CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017

Entre as partes de um lado, representando a categoria económica. SINAENCO Sindicato Nacional das Empresas de Arquitetura e Engenharia Consultiva, Inscrito no CNPJ/NIF 59.940.957/0001-60. ode outro lado, representando a categoria profissional, a FEDERAÇÁO NACIONAL DOS TÉCNICOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO, inscrita no CNPJ 71.742,126/0001-60, doravante denominada FENTEST, e o SINDICATO DOS TÉCNICOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO DO ESTADO DE RONDÓNIA, inscrito no CNPJ 04.468,100/0001-06, doravante denominada SINTEST-RO. firmam entre si com base no artigo 611 e seguintes da CLT, a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, em conformidade com as cláusulas e condições seguintes.

CLAUSLJLAS CONVENCIONAIS

01 DATA-BASE Fica mantida a data-base de 1° de maio de cada ano.

02 BENEFICIÁRIOS São beneficiários da presente Convenção Coletiva de Trabalho todos os empregados das Empresas de Arquitetura e de Engenharia Consultiva do Estado de Rondônia.

03 VIGENCIA As cláusulas e condições desta Convenção Coletiva vigorarão a partir de 01 de Maio de 2016 ate 30 de Abril de 2017,

04 RENEGOCIAÇÃO Caso ocorram alterações significativas no cenário econômico que interfiram diretamente nas regras estabelecidas na presente Convenção efou alteração na legislação salarial vigente, as partes se comprometem a renegociar as condições que restabeleçam o equillbrio das relações trabalhistas.

Parágrafo único: Independente de alterações supervenientes fica garantida uma reunião semestral entre as partes, restritas porem, â avaliação do cumprimento da presente Convenção Coletiva.

05 JUÍZO COMPETENTE Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências surgidas na aplicação da presente Convenção.

CLÁUSULAS ECONÔMICAS

06 REAJUSTE SALARIAL

As empresas representadas pelo SINAENCO. em Rondónia, reajustarão os salários de seus empregados admitidos antes de 1° de maio de 2016, calculados sobre os salários vigentes no mês de abril de 2016. da seguinte forma:

A pedir de 1 de maio de 2016 a 31 de dezembro de 2016, com o percentual de 3% (três por cento). O percentual incidira sobre os salários praticados em abril de 2016,

A partir de 1° de janeiro de 2017 a 30 de abril de 2017, com o percentual de 3% (três por cento). O percentual incidirá sobre os salários praticados em dezembro de 2016.

Parágrafo 1°- Ficam preservados os aumentos ocorridos no perlado de 1H05/15 a 1./01/17. titulo de mérito. promoção, transferência, implemento de idade e inclusive aumentos reais

concedidos pela Empresa ern caráter incompensavel.

Parágrafo r - O reajuste salarial do (a) empregado(a) que haja Ingressado(a) na EMPRESA alãos 1°de maio de 2015, terá como limite o satárlo do(a) empregado(a) exercerão na mesma função, admitido(a) ate as 12 (doze) meses anteriores a 01/05/2016. Na hipótese de o(a) empregado(a) não ter paradigma, será adotado o critério da proporcionalidade ao tempo de serviço, sendo assim, o reajusto salarial será calculado pra-rata tempora, a razão de 1/12 (um doze avos) por más ou fração Igual ou superior a 15 (quinze) dias trabalhados, aplicada sobre o percentual estabelecido no caput desta Cláusula; — (VER TABELA ABAIXO)

TABELA DOS REAJUSTES PROPORCIONAIS EM RELAÇÃO AO MÊS DE ADMISSÃO PARA O REAJUSTE DE 01105/16(3%)

ADMITIDOS(AS) ANTES DE MAIO DE 2015 E ADMITIDOS(AS) APÔS MAIO DE 2016 E ATÉ ABRIL DE 2016

Mês de Admissão

Cálculo Percentual

da Reajuste

Más de Admissão Cálculo

Percentu al de

Reajuste

MAIO/2015 E ANTERIOR A MAIO/2015

1 2/12 x 3 3% NOVEMBRO/2015 6/12 x 3 1,50%

JUNHO/2015 1/12 x 3 2.75% DEZEMBRO/2015 5/12 x 3 1,25%

JULHO/2015 10/12 x 3 2,50% JANEIRO/2016 4/12 x 3 1%

AGOSTO/2015 9/12 x 3 2,25% 3/12 x 3 0,75% FEVEREIRO/2016

SETEMBRO/20 15 8/12 x 3 2% MARÇO/2016 2/12 x 3 0,50%

OUTUBRO/201 5

7/12 x 3 ,75% ABRIL/2016 1/12 x 3 025%

v)r,

TABELA DOS REAJUSTES PROPORCIONAIS EM RELAÇÃO AO MÊS DE ADMISSÃO PARA O REAJUSTE DE 01/01/17(3%)

ADMITIDOSIAS) ANTES DE MAIO DE 2015 E ADM11100S(AS) APÔS MAIO DE 2015 E ATÉ ABRIL DE 2018

MB, de A dm lesas de Cálculo Percentual

Reajusto Mis de A dm issa o cálculo Percentual

de Reajusto

MAIO/2015 E ANTERIOR itt MAIO/2015

12/12 x 3 3% NOVEMBRO/2015 6/12 x 3 1,50%

JUNHO/2015 11/1Z x 3 DEZEMBRO/2015 /12 c3 1,25%

JULHO/2015 10/12 x 3 2,50% JANEIRO/2016 4/12 x 3 1%

AGOSTO/2015 9/12 5/ 3 2.25%FEVEREIRO/2016 2 x a 0,75%

SETEMBRO/2015 8/12 x 3 2% MARÇO/2016 2/12 x 3 950%

OUTUBRO/2015 7112 x 3 1,75% ABRIL/20161/12x 3 0,25%

Parágrafo 3 - OS (AS) empregados (as) demitidos (as) no período de 01/05/2015 a 01/12/2016 f rão jus ao reco imanto do percentual de 3% a vigorar a partir de 01 05/2016 e os (as) empregados (as) demitidos(as) a parte de 01/01/2017 farão jus ao recebimento do percentual d 3% a vigorar a partir de 01/01/2017, conSiderendo a projeção do aviso prévio para os(as) mpregados(as) demitidos(as) antes de 01 de janeiro de 2017 e ~lidas as regras da aro orcionalidade do tempo de serviço.

Parágrafo 4 - Todas as diferenças salariais resultantes da aplicação da 1° parcela do Indme de reajuste acima para os trabalhadores em atividade serão pagas sem qualquer acréscimo, ate a folha de pagamento do mês de fevereiro de 2.017.

Parágrafo 6 Os trabalhadores demitidos a partir de 10 de maio de 2.016 receberão as diferenças saadais e das verbas rescisórias, sem qualquer acréscimo, ate no máximo 25 de dezembro de 2016.,

CLAUSULAS SOCIAIS

07 VALE TRANSPORTE O Vale-transporte será fornecido, respeitados os direitos e limites estabelecidos pela Lei 7418 de 16/12/85, regulamentada pelo Decreto n°95.247 de 17/11/87.

CLAUSULAS RELATIVAS A JORNADA DE TRABALHO

H DURAÇÃO SEMANAL DO TRABALHO As empresas manterão sem redução dos seguias, jornada real de trabalho cuja duração será de 44 (quarenta e quatro horas) por semana

Parágrafo 'fit Para os profissionais que presentemente trabalham ou venham a trabalhar fora da sede da empresa, compreendendo-se aqui tanto campo, canteiro de obras e escritórios, bem com a sede de clientes das empresas convenenfes, independentemente inclusive da denominação de função ou cargo que é desempenhando pelo empregado, prevalecerá a jornada de trabalho praticada no local respeitado o limite constitucional de 44 horas semanais.

Parágrafo r As horas de ausência na duração do trabalho semanal, inclusive as pontes de feriados, poderão ser compensadas com a prorrogação do horário de trabalho nos outros dias úteis,

Parágrafo r As empresas poderão firmar contrato de trabalho por hora, com jornada de trabalho inferior ao estabelecida nesta convenção colefiva, respeitando-se o valor hora referente ao piso salarial.

09 BANCO DE HORAS As partes, com base no art 7°, inciso XXVI, da Constituição Federal, no ad, 59 da CLT e seus parágrafos. com a redação dada pela Lei n° 9.601, de 2101.98, instituem o Banco de Horas, que será regido por um sistema de debito e credito, conforme condições abaixo:

Considera-se, para efeito de aplicação do Banco de Horas, a jornada semanal de trabalho prevista no contrato de trabalho do empregado.

As horas excedentes ao estabelecido na letra "K serão tratadas como credito, enquanto as horas a menor serão computadas como débito dos empregados.

As partes consideram horas a menor os atrasos na jornada de trabalho, as ausências injustificadas, as saidas antecipadas,

Serão também computadas, para efeito de aplicação desta cláusula, as horas trabalhadas aos sábados, domingos e feriados,

As partes estabelecem que, para efeito de aplicação do aqui pactuado, a hora trabalhada correspondera a uma hora de crédito no sistema de Banco de Horas,

As compensações de que tratam este acordo deverão ocorrer no período máximo de 7 (sete) meses a contar do fato gerador,

Não ocorrendo a compensação das horas no período de até? (sete) meses do fato gerador, a hora trabalhada deverá ser paga pela empresa com o acréscimo de 70% (setenta por cento) sobre o salário-base do empregado.

As horas trabalhadas, as ausências e os atrasos serão computados como credito erou débito de horas, devendo a empresa, a cada mês, quando do pagamento dos salários, entregar ao empregado um relatório das horas trabalhadas, no qual será assinalado o débito/credito do empregado.

O saldo crédito/débito do empregado será solvido •a qualquer momento antes do prazo de 7 (sete) meses, da seguinte forma:

1 — quanto ao saldo credor:

1.1) com a redução da jornada diária;

ç.w

12) com a supressão de trabalho em dias de semana; 1.3) mediante folgas adicionais, 1.4) através de prorrogação do periodo de gozo de férias; 1.5) abono de atrasos e faltas não Justificadas; 1.6) dispensas ou férias coletivas a critério do empregador: 1.7) pagamento do saldo de horas extras com os adicionais raspe OS.

2— quanto ao saldo devedor:

2.1) prorrogação da jornada diária, 2.2) trabalhos aos sábados; domingos e feriados; 2.3) desconto na sua remuneração.

.1) Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação, ou o pagamento das horas, o empregado fará jus ao pagamento das mesmas calculadas sobre o valor do salário-base na data da rescisão. Na hipótese de saldo negativo, a empresa poderá efetuar o correspondente desconto no pagamento das verbas rescisórias.

10 HORAS EXTRAS

As horas extras serão remuneradas com os Seguintes adicionais:

a) 5CI4 (cinquenta por cento) sobre o valor da hora ordinária para trabalhos extraordinários realizados de segunda a sábado;

Parágrafo 12 Devera ser observado pela empresa o limite máximo de que trata o artigo 59 da CLT.

Parágrafo 22 O pagamento (ou desconto) das horas extras (ou horas de ausência) será feito respeitando o valor de salário do más em que o pagamento (ou desconto) estiver sendo efetuado.

CLÁUSULAS REFERENTES A AUSÊNCIAS, LICENÇAS E FÉRIAS

11 AUSÊNCIAS LEGAIS Os empregados poderão se ausentar do serviço, sem arejais° de seus salários e sem necessidade de compensação, pelos seguintes prazos:

Cinco dias corridos, em virtude de falecimento do cônjuge. pais ou filhos; Dois dias corridos, em virtude de falecimento de Irmãos, sogros ou pessoas que.

devidamente comprovado, vivam sob sua dependência económica, Cinco dias ateis em virtude de núpcias.

12 DESCONTO PROPORCIONAL DO DSR As empresas descontarão no DSR, na fusta proporção, os dias ou horas não trabalhadas, respeitadas as polificas de compensações praticadas.

13 ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS As empresas aceitam, para efeito de abono, os atestados médicos e odontologicos emitidos por profissionais próprios ou conveniados do SINTEST-RO e FENATEST. Tais

p

atestados passarão obrigatoriamente, para fina estatisticOs e avaliação, Pelos SerViçOS médicos das empresas.

14 LICENÇA MATERNIDADE Em atendimento ao preceito consfitucional, os empregadores concederão licença maternidade de 120 (cento e vinte) dias. De acordo com a Lei 10.421 de 15/04/2002, que estende a mãe adotiva o direito da licença maternidade, fica estabelecido que, em caso de adoção ou guarda judicial, o penado de gozo da licença — maternidade passa a ser de 120 cento e vinte) dias, independentemente da idade da criança.

Parágrafo Único: A licença maternidade se será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda adetante ou guardiã.

16 FALTA JUSTIFICADA Quando houver compensação de horas. a ausência justificada por atestado medico. será paga com base na jornada correspondente ao dia da ausência, excetuando-se as empresas qUe praticam o horário flexível.

CLÁUSULAS LEGAIS

16 REFLEXO DAS HORAS EXTRAS E DO ADICIONAL NOTURNO A média das horas extra, bem como do adicional noturno, refletirá no pagamento das férias, decimo terceiro salário. OSR's e verbas rescisórias,

17 PAGAMENTO DE SALÁRIOS As empresas comprometem-se a efetuar o pagamento dos salários até o 5f (quinto) dia útil após vencido o mês, mantendo as condições mais favoráveis que são praticadas pelas empresas.

Parágrafo 1° O atraso do pagamento de salário, 13f (décimo terceiro) salário. feras e seu respectivo abono, Implicarão no pagamento de correção monetária equivalente TR, Mais juros de mora de 1% (um por cento) ao Mês, a partir da data devida para pagamento até a data do efetivo pagamento

Parágrafo 2 As empresas que não possuam postos bancários em suas dependências ou que não efetuem o pagamento de salário na própria empresa. deverão liberar seus empregados para permitir o recebimento. Este parágrafo não se aplica aos empregados que optarem por ler seus salários depositados em banco/agência que não seja aquele (a) que a empresa utiliza para tal finalidade

Parágrafo 3z As diferenças salariais ou de beneficias, oriundas da aplicação da presente norma coletiva, poderão ser satisfeitas nas folhas de pagamento conforme estabelecido em suas respectivas cláusulas.

18 RESCISÕES CONTRATUAIS As Empresas deverão proceder á competente homologação das quitações das rescisões contratuais nos prazos da Lei 7855/89. Os pagamentos efetuados com atraso estarão sujeitos à correção monetária idêntica à prevista na legislação vigente para atualização de débitos trabalhistas.

Gàr?

Parágrafo 1° O SINTEST-RO e FENATEST se compromete a fornecer protocolo da entrega do processo de rescisão, valendo a data da protocolo como dia do cumprimento da obrigação, desde que a empresa compareça no dia mamado para a homologação.

Parágrafo 21 As homologações deverão ser feitas preferencialmente nos SINTEST-RO de cada Estado.

19 UNIFORMES E EPIs Os uniformes e roupas profissionais, quando exigidos, assim como os EPIs equipamentos de proteção individuais), serão fornecidos gratuitamente pelas

empresas aos empregados.

CLÁUSULAS DAS GARANTIAS

20 GARANTIA A GESTANTE Será garantido emprego ou salário à empregada gestante, desde o inicio da gestação ate 30 (trinta) dias após o termino do período de afastamento compulsório, ressalvados os casos de rescisão por justa causa, término de contrato a prazo determinado, pedido de demissão e acordo entre empregado e empresa, sendo nesses dois últimos casos com assisténcia do SINTEST-RO e FENATEST.

Parágrafo único: A garantia prevista no "caput" é extensiva âs empregadas que adotem criança com até 06 (seis) meses de idade ou que tenham abortado pelo penedo de 30 (trinta) dias, a partir da data de adoção devidamente comprovada ou da data do aborto.

21 GARANTIA AO AFASTADO PELA PREVIDÊNCIA Garantia de emprego ou salário ao empregado afastado pela Previdência Social por motivo de doença pelo prazo de 60 (sessenta) dos contados do termino do afastamento.

Parágrafo único: Esta garantia será concedida por uma única vez durante a vigência deste acordo, exceto para os casos de afastamento por cirurgia.

22 EMPREGADO EM SERVIÇO MILITAR Garantia de emprego ou salário aos empregados em idade de prestação de Serviço Militar, desde o alistamento até 30 (trinta) dias após a liberação do Serviço Militar, ressalvados os casos de justa causa, pedidos de demissão, acordo entre as partes e os "contratos a prazo determinado".

Parágrafo único Os empregados que adiarem a data de incorporação ou estenderem o período de prestação do Serviço Militar, não serão abrangidos par esta garantia

23 SALÁRIO DO SUCESSOR Admitido ou promovido empregado para função de outra que tenha sido demitido. transferido, aposentado, falecido ou que tenha pedido demissão, ser-lhe-8 garantido salarro igual ao inicial da faixa do Plano de Cargos e Salários da Empresa.

24 CONTRATO DE EXPERIÉNCIA Nos ossos de readmissão de empregado para a mesma função anteriormente exercida, não será celebrado contrato de experiência.

25 CONTRATO POR TEMPO PARCIAL Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais. O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções. tempo integral. Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante a sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.

CLÁUSULAS RELATIVAS A DOCUMENTOS

Z6 CERTIFICADO DE CURSOS No ato da rescisão de contrato de trabalho, a empresa fornecerá ao empregado, desde que solicitado, declaração de cursos que o empregado tenha concluído na empresa.

27 RELAÇÃO DOS SALÁRIOS DE CONTRIBUIÇÃO - INSS As empresas deverão preencher as Relações de Salários de Contribuição nos seguintes prazos máximos:

Para fins de auxilio-doença( 24 (vinte e quatro) horas e Para fins de aposentadoria ou pecúlio: 10 (dez) dias.

28 COMPROVANTE DE PAGAMENTO As empresas fornecerão a seus empregados comprovantes de todos e quaisquer pagamentos a eles feitos, contendo a discriminação da empresa, do empregado das parcelas pagas e dos descontos efetuados, nos quais deverá haver a indicação da parcela relativa ao FGTS.

Parágrafo único: As horas extras deverão constar do mesmo demonstrativo de pagamento que discriminará seu número e as porcentagens de seus adicionais.

29 AVISO DE DISPENSA A dispensa de empregado devera ser comunicada por escrito, qualquer que seja o motivo, sob pena de gerar presunção "juris et de jure" de dispensa :motivada.

30 CARTA DE REFERENCIA A empresa, nas demissões de empregados sem justa causa e quando solicitada, se abriga a entregar ao demitido uma cada de referência.

v'M

31 CARTEIRA DE TRABALHO-ANOTAÇÕES A CTPS recebida para anotações deverá ser devolvida ao empregado no prazo máxima de 48 (quarenta e oito) horas. A entrega de quaisquer documentos ao empregado deverá ser feita mediante recibo.

Parágrafo 10 O empregado estará obrigado a entregar sua CTPS, no prazo de 02 (dois) dias úteis, quando solicitado pela empresa.

Parágrafo 20 As empresas deverão anotar na CTPS a correta denominação referente ás funções do cargo, não podendo adotar nomes que discrepem desta

CLAUSULAS SINDICAIS

32 PUBLICIDADE As empreses concordam em divulgar através de seus quadros de aviso, sob a inteira responsabilidade do SINTEST-RO e PENATEST, informativos que tratem de assuntos de interesse do SINTEST-RO e PENATEST, desde que os mesmos sejam encaminhados formalmente para fixação, através do órgão de pessoal da empresa.

33 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL - N12.07 Conforme permissivo no item 7.3.1.1.1 da NR.07, as empresas que tenham entre 26 e 50 funcionários, desde que enquadradas, no máxima até o grau de risco 02, ficam desobrigadas de indicar o médica coordenador.

34 CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL EiOU CONFEDERATIVA

As empresas se obrigam a promover o desconto da Contribuição de Custeio estabelecida através de Assembleia Geral Extraordinária, conforme Editais de Convocação da Federação representativa de Empregados, cuja mecanismo é amparado pela CF/1988 art. 8°. IV. rias formas e condições abaixo discriminadas:

Parágrafo primeiro: Primeira parcela: três por cento (3,00%), sobre os salários-bases já reajustados incidentes sobre o mês de dezembro de 2016, até o limite de R$.200.00 (duzentos reais), de todos os integrantes da Categoria, associados ou não, devendo o montante descontos ser recolhido a Federação através do sistema bancário pelas mesmas, tendo como data-limite, dia 10 de janeiro de 2017:

Parágrafo segundo: Segunda Parcela: três POT cento (3.00%) sobre os salários-base já reajustados incidentes sobre o mês de janeiro de 2017, ate o limite de R$200,00 (duzentos reais), de todos os integrantes da Categoria, associados ou não, devendo o montante descontos ser recolhido a Federação através do sistema bancário pelas mesmas, tendo como data-limite. dia 10 de fevereiro 2017:

Paragrafo terceiro: A contribuição de que cuida o 1caput" será também devida pelos empregados admitidos após maio, devendo ser descontada a partir do mês de admissão e recolhida até 10° (decimo) dia do mês subsequente:

Parágrafo quarto: As empresas somente poderão deixar de promover o desconto e recolhimento da contribuição assistencial mediante a exibição, por parte do empregado, do comunicado de aposição, protocolada no respectivo Sindicato profissional a tempo e modo previstos no parágrafo imediatamente anterior.

Parágrafo quinto: O montante efetivamente recolhido dos trabalhadores nas respectivas parcelas pelas empresas localizadas na Cláusula 2, parágrafo ti •

deverão ser repassadas nas datas indicadas, â FENATEST - Federada° Nacional dos Técnicos de Segurança. CNPJ/MF sob o n° 7174E126/0001-80, Banco CEE Ag. 1484, cc. 03000174-0, impreterivelmente. através de depósito ou transferência financeira; podendo, ainda, se for a caso, solicitar a emissão de Guias de Recolhimento, com ou sem valor, através dos endereços eletrônicas. presidenciaafenatest.comOr sendo que, apôs o recolhimento, as Empresas encaminharão a Entidade beneficiária os • comprovantes de transferências da contribuição, bem como fornecerão a relação dos empregados contribuintes,

Parágrafo sexto: A presente cláusula e parágrafos, são de total responsabilidade da FENATEST - Federação Nacional dos Técnicos de Segurança deliberada em suas Assembleias, estando isentas as empresas de qualquer ónus e/ou consequências perante seus empregados e, o desconto assim feito está ao abrigo do previsto no artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.

35 CONTRIBUIÇA0 ASSISTENCIAL PATRONAL Conforme deliberado pela Assembleia Geral Extraordinária do Sinaenco e previsto na Constituição Federal artigo 80, Inciso IV, combinado com o artigo 513, letra e, da Consolidação das Leis de Trabalhe CLT, o valor da contribuição como tem ocorrido anualmente, e determinado pela classe em que se enquadra a receita operacional da empresa, de acordo com a tabela abaixo:

TABELA DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL- 2016

Classe Receita Operacional Bruta (2014/R$)

Valor da Contribuição Assistencial Em 14$

Parcela única Duas parcelas A Acima de 20.000.001 747.00 37360

B De 5.000.001 a

20.000.000 802,00 901,00

C De 1.000.001 a

5.000.000 419,00 209,50

O De 30E001 a

1.000.000 240,00 120 00

E Abaixo de 300.000 10660 53,00

A AGE definiu que o valor de cada contribuição podara ser pago através de boleto bancário enviado pelo SINAENCO. Os valores pagos em atraso sofrerão multa de 2% e juros de mora de 1% ao mês.

36 POLlTICA SETORIAL O SINAENCO, em conjunto com do SINTEST-RO e FENATEST e outras entidades afins, empenhar-se-ão intensivamente para tornar viável a realização de seminários repetidos anualmente, abrangendo todo o Setor de Engenharia Consultiva no Brasil. Tais seminários terão a finalidade de promover amplas discussões para atualização dos conceitos e estratégias da ação notifica do referido Setor, buscando enco

alternativas viáveis para a geração de novos empregos, em consonância com o desenvolvimento tecnológico deste segmento da economia nacional, bem corno a sua inserção no Mercosul e na Economia Mundial.

OUTROS PAGAMENTOS E PENALIDADES

37 MULTA PELO OESCUMPRIMENTO

Fica estabelecida a multa no valor equivalente a 5% (cinco por cento) do selado normativo da categoria, por empregaste, por infração e por dia, nos casos de descumprimento das obrigaçôes constantes da presente Convenção revertendo o pagamento em favor da parte prejudicada e não podendo exceder o principal, nos termos do Art. 412 do Código Civil,

Parágrafo Único - No s de descumprimento de cláusulas que não tenham valoração econômica, a multa estabelecida no caput fica limitada a um salada normativo da categoria, por empregado.

E por estarem justos e acertados e para que produza seus juridicos e legais efeitos, assinam as partes acordantes a presente Convenção Coletiva em 5 vias de igual teor e forma.

São Paulo. 06 de fevereiro de 2017

SINAENCO - Sindicato Nacio d s E 9 $ do Arquitetura e Engenharia Consultiva. C PJ 5 .940. 57/000160

r

sê R Bernasconl CPF 007.209.928-34

CFEDERAÇÃO NACIONAL DOS ECNICOS DEEGJATiÇA DO TRABALHO FENATEST CNPJ 71.742. 26 kl-80--ARMANDO HENRIQUE--

CPF 586.3 7.208-87

93.1

SINDICATO DOS TÉCNICOS DE SEGr NÇA DVAUIO NO ESTADO DE RONDÔNIA - SINTEST-R

CNPJ 04468.100/0001-06 ALZENIR DE Souza Santos

CPF 390.534.232-49