAS PARA PROVIMENTO DE

    CARGOS TCNICO-ADMINISTRATIVOS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS

    A PR-REITORA DE ENSINO DE GRADUAO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS, no uso de suas atribuies legais, considerando a Portaria da Reitoria da UFGD n 354, de 24/04/2012, que delega competncia Pr-Reitoria de Ensino de Graduao para gerenciar concursos pblicos para ingresso na carreira de Servidor Tcnico-Administrativo, bem como a Portaria Interministerial MPOG/MEC n 461, de 20/11/2013, publicada no DOU n 228, de 25/11/13 e alteraes; e tendo em vista ainda o disposto: no artigo 37, inciso II, da Constituio Federal; no Decreto n 6.944, de 21/08/2009; na Lei n 8.112, de 11/12/1990; na Lei n 11.153, de 29/07/2005; na Lei n 11.091, de 12/01/2005 e alteraes e na Portaria MEC n 1.134, de 02/12/2009, publicada no DOU n 231, de 3/12/2009, torna pblico a abertura de inscries do CONCURSO PBLICO para provimento de Cargos Tcnico-Administrativos do quadro permanente de pessoal da UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS (UFGD), que se desenvolver de acordo com as determinaes deste Edital.

    1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1. O concurso pblico ser regido por este edital e planejado, coordenado e executado por comisses institudas pela Coordenadoria do Centro de Seleo, sob a superviso da Pr-Reitoria de Administrao de Pessoal (PROGESP) da UFGD. 1.2. A divulgao oficial das informaes referentes a este Concurso Pblico dar-se- pela publicao de editais pela Internet, na Pgina do Concurso: http://cs.ufgd.edu.br/concursos/tecnicos-administrativos/64. 1.3. Os horrios referidos neste edital so os oficiais de Mato Grosso do Sul. 1.4. O candidato empossado ser lotado, a critrio da Administrao, em qualquer das unidades da Instituio: unidades acadmicas, administrativas ou Hospital Universitrio, sendo que para este ltimo, o candidato empossado poder ser cedido. 1.5. O contedo programtico, objeto das provas de conhecimentos gerais e especficos, consta no Anexo I deste edital. 1.6. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar as publicaes relativas a este concurso pblico, bem como conhecer as normas complementares. 1.7. Os candidatos aprovados sero nomeados sob o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civil da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais, previsto na Lei 8.112/1990 e pelo Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao, previsto na Lei n. 11.091, de 12 de janeiro de 2005 e suas alteraes. 1.8. O concurso pblico de que trata este edital ser realizado atravs de prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio.

    2. DO CRONOGRAMA DO CONCURSO PBLICO ATIVIDADE DATA LOCAL HORRIO

    Perodo de inscries 17 de abril a 15 de maio de 2015 Pela Internet, na Pgina do

    Concurso.

    Das 13h de 17/04/2015 s

    17h de 15/05/2015

    Perodo de solicitao de iseno da taxa de inscrio

    17 a 24 de abril de 2015 Por e-mail, de acordo com instruo

    do item 6.2. At as

    17h de 24/04/2015

    ltimo dia para envio da documentao de iseno

    24 de abril de 2015 Por e-mail, de acordo com instruo

    do item 6.2. At as

    17h de 24/04/2015

    Divulgao do resultado da iseno

    28 de abril de 2015 Pela Internet, na Pgina do

    Concurso. A partir das 15h

    Recurso das solicitaes de iseno indeferidas

    29 e 30 de abril de 2015 Por e-mail, de acordo com Edital

    especfico. Das 8h de 29/04/2015 s 17h de 30/04/2015

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    Edital PROGRAD n. 10, de 16 de abril de 2015 Concurso Pblico Tcnicos Administrativos UFGD Pgina 2 de 20

    Homologao do resultado da iseno

    05 de maio de 2015 Pela Internet, na Pgina do

    Concurso. A partir das 15h

    ltimo dia para pagamento da taxa de inscrio

    18 de maio de 2015 Banco do Brasil. Expediente bancrio

    ltimo dia para envio da solicitao de atendimento especial

    18 de maio de 2015 Por e-mail, de acordo com o item

    12.4.1 At as

    17h de 18/05/2015

    Edital de Divulgao das inscries e solicitaes de atendimento especial indeferidas

    22 de maio de 2015 Pela Internet, na Pgina do

    Concurso. A partir das 15h

    Recurso das inscries e solicitaes de atendimento especial indeferidas

    25 e 26 de maio de 2015 Por e-mail, de acordo com Edital

    especfico. Das 8h de 25/05/2015 s 17h de 26/05/2015

    Homologao de inscries 29 de maio de 2015 Pela Internet, na Pgina do

    Concurso. A partir das 15h

    Divulgao do ensalamento 29 de maio de 2015 rea restrita do candidato. A partir das 15h

    Edital de Convocao para Prova Objetiva

    29 de maio de 2015 Pela Internet, na Pgina do

    Concurso. A partir das 15h

    Realizao da Prova Objetiva 14 de junho de 2015 Locais indicados no Edital de

    Convocao para Prova Objetiva De 8h s 11h30min

    Divulgao do Gabarito Preliminar

    15 de junho de 2015 Pela Internet, na Pgina do

    Concurso. A partir das 15h

    Recurso ao gabarito preliminar das Provas Objetivas

    16 e 17 de junho de 2015 Por e-mail [email protected] Das 8h de 16/06/2015 s 17h de 17/06/2015

    Divulgao do Gabarito Final 26 de junho de 2015 Pela Internet, na Pgina do

    Concurso. A partir das 15h

    Divulgao da Pontuao. Convocao para apresentao de documentos dos candidatos empatados

    26 de junho de 2015 Pela Internet, na Pgina do

    Concurso. A partir das 15h

    Recebimento dos documentos dos candidatos empatados conforme alneas h e i do subitem 14.3.2

    29 de junho de 2015 Centro de Seleo. Das 8h s 11h

    e das 13h30min s 17h

    Divulgao do Resultado Preliminar

    01 de julho de 2015 Pela Internet, na Pgina do

    Concurso. A partir das 15h

    Recurso ao Resultado Preliminar 02 e 03 de julho de 2015 Por e-mail [email protected],

    de acordo com Edital especfico. Das 8h de 02/07/2015 s 17h de 03/07/2015

    Homologao do Resultado Final 08 de julho de 2015 No Dirio Oficial da Unio e Pela Internet, na Pgina do Concurso.

    A partir das 15h

    3. DOS CARGOS 3.1. A jornada de trabalho poder ser fixada em qualquer turno, inclusive no perodo noturno, e em qualquer dia da semana, at mesmo domingos e feriados, ou ainda em regime de planto. Os perodos de trabalho sero definidos nos locais de lotao do servidor, de acordo com as especificidades do cargo e as necessidades da Instituio. 3.1.1. A UFGD se reserva o direito de determinar os perodos de trabalho do servidor nomeado, de acordo com as necessidades da Instituio. A negativa em atender esta determinao, por parte do servidor, ser objeto de processo que poder culminar na demisso do candidato nomeado. 3.2. Cargos/reas, escolaridades/pr-requisitos, total de vagas ofertadas, remunerao, carga horria de trabalho semanal e valores das inscries so os estabelecidos na Tabela I a seguir:

    Tabela I Cargos e Vagas

    Cargos de Nvel de Classificao C Nvel Fundamental Remunerao Bsica Mensal R$ 2.112,04 (*) Valor da Inscrio: R$45,00

    Cargo/rea Escolaridade/Pr-Requisito

    (a serem comprovados no ato da posse)

    N de Vagas Carga Horria Semanal A/C PP PCD

    Auxiliar em Administrao Fundamental Completo. 2 40h

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    Cargos de Nvel de Classificao D Nvel Mdio Remunerao Bsica Mensal R$ 2.548,17 (*) Valor da Inscrio: R$60,00

    Cargo/rea Escolaridade/Pr-Requisito

    (a serem comprovados no ato da posse)

    N de Vagas Carga Horria Semanal A/C PP PCD

    Tcnico de Laboratrio / rea: Engenharia Civil/

    Materiais

    Ensino Mdio Profissionalizante (Tcnico em Edificaes e/ou Tcnico em Construo Civil e/ou reas afins); ou Ensino Mdio completo mais Curso Tcnico em Edificaes e/ou

    Tcnico em Construo Civil e/ou reas afins.

    1 40h

    Tcnico de Laboratrio / rea: Engenharia Civil /

    Instalaes Prediais

    Ensino Mdio Profissionalizante (Tcnico em Edificaes e/ou Tcnico em Saneamento e/ou reas afins); ou Ensino Mdio completo mais Curso Tcnico em Edificaes e/ou Tcnico

    em Saneamento e/ou reas afins.

    1 40h

    Tcnico de Laboratrio / rea: Mecnica

    Ensino Mdio Profissionalizante ou Mdio completo mais Curso Tcnico nas reas de Mecnica ou reas afins

    1 40h

    Tcnico de Laboratrio/ rea: Mecnica /

    Refrigerao e Climatizao

    Ensino Mdio Profissionalizante (Tcnico em refrigerao e Climatizao e/ou Mecnica), ou Ensino Mdio completo mais curso Tcnico de refrigerao e Climatizao e/ou Mecnica.

    1 40h

    Tcnico de Laboratrio/ rea: Engenharia Mecnica /

    Soldagem

    Ensino Mdio Profissionalizante (Tcnico em Metalurgia e/ou Soldagem e/ou reas afins), ou Ensino Mdio completo mais curso Tcnico em Metalurgia e/ou Soldagem e/ou reas afins.

    1 40h

    Tcnico de Laboratrio/ rea: Engenharia Mecnica /

    Tecnologia Mecnica

    Ensino Mdio Profissionalizante (Tcnico em Mecnica e/ou Mquinas Navais e/ou Mquinas Pesadas e/ou reas afins), ou Ensino Mdio completo mais curso Tcnico em Mecnica e/ou Mquinas Navais e/ou Mquinas Pesadas e/ou reas afins.

    1 40h

    Cargos de Nvel de Classificao E Nvel Superior Remunerao Bsica Mensal R$ 4.039,54 (*) Valor da Inscrio: R$90,00

    Cargo/rea Escolaridade/Pr-Requisito

    (a serem comprovados no ato da posse)

    N de Vagas Carga Horria Semanal A/C PP PCD

    Tcnico em Assuntos Educacionais

    Curso Superior em Pedagogia ou Licenciaturas

    1 1 40h

    Arquiteto e Urbanista Curso Superior em Arquitetura e Urbanismo 1 40h

    Engenheiro de Segurana do Trabalho

    Curso Superior em Engenharia com Especializao em Segurana do Trabalho e Registro no Conselho

    Competente

    1

    40h

    Mdico/rea: Percia Mdica

    Curso Superior em Medicina e Registro no Conselho Competente

    1 20h

    A/C: Ampla concorrncia. PP: Vaga reservada aos candidatos autodeclarados pretos ou pardos, prevista nos termos do 2, do art. 1, da Lei n 12.990/2014. PCD: Vaga reservada aos candidatos com deficincia, prevista nos termos do 2, artigo 5, da Lei n 8.112/1990, bem como o Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999. (*) O Valor apresentado considera a soma entre o Vencimento Bsico inicial para o ingresso no nvel inicial da carreira e o auxlio alimentao no valor de R$ 373,00. possvel ainda, o acrscimo dos incentivos previstos no Plano de Carreira dos Cargos Tcnico- Administrativos em Educao, previsto na Lei n. 11.091, de 12 de janeiro de 2005 e suas alteraes. Fonte: Dados fornecidos pela PROGESP/UFGD em 14/04/2015.

    4. DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES DOS CARGOS 4.1. As descries sumrias das atribuies dos cargos oferecidos neste edital, determinadas pelas unidades de lotao e consolidadas pela Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas, esto descritas a seguir. 4.2. Os servidores investidos em todos os cargos devero assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso, e executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional, alm das atividades especficas elencadas a seguir: 4.3. AUXILIAR EM ADMINISTRAO: Executar servios de apoio administrativo, realizando atividades relacionadas s reas acadmicas, de gesto de pessoas, oramentria, financeira, logstica e patrimonial. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional,

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    bem como, tratar documentos variados, preparar relatrios e planilhas, cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos mesmos. 4.4. TCNICO DE LABORATRIO / REA: MECNICA: Executar trabalhos tcnicos de laboratrio relacionados com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs de mtodos especficos. Elaborao de projetos de produtos, ferramentas, mquinas e equipamentos mecnicos. Planejamento, aplicao e controle de procedimentos de instalao e de manuteno mecnica de mquinas e equipamentos conforme normas tcnicas e normas relacionadas segurana. Controle processos de fabricao. Aplicao de tcnicas de medio e ensaios. Especificao de materiais para construo mecnica. Emisso de laudos tcnicos para patentes e registros. Operao de mquinas para torneamento, fresamento, corte e soldagem. Planejamento, coordenao, superviso e realizao de manuteno preventiva e corretiva de servios em mquinas e equipamentos diversos. Execuo de trabalhos de controle de qualidade. Cumprimento das normas e procedimentos de segurana do trabalho, preservao da sade e do meio ambiente. Colaborar com profissionais da rea e docentes no planejamento, montagem e execuo de experimentos destinados ao ensino, pesquisa e extenso. 4.5. TCNICO DE LABORATRIO/REA: ENGENHARIA CIVIL/MATERIAIS: Executar trabalho tcnico de laboratrio relacionado com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs de mtodos especficos. Montagem e acompanhamento da instalao de mquinas e equipamentos diversos. Elaborao de documentao tcnica pertinente para procedimentos de ensaio, realizao de experimentos e desenvolvimento de aparatos experimentais. Realizar clculos tcnicos, oramentos e especificao de materiais, bem como apoiar a realizao de compras tcnicas junto a fornecedores. Planejamento, coordenao, superviso e realizao de manuteno preventiva e corretiva de servios em mquinas e equipamentos diversos. Execuo de trabalhos de controle de qualidade. Cumprimento das normas e procedimentos de segurana do trabalho, preservao da sade e do meio ambiente. Colaborar com profissionais da rea e docentes no planejamento, montagem e execuo de experimentos destinados ao ensino, pesquisa e extenso. 4.6. TCNICO DE LABORATRIO/REA: ENGENHARIA CIVIL/INSTALAES PREDIAIS: Executar trabalho tcnico de laboratrio relacionado com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs de mtodos especficos. Montagem e acompanhamento da instalao de mquinas e equipamentos diversos. Elaborao de documentao tcnica pertinente para procedimentos de ensaio, realizao de experimentos e desenvolvimento de aparatos experimentais. Realizar clculos tcnicos, oramentos e especificao de materiais, bem como apoiar a realizao de compras tcnicas junto a fornecedores. Planejamento, coordenao, superviso e realizao de manuteno preventiva e corretiva de servios em mquinas e equipamentos diversos. Execuo de trabalhos de controle de qualidade. Cumprimento das normas e procedimentos de segurana do trabalho, preservao da sade e do meio ambiente. Colaborar com profissionais da rea e docentes no planejamento, montagem e execuo de experimentos destinados ao ensino, pesquisa e extenso. 4.7. TCNICO DE LABORATRIO - REA MECNICA / REFRIGERAO E CLIMATIZAO: Executar trabalho tcnico de laboratrio relacionado com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs de mtodos especficos. Montagem e acompanhamentos da instalao de mquinas e equipamentos diversos. Elaborao de documentao tcnica pertinente para procedimentos de ensaio, realizao de experimentos e desenvolvimentos de aparatos experimentais. Realizar clculos tcnicos, oramentos e especificao de materiais, bem com apoiar a realizao de compras tcnicas junto a fornecedores. Planejamento, coordenao, superviso e realizao de manuteno preventiva e corretiva de servios em mquinas e equipamentos diversos. Execuo de trabalhos de controle de qualidade. Cumprimento das normas e procedimentos de segurana do trabalho, preservao da sade e do meio ambiente. Colaborar com profissionais da rea e docentes no planejamento, montagem e execuo de experimentos destinados ao ensino, pesquisa e extenso. 4.8. TCNICO DE LABORATRIO - REA ENGENHARIA MECNICA / SOLDAGEM: Executar trabalho tcnico de laboratrio relacionado com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs de mtodos especficos. Elaborar e executar projetos de componentes, ferramentas, produtos, mquinas e equipamentos mecnicos. Planejamento, aplicao e controle de

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    procedimentos de instalao/montagem e de manuteno mecnica de mquinas e equipamentos diversos, conforme normas tcnicas (ABNT e outras) e de segurana e sade no trabalho (NRs). Aplicao de tcnicas de medio e ensaios em experimentos de engenharia. Elaborao de documentao tcnica pertinente para procedimentos de ensaios, realizao de experimentos e desenvolvimento/construo de aparatos experimentais. Elaborao/Emisso de laudos tcnicos para patentes, registros e para outros servios. Operao e acompanhamento da operao de mquinas para soldagem, corte, torneamento, fresamento e outras mquinas ferramentas. Realizar clculos tcnicos, desenhos e especificao de materiais, instrumentao, acessrios e materiais diversos. Realizar oramentos e apoiar a realizao de compras tcnicas junto fornecedores para os laboratrios do curso/faculdade e demais setores da universidade. Acompanhar e apoiar aulas prticas em laboratrios de engenharia, incluindo orientao para uso correto de materiais, ferramentas e instrumentao de engenharia. Planejamento, coordenao, superviso e realizao de manuteno corretiva e preventiva/preditiva de servios em mquinas e equipamentos diversos. Execuo de trabalhos de controle de qualidade. Cumprimentos das normas e procedimentos de segurana do trabalho, preservao da sade e do meio ambiente. Utilizar, instalar e configurar softwares de Engenharia. Auxiliar docentes e profissionais da rea de engenharia na elaborao e execuo de projetos de P, D&I e prestao de servios, colaborando no planejamento, montagem e execuo de experimentos/projetos destinados ao ensino, pesquisa e extenso, na rea de conhecimento de Engenharias. 4.9. TCNICO DE LABORATRIO - REA ENGENHARIA MECNICA / TECNOLOGIA MECNICA: Executar trabalho tcnico de laboratrio relacionado com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs de mtodos especficos. Elaborar e executar projetos de componentes, ferramentas, produtos, mquinas e equipamentos mecnicos. Planejamento, aplicao e controle de procedimentos de instalao/montagem e de manuteno mecnica de mquinas e equipamentos diversos, conforme normas tcnicas (ABNT e outras) e de segurana e sade no trabalho (NRs). Aplicao de tcnicas de medio e ensaios em experimentos de engenharia. Elaborao de documentao tcnica pertinente para procedimentos de ensaios, realizao de experimentos e desenvolvimento/construo de aparatos experimentais. Elaborao/Emisso de laudos tcnicos para patentes, registros e para outros servios. Operao e acompanhamento da operao de mquinas para soldagem, corte, torneamento, fresamento e outras mquinas ferramentas. Realizar clculos tcnicos, desenhos e especificao de materiais, instrumentao, acessrios e materiais diversos. Realizar oramentos e apoiar a realizao de compras tcnicas junto fornecedores para os laboratrios do curso/faculdade e demais setores da universidade. Acompanhar e apoiar aulas prticas em laboratrios de engenharia, incluindo orientao para uso correto de materiais, ferramentas e instrumentao de engenharia. Planejamento, coordenao, superviso e realizao de manuteno corretiva e preventiva/preditiva de servios em mquinas e equipamentos diversos. Execuo de trabalhos de controle de qualidade. Cumprimentos das normas e procedimentos de segurana do trabalho, preservao da sade e do meio ambiente. Utilizar, instalar e configurar softwares de Engenharia. Auxiliar docentes e profissionais da rea de engenharia na elaborao e execuo de projetos de P, D&I e prestao de servios, colaborando no planejamento, montagem e execuo de experimentos/projetos destinados ao ensino, pesquisa e extenso, na rea de conhecimento de Engenharias. 4.10. TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS: Coordenar as atividades de ensino, planejamento e orientao, supervisionando e avaliando estas atividades, para assegurar a regularidade do desenvolvimento do processo educativo. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Planejar, supervisionar, analisar e reformular o processo de ensino e aprendizagem, traando metas, estabelecendo normas, orientando e supervisionando o cumprimento do mesmo e criando ou modificando processos educativos em estreita articulao com os demais componentes do sistema educacional, para proporcionar educao integral aos alunos. Elaborar projetos de extenso. Realizar trabalhos estatsticos. Participar de pesquisas acadmicas. Utilizar recursos de informtica. 4.11. ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO: Planejar, implantar, gerenciar e controlar os sistemas de segurana laboral. Compor equipes multidisciplinares em instituies, como membro do sistema de sade e segurana no trabalho. Desempenhar atividades de vistoria, percia, avaliao e emisso de pareceres sobre

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    a qualidade dos diversos processos e condies de trabalho, bem como, pesquisa e aplicao tecnolgica. E ainda, elaborar, emitir e divulgar documentos tcnicos laudos ambientais, relatrios, mapas de risco e contratos. Promover a sade, preveno de acidentes, doenas do trabalho e acidentes industriais com impacto sobre os ecossistemas. 4.12. ARQUITETO E URBANISTA: Elaborar planos e projetos associados arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais, acabamentos, tcnicas, metodologias, analisando dados e informaes. Fiscalizar e executar obras e servios, desenvolver estudos de viabilidade financeiros, econmicos, ambientais. Prestar servios de consultoria e assessoramento, bem como estabelecer e assessorar no estabelecimento de polticas de gesto. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 4.13. MDICO/PERCIA MDICA: Realizar consultas e atendimentos mdicos, tratar pacientes, implementar aes para promoo da sade, coordenar programas e servios em sade, efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas, elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea mdica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

    5. DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 5.1. Os requisitos bsicos para investidura no cargo so: a) Ser aprovado no concurso pblico. b) Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa. Neste ltimo caso, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, nos termos do 1, do art. 12, da Constituio Federal; c) Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos; d) No acumular cargos, empregos e funes pblicas, exceto aqueles permitidos pela Constituio Federal, assegurada a hiptese de opo dentro do prazo para posse previsto no 1, do art.13, da Lei n 8.112/1990; e) Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, para o candidato do sexo masculino, com as obrigaes militares (Leis n 4.375/1964, 4.754/1965, Decreto n 57.654/96 e art. 5, III da Lei n 8.112/90); f) Possuir os documentos comprobatrios de escolaridade e pr-requisitos previstos na Tabela I, do item 3, e demais documentos constantes no subitem 17.4 deste Edital; g) Comprovar higidez fsica e mental para o exerccio do cargo, com base nos exames solicitados, por meio de laudo mdico a ser fornecido pela percia oficial designada pela UFGD. h) Apresentar, quando for o caso, certido comprobatria de registro no Conselho de Classe, no estar cumprindo penalidade, ainda que temporria, de impedimento de exerccio da profisso, e estar em dia com as demais exigncias do rgo fiscalizador. i) Estar em pleno gozo dos direitos polticos (art. 5, II da Lei n 8.112/90). j) Apresentar outros documentos que se fizerem necessrios, poca da posse. 5.2. A falta de comprovao de qualquer um dos requisitos especificados neste item e daqueles que vierem a ser estabelecidos conforme alnea j impedir a posse do candidato.

    6. DO PROGRAMA DE ISENO DA TAXA DE INSCRIO DA UFGD 6.1. Estar isento do pagamento da taxa de inscrio, nos termos do Decreto n 6593/2008, o candidato que: a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n. 6.135/2007; 6.2. Para ser contemplado com a iseno da taxa de inscrio, o candidato dever, no perodo definido no Item 2 DO CRONOGRAMA DO CONCURSO PBLICO, digitalizar e enviar por e-mail, no endereo [email protected]: a) Declarao disponvel na Pgina do Concurso, informando o seu Nmero de Inscrio Social (NIS); b) Uma fotocpia do comprovante de inscrio no Cadnico, com o carimbo do programa que a efetuou e/ou a emitiu; c) Uma fotocpia do documento de identificao com foto; d) Uma fotocpia do CPF; 6.3. No ser aceita solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio encaminhada via fax e/ou correios.

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    6.4. A relao nominal dos candidatos contemplados com a iseno da taxa de inscrio ser divulgada na data definida no Item 2 Do Cronograma Do Concurso Pblico, na Pgina do Concurso.

    7. DA INSCRIO 7.1. As inscries para o concurso pblico devero ser feitas exclusivamente via Internet, com estrita observncia das normas contidas neste Edital, por meio da Pgina do Concurso, no perodo estabelecido no Item 2 Do Cronograma Do Concurso Pblico sob inteira responsabilidade do candidato. 7.2. Para a inscrio, o candidato dever estar inscrito no Cadastro de Pessoa Fsica (CPF). 7.3. O candidato, ao fazer a sua inscrio, dever: a) acessar a Pgina do Concurso; b) ler cuidadosamente o Edital e aceitar as condies descritas neste; c) preencher os dados cadastrais solicitados; d) preencher a ficha de inscrio eletrnica; e) imprimir a Guia de Recolhimento da Unio (GRU) especfica para o pagamento da taxa de inscrio; f) recolher, no perodo definido no Item 2 Do Cronograma Do Concurso Pblico, o valor da taxa de inscrio, somente nas agncias do Banco do Brasil, atentando para os horrios de funcionamento das agncias bancrias. 7.4. Aps a confirmao do pagamento no ser possvel realizar alteraes nos campos cargo e local de prova. 7.5. Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade em que se encontra o candidato, o pagamento dever ser efetuado antecipadamente. 7.6. A inscrio do candidato implica o conhecimento das presentes disposies e a tcita aceitao das condies deste concurso pblico, tais como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas pertinentes, bem como em eventuais aditamentos, comunicados e instrues especficas para a realizao do concurso pblico, acerca das quais no poder alegar desconhecimento. 7.7. Objetivando evitar nus desnecessrio, os candidatos devero orientar-se no sentido de recolher o valor da inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidas para o concurso pblico. 7.8. vedada a inscrio condicional, extempornea, via postal, via fax e Correios. 7.9. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 7.10. A UFGD no se responsabilizar, caso a inscrio do candidato realizada via Internet no seja efetivada, por falhas de computadores, congestionamento de linhas e/ou outros fatores de ordem tcnica no decorrentes de sua vontade. 7.11. O Edital com as inscries indeferidas ser publicado em data definida pelo Item 2 Do Cronograma Do Concurso Pblico, na Pgina do Concurso. 7.11.1. Os candidatos devero, at o prazo de homologao de inscries, conferir as informaes prestadas no ato da inscrio. Caso haja alguma correo a ser feita, exceto no campo cargo, os candidatos devero faz-la nesse perodo, por meio da rea restrita, na Pgina do Concurso. Aps esse prazo, sero considerados, para fins de impresso e publicao de resultados, os dados constantes na ficha de inscrio do candidato preenchida via Internet, no sendo possvel fazer, posteriormente, alteraes desses dados. 7.12. Coordenadoria do Centro de Seleo da UFGD compete excluir do concurso pblico, a qualquer momento, o candidato que realizar inscrio de forma errada e/ou fornecer dados inverdicos.

    8. DAS VAGAS RESERVADAS 8.1. Em cumprimento Lei n 12.990/2014, ficam reservadas aos candidatos que se autodeclararem pretos ou pardos 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas neste Concurso Pblico, na forma definida na Tabela I. 8.2. Em cumprimento ao disposto no 2, do Artigo 5, da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, bem como na forma do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, ficam reservadas para as pessoas com deficincia 5% (cinco por cento) das vagas definidas na Tabela I.

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    8.3. Todo candidato inscrito para as vagas reservadas estar igualmente concorrendo s vagas de ampla concorrncia. 8.4. condio para concorrer s vagas reservadas que os candidatos sejam aprovados nos termos do item 16 deste Edital. 8.5. Os candidatos s vagas reservadas, se aprovados na forma do item 16, alm de figurar na lista de aprovados para as vagas de ampla concorrncia, tero seu nome constante na lista especfica de vagas reservadas para pessoas com deficincia ou para pretos e pardos. 8.6. A distribuio das vagas reservadas entre as vrias reas temticas do concurso, de acordo com o contido na Tabela I deste edital, foi definida em audincia pblica realizada no dia 15 de abril de 2015, conforme ata que consta dos autos do Processo Administrativos n 23005.001396/2015-52. 8.7. Os candidatos classificados para ocupao das vagas reservadas para as pessoas com deficincia devero comprovar, por ocasio da posse, que se enquadram nos critrios da modalidade escolhida. A no comprovao impedir a investidura do candidato no respetivo cargo, hiptese em que ser tornada sem efeito a nomeao, na forma da lei. 8.8. O candidato que no optar, no ato da inscrio, por concorrer s vagas reservadas, mesmo que atenda s exigncias para participar dessa forma de ingresso, concorrer apenas s vagas de ampla concorrncia. 8.9. As vagas reservadas que no forem providas por falta de candidatos que atendam s exigncias legais ou mesmo por reprovao no concurso pblico, sero preenchidas pelos concorrentes s vagas de ampla concorrncia, observada a ordem de classificao. 8.10. Os candidatos s vagas reservadas que forem aprovados sero convocados para efeito de nomeao segundo a ordem de classificao. 8.11. A rea onde somente houver a oferta de vaga reservada tambm receber inscries de candidatos que desejam concorrer na ampla concorrncia. Os candidatos assim inscritos, porm, FICAM CIENTES de que a preferncia para o provimento da vaga ofertada ser sempre do candidato que se inscreveu para concorrer vaga reservada, podendo eventual vaga que vier a surgir no prazo de validade do certame ser destinada ao candidato que se inscreveu e foi aprovado na ampla concorrncia. 8.12. A Coordenadoria do Centro de Seleo da UFGD divulgar, aps a homologao das inscries, as reas temticas onde houve ou no candidatos homologados para concorrer s vagas reservadas oferecidas. 8.13. As nomeaes em vagas novas que surgirem durante a validade do concurso observar e manter, na forma da lei, os percentuais de vagas reservadas. 9. DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA 9.1. Consideram-se Pessoas com Deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no Artigo 4, do Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e suas alteraes, que regulamenta a Lei Federal n 7.853, de 24 de outubro de 1989, bem como na Smula n 45, da Advocacia-Geral da Unio (portador de viso monocular). A nomenclatura de Pessoas com Deficincia dar-se- de acordo com o Art. 24 da Conveno sobre os Direitos das Pessoas com Deficincia e seu Protocolo Facultativo, aprovados por meio do Decreto Legislativo n 186, de 9 de julho de 2008, com status de emenda constitucional, e promulgados pelo Decreto N 6.949, de 25 de agosto de 2009. 9.2. Aos candidatos com deficincia, que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas pelo inciso VIII, do art. 37, da Constituio Federal e pela Lei n 7.853/89, assegurado o direito de inscrio para os cargos em concurso pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a sua deficincia. 9.3. As Pessoas com Deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto 3.298, de 20 de dezembro de 1999, particularmente em seu Artigo 40, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere aos requisitos para o cargo, ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas, nota mnima exigida para aprovao e aos comandos do Decreto Federal n 6.944, de 21 de agosto de 2009. 9.4. No ato da inscrio, o candidato com deficincia dever declarar estar ciente das atribuies do cargo para o qual est se inscrevendo e que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito avaliao pelo desempenho das atribuies, para fins de aprovao no perodo de estgio probatrio. 9.5. O candidato com deficincia dever declarar, no ato da inscrio, que deseja concorrer s vagas

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    reservadas aos candidatos com deficincia. 9.6. Aps a aprovao no concurso, devidamente homologado, o candidato que concorreu s vagas destinadas aos candidatos com deficincia ser convocado para se submeter Junta Mdica Oficial da UFGD para o fim de verificar se a sua deficincia se enquadra ou no na previso do artigo 4 e incisos do Decreto 3.298/1999. 9.6.1. O candidato que no comparecer percia mdica ou que no for considerado candidato com deficincia pela junta mdica, de acordo com a legislao concorrer somente s vagas de ampla concorrncia do cargo escolhido. 9.6.2. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato com deficincia avaliao que trata o subitem 9.6. 9.6.3. A compatibilidade ou no entre a deficincia e as atribuies do cargo a ser ocupado pelo candidato ser analisada durante o perodo do estgio probatrio, na forma dos artigos 39, inciso III, e 43, 2, do Decreto 3.298/1999. 9.7. Aps a investidura do candidato no cargo, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de aposentadoria.

    10. DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS NEGROS 10.1. O candidato interessado dever, no ato da inscrio, optar por concorrer s vagas reservadas aos pretos ou pardos, conforme quesito cor ou raa, utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE. 10.1.1. A opo por concorrer s vagas reservadas aos candidatos pretos ou pardos valer como autodeclarao de cor ou raa, exclusivamente, para este Concurso Pblico. 10.2. As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, devendo este responder por qualquer falsidade. Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do Concurso e, se houver sido nomeado, ficar sujeito demisso, aps procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis. 10.3. Os candidatos negros participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere aos requisitos para o cargo, ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas, nota mnima exigida para aprovao e aos comandos do Decreto Federal n 6.944, de 21 de agosto de 2009. 11. DOS PROCEDIMENTOS PARA PAGAMENTO DA GUIA DE RECOLHIMENTO DA UNIO (GRU) 11.1. O candidato dever recolher no prazo estabelecido no Item 2 Do Cronograma Do Concurso Pblico, somente nas agncias do Banco do Brasil, o valor referente taxa de inscrio, devendo o candidato proceder de acordo com as orientaes do banco para a realizao do pagamento da GRU Simples e atentar-se para os horrios de funcionamento das agncias bancrias. 11.2. No ser devolvido o valor correspondente taxa de inscrio a candidatos que procederem ao recolhimento da GRU em outras instituies que no autorizadas neste Edital. 11.3. No sero aceitas outras formas de pagamento, tais como depsito em conta corrente ou Guia de Recolhimento da Unio (GRU) utilizada pela UFGD para outras finalidades. 11.4. O candidato, ao realizar o pagamento da taxa de inscrio deve certificar-se de que foram informados corretamente, ao sistema bancrio, todos os campos constantes na Guia de Recolhimento da Unio (GRU). 11.5. A informao do nmero do CPF do prprio candidato imprescindvel para identificao do pagamento da inscrio. 11.5.1. Erros no procedimento de pagamento, agendamento bancrio no compensado, bem como recolhimento aps o prazo fixado neste Edital, impossibilitaro a sua identificao, implicando no INDEFERIMENTO da inscrio. 11.6. A inscrio somente ser efetivada mediante confirmao do pagamento da inscrio. 11.7. A UFGD no se responsabiliza por pagamentos no efetivados devido a problemas decorrentes do sistema bancrio.

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    11.8. de inteira responsabilidade do candidato guardar o comprovante de pagamento para futura conferncia, em caso de necessidade.

    12. DOS CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE CONDIES ESPECIAIS PARA REALIZAR AS PROVAS 12.1. Ao candidato com deficincia auditiva, fsica, mental e visual assegurado o direito a condies especiais para fazer as provas. Tais condies no incluem atendimento domiciliar, hospitalar ou transporte. 12.1.1. O atendimento diferenciado consistir em: fiscal ledor/transcritor; prova ampliada; acesso a mesa para cadeirante; ensalamento trreo; tempo adicional de uma hora para a realizao da prova; espao para amamentao. Ao candidato surdo ser garantido o direito prova diferenciada traduzida em Lngua Brasileira de Sinais. 12.2. Somente ser concedido o atendimento diferenciado queles candidatos que cumprirem o estabelecido neste Edital, observando-se os critrios de viabilidade e razoabilidade. 12.3. Ser considerada pessoa com deficincia o candidato que se enquadrar nas categorias constantes do art. 4, do Decreto n. 3.298, de 20/12/1989, publicado no DOU de 21/12/1989, Seo 1, alterado pelo Decreto n. 5.296, de 02/12/2004, publicado na Seo 1, do Dirio Oficial da Unio, de 03/12/2004. 12.4. O candidato que necessitar de atendimento diferenciado dever:

    a) Preencher o Requerimento de Atendimento Diferenciado, disponvel na Pgina do Concurso, especificando as condies necessrias para realizar a prova, bem como os equipamentos especficos considerando a natureza da deficincia; b) Apresentar cpia do laudo de mdico especialista na sua deficincia, expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses anteriores publicao do Edital de Abertura do Processo Seletivo, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente Classificao Internacional de Doenas (CID), bem como a provvel causa da deficincia, juntamente com o Requerimento de Atendimento Diferenciado.

    12.4.1. Os documentos solicitados no subitem 12.4 podero ser enviados para o endereo eletrnico [email protected], ou entregues diretamente no Protocolo Central da UFGD, em dias teis de 8h s 11h e de 13h30min s 17h do dia 18 de maio de 2015, em envelope identificado com o nome do candidato e endereado Coordenadoria do Centro de Seleo. 12.4.2. O laudo mdico dever atender s seguintes exigncias: a) Constar o nome e o nmero do documento de identificao do candidato; b) Constar o nome, o nmero do registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) e assinatura do mdico responsvel pelo laudo; c) Descrever a espcie e o grau ou nvel de deficincia, bem como a sua causa provvel, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID); d) Constar, quando for o caso, a necessidade de uso de prteses ou adaptaes. 12.5. O laudo mdico valer somente para este certame, no podendo ser devolvido. 12.6. A candidata lactante, que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova escrita, dever, no dia da prova, comparecer com um adulto, que dever entregar cpia de documento oficial com foto, responsabilizando-se pela guarda da criana, sendo realizado o registro em ata. 12.7. Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de prova, acompanhada de uma fiscal. Contudo, nesse caso, o tempo de prova no ser estendido. 12.8. No momento da amamentao, ficaro presentes somente a candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia do acompanhante. 12.9. O candidato que, por impedimento grave de sade verificado s vsperas das provas, necessitar realiz-las em condies especiais, dever solicit-las ao Centro de Seleo, enviando requerimento, disponvel na Pgina do Concurso, anexando o atestado mdico comprobatrio de sua condio.

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    13. DAS PROVAS OBJETIVAS 13.1. O Concurso Pblico constar de provas, com 50 (cinquenta) questes, com as seguintes especificaes:

    Tabela II Estrutura da Prova Objetiva Provas Composio das Provas N. de Questes Peso Durao da

    Prova Carter

    1) Conhecimentos Gerais

    Lngua Portuguesa 10

    4 3h30min

    Classificatrio e Eliminatrio

    Legislao relativa ao servidor e tica no servio pblico

    05

    Raciocnio Lgico 05

    Noes de Informtica 05

    2) Conhecimentos Especficos

    Conhecimentos especficos do cargo. 25 6

    13.2. As provas da Tabela II so compostas por questes objetivas de mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas cada, tendo como correta uma nica alternativa, e versaro sobre os contedos programticos constantes no Anexo I.

    14. DA APLICAO DAS PROVAS 14.1. As Provas sero aplicadas na data estabelecida no Item 2, na cidade de Dourados-MS, no perodo matutino. Se o nmero de candidatos inscritos exceder a oferta de lugares adequados existentes nas escolas localizadas na cidade de aplicao, a UFGD reserva-se o direito de aloc-los em cidades prximas, no assumindo qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento dos candidatos. 14.1.2. A UFGD exime-se das despesas com viagens e estadas dos candidatos para participao no concurso pblico. 14.2. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar as informaes sobre horrios e locais de aplicao, por meio do Edital de Convocao para Provas, a ser publicado na Pgina do Concurso na data estabelecida no Item 2. 14.2.1. Os candidatos que tiverem dvidas quanto ao local, data e horrios para aplicao das provas devero entrar em contato com a Coordenadoria do Centro de Seleo, pelo telefone (67) 3410-2840 ou (67) 3410-2846, de segunda a sexta-feira, teis, das 8h s 11h e das 13h30min s 17h ou ainda pelo e-mail [email protected]. 14.3. As provas tero incio, rigorosamente, no horrio previsto para cada uma delas, devendo os candidatos comparecer ao local de prova com pelo menos 45 minutos de antecedncia. 14.3.1. Somente sero admitidos na sala de provas os candidatos que estiverem portando documento de identidade original que bem o identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valem como documento de identidade, como, por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC, etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social; e Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97). 14.3.2. Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato. 14.3.3. No sero aceitos documentos ilegveis, danificados, no identificveis nem aqueles onde se l no alfabetizado ou infantil. 14.3.4. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, o documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial (BO), expedido h no mximo 30 (trinta) dias, sendo ento submetido identificao especial, compreendendo coleta de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio. 14.3.5. A identificao especial tambm ser exigida, do candidato cujo documento de identificao com foto apresente dvidas relativas fisionomia, assinatura ou condio de conservao do documento.

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    14.4. No horrio reservado s provas, est includo o tempo destinado transcrio das respostas para o Carto-Resposta. 14.5. A UFGD se reserva o direito de atrasar o horrio de incio das provas previsto neste Edital a critrio da Pr-Reitoria de Ensino de Graduao, ouvida a Coordenadoria do Centro de Seleo, por motivos fortuitos ou de fora maior, sem prejuzo do tempo total de prova. 14.6. No haver segunda convocao ou repetio de prova. Os candidatos no podero alegar quaisquer desconhecimentos sobre a realizao da prova como justificativa de sua ausncia. 14.7. O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do concurso pblico. 14.8. Por motivo de segurana sero adotados os seguintes procedimentos, tendo em vista a natureza da prova: a) NO SER PERMITIDO O INGRESSO AOS LOCAIS DE PROVA do candidato que portar armas de qualquer natureza, mesmo que apresente porte legal para tal fim; RELGIO de qualquer espcie; aparelhos eletrnicos, tais como CELULAR, MP3 e similares, agenda eletrnica, notebook e similares, palmtop, receptor, gravador, mquina fotogrfica, calculadora, controle de alarme de carro, etc.; culos escuros, mesmo com graus; quaisquer itens de chapelaria, como chapu, bon, gorro e similares. b) No sero permitidos, durante a realizao das provas, a comunicao verbal, gestual, escrita entre candidatos, bem como o uso de livros, anotaes e impressos. c) Ser permitido somente o uso de caneta de tinta azul ou preta, lapiseira e apontador fabricados em material transparente, borracha comum, lpis de madeira. 14.9. O Centro de Seleo no se responsabilizar pela guarda de quaisquer materiais dos candidatos, no dispondo no local de realizao das provas de guarda-volumes. 14.9.1. O Centro de Seleo no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos, documentos pessoais ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos neles causados. 14.10. O Centro de Seleo recomenda, expressamente, que o candidato NO leve nenhum dos objetos citados nas alneas a e b do subitem 14.8 no dia de realizao das provas, pois o porte e/ou uso desses objetos acarretar na eliminao do candidato no concurso. 14.10.1. O Centro de Seleo se reserva o direito de, em caso de porte e/ou uso dos objetos descritos no subitem 14.8, no comunicar ao candidato, no local de prova, sobre sua eliminao, a fim de garantir a tranquilidade e a organizao durante a realizao das provas. 14.10.2. O fato ser lavrado na ata de aplicao das provas, pelos aplicadores de prova e, posteriormente, comunicado ao Centro de Seleo que, em momento oportuno, promover a eliminao do candidato do certame de acordo com o subitem 14.10. 14.11. Para a realizao das provas, sero fornecidos o Caderno de Prova, de acordo com o cargo escolhido pelo candidato, e o Carto-Resposta personalizado com os dados do candidato, para aposio de assinatura em campo especfico, indicao de tipo de prova e transcrio das respostas. Ao receber o Caderno de Prova, o candidato dever se certificar de que o Caderno de Prova corresponde ao cargo a que se inscreveu, sendo o exclusivo responsvel pelas consequncias advindas dessa omisso. 14.12. O Carto-Resposta ser distribudo aos candidatos uma hora aps o incio da prova. O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais. 14.12.1. O candidato dever preencher o carto-resposta somente, com caneta de tinta azul ou preta fabricada em material transparente. de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido do Carto-Resposta. 14.12.2. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com as orientaes deste Edital, do Caderno de Provas ou do Carto-Resposta, tais como marcao rasurada ou com emendas, ainda que legvel, campo de marcao no preenchido integralmente, questo no respondida ou que contenha mais de uma resposta, mesmo que uma delas esteja correta. 14.12.3. O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar o seu carto resposta, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizar a leitura ptica.

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    14.12.4. Em hiptese alguma, haver substituio do Carto-Resposta por causa de erro no seu preenchimento, ficando expressamente proibida a utilizao de qualquer corretivo. 14.12.5. No dever ser feita nenhuma marca fora dos campos apropriados, uma vez que a marca poder ser identificada pelas leitoras pticas, prejudicando o desempenho do candidato. 14.13. Os candidatos podero deixar o local de aplicao somente depois de decorridas 2 (duas) horas do incio da prova, podendo levar consigo seu Caderno de Provas. 14.14. Por medida de segurana, os candidatos devero manter as suas orelhas visveis observao do fiscal da sala da prova, portanto, no ser permitido o uso de bandanas, bons, chapus, e similares, bem como de cabelos longos soltos. 14.15. Motivar a eliminao do candidato, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla de quaisquer normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao concurso pblico, aos comunicados, s instrues ao candidato ou s instrues constantes da prova. 14.16. Ser excludo do concurso pblico o candidato que: a) se apresentar em local de prova diferente do divulgado na rea restrita do candidato; b) se apresentar aps o horrio estabelecido, inadmitindo-se qualquer tolerncia; c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado; d) no apresentar, na realizao das provas, documento que bem o identifique; e) se ausentar da sala de prova sem o acompanhamento de fiscal; f) se ausentar do local de provas antes de decorridas duas horas do seu incio; g) se ausentar da sala de provas levando o Carto-Resposta ou outros materiais no permitidos, sem autorizao; h) se utilizar de meios ilcitos para a realizao das provas; i) for surpreendido, durante a realizao das provas, em comunicao com outro candidato, bem como utilizando-se de consulta em equipamentos eletroeletrnicos ou recursos bibliogrficos; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) exceder o tempo de realizao da prova; l) no permitir a coleta de impresso digital, como forma de identificao; m) no cumprir o que determina o subitem 14.8, alneas a e b, deste Edital; n) no atender s determinaes do presente Edital e aos seus atos complementares. 14.17. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal somente o Carto-Resposta. 14.18. Quando for constatado, aps a prova, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e o mesmo ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 14.19. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento do candidato da sala de prova. 14.20. Em hiptese alguma ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados. 14.21. No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao.

    15. DOS RECURSOS 15.1. Sero admitidos recursos quanto: a) ao indeferimento do pedido de iseno da taxa de inscrio; b) ao indeferimento da inscrio do candidato; c) ao Gabarito Preliminar e s questes das Provas Objetivas; d) ao Resultado Preliminar. 15.2. Os procedimentos para interposio de recursos sero determinadas em editais a serem divulgados em cada uma das fases, relacionadas no subitem 15.1, deste concurso pblico. 15.3. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes s provas, independentemente de formulao de recurso.

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    15.4. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), via postal (Correios), telegrama ou outro meio que no seja o especificado nos editais correspondentes a este concurso pblico. 15.5. A Banca Examinadora constitui a ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 15.6. Os recursos cujos teores desrespeitem as Bancas Elaboradoras e/ou Examinadoras sero liminarmente indeferidos.

    16. DA NOTA FINAL E DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 16.1. A correo da Prova Objetiva ser feita, exclusivamente, por meio de leitura ptica do Carto-Resposta personalizado, sendo nula qualquer outra forma de correo. 16.2. A Prova Objetiva ter o valor mximo de 100 (cem) pontos e a Nota Final (NF) para os cargos ser obtida a partir da frmula NF = ((ACG*4) + (ACE*6))*0,4, e ser expressa com 2 (duas) casas decimais, sendo desprezados as demais. Onde, ACG corresponde ao nmero de Acertos na prova de Conhecimentos Gerais e ACE corresponde ao nmero de Acertos na prova de Conhecimentos Especficos. 16.3. Considerar-se- aprovado na Prova Objetiva o candidato que, cumulativamente: a) obtiver o acerto mnimo geral igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) b) no tenha zerado em nenhuma das provas, c) estiver classificado dentro do quantitativo mximo determinado pelo artigo 16 e pargrafos do Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009. 16.3.1. O quantitativo mximo de candidatos aprovados, determinado pelo referido decreto, tambm ser aplicado s vagas destinadas aos candidatos com deficincia. 16.3.2. Na hiptese de empate de nota final, ter preferncia para desempate, sucessivamente, o candidato que: a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos na data de realizao da prova objetiva, conforme estabelece a Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver maior nota na prova de Conhecimentos Especficos; c) obtiver maior nota na prova de Lngua Portuguesa; d) obtiver maior nota na prova de Legislao; e) obtiver maior nota na prova de Raciocnio Lgico; f) obtiver maior nota na prova de Noes de Informtica; g) tiver maior idade; h) tiver participado como jurado, de acordo com o artigo 440 do Cdigo de Processo Penal (Decreto-Lei n 3.689, de 03/10/1941), com redao determinada pela Lei n 11.689/2008; i) tiver maior tempo de servio como servidor efetivo em rgo pblico federal. 16.3.3. Se, aps a aplicao dos critrios de desempate descritos nas alneas a a g do subitem 16.3.2 ainda persistir o empate entre candidatos, estes sero convocados por meio de edital especfico a ser publicado na data definida no Item 2 Do Cronograma Do Concurso Pblico para apresentao de documentos comprobatrios dos critrios de desempate contidos nas alneas h e i do subitem 16.3.2, cuja entrega dever ocorrer conforme cronograma estabelecido. 16.3.4. Sem prejuzo do contido no subitem 16.3.5, somente ser considerado aprovado no concurso o candidato que, aps aplicao dos critrios de desempate previstos no subitem 16.3.2, mantenha sua classificao dentro do limite mximo de aprovados permitido pelo artigo 16 e pargrafos do Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009. 16.3.5. Persistindo o empate aps a aplicao dos critrios de desempate contidos no subitem 16.3.2 deste edital, os respectivos candidatos empatados sero considerados aprovados, ainda que o limite de aprovados ultrapasse o quantitativo mximo determinado pelo artigo 16 e pargrafos do Decreto 6.944, de 21 de agosto de 2009. 16.3.6. Aps a fase de desempate ser divulgado o Resultado Preliminar dos candidatos no concurso pblico, na data definida no Item 2 Do Cronograma Do Concurso Pblico, por meio de lista contendo o desempenho de todos os candidatos em ordem decrescente de pontuao por cargo.

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    17. DA HOMOLOGAO DO CONCURSO PBLICO E DO PROVIMENTO DOS CARGOS 17.1. O resultado final do concurso ser publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado na Pgina do Concurso, na data estabelecida no Item 2 Do Cronograma Do Concurso Pblico. 17.1.1. Concludos os trabalhos do concurso pblico, a Coordenadoria do Centro de Seleo encaminhar, com relatrio especfico, a relao nominal dos candidatos aprovados Pr-Reitoria de Ensino de Graduao, para fins de homologao e publicao na forma do subitem anterior. 17.2. O candidato aprovado e classificado no concurso pblico, na forma estabelecida nesse Edital, ser nomeado, obedecida a ordem de classificao, no cargo para o qual foi habilitado, na Classe, Nvel de Capacitao e Padro iniciais da respectiva categoria funcional, mediante portaria expedida pelo Reitor da UFGD, publicada no Dirio Oficial da Unio e divulgada na pgina da Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas (PROGESP): http://www.ufgd.edu.br/progesp/editais. 17.2.1. A convocao dos candidatos nomeados para posse ser divulgada na pgina da PROGESP. 17.3. A posse dever ocorrer no prazo improrrogvel de 30 (trinta) dias, contados a partir da publicao do ato de nomeao no Dirio Oficial da Unio. 17.4. Por ocasio da posse, sero exigidos dos candidatos nomeados os originais e cpias dos seguintes comprovantes: a) ttulo eleitoral, dispensado no caso de estrangeiro; b) de que votou e/ou justificou voto na ltima eleio ou Certido de Quitao Eleitoral obtida por qualquer Cartrio Eleitoral ou pela Internet (www.tse.gov.br); c) inscrio no CPF; d) situao cadastral no CPF; e) inscrio no PIS ou PASEP; f) endereo; g) conta bancria (cpia do carto ou outro comprovante onde conste o nmero da conta); h) acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou a sua negativa; i) concluso do grau de escolaridade exigido como requisito de ingresso para o cargo (diploma ou certificado, devidamente registrado); j) registro no conselho competente, para os casos j especificados neste edital; k) cdula de identidade (ou Registro Nacional de Estrangeiro); l) certido de nascimento ou casamento ou de naturalizao, conforme o caso; m) certido de nascimento ou cdula de identidade e CPF dos filhos menores de 21 anos, quando for o caso; n) aptido fsica e mental para o exerccio do cargo, com base nos exames solicitados, por meio de laudo mdico a ser fornecido pela percia mdica oficial designada pela UFGD; o) Plena Regularidade Fiscal (Certido Conjunta Negativa) perante a Fazenda Federal; p) passaporte atualizado com visto de permanncia que permita o exerccio de atividade laborativa no Brasil, se estrangeiro. q) quitao com o Servio Militar (Reservista), para homens, dispensado no caso de estrangeiro; r) fotografia 3x4 ou 5x7 01 (uma) recente. 17.4.1. Para a posse tambm sero exigidos os seguintes formulrios e declaraes: a) declarao de acumulao de cargos; b) declarao de participao em gerncia de empresa; c) declarao econmica dos dependentes; d) formulrio para cadastro de dependentes; e) formulrio para cadastro SIAPE; f) formulrio de autorizao de acesso declarao de ajuste anual do imposto de renda da pessoa fsica; g) termo de responsabilidade para fornecimento de comprovantes de rendimentos de outros entes da federao; h) declarao de que no incorre em nenhuma das hipteses de cassao de direitos polticos, conforme art. 15 da Constituio Federal. i) declarao de no ser beneficirio do seguro desemprego;

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    j) certides negativas, cveis e criminais fornecidas pelos rgos de distribuio da Justia Eleitoral, Estadual e Militar (art. 11, 1., VII, da Lei n. 9.504 /97) da comarca do atual domiclio (ex.: www.tjms.jus.br); k) certido da Justia Federal de 1 grau do MS e da 3 Regio expedida pela Justia Federal da regio do atual domiclio atravs do site ex.: www.jfms.jus.br; l) certido Crime Militar Federal expedida pela Auditoria Militar atravs do site www.stm.jus.br; m) certido de regularidade junto ao rgo de classe, que comprove inexistncia de condenao em relao ao exerccio profissional, quando o cargo exigir certido comprobatria de registro no Conselho de Classe. 17.5. A no apresentao de qualquer um dos documentos comprobatrios fixados no subitem 17.4, dentro do prazo legal, tornar sem efeito a nomeao do candidato. 17.6. Os candidatos aprovados e classificados sero nomeados conforme a necessidade da UFGD, dentro do prazo de validade do concurso. 17.7. Para admisso, os candidatos tambm devero apresentar todos os documentos exigidos pelo presente Edital e demais documentos legais necessrios, sob pena de perda do direito vaga. 17.8. O candidato admitido que deixar de entrar em exerccio, no prazo de 15 (quinze) dias corridos, nos termos legais, perder os direitos decorrentes de sua nomeao. 17.9. facultado Universidade Federal da Grande Dourados exigir dos candidatos, na admisso, alm da documentao prevista neste Edital, documentos comprobatrios de bons antecedentes que julgar necessrios, na forma da lei. 17.10. A falta de comprovao de qualquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova documental acarretaro cancelamento da inscrio do candidato, sua eliminao do concurso pblico e anulao de todos os atos com respeito a ele praticados pela UFGD, ainda que j tenha sido publicado o edital de homologao do resultado final, sem prejuzo das sanes legais cabveis.

    18. DAS DISPOSIES FINAIS 18.1. A aprovao no concurso no assegura ao candidato aprovado fora das vagas ofertadas no Edital o direito de nomeao no cargo, mas a expectativa de direito investidura no cargo para o qual concorreu, ficando a concretizao deste ato condicionado observncia das normas legais pertinentes, da ordem de classificao, da existncia de vagas e do prazo de validade do concurso. 18.2. A qualquer tempo, poder-se- anular a inscrio, a pontuao obtida em cada uma das provas do concurso pblico, ou a nomeao dos candidatos, caso sejam identificadas falsidades de declaraes ou irregularidades nas provas ou documentos. 18.3. A legislao que vier a vigorar aps a data de publicao deste Edital, bem como alteraes em dispositivos de lei e atos normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao nas provas deste concurso pblico. 18.4. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicaes referentes a este concurso pblico de responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas, por telefone, informaes relativas documentao ou aos resultados. 18.5. Ser disponibilizado, para consulta, o Boletim de Desempenho nas provas, por meio da rea restrita do candidato, na Pgina do Concurso, at o dia 30 de outubro de 2015. 18.6. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados, valendo para esse fim a publicao do resultado final e da homologao do concurso pblico no Dirio Oficial da Unio. 18.7. O concurso pblico ter validade de 02 (dois) anos, a contar da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da UFGD. 18.8. O candidato, ao se inscrever no concurso pblico, estar declarando que aceita as condies contidas neste Edital e em outros correlatos que vierem a ser publicados e, ainda, as decises que possam ser tomadas pela Coordenadoria do Centro de Seleo e Pr-Reitoria de Ensino de Graduao. 18.9. Fica facultada a possibilidade de aproveitamento de candidatos classificados neste concurso pblico por outra instituio, desde que autorizado pela UFGD, conforme art. 67 do anexo do Decreto n. 94.664 de 23 de julho de 1987.

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    18.10. A documentao entregue pelos candidatos ser mantida sob a guarda da UFGD pelo prazo de 4 (quatro) meses, a contar da data de publicao do Resultado Final do concurso pblico, sendo fragmentada e reciclada aps esse perodo. 18.11. Os casos omissos sero resolvidos pela Pr-Reitoria de Ensino de Graduao da UFGD.

    Dourados/MS, 16 de abril de 2015.

    Prof.. Giselle Cristina Martins Real Pr-Reitora de Ensino de Graduao

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    EDITAL DE ABERTURA PROGRAD N. 10, DE 16 DE ABRIL DE 2015 ANEXO I - CONTEDO PROGRAMTICO

    CONHECIMENTOS GERAIS - TODOS OS CARGOS

    LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso Textual. 2. Ortografia. 3. Semntica. 4. Morfologia. 5. Sintaxe. (Ser utilizada a nova regra ortogrfica promulgada pelo decreto 6.583/2008.) RACIOCNIO LGICO-QUANTITATIVO: 1. Noes de Lgica: conceitos, estruturas, diagramas e argumentao. 2. lgebra. 3. Probabilidades. 4. Arranjos, permutaes e combinaes. NOES DE INFORMTICA: 1. Conceitos bsicos de informtica. 2. Componentes de hardware e software de computadores. 3. Operao, configurao de sistemas operacionais Windows. 4. Uso de editores de texto e planilhas eletrnicas. 5. Uso de Internet (navegao web, correio eletrnico. 6. Noes de segurana (proteo de informao e Malwares. 7. Alternativas de software livre para sistemas operacionais, editores de texto, planilhas e navegadores.

    LEGISLAO RELATIVA AO SERVIDOR E TICA NO SERVIO PBLICO: 1. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas federais (Lei n 8.112/90). 2. Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n. 1.171/94). 3. Processo administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal (Lei n 9.784/99). 4. Acesso Informao (Lei n 12.527/11).

    PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS

    TCNICO DE LABORATRIO / REA: TCNICO EM MECNICA 1. Princpios da elaborao de projetos mecnicos. 2. Manuteno preventiva. 3. Segurana do trabalho. 4. Controle de processos de fabricao. 5. Metrologia. 6. Ajustes e tolerncias. 7. Materiais para a construo mecnica. 8. Tcnicas de usinagem. 9. Legislao sobre propriedade industrial (Leis 9279/96 e 10.973/2004). 10. Ferramental e equipamentos de oficina. TCNICO DE LABORATRIO / REA: ENGENHARIA CIVIL/MATERIAIS 1. Legislao e normas tcnicas. 2. Sistemas construtivos. 3. Desenho tcnico. 4. Materiais de construo. 5. Planejamento de obras. 6. Topografia. 7. Solos. 8. Controle de qualidade em obras. 9. Normas de segurana e sade no trabalho. TCNICO DE LABORATRIO / REA: ENGENHARIA CIVIL/INSTALAES PREDIAIS 1. Legislao e normas tcnicas. 2. Sistemas construtivos. 3. Desenho tcnico. 4. Materiais de construo. 5. Solos. 6. Obras de saneamento. 7. Abastecimento e tratamento de gua. 8. Mquinas e equipamentos. 9. Drenagem urbana. AUXILIAR EM ADMINISTRAO 1. Lei N. 8.112, de 11/12/1990, e suas alteraes. 2. Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171/94. 3. Informtica: Noes gerais de operao dos sistemas Windows: uso de arquivos, pastas e operaes mais frequentes. Edio de documentos planilhas eletrnicas, construo de apresentaes, formatao de dados e grficos atravs da sute de aplicativos Microsoft Office 2007. Conhecimentos de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados Internet. Correio eletrnico. Navegador Mozilla Firefox. Conceitos de proteo e segurana da informao. Aplicativos antivrus.

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    ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO 1. Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego. 2. Avaliao qualitativa e quantitativa dos agentes de risco: uso dos instrumentos luxmetro, decibelmetro, dosmetro de rudo, psicrmetro e termoanemmetro e outros. 3. Medidas de monitoramente, controle e proteo de riscos. 4. Segurana em instalaes eltricas energizadas e desenergizadas: Habilitao, qualificao, capacitao e autorizao dos trabalhadores. 5. Proteo contra incndio e exploso: preveno e combate, sinalizao de segurana, situao de emergncia, brigada de incndio. 6. Laudo ambiental: procedimentos de avaliao e verificao de limites de tolerncia em relao exposio a agentes fsicos, biolgicos, ergonmicos e riscos de acidentes. 7. Inspeo, controle e preveno para trabalho em atividades e/ou operaes perigosas: atividades com explosivos, inflamveis, eletricidade e radiao ionizante. 8. Anlise Ergonmica do Trabalho: abordagem da anlise da demanda, da tarefa, da atividade, posto de trabalho, anlise dos fatores ambientais. 9. Sinalizao de Segurana. 10. Legislao Federal da Previdncia Social: conceito tcnico e legal em acidente de trabalho e doena ocupacional, Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT). Aposentadoria Especial. Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP). Fator Acidentrio de Preveno (FAP) e seus componentes: ndice de frequncia, gravidade e custo. 11. Segurana em atividades da construo civil. 12. Gesto de segurana e sade do trabalho: BS-8800 (gerenciamento de segurana e sade ocupacional), OHSAS 18.001 (servios de avaliao de sade e segurana ocupacional). TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS 1. Estado e Administrao Pblica no Brasil: Princpios e organizao estatal. Direitos e deveres da cidadania. Princpios da administrao pblica. 2. Estado e Educao no Brasil: O carter pblico da educao. Os deveres estatais em matria de educao. A organizao e as bases legais da educao nacional. Financiamento educacional. Planejamento educacional: processo e produtos. Gesto educacional: estratgica e democrtica. Avaliao: externa e interna. 3. Educao Superior: Universidade: conceito, histrico e finalidades. Ensino, pesquisa e extenso: conceitos, especificidades, caractersticas, importncia, tipos, planos, processos, acompanhamento, avaliao e registro. Ensino de graduao: finalidades, caractersticas, bases legais, financiamento, desafios. Ensino de ps-graduao: finalidades, caractersticas, bases legais, fomento. 4. Educao, Direitos Humanos e Cidadania. 5. Tecnologias e Educao. ARQUITETO E URBANISTA 1. Projeto de arquitetura: Mtodos e tcnicas de desenho e projeto. 2. Programao de necessidades fsicas das atividades. 3. Estudos de viabilidade tcnico-financeira. 4. Informtica aplicada arquitetura. 5. Controle ambiental das edificaes (trmico, acstico e luminoso) 6. Projetos complementares: especificao de materiais e servios e dimensionamento bsico. 7. Instalaes eltricas e hidros-sanitrias. Elevadores. Ventilao/exausto. 8. Programao, controle e fiscalizao de obras: Oramento e composio de custos, levantamento de quantitativos, planejamento e controle fsico-financeiro 9. Acompanhamento de obras: Coberturas e impermeabilizao, Esquadrias, Pisos e revestimentos. 10. Legislao e percia: Normas tcnicas, legislao profissional. 11. Legislao ambiental e urbanstica. Projeto de urbanismo: Mtodos e tcnicas de desenho e projeto urbano. Dimensionamento e programao dos equipamentos pblicos e comunitrios. 12. Sistema virio (hierarquizao, dimensionamento e geometria). 13. Sistemas de infraestrutura de parcelamentos urbanos: energia, pavimentao e saneamento ambiental (drenagem, abastecimento, coleta e tratamento de esgotos, coleta e destinao de resduos slidos). 14. Planejamento urbano: Gesto urbana e instrumentos de gesto (planos diretores, anlise de impactos ambientais urbanos, licenciamento ambiental, instrumentos econmicos e administrativos). 15. Aspectos sociais e econmicos do planejamento urbano. Sustentabilidade urbana (Agenda Habitat e Agenda 21). Conhecimentos gerais de planejamento urbano e meio ambiente. Legislao ambiental distrital e federal. Plano de gesto e de conservao de cidades. 16. Conhecimento de AutoCAD. 17. Estatuto da Cidade - diretrizes gerais da poltica urbana - Lei n 10.257/2001. 18. Acessibilidade de pessoas portadoras de deficincias a edificaes, espao, mobilirio e equipamentos urbanos - NBR 9050. Lei Federal n 6.766/79. 19. Metodologia de Projeto de Arquitetura e de Desenho Urbano. O Conforto humano nas edificaes. 20. Industrializao e racionalizao das construes. 21. Linguagem e representao do Projeto Arquitetnico.

  • M I N I S T R I O D A E D U C A O U N I V E R S I D A D E F E D E R A L D A G R A N D E D O U R A D O S

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    MDICO/PERCIA MDICA 1. NOES GERAIS DE MEDICINA: Bioestatstica. Epidemiologia. Sistemas imunitrios e suas doenas. Molstias infecciosas. Sistema nervoso e suas doenas. Sistema respiratrio e suas doenas. Sistema cardiovascular e suas doenas. Sistema gnito-urinrio e suas doenas. Sistema digestivo e suas doenas. Doenas hematolgicas e hematopoiticas. Ortopedia e traumatologia. Distrbios nutricionais. Metabolismo e suas doenas. Sistema endcrino e suas doenas. Gentica e noes de doenas hereditrias. Dermatologia. Psiquismo e suas doenas. 2. SADE DO TRABALHADOR: Noes de estatstica em medicina do trabalho. Acidentes do trabalho: definies e preveno. Noes de saneamento ambiental. Noes de legislao acidentria. Noes de legislao de sade e segurana do trabalho. Previdncia Social: funcionamento e legislao. Noes de fisiologia do trabalho (viso, audio, metabolismo e alimentao, sistemas respiratrio, cardiovascular, osteoarticular). Noes de atividade e carga de trabalho. Noes de atividade fsica e riscos sade. Trabalho sob presso temporal e riscos sade. Trabalho noturno e em turnos: riscos sade, noes de cronobiologia, novas tecnologias, automao e riscos sade. Agentes fsicos e riscos sade. Agentes qumicos e riscos sade. Noes de toxicologia. Sofrimento psquico e psicopatologia do trabalho (inclusive com relao ao lcool e s drogas). Doenas profissionais e doenas ligadas ao trabalho (pneumoconioses, asmas profissionais, cncer de pele, surdez, hepatopatias, nefropatias, doenas do aparelho osteoarticular, doenas infecciosas, doenas cardiocirculatrias, hematopatias, entre outras). Riscos ligados a setores de atividade com especial ateno conduo de veculos. Noes de avaliao e controle dos riscos ligados ao ambiente de trabalho. Noes de acompanhamento mdico de portadores de doenas crnicas em medicina do trabalho. Noes de funcionamento de um servio de medicina e segurana do trabalho em empresas. Noes de ergonomia e melhoria das condies de trabalho. Conhecimento sobre etiologia das DORTs e sobre fatores estressantes em ambiente de trabalho.