2012.1 treinamento corpo executivo
TRANSCRIPT
Treinamento
Corpo Executivo
2012/1
Apresentação
Através deste treinamento, a Presidência da FEJEMG pretende apresentar a Federação a todo o corpo executivo, demonstrando o papel de cada um na conquista dos objetivos da FEJEMG.
Ao final, esperamos que todos os assessores e gerentes estejam melhor capacitados, motivados e prontos para trazer grandes resultados para a Federação!
A FEJEMG
Planejamento Estratégico
Somos FEJEMG
Agenda
EJEJ
EJEJ
EJ
Federação
Pessoa
Empresa
Pessoa
Pessoa
PessoaPessoa
Objetivo?Objetivo?
Alinhando Conceitos
Fomento e Orientação
Suporte
Representatividade Integração e Alinhamento
Regulamentação
As funções básicas de uma
federação
A FEJEMGA Federação de Empresas Juniores do Estado de Minas Gerais surgiu em 1995 no primeiro EMEJ, realizado em Lavras. A FEJEMG conta hoje com 45 empresas federadas, dos mais diversos cursos de graduação. São empresas das cidades de Belo Horizonte, Viçosa, Juiz de Fora, Lavras, Itajubá, João Monlevade, Poços de Caldas, Uberlândia, Santa Rita do Sapucaí e São João Del Rei.
A FEJEMG A história da FEJEMG foi
escrita em um Livro e é interessante que busquem se inteirar mais sobre a Federação e aprimorar seus conhecimentos para desempenhar um bom trabalho, representando essa instituição tão forte no MEJ.
Geração de Negócios:ParceriasEventos visando captação de clientes
Regulamentação
Representação:SociedadeGovernoMercadoDemais stakeholders
Como a FEJEMG atua?
Confederação à Brasil Júnior
Networking
SMD – Sistema de Medição deDesempenho
13
15
35 14
445
12
12
5
4
8
3
4
3
Como a FEJEMG contribui para as EJs
federadas?
Benchmarking
ReuniõesEventosSAEJCartilha de Benchmarking
Como a FEJEMG contribui para as EJs
federadas?
“Impactar a sociedade através do
crescimento do MEJ e do
desenvolvimento de nossas empresas.
Missão
Comprometimento
Sinergia
Ética e Transparência
Profissionalismo
Paixão e Orgulho por ser a Maior do Mundo
Valores
“Ser, até 2014, além da maior, a melhor
do mundo.”
Visão
Mapa Estratégico da FEJEMG
Presidência
Excelência em gestão
Representatividade Interna
Vice-Presidência
Parcerias
Representatividade externa
Desenvolvimento
Excelência em Gestão para as EJs
Alinhamento
Comunicação
Integração
Geração de Visibilidade
Administrativo-Financeiro
Sustentabilidade
Fomento e Orientação
Em 2012...
• 80% de presença das Ejs e 20% do corpo executivo nas reuniões mensais da FEJEMG
• Nova estrutura do Conselho consolidada
• JEWC: 2000 congressistas e a FEJEMG será a 1ª em participação
• EMEJ: 400 participantes e a FEJEMG será a 1ª em participação
• Destaque na mídia nacional pelo valor de nossas EJs.
15
Integração e Alinhamento
Em 2012...
• Conselheiros na BJ reconhecidos como os articuladores
• JEWC será um evento reconhecido pelo seu sucesso e marco no MEJ;
• Alcançaremos todos os núcleos e as parcerias com estes trarão frutos reais como em contrato;
• Nossa relação com o Governo estará ligada pela nossa participação do Conselho Estadual de Juventude;
16
Representatividade
Em 2012...
• IES: iremos conscientizar e apoiar iniciativas das EJs para participarem do planejamento e das políticas das instituições;
• MPEs: concretizar aproximação com o FOPEMIMPE e executar algum projeto com este órgão que beneficie nossas EJs;
• CRA e CREA: fazer um projeto piloto com eles para ser replicado com outros órgãos profissionais e utilizar a parceria para resultados maiores.
17
Representatividade
Em 2012...
• O fomento na FEJEMG até 2013 se dará de forma passiva. Todas as demandas que surgirem serão contempladas e serão apoiadas pela Federação. A novidade nessa estratégia é o fomento de núcleos.
• EJs: +8
• Núcleos: +1
18
Fomento e Orientação
Em 2012...
• De 2012 a 2014, com os problemas atuais resolvidos, a FEJEMG não perderá nenhuma federada após as auditorias do Selo BJ.
19
Regulamentação
Em 2012...
• FEJEMG conseguirá dar consultoria customizada a todas as EJs
• Estruturação do Plano de Desenvolvimento para os núcleos.
20
Suporte
Contrato Psicológico
Se você tiver um problema, seja ele de qualquer natureza, fale, não suma
Eu sou FEJEMG
Você deve ser a verdadeira personificação dos valores da FEJEMG
Eu sou FEJEMG
Você é FEJEMG onde quer que você esteja
Eu sou FEJEMG
Você deve trabalhar com bom humor, sabendo quando brincar
Eu sou FEJEMG
Seja curioso
Eu sou FEJEMG
Você deve ter comprometimento com os 6 meses de trabalho
Eu sou FEJEMG
Devemos trabalhar no desenvolvimento da organização desenvolvendo primeiramente as pessoas
Eu sou FEJEMG
Antes de ser assessor de sua área, você é assessor da FEJEMG
Eu sou FEJEMG
Prezar pelo bem estar físico, social, emocional eespiritual próprio e daqueles que trabalham com você
Eu sou FEJEMG
Ter disposição para ajudar aqueles que compõem o seu time
Eu sou FEJEMG
Deve-se organizar com relação aos prazos e horários
Eu sou FEJEMG
Prioridade para os compromissos relacionados à Assessoria da FEJEMG
Eu sou FEJEMG
PresidenteIgor Debossan
Assessores de GestãoFelipe Drumond
Gabriela [email protected]
Luccas [email protected]
Dúvidas?
Brasil Júnior
http://solve99problems.tumblr.com/
@jessedee
Flickr
Diretoria Executiva - FEJEMG
Créditos e agradecimentos
