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REVOLUÇÃO INDUSTRIAL

Revolução

Mudança rápida e profunda que afecta asestruras de uma sociedade.

Implica uma aceleração no ritmo dastransformações históricas.

Revolução Industrial

Implicou na mudança de uma economia debase agrícola e artesanal para uma economiade base industrial e mecanizada.

Iniciou-se na Inglaterra - meados do séculoXVIII.

Etapas da Industrialização

ARTESANAL o artesão tinha o domínio de toda a produção (matéria-

prima até o produto final).

Etapas da Industrialização

MANUFATUREIRA os artesãos se reunião em oficinas, havia uma divisão

de trabalho, os instrumentos eram manuais e o ritmode trabalho era imposta pela força humana.

Etapas da Industrialização

MECANIZADA uso de máquinas a vapor, impondo o ritmo de

trabalho ao operário, especialização da produção

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Características da Revolução

Aparecimento de máquinas modernas – rápidas,regulares e precisas – que substituíram o trabalhodo homem, antes realizado à mão;

Utilização do vapor para acionar a máquina, istoé, como fonte de energia, em substituição a energiamuscular, eólica e hidráulica;

Obtenção e trabalho de novas matérias primas,em particular os minerais, que deram impulso àmetalurgia e à industria química.

Fases

1ª - 1760 a 1860 limitada basicamente a Inglaterra. Indústria têxtil, aperfeiçoamento da máquina a vapor,

utilização do carvão e do ferro. 2ª - 1860 a 1900

espalhou-se pela Europa, América e Ásia inovações tecnológicas (aço, eletricidade, petróleo)

desenvolvimento na telecomunicação. 3ª - meados do século XX

se traduz pelo impacto tecnologias: microcomputador,microeletrônica robótica, engenharia genética.

Impactos das fases 1 e 2

Trabalho Infantil

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Impactos

Trabalho Feminino

Impactos

Altas Jornadas de Trabalho

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Impactos

Lutas de Classe

Ludismo

Impactos

Marx e Engels

Até o final do século XVII, os trabalhadorestiveram que suportar sem nenhum amparo, asconseqüências dos acidentes e das moléstiasprofissionais.

Legislação

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Inglaterra: Lei de Saúde e Moral dos Aprendizes

Em 1802 o Parlamento Britânico aprovou aprimeira lei de proteção aos trabalhadores Estabelecia: limite de 12 horas de trabalho por dia; proibia o trabalho noturno; obrigava os empregadores a lavar as paredes da fábrica

duas vezes por ano e tornava obrigatória a ventilação.

Inglaterra: Relatório CPI - 1831

“Diante desta Comissão desfilou longa procissãode trabalhadores [...] degradados na suaqualidade humana, cada um deles era claraevidência de uma vida arruinada, um quadro vivoda crueldade humana do homem para o homem,uma impiedosa condenação daqueleslegisladores que quando em suas mãosdetinham poder imenso, abandonaram os fracosà capacidade dos fortes”.

Inglaterra: Lei das Fábricas (Factory Act) - 1833

Considerada como a primeira legislação realmenteeficiente no campo de proteção ao trabalhador. Aplicava-se as empresas têxteis (força hidráulica ou a

vapor); proibia o trabalho noturno aos menores de 18 anos e

restringia as horas de trabalho destes a 12 por dia e 69por semana;

as fábricas precisam ter escolas, que deviam serfreqüentadas por todos os trabalhadores menores de 13anos;

a idade mínima para o trabalho era de nove anos, e ummédico devia atestar que o desenvolvimento físico dacriança correspondia à sua idade cronológica.

Inglaterra: Lei das Fábricas (Factory Act) - 1867

Ampliação da lei Incluiu mais moléstias; Estipulou a proteção de máquinas e a ventilação

mecânica para o controle de poeiras Proibia a ingestão de alimentos nos ambientes sob

atmosfera nocivas da fábrica.

Inglaterra: Ata de Responsabilidade da Empresa em 1880

Permitia os familiares de um trabalhador quetivesse sofrido um acidente fatal, cobrassem osdanos pela morte causada por negligência.

É o primeiro aspecto legal que atribui legalmenteao empregador a responsabilidade pelasegurança dos seus trabalhadores contra acidentesdo trabalho.

Outros Países

Leis tornam obrigatória a existência de serviços desaúde ocupacional em estabelecimentos:França – 1946Espanha – 1956

Leis progressivas em defesa da saúde esegurança do trabalhador:Europa e Estados Unidos.

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Organização Internacional do Trabalho - OIT

Fundada em 1919 com o objetivo depromover a justiça social, a OrganizaçãoInternacional do Trabalho (OIT) é a única dasAgências do Sistema das Nações Unidas quetem estrutura tripartite, na qual osrepresentantes dos empregadores e dostrabalhadores têm os mesmos direitos que osdo governo.

Organização Mundial da Saúde - OMS

Fundada em 1948, com o objetivo de desempenharum papel de liderança em matéria de saúdeglobal, fixar a agenda para pesquisa em saúde,estabelecer normas, articulando opções políticasbaseadas em evidências, fornecer apoio técnicoaos países e monitoramento e avaliação dastendências de saúde.

Evolução da Legislação Brasileira