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  • A FORTES

    PREPARA VOC

    PARA O MERCADO

    DE TRABALHO

    MANUAL

    FORTES RH

    www.fortestecnologia.com.br/pae

  • Fortes RH

    INTRODUO

    Este material tem como objetivo auxiliar os usurios do Fortes RH a utilizarem de

    forma satisfatria o sistema na rotina de Cadastro de Candidatos.

    Ateno! Esta verso acadmica do sistema Ente RH apresenta as seguintes especificidades:

    Limita-se apenas quantidade de colaboradores a 10 registros; No permitido gerar relatrio do PPP, PPRA e PCMSO.

    MANUAL

    www.fortestecnologia.com.br/pae

    Este manual foi atualizado em dezembro de 2017

  • CADASTRO DE CANDIDATOS

    Para cadastrar o candidato no sistema RH, o usurio dever acessar o menu R&S >

    Cadastros > Candidatos.

    Em seguida, o usurio dever clicar no boto Inserir . Neste momento, o sistema mostrar uma

    tela onde o usurio dever preencher as informaes do candidato, tais como:

    1. Dados Pessoais

  • 2. Formao Escolar

    3. Perfil Profissional

  • 4. Experincias

    5. Documentos

  • Aps a concluso do cadastro, o sistema apresentar a tela de confirmao de cadastro conforme

    ilustrado abaixo:

    Botes de acesso rpido

    Editar: Caso o usurio deseje alterar alguma informao, o sistema voltar a apresentar a tela

    de incluso de dados conforme visto anteriormente.

    Imprimir: O sistema ir fazer um download dos dados cadastrados em formato de currculo,

    possibilitando a impresso.

    Inserir Currculo Escaneado: O usurio ir digitalizar o currculo do candidato para anex-lo ao cadastro realizado no sistema

  • Solicitaes: Caso o usurio deseje colocar o candidato disponvel em outros processos

    seletivos em aberto

    Aps finalizar o cadastro, o sistema apresentar a tela com a lista dos candidatos cadastrados.

    Nesta tela o usurio poder realizar alguns procedimentos tais como: Contratar o candidato,

    visualizar o currculo, editar o cadastro do candidato, excluir o candidato, visualizar o currculo

    escaneado, anexar documentos e incluir em outro processo seletivo em aberto.

  • MANUAL

    MDULO RECRUTAMENTO & SELEO

    MOVIMENTOS SOLICITAO DE

    PESSOAL

  • FORTES RH

    INTRODUO

    Este material tem como objetivo auxiliar os usurios do Fortes RH a utilizarem de

    forma satisfatria o sistema na rotina de Solicitao de Pessoal.

    SOLICITAO DE PESSOAL

    Para cadastrar a solicitao de pessoal no sistema RH, o usurio dever acessar o

    menu R&S > Movimentos > Solicitao de Pessoal.

    Em seguida, o usurio dever clicar no boto Inserir . Neste momento, o sistema mostrar uma

    tela onde o usurio dever preencher as informaes do candidato, tais como:

    Data: Informar a data da solicitao Descrio: Nesse campo o gestor ou solicitante da vaga deve descrever uma sntese do que se trata. Se a vaga aberta para substituir algum colocar nesse campo: Substituio do Colaborador Fulano. Horrio de Trabalho: Informar o horrio da vaga. Estabelecimento: Informar qual estabelecimento est solicitando a vaga. (Ex. Matriz ou filial). rea Organizacional: Informar o setor da vaga. Ambiente: Informao que descreve o ambiente onde o colaborador ir trabalhar. Esta informao no obrigatria. O ambiente pode ser cadastrado em SESMT > Cadastros > Ambientes.

  • Cargo/Faixa: Informar o cargo associado solicitao de pessoal. O cargo pode ser cadastrado em C&S > Cadastros > Cargos e Faixas. Funo: Informar a descrio da funo. A descrio da funo pode ser cadastrada em SESMT > Cadastro > Funes.

    Avaliaes: Marcar as avaliaes que a vaga solicita.

    Definir solicitao de pessoal como invisvel para o gestor da rea organizacional: Marcar

    essa opo para que a solicitao de pessoal criada no seja visvel ao gestor da rea.

    N vagas: Informar a quantidade de vagas.

    Motivo da Solicitao: Informar o motivo da solicitao de pessoal.

    Obs. O motivo de solicitao de pessoal pode ser cadastrado em R&S > Cadastros > Motivos

    de Solicitao de Pessoal.

    Comunicar responsveis da rea Organizacional: Marcar esta opo para que o sistema alerte

    por e-mail os responsveis pela rea.

  • Experincias: Campo aberto para informar experincias desejveis para a solicitao de pessoal.

    Logo abaixo, preencher as informaes de vnculo, escolaridade, sexo, idade, estado, cidade,

    bairro e informaes complementares.

    Status da Solicitao: Informar o andamento da solicitao. O status da solicitao pode ser: Em

    anlise, Aprovada ou Reprovada.

  • MANUAL

    MDULO C&S

    REALINHAMENTO DE COLABORADOR

  • FORTES RH

    INTRODUO

    Este material tem como objetivo auxiliar os usurios do Fortes RH a utilizarem de

    forma satisfatria o sistema na rotina de realinhamento salarial de colaborador.

    C&S - REALINHAMENTO SALARIAL COLABORADOR

    Para cadastrar realizar o procedimento de realinhamento salarial de colaborador no

    sistema RH, o usurio dever acessar o menu C&S > Movimentaes > Planejamentos de

    Realinhamentos.

    Em seguida, o usurio dever clicar no boto Inserir . Neste momento, o sistema mostrar uma

    tela onde o usurio dever preencher as informaes do planejamento, tais como:

    Ttulo: Informar o nome do planejamento.

    Data de Aplicao: Informar a data em que o planejamento ser aplicado.

    Tipo de Reajuste: Informar o tipo do reajuste. O reajuste pode ser por: Colaborador, Faixa salarial

    ou ndice.

  • Observao: Informar uma descrio para o planejamento.

    Dissdio: Caso o planejamento seja realizado por dissdio coletivo, o usurio dever marcar a

    opo dissdio

    O passo seguinte fazer a solicitao de realinhamento para o colaborador. Para isso o usurio

    dever acessar o menu C&S > Movimentaes > Solicitao de Realinhamento para

    Colaborador.

    Em seguida, o usurio dever clicar no boto Inserir . Neste momento, o sistema mostrar uma

    tela onde o usurio dever preencher as informaes da solicitao, conforme imagem abaixo:

    Aps o preenchimento das informaes o usurio dever clicar no boto gravar.

  • MANUAL PERODO DE EXPERINCIA

    MDULO AVALIAO DE DESEMPENHO

  • FORTES RH

    INTRODUO

    Este material tem como objetivo auxiliar os usurios do Fortes RH a utilizarem de

    forma satisfatria o sistema na rotina de Avaliao de Desempenho.

    AVALIAO DE DESEMPENHO PERODO DE EXPERINCIA

    Para cadastrar a Avaliao de Desempenho no sistema RH, o usurio dever acessar

    o menu Aval. Desempenho > Cadastros > Avaliaes de Desempenho/Acomp. Perodo

    Experincia.

    Em seguida, o usurio dever clicar no boto Inserir . Neste momento, o sistema mostrar uma

    tela onde o usurio dever preencher as informaes da avaliao, tais como:

    Ttulo: Informar o nome da avaliao de experincia (ex. Avaliao de Exp. 30 dias).

    Observao: O usurio deve informar, caso deseje, alguma observao complementar.

    Ativa: O usurio dever deixar como Ativo Sim enquanto esta avaliao estiver sendo utilizada.

    Tipo de Avaliao: Existem duas opes: Avaliao de desempenho e Acompanhamento de

    perodo de experincia. O usurio dever escolher a opo que se enquadra na avaliao

    desejada.

    Perodo de acompanhamento de Experincia: O usurio dever escolher qual o perodo de

    experincia est sendo avaliado.

  • Exibir respostar das perguntas de forma compacta: Marcando essa opo, o sistema

    apresentar as respostas lado a lado.

    Para cadastrar os dias de acompanhamento do perodo de experincia, o usurio dever acessar

    o menu Aval. Desempenho > Cadastros > Dias do acompanhamento do Perodo

    de Experincia.

    Em seguida, o usurio dever clicar no boto Inserir . Neste momento, o sistema mostrar uma

    tela onde o usurio dever preencher as informaes do perodo de experincia, tais como:

    Quantidade de Dias: Informar a quantidade de dias do perodo de experincia. Ex. 30, 45, 60 e/ou

    90 dias.

    Descrio: Informar a descrio do perodo de Acompanhamento de Experincia.

    Ativo: O usurio dever deixar como Ativo Sim enquanto a quantidade de dias de experincia

    estiver sendo utilizada.

    Aps finalizar o processo de insero do modelo de avaliao, o sistema mostrar uma tela onde

    o usurio dever informar as perguntas da avaliao de desempenho.

    O processo seguinte o de responder a Avaliao de Acompanhamento de Experincia do

    colaborador. Para isso, o usurio dever acessar o menu Avaliao de Desempenho >

    Movimentaes > Acompanhamento do Perodo de Experincia.

  • O usurio dever localizar o colaborador digitando o nome, CPF ou Matrcula e em seguida clicar

    em Pesquisar. No campo Colaborador o sistema ir mostrar o colaborador pesquisado, sendo

    necessrio em seguida clicar em Inserir.

    Ao clicar em inserir, o usurio dever escolher a Avaliao, informar a data de realizao da

    avaliao e em seguida responder as perguntas da Avaliao.

  • MANUAL

    MDULO TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO

    (T&D)

  • FORTES RH INTRODUO

    Este material tem como objetivo auxiliar os usurios do Fortes RH a utilizarem de forma

    satisfatria o sistema na rotina de Cursos e Treinamentos.

    1. CA