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DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA

Proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. [email protected]

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A Previdência Social

A Previdência Social é um direito social, previsto no art. 6º da Constituição Federal de 1988 entre

os Direitos e Garantias Fundamentais, que garante renda não inferior ao salário mínimo ao

trabalhador e a sua família nas seguintes situações:

I – cobertura dos eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada;

II – proteção à maternidade, especialmente à gestante;

III – proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário;

IV – salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda;

V – pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiro e

dependentes.

Conceito

Previdência social é que o ramo do direito que disciplina a estrutura das organizações, o

custeio, os benefícios e os beneficiários do s istema previdenciário.

Seguro Privado: é o contrato feito entre o interessado e uma Empresa de Seguro Privado.

Na ocorrência do risco contratado que pode ser automóvel, imóvel, saúde, entre outros, o

segurado terá a cobertura contratada.

Seguro Social: Não é de natureza contratual, pois é uma adesão compulsória estabelecida

pelo Estado aos Cidadãos como uma poupança coletiva. O seguro é feito com uma

Instituição de Direito Público, cuja cobertura é de necessidades pessoais.

Beneficiários da previdência social

São beneficiários da previdência social as pessoas físicas que exercem atividade

laborativa remunerada (segurados obrigatórios) com exceção dos ocupantes de cargos

mailto:[email protected]

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicaocompilado.htm




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efetivos permanentes de regime próprio da previdência social, ou pessoas que, não

exercendo trabalho remunerado filiam-se à previdência por meio de contribuições e são

considerados segurados facultativos.

São segurados obrigatórios os empregados, o empregado doméstico, o contribuinte

individual, o trabalhador avulso e o segurado especial.

DOS BENEFÍCIOS DA PREVIDENCIA SOCIAL

A previdência social oferece diversas modalidades de benefícios além da aposentadoria,

com a finalidade de proteger e dar segurança aos trabalhadores.

Para saber mais http://www.mtps.gov.br

Modalidades de benefícios

Aposentadorias

a. Aposentadoria por invalidez;

É o benefício devido ao segurado que for considerado incapaz para o trabalho e

insuscetível de reabilitação para o exercício de atividade.

A renda mensal será 100% do valor do salário-de-benefício, e poderá ser acrescido

de 25% na eventualidade do segurado necessitar de assistência permanente de

outra pessoa.

b. Aposentadoria por idade

É o benefício devido ao segurado urbano que completar 65 anos, se homem, e 60,

se mulher.

Os trabalhadores rurais e os segurados garimpeiros (que é contribuinte individual)

que tenham trabalhado, comprovadamente, em regime de economia familiar,

podem pedir aposentadoria por idade com cinco anos a menos: aos 60 anos,

homens, e aos 55 anos, mulheres.


http://www.mtps.gov.br/



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A renda mensal terá como valor 70% do salário-de-benefício + 1% a cada grupo de

12 contribuições mensais.

c. Aposentadoria por tempo de contribuição

Para se aposentar por tempo de contribuição, sem incidência do fator, até 2016, o

segurado deve somar 85 pontos, se mulher, 95 pontos, se for homem. Conforme

tabela abaixo:

Mulher Homem

Até dez/2016 85 95

De jan/2017 à dez/2018 86 96

De jan/2018 à dez/2019 87 97

De jan/2019 à dez/2020 88 98

De jan/2020 à dez/2021 89 99

De jan/2022 em diante. 90 100

d. Aposentadoria Especial

É concedido ao segurado empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual,

este somente quando cooperado filiado à cooperativa de trabalho ou de produção,

que tenha trabalhado em condições prejudiciais à saúde ou à integridade física .O

trabalhador para ter direito a este benefício deve comprovar além do tempo de

trabalho a efetiva exposição aos agentes físicos, biológicos ou associação de

agentes prejudiciais pelo período exigido para a concessão do benefício.

Salários

a. Salário-família

O salário família é um benefício aos segurados da Previdência Social àqueles que

possuem filhos, enteados e tutelados até 14 anos de idade e em caráter definitivo

se foram inválidos.




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O benefício é encerrado quando o filho completar 14 anos, salvo se o mesmo for

inválido; com a morte desse; pela recuperação da capacidade pelo filho inválido;

pelo desemprego do segurado ou término do trabalho avulso.

b. Salário-maternidade

Este benefício cabe à empresa efetuar o pagamento devido à empregada gestante,

compensando este pagamento com o recolhimento da contribuição social incidente

sobre a folha de pagamento. A empresa deverá conservar durante 10 (dez) anos

os comprovantes dos pagamentos e os atestados correspondentes.

As trabalhadoras que contribuem para a Previdência Social têm direito ao salário -

maternidade nos 120 dias, com início 28 dias antes e término 91 dias depois do

parto. O benefício foi estendido também para as mães adotivas, e em casos de

aborto não criminoso.

Auxílios

a. Auxílio-doença

O auxílio-doença é um benefício concedido ao segurado que estiver incapacitado

para o seu trabalho ou atividade habitual, por doença ou acidente, por mais de 15

dias consecutivos.

No caso do contribuinte individual (empresário, profissionais liberais, trabalhadores

por conta própria, entre outros), a Previdência paga todo o período da doença ou

do acidente.

Para ter direito ao benefício, o trabalhador deve ter contribuído para a Previdência

Social por no mínimo 12 meses.

b. Auxílio-acidente

Este benefício concedido pela Previdência Social é procedido como forma de

indenização, ao empregado, exceto ao trabalhador avulso e ao segurado especial,

que sofre um acidente e fica com seqüelas que reduzem sua capacidade de

trabalho.




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Para concessão do auxílio-acidente não é exigido tempo mínimo de contribuição,

mas deve comprovar a impossibilidade de continuar desempenhando suas

atividades, por meio de exame da perícia médica da Previdência Social.

Benefícios pagos a dependentes

a. Pensão por morte

É o benefício concedido pela Previdência Social aos dependentes do segurado,

quando de sua morte.

Para concessão de pensão por morte, não há tempo mínimo de contribuição, mas

é necessário que o óbito tenha ocorrido enquanto o trabalhador tinha qualidade de

segurado.

O benefício deixa de ser pago quando o pensionista morre, quando se emancipa

ou completa 21 anos (no caso de filhos ou irmãos do segurado) ou quando acaba

a invalidez (no caso de pensionista inválido).

b. Auxílio-reclusão

O Auxílio-reclusão é um benefício devido apenas aos dependentes do segurado do INSS

(ou seja, que contribui regularmente) preso em regime fechado ou semiaberto, durante

o período de reclusão ou detenção. O segurado não pode estar recebendo salário de

empresa nem benefício do INSS.

Para que os dependentes tenham direito, é necessário que o último salário recebido pelo

segurado esteja dentro do limite previsto pela legislação (atualmente, R$ 1.292,43). Caso

o último salário do segurado esteja acima deste valor, não há direito ao benefício.

O auxílio-reclusão tem duração variável conforme a idade e o tipo de

beneficiário. Além disso, caso o segurado seja posto em liberdade, fuja da prisão ou

passe a cumprir pena em regime aberto, o benefício é encerrado.

O auxílio-reclusão deixará de ser pago: com o óbito do segurado. Neste caso os

dependentes deverão requerer a conversão do benefício em pensão por morte.




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A GREVE

Conceito

Greve é a paralisação coletiva, temporária, de forma pacífica da atividade do empregado

para reivindicação e evolução nas relações de trabalho e nos direitos trabalhistas. A

Constituição Federal de 1988, em seu artigo 9º o direito de greve a todo trabalhador.

Para entendermos o direito à greve, temos que saber da legitimidade deste exercício. A

Lei considera legítimo o exercício de greve quando este for de suspensão coletiva

temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação de serviços, quando o empregador ou

a entidade patronal, correspondentes tiverem sido pré-avisadas 72 horas nas atividades

essenciais e 48 horas nas demais atividades.

Suspensão do Contrato de Trabalho.

Em princípio o contrato de trabalho ficará suspenso na eventualidade da greve ser legal

(lícita) e neste caso não haverá o pagamento do salário referente aos dias parados.

No eventual acordo entre empregados-grevistas e empregador, por determinação judicial,

ou sindical, se ocorrer a remuneração dos dias paralisados, o contrato não será

considerado suspenso e sim interrompido.

Direitos assegurados aos grevistas

São assegurados aos grevistas o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar

os trabalhadores a aderirem a greve e a arrecadação de fundos e a livre divulgação do

movimento.

Os meios adotados por empregados e empregadores não poderão violar ou restringir os

direitos e garantias fundamentais de outras pessoas ou empregados.





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Do mesmo modo a empresa não poderá adotar meios que violem o direito de greve dos

seus funcionários.

É importante saber que as manifestações e os artifícios utilizados pelos grevistas jamais

poderão impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaça ou dano à propriedade ou

pessoa.

Dispensa do Empregado-grevista

No período de paralisação é vedada a dispensa sem justa causa dos empregados, bem

como, a contratação de funcionários para a substituição, exceto nos casos de serviços

essenciais ou se houver abuso de direito de greve (greve abusiva)

Atividades (serviços) essenciais

Nas atividades essenciais ou serviços especiais, os sindicatos, empregados e

empregadores estão obrigados a garantir o atendimento das necessidades inadiáveis da

comunidade, como aquelas que coloquem em perigo ou risco iminente a sobrevivência, a

saúde ou a segurança da população.

São atividades essenciais definidas em lei:

I - tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e

combustíveis;

II - assistência médica e hospitalar;

III - distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos;

IV - funerários;

V - transporte coletivo;

VI - captação e tratamento de esgoto e lixo;

VII - telecomunicações;




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VIII - guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais

nucleares;

IX - processamento de dados ligados a serviços essenciais;

X - controle de tráfego aéreo;

XI compensação bancária.


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