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A IMPORTÂNCIA DA PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
O REGIME DE PREVIDENCIA COMPLEMENTAR
• O Regime de Previdência Complementar - RPC, integrante do Sistema de Previdência Social, apresenta-se como uma das formas de proteção ao trabalhador brasileiro.
• É desvinculado do Regime Geral de Previdência Social.
• É composto por 369 entidades, sendo 339 patrocinadores e 30 instituidores, com 1068 planos de benefícios, tem 2,74 milhões de participantes e assistidos e possui um patrimônio de aproximadamente 513 bilhões de reais.
• Os Fundos de Pensão, como são popularmente conhecidas as Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPC), representam 17% do Produto Interno Bruto – PIB brasileiro.
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A IMPORTÂNCIA DA PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
O REGIME DE PREVIDENCIA COMPLEMENTAR • Tem como principal objetivo ajudar os trabalhadores a
complementarem seu nível de renda quando da inatividade ou em situações adversas como invalidez ou morte.
• Ao longo dos anos, vem crescendo a necessidade de se planejar melhor o futuro. Uma maior parte dos cidadãos passa a ter consciência da importância de se poupar hoje para garantir melhores condições de vida amanhã.
• A Previdência Complementar, como mecanismo de proteção social, proporciona mais segurança aos trabalhadores que querem planejar e garantir padrão de vida.
• São de considerável importância para o desenvolvimento econômico e social do país.
O REGIME DE PREVIDENCIA COMPLEMENTAR • A Previdência Complementar, ganha forças, pois trata-se de um
sistema que acumula recursos para garantir uma renda adicional no futuro, complementar à recebida no INSS.
• O potencial de crescimento do mercado de fundos de pensão é enorme dado o atual perfil de contribuição dos beneficiários, pois as pessoas ainda não contribuem o suficiente para manter o seu padrão de vida no futuro.
• A previdência complementar estimula o crescimento da poupança nacional constituída pelas entidades fechadas, tendo potencial para atingir de 40 a 50% do PIB em dez anos.
• Estratégias múltiplas de comunicação que visam disseminar uma cultura previdenciária e educação financeira, para alcançar todos os públicos, vem sendo adotadas.
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O QUE É UM PLANO DE PREVIDÊNCIA PRIVADA? • Pode ser de dois tipos: aberta ou fechada. • Os planos abertos, regularizados pela Superintendência de
Seguros Privados (Susep), são comercializados por bancos ou seguradoras e que operam planos passíveis de adesão por qualquer pessoa física.
• Os planos fechados (também chamados de fundos de pensão) estão aos cuidados de empresas privadas, dirigidas por sociedades civis ou fundações sem fins lucrativos. Destinados a adesão por pessoas físicas vinculadas a uma determinada pessoa jurídica, ou por vínculo empregatício ou por vínculo associativo.
Mesmo sendo setor privado, complementar e autônomo, existe a necessidade do Estado como regulador, fiscalizador e controlador tanto nas entidades fechadas quanto nas entidades abertas de previdência complementar, (equilíbrio financeiro e atuarial, transparência na gestão dos recursos e proteção ao participante)
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PLANO DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR FECHADO É uma aposentadoria de caráter complementar e facultativo (voluntário), organizado de forma autônoma que não está ligada ao sistema do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) ou seja, é uma previdência complementar à previdência pública.
• É baseado na constituição de reservas (poupança) que garantem o benefício contratado e operado pelas entidades fechadas de previdência complementar, os fundos de pensão.
• Tem como objetivo principal cuidar de: Aposentadoria; Invalidez e Morte (através da pensão de dependentes).
• Todo setor de previdência complementar apresenta auditoria interna independente e é fiscalizado pela PREVIC e MTPS (órgãos do governo federal).
ESTRUTURA MÍNIMA NECESSÁRIA A estrutura mínima da entidade é composta por: • Conselho Deliberativo • Conselho Fiscal • Diretoria Executiva. q No caso das entidades patrocinadas por empresas
estatais, há paridade nos conselhos deliberativo e fiscal, sendo o voto de minerva do representante da patrocinadora no caso do conselho deliberativo e no conselho fiscal, o voto do representante do participante.
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GOVERNANÇA CORPORATIVA q Existe um conjunto de regras, procedimentos e
ações interligadas, difundidas e praticadas em todos os níveis da administração dos Planos, que asseguram que os gestores empreguem os princípios baseados em valor e controle de riscos.
q Envolve o relacionamento entre os participantes, conselhos, diretoria, auditores e consultores para, fundamentalmente:
• Adoção de boas práticas • Identificação e monitoramento de riscos • Aperfeiçoamento nos controles.
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• BD – Benefício definido - O valor da contribuição vai variar ao longo dos anos para garantir o valor do benefício. Quando o participante reunir as condições para se aposentar, o benefício será calculado de acordo com as regras estabelecidas no contrato previdenciário (regulamento do plano).
• CD - Contribuição Definida –São planos de acumulação individual formados por contribuições definidas previamente e depositadas pela empresa (patrocinador) e pelo participante. O valor que o participante irá receber na época de sua aposentadoria dependerá diretamente dos montantes depositados à conta individual (poupança previdenciária), do período nos quais os depósitos são efetuados e da rentabilidade obtida nas aplicações financeiras.
• CV - Contribuição Variável – Nessa modalidade de plano, os benefícios programados apresentam a junção das características das modalidades de contribuição definida e benefício definido. Suas características são descritas nos regulamentos de cada plano.
MODALIDADES DE PLANOS EXISTENTES:
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As vantagens para o trabalhador que adere a esse tipo de mecanismo de renda adicional são inúmeras: (“Viver bem depende das nossas escolhas”) Formação de uma poupança de longo prazo, com contribuição paritária da empresa (patrocinadora). Qualidade de vida - Com a previdência complementar, a poupança formada, é somada ao benefício oficial do INSS, que juntos proporcionam melhor qualidade de vida e tranquilidade financeira na velhice, (Recomposição do poder aquisitivo) Proteção familiar - os planos de benefícios, em geral, asseguram a proteção à família dos participantes com a aposentadoria por invalidez e a pensão por morte aos seus beneficiários. Empréstimos e financiamentos com taxas menores, Baixas taxas de administração, Incentivos fiscais (IRFP), Resgate, Portabilidade, Autopatrocinio, Participação democrática na gestão dos fundos, 10
PARA OS PARTICIPANTES:
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PARA AS EMPRESAS PATROCINADORAS:
• Importante ferramenta de RH. • Melhorar as relações empregado/empresa
(Valorização do corpo funcional) • Atrair e manter mão-de-obra qualificada (Diminuição
da rotatividade). • Aumentar a fidelização do empregado. • Complementar a renda da aposentadoria pública para
empregados ou associados que recebem mais do que o teto da previdência social.
• Transmitir sentimento de segurança ao empregado ou associado e familiares (ocasião de invalidez e morte).
• Ter boa imagem junto à sociedade.
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• Os fundos de pensão constituem extraordinário instrumento de valorização do trabalho de que dispõem as empresas.
• Tem sido demonstrado que as empresas que o fazem
possuem quadros de pessoal mais jovens e mais produtivos, porque seus trabalhadores não hesitam em exercer o direito à aposentadoria tão logo este se constitui.
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• Capitalização de empresas, através dos investimentos no mercado de ações.
• Financiamentos de projetos de médio e longo prazos.
• Formação de postos de trabalho. • Arrecadação direta e indireta de impostos. • Manutenção do poder de compra no mercado de
consumo, ativando a economia. • Possibilita melhor qualidade de vida aos milhares
de beneficiários e seus dependentes.
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PARA A SOCIEDADE:
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O FUTURO SE CONSTRÓI NO PRESENTE • Quem quer garantir uma aposentadoria segura e tranquila
precisa de muita estratégia e paciência. • Os Planos de Previdência oferecem benefícios crescentes
no longo prazo, o quanto antes começar a contribuir, melhor. • Convém lembrar que, ao longo do tempo, a nossa
expectativa de vida aumenta. • No Brasil, por exemplo, essa expectativa cresceu de 62,5
para 72,8 anos (IBGE, dez/2009) e a tendência é continuar crescendo. Vida mais longa significa necessidade de reserva maior para o futuro.
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• A população está envelhecendo, a população em idade ativa é quem sustenta a inativa.
• Estima-se que a participação de pessoas com mais de 60 anos na população chegará a 23% em 2050. Serão apenas 1,9 indivíduos ativos gerando recursos para aposentadoria.
• Futuro - menos pessoas trabalhando e mais idosos aposentados.
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Número de idosos cresceu 55% em 10 anos e representam 12% da população
Número de idosos dobrou nos últimos 20 anos no brasil, aponta
IBGE
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• Não é mais possível depender somente da Previdência Pública para se manter o padrão de vida na velhice.
• A preocupação pela garantia da qualidade de vida dos trabalhadores deixou de ser uma pauta exclusiva do governo e tem sido cada vez mais uma preocupação da própria sociedade.
• Pensar em previdência agora, é pensar em garantir um futuro, não só para você, como para sua família, de ter condições dignas de vida no futuro e na idade avançada.
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• É importante, portanto, que se pense em como
obter uma renda segura e tranquila na sua aposentadoria.
CUIDE DA SUA APOSENTADORIA AGORA ENQUANTO É CEDO!
“O futuro dependerá daquilo
que fazemos no presente” Mahatma Gandhi
O FUTURO É LOGO ALI!
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Obrigado ! [email protected]