7487 sugestoes atividades

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  • 1. BanovsMrcia Regina Banovdeos o-m euA peRecrutamento, Seleo e Competncias Recrutamento, Seleo qugo,pa r- eq a-qu as e Competnciasati Pao me ate pe qu sum- orgal, ve a- os 3a EDIO 6744_sugestoes_atividades_2_prova (2).indb 125/10/2012 08:15:24

2. Mrcia Regina Banov Recrutamento, Seleo e Competncias Sugestes de atividades e exercciosPortal Atlas Editora Atlas20126744_sugestoes_atividades_2_prova (2).indb 225/10/2012 08:15:24 3. Captulo 1 PALAVRAS-CRUZADAS 34 8 9 2 1 56 10 11 12 7 13 14 Obs.: Considerar o quadrado com o nmero de cada item para a primeira letra de cada resposta. Verticais 1. tamanho de espao ocupado pela pessoa em seu ambiente de trabalho, tipo de moblia eOobjetos em seu espao. 2. Quando h poucas vagas e muitos candidatos. 3. Tipo de estruturas caracterizadas pela especializao do trabalho, pelas extensas cadeiasde comando e margens de controle, departamentalizao e rede de informaes limitadas. 4. Representa a maneira de ser e de se fazer nas organizaes. 5. recrutamento e aO seleo de pessoal, cargos e salrios, benefcios e servios, treinamen-to e desenvolvimento de pessoal, higiene do trabalho, departamento de pessoal, serviosocial e, relaes trabalhistas e sindicais so para a rea de recursos humanos... 6. Quando h muitas vagas e poucos candidatos. 7. Na revoluo industrial, substituiu o trabalho no campo. Recrutamento, Seleo e Competncias | Sugestes de atividades e dos exerccios 26744_sugestoes_atividades_2_prova (2).indb 225/10/2012 08:15:25 4. Horizontais 8. Busca por candidatos potenciais para participarem do processo de seleo. 9. Na revoluo da informao e do conhecimento, substituiu a mo-de-obra braal. 10. Refere-se a base do negcio, porque ele foi criado, porque a empresa existe. 11. Refletem as crenas e representaes que so valorizadas pela empresa. 12. o que a empresa espera ser no futuro. 13.Define como as atividades de uma organizaoso distribudas, organizadasecomanda- das. 14.Tipo de estruturas que se utilizam de equipes de trabalho, possui poucos nveis hierrqui-cos, pouca formalizao e rede abrangente de informaes. Recrutamento, Seleo e Competncias | Sugestes de atividades e dos exerccios 36744_sugestoes_atividades_2_prova (2).indb 3 25/10/2012 08:15:25 5. Captulo 2 Planejamento de Pessoal 1) A empresa Bem Sucedida, sediada na cidade de So Paulo, conta com 1.235 empregados em seu quadro de pessoal, sendo: 180 na Administrao, 20 no departamento financeiro, 35 no de- partamento comercial, 100 no departamento tcnico e 900 na produo. Acaba de abrir uma filial num bairro prximo da matriz. Com as informaes abaixo, que voc colheu junto aos departa- mentos, fazer o planejamento da matriz para o prximo ms, criando um quadro de planejamento de substituio de pessoal que permita uma anlise das necessidades da empresa: DepartamentoAdministrativo: 4 funcionrios se aposentaro e deixaro a empre-sa. 8 contratos de estgios terminaro. 2 funcionrias sairo de licena materni-dade. 4 funcionrios sero transferido para a filial. O ndice mdio de rotatividade de 0,5% ao ms. Departamento Financeiro: Trmino de 2 contratosdeestgio, 1 funcionrio sertransferido para a filial. A rotatividade de 5% ao ano e por ser baixa, a empresano a coloca em seu planejamento mensal. DepartamentoComercial:1licena maternidade. 1 funcionrio se aposentado-ria e sair da empresa. 2 contratos de estgio terminaro. 2 funcionrios serotransferidos para a nova filial. 1 funcionrio cumprir o servio militar. Embora arotatividade seja baixa (3% ao ano), 1 funcionrio ser demitido. Departamento Tcnico:2 contratos de estgios terminaro. 1 licena maternida-de. 1 funcionrio ser transferido para outra filial, 2 se aposentaro e deixaro aempresa e a rotatividade de 1% ao ms. Produo: 2 funcionrios cumpriro o servio militar. 15 funcionrios sero trans-feridos paraa filial. 2funcionrias sairode licena-maternidade. 9 funcionriosse aposentaro e deixaro a empresa. 20 contratos de estgios terminaro. Ondice mdio de rotatividade do departamento de 3% ao ms. 2) Qual a importncia do Planejamento de Pessoal para o setor de Recrutamento e Seleo de pessoal? 3)Supondo que a legislao de estgio altere o estgio do ensino superior de seis para cinco horas, uma empresa que tenha 20 estagirios, quantos estagirios dever contratar para manter o ritmo de trabalho? 4) Qual a relao entre a recesso da economia do pas e a rotatividade? Recrutamento, Seleo e Competncias | Sugestes de atividades e dos exerccios 56744_sugestoes_atividades_2_prova (2).indb 5 25/10/2012 08:15:25 6. CAPTULO 3 Trabalho em grupo Escolham um colega do grupo que esteja trabalhando. Imaginem que este colega pedir demis- so e o grupo ser responsvel por buscar algum para preencher a vaga que ser aberta em decorrncia da sua sada. Entrevistem o colega para: 1) Descrever o perfil do cargo que ele deixar. 2) Fazer o levantamento da misso, viso e valores da empresa em que o colega trabalha. 3) Mapear as competncias necessrias ao cargo atrelando-as aos objetivos organizacionais.Recrutamento, Seleo e Competncias | Sugestes de atividades e dos exerccios 66744_sugestoes_atividades_2_prova (2).indb 625/10/2012 08:15:25 7. CAPTULO 4 Respostas 1) Voc acaba de abrir uma empresa, no tem dinheiro para gastar com recrutamento e precisa urgentemente de um contabilista qualificado. Cite e explique duas fontes de recrutamento que atenda a sua necessidade. 2) Voc trabalha numa empresa de construo civil. Com os frequentes atrasos em decorrncia do trnsito, a empresa decidiu contratar pedreiros das imediaes. Cite duas fontes de recrutamento que atendam sua necessidade e descreva o contedo da divulgao da vaga. 3) Sua empresa est precisando de um auxiliar administrativo para a rea comercial. Por ser pe- quena, ela no tem o departamento de Recrutamento e Seleo e decidiu contratar uma Assesso- ria de Recursos Humanos. Faa e preencha o formulrio de Solicitao de Candidatos. 4) Sua empresa est abrindo uma vaga para Secretria. Como tem vrias colaboradoras que po- dem ser promovidas para esta vaga, ela abriu o recrutamento interno. Faa o comunicado para os colaboradores. Recrutamento, Seleo e Competncias | Sugestes de atividades e dos exerccios 76744_sugestoes_atividades_2_prova (2).indb 7 25/10/2012 08:15:25 8. 5) Sua empresa precisa de um Contabilista para a rea fiscal. A vaga ser divulgada no jornal. Faa o anncio aberto desta vaga para ser publicado e mencione em qual jornal ela dever ser divulgada. 6) A empresa Contente abriu uma vaga para Assistente Administrativo e a publicou no jornal. Re- cebeu 274 currculos, porm apenas 7 realmente se enquadravam no perfil desejado. Como foi o recrutamento? Que estratgia ela dever adotar? 7) A empresa Carga Total precisa contratar ajudantes de caminho e resolveu colocar uma placa na porta da empresa. Faa o rascunho da placa. Recrutamento, Seleo e Competncias | Sugestes de atividades e dos exerccios 86744_sugestoes_atividades_2_prova (2).indb 8 25/10/2012 08:15:25 9. CAPTULO 5 Sugestes ao professor Parte A Escolher um colega do grupo, fazer a descrio do cargo dele e mapear suas competncias, aps: 1) Elaborar e analisar o currculo dele. 2) Montar um roteiro de entrevista tradicional, levando em considerao os campos de pesquisa de uma entrevista. 3) Elaborar questes baseadas na entrevista comportamental. 4) Elaborar a prova prtica. 5) Pesquisar e escolher uma dinmica de grupo e prepar-la. Parte B 1) A empresa Alfagama precisa de uma secretria para a sua diretoria comercial. Dever preparar contratos, reportar-se diretoria, atender aos clientes, ter excelente portugus (escrito e falado), conhecer a rotina de uma secretria e as ferramentas bsicas de informtica (pacote office). A empresa deseja uma pessoa do sexo feminino, idade entre 25 e 35 anos, com curso superior com- pleto. Tambm solicita uma pessoa que seja calma e organizada. Elaborar um quadro que permita pontuar o desempenho de cada competncia das candidatas. 2) Imaginar algumas situaes descrevendo: a. Trs exemplos de CAR completo. b. Trs exemplos de CAR incompleto. Parte C Sobre o teletrabalho, pesquisar: Quantos teletrabalhadores o Brasil tem atualmente? Qual o setor da economia que possui mais teletrabalhadores? Quais so os cargos mais visados para o teletrabalho? Consultorias especializadas no recrutamento e seleo de teletrabalhadores.Recrutamento, Seleo e Competncias | Sugestes de atividades e dos exerccios 96744_sugestoes_atividades_2_prova (2).indb 925/10/2012 08:15:25 10. CAPTULO 6 Respostas 1) Ana se relaciona muito bem com as pessoas que esto ao seu redor. Fez um excelente curso de Seleo de Pessoal. Quando foi trabalhar no setor de R&S, percebeu que no sabia usar os instrumentos de seleo de pessoal, tais como analisar currculo, fazer entrevistas, aplicar testes e dinmicas de grupo, elaborar laudos e outros. Que competncia falta a Ana? Como ela poder desenvolv-la? 2) Joana descreve cargos e mapeia competncias muitobem.Sabe escolheros instrumentos adequados para o recrutamento e a seleo; se relaciona bem com a maioria dos requisitantes de cargo, est sempre em busca de novas prticas de seleo e tica na seleo de pessoal. Elaborou critrios rgidos para a seleo de Corretores de Imveis. No conseguia candidato que passasse em seu processo seletivo. Que competncias Joana tem? Quais lhe faltam? 3)Joo trabalha na Betagama, no setor de R&S h 15 anos. Utiliza os mesmos processos e instru- mentos desde o seu primeiro dia nesta empresa. Que competncia est lhe faltando? 4)O departamento de R&S mandou para ser entrevistada pelo gerente do setor comercial uma moa que tinha o perfil desejado para a vaga de secretria. O gerente a recusou porque viu uma pequena tatuagem em seu tornozelo. O que influenciou a deciso do gerente? Por qu? 5)O selecionador desde o inicio do processo seletivo para a vaga de assistente contbil se encan- tou com a candidata Margarida. Ela falava bem, sabia escolher e articular as palavras.