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Informativo do Sindicato dos Bancários do Ceará | Edição nº 1395 | 24 a 29 de agosto de 2015

Em ato por democracia e direitos sociais trabalhadores dizem “Não ao Golpe”

Centrais, movimentos sociais, populares e estudantis, além de centenas de cidadãos tomaram as ruas do Centro de Fortaleza no dia 20/8, mostrando a força e a unidade da manifestação (pág.3)

“Exploração Não Tem Perdão” – Primeira negociação não tem avanços sobre emprego. Comando e a Fenaban se reuniram no dia 19/8 e bancos afi rmam que sistema bancário teria um quadro de trabalhadores estável (pág.2)

Em ato de repúdio às demissões, bancários fecham agência do Itaú por uma hora no Centro de Fortaleza, na manhã de quarta-feira, 19/8 (pág.7)

A Posse Ofi cial da nova Diretoria do Sindicato dos

Bancários será dia 28 de agosto, a partir

das 8 horas, com café da manhã na sede da

entidade.Venha participar!

Home Page: www.bancariosce.org.br – Endereço Eletrônico: bancariosce@bancariosce.org.br – Telefone geral : (85) 3252 4266 – Fax: (85) 3226 9194Tribuna Bancária: imprensa@bancariosce.org.br – (85) 3231 4500 – Fax: (85) 3253 3996 – Rua 24 de Maio, 1289 - 60020.001 – Fortaleza – Ceará

Presidente: Carlos Eduardo Bezerra – Diretor de Imprensa: Marcos Aurélio Saraiva Holanda – Jornalista Resp: Lucia Estrela - CE00580JPRepórter: Sandra Jacinto - CE01683JP – Projeto Gráfi co e Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG

Impressão: Expressão Gráfi ca – Tiragem: 11.500 exemplares

Expediente

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PRIMEIRA NEGOCIAÇÃO

Fenaban negou haver demissões e não assume compromisso com emprego da categoria

Na primeira rodada de negociação da Campanha Nacional Unifi cada 2015, entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban, no dia 19/8, em São Paulo, os representantes dos bancos não assumi-ram compromisso com a manutenção dos empregos da categoria e ainda negaram haver demissões, afi rmando que o sistema bancário teria um quadro de trabalhadores estável.

Os bancários reivindicam também o fi m da rotatividade, o combate à terceirização, inclusive via correspondentes bancários, e a criação de um grupo de trabalho para discutir a automação, entre outros pontos da pauta. Os representantes dos bancos, no entanto, alegaram que não podem dar garantia de emprego aos bancários de todo o País.

Somente de janeiro a junho deste ano, de acordo com dados do Caged, o setor bancário cortou 2.795 empregos. Esse número aumenta para 22 mil quando analisado o período de janeiro de 2012 a junho de 2015. No início dos anos 1990, o Brasil tinha 732 mil bancários. Em 2013, esse número caiu para 511 mil, segundo a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), do Ministério do Trabalho e Emprego.

“A primeira negociação tratou de um tema essencial para os trabalhadores, mas o sistema fi nanceiro não tem interesse em negociar a garantia no emprego. Os bancos insistem em dizer que demitem pouco, mas se utilizam dos correspon-dentes bancários, que retiram o emprego da categoria e o transfere para outros lugares mais precarizados e com menores salários. A rotatividade e terceirização servem para eles aumentarem cada vez mais seus lucros”, disse Roberto von der Osten, presidente da Contraf-CUT e um dos coordenadores do Comando Nacional.

“Cobramos mais responsabilidade so-cial do setor, para contribuir com a geração de empregos do País e eles podem fazer

isso contratando mais e oferecendo taxas de juros mais baixas para o setor produtivo. Os ban-queiros deixaram bem claro na ne-gociação que são a favor do projeto de terceirização que tramita no Senado. Eles são a favor e nós somos radical-mente contra”, lem-brou o presidente da Contraf-CUT.

Fenaban negou haver demissões – A Fenaban negou haver demissões no momento e seus dirigentes também se mostraram con-trários à Convenção 158 da OIT (Organi-zação Internacional do Trabalho), que disci-plina o término de contrato de trabalho pelo empregador e determina a necessidade de justifi cativas para a dispensa. “Isso nunca deu certo”, alegou Magnus Ribas Apostó-lico, diretor de Relações Trabalhistas da entidade patronal.

Segundo ele, o sistema bancário teria um quadro de trabalhadores estável, se comparado ao de anos atrás e acentuou que não haveria motivos para preocupação com demissões. E as fusões entre bancos também não estariam causando demis-sões, na avaliação do diretor da Fenaban.

A segunda rodada de negociações do Comando Nacional dos Bancários com a Fenaban acontecerá nos dias 2 e 3 de se-tembro, com os temas saúde e condições de trabalho.

Lucro dos bancos – O lucro líquido

dos cinco maiores bancos atuantes no País (Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal, Bradesco, Itaú-Unibanco e Santander), nos três primeiros meses do ano, atingiu a marca de R$ 16,3 bilhões, com crescimento de 21,8% em relação ao mesmo período do ano passado. Os principais itens do balan-ço desses bancos comprovam o sólido desempenho do setor. As receitas com prestação de serviços e tarifas bancá-rias cresceram 12% atingindo o valor de R$ 27 bilhões.

Neste primeiro semestre, os ba-lanços já divulgados (Itaú, Bradesco, Santander e BB) somaram R$ 29,8 bi-lhões, crescimento de 20% em relação a mesmo período do ano passado. Para os empregos, no entanto, curva descen-dente: 5.004 postos a menos em 2014 e 2.795 no primeiro semestre de 2015.

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20 MIL NAS RUAS!

Trabalhadores ocupam o Centro de Fortaleza por democracia e direitos sociais

Na tarde do dia 20 de agosto, cerca de 20 mil pessoas, se-gundo a organização, tomaram as ruas do Centro de Fortaleza para defender direitos sociais, a democracia e a liberdade. O grito de “Não vai ter golpe!” ecoou por todo o percurso da caminhada que saiu da Praça Clóvis Beviláqua (Praça da Ban-deira) até a Praça do Ferreira, reunindo centrais sindicais, movimentos sociais, populares e estudantis, além de centenas de cidadãos que não participam de movimentos organizados, mas que também estavam indignados com a intolerância que atual-mente é praticada por setores conservadores do País.

“Estamos nas ruas como sempre estivemos. Estamos nas ruas para dialogar com a socie-dade. Apoiamos a democracia e somos contra o Golpe”, anunciou o presidente da CUT-CE, Wil Pereira, na chegada da manifes-tação à Praça do Ferreira.

A mobilização nacional foi às ruas contra a ofensiva da direi-ta e por saídas populares para a crise. Diante dos ataques, asaída foi pela mobilização nas ruas, defendendo o aprofun-damento da democracia e as reformas necessárias para o Brasil, a exemplo da Tributária, Urbana, Agrária e Educacional, além da Reforma democrática do sistema político. O objetivo é acabar com a corrupção e ampliar a participação popular.

“Não podemos aceitar que uma ofensiva imperialista e cla-ramente conservadora volte a ditar as regras no nosso País, nem podemos permitir a reti-rada de direitos históricos dos trabalhadores conquistados por nós com muita luta. Não vamos deixar que ocorra nenhum tipo de retrocesso na democracia”, afi rmou o presidente do Sindi-cato dos Bancários do Ceará, Carlos Eduardo Bezerra.

Foto: Secretaria de Imprensa – SEEB/CE

Foto: Secretaria de Imprensa – SEEB/CEFoto: Paulo Holanda – SEEB/CE

Foto: Marcos Adegas – SEEB/CE

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Fotos: Secretaria de Imprensa – SEEB/CE

NO INTERIOR

Coletivo de Mulheres defende maior Coletivo de Mulheres defende maior inclusão e avanços na Campanha 2015inclusão e avanços na Campanha 2015

A Caravana do Coletivo de Mulheres Ban-cárias do Ceará, formada pelas diretoras do Sindicato dos Bancários do Ceará,

prosseguiu na terça-feira, dia 18/8, com as visitas aos bancários do Interior do Estado. Foram visitados Tabuleiro do Norte, Limoeiro do Norte e Russas. As dirigentes sindicais, além de apresentar a Secretaria de Igualdade e Diversidade, que é uma conquista das ban-cárias no nosso atual Estatuto, mobilizaram a categoria para a Campanha Nacional 2015, que tem como tema “Exploração não tem perdão”. As dirigentes avaliam como positiva as visitas da Caravana.

Durante o percurso pelas agências, as diretoras Iêda Marques, Carmem Amélia, Carmen Araújo, Rita Ferreira, Marlucia Lima de Oliveira, Jannayna Lima reforçaram as reivindicações das mulheres nessa Campanha Nacional 2015, como garantias de direitos e salários iguais para igual função e valor, de acessibilidade para todos, isonomia de tratamento para homoafetivos, combate ao assédio moral e sexual e contratação mínima de 20% de afrodescendentes.

Ao todo foram visitadas 10 agências, do Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal, Bradesco e Banco do Nordeste do Brasil, nos três municípios. As próximas visitas do Coletivo de Mulheres são às agências dos corredores bancários de Fortaleza e ao BNB no Passaré.

“Como as mulheres hoje representam cerca de 50% da

categoria, o Coletivo de Mulheres quer dar uma visibilidade maior às demandas dessa parcela importante da categoria. Nós defendemos uma política verdadeiramente inclusiva, com o mesmo olhar para todos os bancários e bancárias, sejam com defi ciências ou não, e independente de credo, etnia e orientação sexual. E lembrando, nós mulheres também estamos na luta geral da categoria”, disse Rita Ferreira, diretora da Secretaria de Igualdade e Diversidade.

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BRADESCO

Bancários reivindicam: mais segurança nas agências é BRA!

A Campanha de Valorização dos Fun-cionários do Bradesco segue fi rme e forte sem se esquecer de um tema caro aos bancários, sobretudo os que trabalham em agências: a segurança. Os bancários cobram do banco a instalação de disposi-tivos de segurança em todas as agências e postos de atendimento avançado, como biombos e divisórias para isolar do público as áreas dos caixas e caixas eletrônicos, e portas giratórias com detector de metais, tanto na Capital como no Interior.

Em Fortaleza, por conta do Estatuto de Segurança Bancária ou Lei Municipal nº 9.910 de 2012, criado a partir de propos-ta do Sindicato dos Bancários do Ceará à Câmara de Vereadores, com pesadas multas, o Bradesco tem esses dispositivos de segurança em todas suas unidades. No entanto, esse mesmo investimento não é feito nas agências do Interior do Estado.

O banco deve investir na criação de um ambiente seguro e confortável para os trabalhadores e para a população que frequenta o banco. E deve também ga-rantir que os bancários não transportem numerário de forma alguma, nem portem chaves, acionadores de alarmes, entre outros.

CAT – Outra questão que afl ige os ban-cários é a recusa do banco em fornecer a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) quando uma agência é assaltada ou sofre uma tentativa. A CAT tem a fi nalidade de reconhecer um acidente de trabalho – como é o caso de um assalto –, ou de uma doença ocupacional. O documento é importante para que o INSS reconheça o nexo técnico, ou seja, que uma eventual doença ocasionada pelo trauma – como uma síndrome do pânico, comum em vítimas de roubos – tenha sido originada no desem-

“Um banco que bate recordes de lucro a cada semestre, tem toda

condição de oferecer um ambiente seguro a seus trabalhadores. Essa

é uma das nossas propostas de reivindicação na Campanha 2015 e

todos os bancários devem lutar para torná-la realidade”

Gabriel Motta, diretor do Sindicato e funcionário do

Bradesco

penho das funções laborais. A emissão da CAT é obrigação do empregador.

Pouco investimento – Apesar dos lucros bilionários, os bancos investem pouco na segurança. Segundo dados do Dieese com base nos balanços das próprias instituições, Itaú, BB, Bradesco, Caixa e Santander apresentaram lucros de R$ 60,3 bilhões em 2014. Já as despesas com segurança e vigilância somaram R$ 3,7 bilhões, o que representa média de 6,1% em comparação com os lucros obtidos.

O lucro líquido do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) no primeiro semestre de 2015 foi de R$ 158,4 milhões, o que re-presenta uma expressiva queda de 51,5% em relação ao mesmo período do ano passado. De acordo com análise feita pelo Dieese, a redução se deve, principalmente, ao crescimento das provisões do banco com créditos de liquidação duvidosa (as chamadas PDD’s) que cresceram 165,6% no período. O retorno sobre o patrimônio líquido médio do banco (ROE) foi de 10,2%, com queda de 12 pontos percentuais em doze meses.

Os ativos do Banco cresceram 11,4%, chegando a R$ 40,6 bilhões, enquanto o patrimônio líquido atingiu R$ 2,94 bilhões, representando queda de 14,9%. A Carteira

Com aumento injustifi cável de despesas com PDD’s, lucro do BNB cai 51,5%de Crédito, considerando-se a carteira do FNE, atingiu a cifra de R$ 61,1 bilhões, com queda de 12,6%, em relação a junho de 2014. As taxas de inadimplência se mantiveram estáveis e extremamente bai-xas, fi cando em 1,1%. Para o Dieese, nem o resultado da carteira e, menos ainda, as taxas de inadimplência justifi cam tamanho crescimento das despesas de PDD.

Com crescimento de 14,9% em doze meses, as receitas de prestação de ser-viços e rendas de tarifas bancárias tota-lizaram R$ 1,1 bilhão. Já as despesas de pessoal reduziram-se em 4%, chegando a R$ 731,2 milhões. Esses resultados impactaram na redução da relação entre ambas e a cobertura das despesas de pessoal por essas receitas secundárias

do banco fi cou em 147,52% em junho de 2015.

Em doze meses foram abertas 19 novas agências e criados 251 novos postos de trabalho. O BNB encerrou junho de 2015 com 7.114 funcionários.

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A HORA É AGORA!

A Campanha dos Bancários é Nacional. Mobilize-se!

A pauta de reivindicações geral da ca-tegoria bancária é nacional, ou seja, vale para todos os bancários de Norte a Sul do País. Ela foi aprovada por 635 delegados sindicais eleitos por suas bases durante a 17ª Conferência Nacional deste ano, que foi realizada entre 31 de julho e 2 de agosto, em São Paulo.

Nela estão os pontos que a categoria reivindica na Campanha Nacional Unifi ca-da, mobilização que visa a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), com todos os direitos da categoria e validade nacional. A data-base é 1º de setembro.

A construção da pauta começa com uma consulta às respectivas bases. Depois são debatidas regionalmente em assem-bleias, passam por conferências estaduais e a conclusão é na conferência nacional.

Específi cas – Além da pauta geral da categoria, há outras pautas independen-tes uma das outras, específi cas, como dos funcionários do Banco do Brasil, dos empregados da Caixa Federal e dos funcionários do Banco do Nordeste do Brasil. Elas valem para a renovação dos respectivos acordos aditivos à CCT, que reúnem direitos adicionais exclusivos, e foram defi nidas em congressos nacionais.

Nessas pautas, os bancários apre-

sentam os principais pontos das pautas geral, entregues à Fenaban e às direções dos respectivos bancos. É fundamental que você, bancário, se aproprie desses pontos para fortalecer o movimento com sua participação.

A Minuta da Pauta de Reivindicações dos Bancários 2015/2016 pode ser con-sultada no site do Sindicato dos Bancá-rios do Ceará (www.bancariosce.org.br), no link MINUTAS, onde constam também as minutas do Banco do Brasil, da Caixa Econômica Federal e do Banco do Nordeste do Brasil.

Mobilize-se! É só com a força de nossa organização e luta que conseguiremos avanços!

FENABAN2 e 3/9 – Saúde e Condições de Trabalho9/9 – Igualdade de Oportunidades16/9 – Remuneração

CAIXA ECONÔMICA FEDERAL27/8 – Saúde e Segurança Bancária4/9 – Saúde Caixa, Funcef e Aposentados11/9 – Carreira, isonomia e organização do movimento18/9 – Contratação, condições das agên- cias e jornada

BANCO DO BRASIL24/8 – Emprego, contratações e condi- ções de trabalho25/8 – Condições de trabalho e saúde31/8 – Segurança, igualdade de oportu- nidade e isonomia11/9 – Cláusulas sociais e previdência complementar18/9 – Remuneração e plano de carreira

BANCO DO NORDESTE DO BRASIL24/8 – Entrega da minuta específi ca e

primeira rodada de negociação tendo como tema EMPREGO

CALENDÁRIO DE NEGOCIAÇÕES

O Banco do Brasil alcançou lucro líquido de R$ 8,8 bilhões no primeiro semestre deste ano, uma alta de 11,5% em relação ao mesmo período do ano passado. Aumen-tou em 561 mil o número de correntistas, somando 62,1 milhões de clientes, porém, o número de contratações de novos funcio-nários está muito inferior ao crescimento do banco.

Segundo análise do balanço feita pela Subseção do Dieese na Contraf-CUT, o BB abriu 54 novas agências no período, saltando para 5.544 unidades no primei-ro semestre. Entretanto, somente 778 novos funcionários foram admitidos no

Banco do Brasil: Apesar do lucro de R$ 8,8 bilhões no 1º semestre, as contratações são insufi cientes

período, totalizando 112.325 trabalha-dores em junho de 2015. A Rede Mais BB de correspondentes bancários e Banco Postal formado por terceirizados, somou 14.574 unidades (-696 unidades em 12 meses).

Para Wagner Nascimento, os nú-meros mostram que há cada vez mais trabalho para cada vez menos funcioná-rios, o que aumenta a sobrecarga e a pressão: “queremos mais contratações para reposição das vagas do plano de aposentadoria, aumento real, valorização do piso salarial”.

As melhorias no plano de carreira e na

Cassi são pontos importantes a serem debatidos: “o BB tem total condição de atender às reivindicações aprovadas pelos funcionários e entregues no último dia 11/8. Os funcionários esperam do banco propostas sérias e que reconheçam o esforço de todos”, destaca.

Receitas de tarifas X despesas de pes-soal – As receitas com serviços e tarifas totalizaram R$ 12,8 bilhões com alta de 9,1%, enquanto as despesas com pessoal somaram R$ 10,7 bilhões (+14,2%), o que resultou num índice de cobertura de 119,3% em junho de 2015.

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Foto: Secretaria de Imprensa – SEEB/CE

MANIFESTAÇÃO

Bancários retardam abertura de agência do Itaú em repúdio às demissões

Na manhã de quarta-feira, 19/8, os bancários retar-daram em uma hora a abertura da agência Major Facundo, do Itaú, no Centro de Fortaleza, em repudio às demissões promovidas pelo banco. Nas últimas duas semanas, somente no Ceará, foram demitidos 11 bancários. Os dirigentes do Sindicato dos Bancários do Ceará, à frente da manifes-tação, ressaltaram que, apesar dos ganhos recordes, o Itaú, o maior banco privado do País, cortou 2.392 postos de trabalho em doze meses, provocando uma redução de 2,7% no número de funcionários.

Os diretores do Sindicato ressaltaram, ainda, que o alto lucro do Itaú no primeiro semestre deste ano que superou os R$ 11 bilhões, foi à custa do esforço e da competência dos seus trabalhadores bancários. Os dirigentes destacaram que, infelizmente, a ganância do Sr. Roberto Setúbal e da família Moreira Sales tem colocado pais e mães de família no olho da rua e isso o Sindicato não pode admitir. Vamos continuar denunciando e repudiando essas demissões.

No ato, o Sindicato lançou a Campanha Nacional dos Bancários deste ano cujo mote é “Exploração Não tem Perdão”, além de denunciar Os 7 Pecados do Capital – Ga-nância, Mentira, Assédio, Terceirização, Irresponsabilidade, Ostentação e Discriminação.

“O Sindicato, mais uma vez, defende intransigentemente os trabalhadores do Itaú, que

estão sendo covardemente demitidos. Pedimos a

solidariedade e compreensão dos clientes deste banco,

pois essa luta não é só dos bancários, mas tem a ver

com a precarização do atendimento, causada

pelas demissões no Itaú”, Ribamar Pacheco, diretor do

Sindicato e representante da Fetrafi /Ne na COE/Itaú.

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Saúde e segurança abrirão negociações com a Caixa

CAIXA ECONÔMICA FEDERAL

Trabalho x EnfarteTrabalhar 55 horas ou mais por

semana aumenta em 33% o risco de enfarte, quando comparada a uma

jornada de 35 a 40 horas semanais, mostra estudo divulgado dia 20/8 pela

revista científi ca The Lancet. Com base em 17 investigações envolvendo

528.908 homens e mulheres, seguidos durante 7,2 anos, o aumento

do risco de enfarte mantinha-se mesmo quando se retirava da equação

o consumo de tabaco e álcool e a atividade física. O estudo conclui ainda

que, em comparação com pessoas que têm uma semana regular, entre 41 e 48 horas, o risco cresce 10%, enquanto os que trabalham entre 49

horas e 54 horas enfrentam risco extra de 27%.

Mudanças no FAP A reunião do Conselho Nacional de Previdência Social acontecerá dia 27/8, em Brasília, e terá na pauta a discussão sobre mudanças no Fator Acidentário de

Prevenção. A Contraf-CUT divulgou nota enfocando que nenhuma decisão precipitada deve ser tomada, sem a

participação dos trabalhadores. A Contraf-CUT defende a publicidade das informações referente ao FAP das

empresas desde o seu início, ou seja, a publicação da série histórica.

Reajuste para FGTS A Câmara dos Deputados aprovou projeto de lei que altera as regras de reajuste dos depósitos do FGTS. Pelo texto

aprovado, o reajuste dos novos depósitos, a partir de janeiro/2016 serão corrigidos de forma escalonada pelos próximos quatro anos até atingir o índice de correção da caderneta de poupança. Em 2016, os novos depósitos

serão corrigidos em 4% mais a TR; em 2017, em 4,75% mais TR; em 2018, 5,5% mais TR; e em 2019, 6%, índice igual ao pago às cadernetas de poupança.O texto segue

agora à apreciação do Senado.

“Nossas reivindicações refl etem as necessidades dos trabalhadores e são

perfeitamente factíveis de atendimento por parte do banco. Vamos com

disposição para resolver todas as questões na mesa de negociação, por

meio de diálogo e esperamos a mesma disposição da direção da Caixa”

Marcos Saraiva, diretor do Sindicato e membro da CEE/Caixa

Saúde do trabalhador e segurança bancá-ria são os primeiros temas a serem debatidos entre os representantes dos empregados e a direção da Caixa Econômica Federal. A Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) e a Contraf/CUT se reúnem com os representantes da Caixa, na primeira rodada de negociações específi cas da Campanha Nacional 2015, na quinta-feira, dia 27 de agosto, às 14h30, em Brasília (DF).

Nas reivindicações sobre o tema saúde destacam-se: pagamento do adicional de insalubridade para tesoureiro e caixa; combate aos assédios moral e sexual e a to-das as formas de violência organizacional; a extensão da pausa de 10 minutos a cada 50 trabalhados a quem atende público, e trabalha com entrada de dados ou faz movimentos repetitivos; a emissão de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) a todos os bancários do estabelecimento na ocorrência de assalto, entre outras.

Já para melhorar a segurança, os em-

pregados querem a instalação de biombos entre os caixas e a fi la de atendimento, vidros de proteção nos guichês de caixa e penhor e a elaboração de plano específi co em unidades em áreas de risco. O objetivo é melhorar as condições estruturais das agências, com o aumento do número de empregados por setor e o atendimento das questões relativas à saúde e segurança.

No dia da reunião com a Caixa, na parte da manhã, às 9h30, a CEE/Caixa realiza um encontro preparatório, na sede da Fenae, em Brasília.

As negociações entre os representan-tes dos empregados e da Caixa terão o se-guinte calendário: dia 27 de agosto (saúde do trabalhador e segurança bancária); dia 4 de setembro (Saúde Caixa, Funcef e apo-sentados); dia 11 de setembro (carreira, isonomia e organização do movimento); e dia 18 de setembro (contratação, con-dição de funcionamento das agências e jornada/Sipon).