Modernizar o passadoÉ uma evolução musicalCadê as notas que estavam aqui?Não preciso delas!Basta deixar tudo soando bem aos ouvidosO medo dá origem ao malO homem coletivo sente a necessidade de lutarO orgulho, a arrôgancia, a glóriaEnche a imaginação de domínioSão demônios os que destroem o poderBravio da humanidadeViva Zapata!Viva Sandino!Viva ZumbiAntônio conselheiro!Todos os panteras negrasLampião sua imagem e semelhançaEu tenho certeza eles também cantaram um dia.

FAIL HARD AND FAST

10000 KILLERS

http://www.youtube.com/watch?v=dNhxUitBDcI

MANIFESTOPINBOWLING

A nossa crença é na capacidade de nos reinventarmos. Juntos. De nos adaptarmos, para continuarmos relevantes.

Com projetos cada vez mais completos, com fichas técnicas idem e com expertises cada vez mais variadas.

Porque a gente quer que o nosso mercado incorpore de fato, sem bullshitagem, a tal da inovação, palavra gasta de

tão abusada ultimamente. Inovação enfiada no dia-a-dia, não como um hobby, um cargo num organograma ou um

departamento isolado dentro de uma empresa. A gente se diverte fazendo essa campanha no meio da

correria diária. Meio atrasilda. Assim como a gente se diverte tentando reinventar nosso negócio todo mês. Porque a

temporada de boliche acabou. Estamos em plena temporada de pinball...

DIREÇÃO DE CRIAÇÃOVS

GESTÃO DE CRIAÇÃO

OS SETE SEGREDOS DE UM BRAINSTORM DECENTE

AFIE O FOCOProblema claro estabelecido, focar uma necessidade das pessoas ou uma parte da jornada delas ajudam na qualidade

do resultado

1

ESTABELEÇA REGRAS E AS CUMPRA

Quantidade, Selvageria, Não-ao-julgamento, Uma-conversa-por-vez

2

ENUMERE AS IDEIASMotiva, dá ritmo e impõe um pouco de estrutura pra coisa.

100 ideias por hora é uma ótima meta.

3

APLIQUE OU MATEAo chegar no limite, pessoas e/ou ideias se tornam repetitivas.

Aí é hora de mudar de marcha: “E se a gente aplicasse isso pra... ?”.Volte pra uma ideia lá de trás pra manter momentum e trazer energia

de volta.

4

USE O ESPAÇOA sala é parte do time.

Escreva, desenhe, capture, tire fotos, projete.Memória espacial é foda.

5

COMECE COM UM BOM ALONGAMENTO

Uma lição de casa na noite anterior ajuda. Um jogo antes de começar também ajuda um começo fresco.

Free association: alguém põe uma palavra ou ideia, outrem constrói algo em cima. Alongue antes de sair correndo.

6

TANGIBILIZEFita crepe, durex, cola quente.

Esquematize, diagrame, modele.Prototipe.

Tudo por uma suruba mais divertida.

7

POWERNAPPING

AS DEZ PERSONAS DA IDEO

não são signos do zodíaco

não são orixás

mas é tipo um tarô

LEMBRANDO SEMPRE QUE SER CRIATIVO É O PEDAGIO

DE ENTRADA

O ADVOGADO DO DIABO

11INIMIGOS

A AUTOCRÍTICA

12INIMIGOS

O BASTARDO CÍNICO

13A RAINHA DA INGLATERRA

O ANTROPÓLOGO...é raramente imutável. Ao contrário, é a persona que se aventura a campo pra

observar como as pessoas interagem com produtos, serviços e experiências, pra chegar com jeitos novos de provocá-las. O antropólogo é muito bom em

reformatar um problema pra um outro jeito, humanizando o método científico pra apliá-lo ao dia a dia. Sabedoria para observar, empatia, intuição, a habilidade

de ver coisas que passavam desapercebidas; uma tendência a criar listas de conceitos e problemas que precisam ser resolvidos; e um jeitinho manhoso de

procurar inspiração em lugares inusitados.

APRENDIZES

1

O EXPERIMENTALISTA...celebra o processo, não a ferramenta, ttestando e retestando cenarios

potenciais pra tornar as ideias tangíveis. Um calculated risk-taker, essa persona modela de tudo um pouco, pra chegar numa solução. Pra compartilhar a descoberta, ele convida outros pra colaborarem, mas ao mesmo tempo

assegurando que o processo é economicamente viável.

APRENDIZES

2

O CROSS-POLLINATOR...desenha associações e conexões entre ideias ou conceitos aparentemente

impossiveis. Armado com um grande arsenal de interesses, um curioso ávido, e com uma atitude pra aprender e ensinar, esse cara traz grandes ideias de fora pra

chacoalhar a organização. Pessoas nesse papel podem ser identificadas por sua cabeça aberta, anotações impecáveis, uma tendência de pensar através de

metáforas, e uma certa habilidade pra arrancar inspiração de situações difíceis.

APRENDIZES

3

O CORREDOR DE 100M COM BARREIRAS

ORGANIZADORES

...é um incansável problem-solver que adora derrubar problemas com coisas que nunca foram feitas antes. Frente a um desafio, ele dribla os obstáculos mantendo

uma determinação calma e positiva. Esse otimismo e perseverança pode ajudar grandes ideias saírem do limbo e ao mesmo tempo transformar barreiras em

aceleradores. Apesar do pessimismo de experts de visão curta.

4

O COLABORADOR...pra ele, o time é mais importante do que o indivíduo. Pra fazer as coisas

acontecerem, ele incomoda as pessoas tirando elas dos lugares clássicos e forma times multidiscuplinares. Dissolve fronteiras tradicionais e cria oportunidades pras pessoas assumirem novos papéis. mais um técnico do que um chefe, ele

injeta confiança no time e e destaca as habilidades necessárias pra se completar a jornada

5ORGANIZADORES

O DIRETOR... é o cara que entende a big picture, e tem os dedos no pulso da equipe. Montar

o palco, enxergar e setar oportunidades pra tirar o melhor das pessoas, e entregar. Empowerment, inspiração: esse cara motiva quem está em volta pra

serem protagonistas da parada, abraçando o inesperado.

6ORGANIZADORES

O ARQUITETO DE EXPERIÊNCIAS

...focado incansavelmente em criar experiências individuais incriveis. Interações, espaços, eventos. Seja um arquiteto mesmo ou um chef de sushis, ele mapeia

como tornar algo ordinario em algo incrivel, a toda chance que tem.

7CONSTRUTORES

O SET DESIGNER

CONSTRUTORES

...looks at every day as a chance to liven up their workspace. They promote energetic, inspired cultures by creating work environments that celebrate the individual and stimulate creativity. To keep up with shifting needs and foster

continuous innovation, the Set Designer makes adjustments to a physical space to balance private and collaborative work opportunities. In doing so, this person makes space itself one of an organization's most versatile and powerful tools.

8

O CAREGIVER

CONSTRUTORES

...is the foundation of human-powered innovation. Through empathy, they work to understand each individual customer and create a relationship. Whether a

nurse in a hospital, a salesperson in a retail shop, or a teller at an international financial institution, the Caregiver guides the client through the process to

provide them with a comfortable, human-centered experience.

9

O CONTADOR DA HISTÓRIA

CONSTRUTORES

...captures our imagination with compelling narratives of initiative, hard work, and innovation. This person goes beyond oral tradition to work in whatever medium best fits their skills and message: video, narrative, animation, even comic strips. By rooting their stories in authenticity, the Storyteller can spark emotion and action, transmit values and objectives, foster collaboration, create heroes, and

lead people and organizations into the future.

10

T-SHAPED PEOPLE

THE CONCEPT OF T-SHAPED SKILLS, OR T-SHAPED PERSONS IS A METAPHOR USED IN JOB RECRUITMENT

TO DESCRIBE THE ABILITIES OF PERSONS IN THE WORKFORCE. THE VERTICAL BAR ON THE T

REPRESENTS THE DEPTH OF RELATED SKILLS AND EXPERTISE IN A SINGLE FIELD, WHEREAS THE

HORIZONTAL BAR IS THE ABILITY TO COLLABORATE ACROSS DISCIPLINES WITH EXPERTS IN OTHER AREAS AND TO APPLY KNOWLEDGE IN AREAS OF EXPERTISE

OTHER THAN ONE'S OWN.

I SEE YOU ON THE DARK SIDE OF THE MOON

OS SETE SEGREDOS DE UM BRAINSTORM DECENTE