3- 1 modalidades del contrato de trabajo al 02-02-11

7/26/2019 3- 1 Modalidades Del Contrato de Trabajo Al 02-02-11

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MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Hemos definido en las clases anteriores: trabajo, contrato de trabajo, partes intervinientes en la

relacin laboral Repasemos un poco.

Constituye trabajo (para la Ley 2.!"": Ley de Contrato de #rabajo$ toda actividad l%cita &uese preste en favor de &uien tiene la facultad de diri'irla, mediante una remuneracin.

Hay contrato de trabajo, cual&uiera sea su forma o denominacin, siempre &ue una personaf%sica se obli'ue a realiar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la

dependencia de )sta, durante un per%odo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el

pa'o de una remuneracin.

*n l%neas 'enerales, vamos a decir &ue las 2 partes &ue componen la relacin de trabajo son:

Trabajador: +ersona f%sica &ue se obli'ue o preste servicios en las condiciones citadasanteriormente, cuales&uiera &ue sean las modalidades de la prestacin.

Empleador: +ersona f%sica o conjunto de ellas, o jur%dica, ten'a o no personalidadjur%dica propia, &ue re&uiera los servicios de un trabajador.

-ora, vamos a analiar &ue eisten diferentes modalidades de contrato de trabajo:

1 - Contrato de trabajo a plazo !jo

"- Contrato de trabajo de temporada

#- Contrato de trabajo e$ent%al

&- Contrato de trabajo de 'r%po o por e(%!po

)- Contrato de trabajo por t!empo !ndeterm!nado*

*l principio 'eneral establecido por la LC# de /indeterminacin del plao0,

*l per%odo de prueba y sus re'las y

*l tipo de contrato de trabajo a tiempo parcial.

*n el cuadro &ue se epone a continuacin vamos a ver las principales caracter%sticas de cada

modalidad de trabajo:

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MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1- Contrato detrabajo a plazo

!jo

En el contrato de trabajo +e ,a !jado en orma epre+a . por e+cr!to elt!empo de +% d%rac!/n0 El contrato de trabajo a plazo !jo d%rar ,a+ta el$enc!m!ento del plazo con$en!do2 no p%d!endo celebrar+e por m+ de )a3o+0

Las partes debern preavisar la etincin del contrato con antelacin no

menor de 1 mes ni mayor de 2, respecto de la epiracin del plao convenido.

&uella &ue lo omitiera, se entender &ue acepta la conversin del mismo

como de plao indeterminado, salvo acto epreso de renovacin de un plao

i'ual o distinto del previsto ori'inariamente.

"- Contrato detrabajo detemporada

4abr contrato de trabajo de temporada c%ando la relac!/n entre la+parte+2 or!'!nada por act!$!dade+ prop!a+ del '!ro normal de la empre+a oeplotac!/n2 +e c%mpla en determ!nada+ 5poca+ del a3o +olamente . e+t5+%jeta a repet!r+e en cada c!clo en raz/n de la nat%raleza de la act!$!dad0

Con una antelacin no menor a 3 d%as respecto del inicio de cada

temporada, el empleador deber notificar en forma personal o por medios

p4blicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o

contrato en los t)rminos del ciclo anterior. *l trabajador deber manifestar su

decisin de continuar o no la relacin laboral en un plao de 5 d%as de

notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador.

#- Contrato detrabajoe$ent%al

Se entender (%e med!a tal t!po de relac!/n c%ando el $6nc%locom!enza . term!na con la real!zac!/n de la obra2 la ejec%c!/n del acto ola pre+tac!/n del +er$!c!o para el (%e %e contratado el trabajador0

Cual&uiera sea su denominacin, se considerar &ue media contrato de

trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la

dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos,

tenidos en vista por )ste, en relacin a servicios etraordinarios determinados

de antemano o ei'encias etraordinarias y transitorias de la empresa,

eplotacin o establecimiento, toda ve &ue no pueda preverse un plao cierto

para la finaliacin del contrato.

&- Contrato detrabajo de

'r%po o pore(%!po

4abr contrato de trabajo de 'r%po o por e(%!po2 c%ando el m!+mo +ecelebra+e por %n empleador con %n 'r%po de trabajadore+ (%e2 act%andopor !ntermed!o de %n dele'ado o repre+entante2 +e obl!'%e a la pre+tac!/nde +er$!c!o+ prop!o+ de la act!$!dad de a(%5l0

*l empleador tendr respecto de cada uno de los inte'rantes del 'rupo,

individualmente, los mismos deberes y obli'aciones previstos en esta ley, con

las limitaciones &ue resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la

conformacin del 'rupo. 6i el salario fuese pactado en forma colectiva, los

componentes del 'rupo tendrn derec-o a la participacin &ue lescorresponda se'4n su contribucin al resultado del trabajo.

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)- Contratopor t!empo

!ndeterm!nado

Cabe aclarar &ue, el pr!nc!p!o 'eneralestablecido por la Ley de Contratode #rabajo es el de 7!ndeterm!nac!/n del plazo8. *sto implica &ue elcontrato de trabajo +e entender celebrado por t!empo !ndeterm!nado,salvo &ue su t)rmino resulte de las si'uientes circunstancias:

a$ 7ue se -aya fijado en forma epresa y por escrito el tiempo de su

duracin (8$.

b$ 7ue las modalidades de las tareas o de la actividad, as% lo justifi&uen.

*l contrato por tiempo indeterminado dura -asta &ue:

el trabajador se encuentre en condiciones de 'oar de los

beneficios jubilatorios o

se confi'ure al'una de las causales de etincin de la relacin

laboral (despido, renuncia, fallecimiento, etc$.

(8$ #)n'ase en cuenta &ue la formaliacin de contratos por plao determinado en formasucesiva, &ue se eceda de las ei'encias previstas en la Ley de Contrato de #rabajo,convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

9er6odo de pr%eba

El contrato de trabajo por t!empo !ndeterm!nado +e entendercelebrado a pr%eba d%rante lo+ pr!mero+ # me+e+ de $!'enc!a.

Cual&uiera de las partes podr etin'uir la relacin durante ese lapso sin

epresin de causa, sin derec-o a indemniacin con motivo de la etincin,

pero con obli'acin de preavisar a la otra parte.

*l per6odo de pr%ebase re'ir por las si'uientes re'la+:

1. 9n empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una

ve, utiliando el per%odo de prueba. e -acerlo, se considerar &ue el

empleador -a renunciado al per%odo de prueba.

2. *l uso abusivo del per%odo de prueba con el objeto de evitar la

efectiviacin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los

re'%menes sobre infracciones a las leyes de trabajo. 6e considerar abusiva la

conducta del empleador &ue contratare sucesivamente a distintos trabajadorespara un mismo puesto de trabajo de naturalea permanente.

3. *l empleador debe re'istrar al trabajador &ue comiena su relacin

laboral por el per%odo de prueba.

". Las partes estn obli'adas al pa'o de los aportes y contribuciones a la

6e'uridad 6ocial.

5. *l trabajador tiene derec-o, durante el per%odo de prueba, a las

prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. #ambi)n por accidente o

enfermedad inculpable, &ue perdurar eclusivamente -asta la finaliacin

del per%odo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo

durante ese lapso.

;. *l per%odo de prueba se computar como tiempo de servicio a todos losefectos laborales y de la 6e'uridad 6ocial.

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Reerenc!a normat!$a

Ley 2.!"" > Ley de Contrato de #rabajo

Act!$!dade+

1> Leer la fic-a /MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO8.

*n 'rupos:

2> ?7u) modalidad de trabajo consideran &ue ser la ms conveniente para el empleado@ ?+or

&u)@

3> *pli&uen con sus palabras: ?*n una relacin laboral, a &u) se denomina /per%odo de

prueba0@ Andi&uen 3 caracter%sticas &ue recuerden de ese per%odo."> ados los si'uientes casos, encuadren a los empleados en la modalidad del contrato de trabajo

&ue les corresponde.

EN:NCIACI:?MODALIDADDE CONTRATODE TRABAJO

:SAR;N@

1> Bart%n tiene una -elader%a en 6an ernardo. Da a tomar a "

empleados para la atencin de su local. Los necesitar todos los a=os

slo en los meses de diciembre, enero y febrero.

2> Euan coordina un e&uipo de analistas de temas tributarios.

Consi'uieron -acer una investi'acin sobre *ducacin #ributaria para

una importante editorial. #rabajar un 'rupo de 5 investi'adores.

3> +ara cubrir una campa=a publicitaria destinada al p4blico infantil, senecesitarn F promotoras con eperiencia comprobable en jue'os con

ni=os. *l contrato ser slo por 1 a=o.

"> 9na empresa re&uerir la realiacin, por 4nica ve, de una

certificacin de calidad sobre todo el circuito productivo. +ara efectuar

esa tarea se utiliar a un empleado de la firma &ue es An'eniero

Andustrial y certifica calidad.

5> Bar%a es Contadora +4blica. Comen a trabajar en la GA+ -ace 1!

a=os cuando era una estudiante de Ciencias *conmicas.

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