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Direito do Trabalho e Legislao Social 2 Ano 2 Semestre Curso
Servio Social - Maria de Lurdes dos Santos Pereira 2012
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Apontamentos
As Fontes de Direito do trabalho podem ser comuns:
- Constituio da Repblica Portuguesa
- Leis e Decretos/Lei
Normas imperativas
Normas imperativas- limitativas
Normas dispositivas
- Costume
- Jurisprudncia
- Doutrina
As fontes de Direito do Trabalho Nacionais podem ser:
Art 2 e art. 476 a 521
Especficas Instrumentos de regulamentao Colectiva de Trabalho
Que podem ser:
Negociais
No negociais
As negociais so as Concenes Coletivas de Trabalho art. 2
- Contrato colectivo
- Acordo Colectivo
- Acordo da Empresa
- Acordo de Adeso 504
- Deciso arbital em processo de arbitragem voluntria art. 506 e sg.
As convenes colectivas podem ser:
Contrato coletivo
Acordo coletivo
Acordo da empresa

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Os instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho No Negociais so:
Portarias de extenso art 514 e sg
Portarias de Condies de trabalho art. 517 e sg.
Deciso arbital em processo de arbitagem obrigatria art. 508 e sg ou necessria art. 510.
Convenes coletivas de trabalho art. 485
O estado deve promover a contratao coletiva para que as convenes coletivas sejam
aplicveis ao maior nmero de treabalhadores e de empregadores.
Falta um diapositovo n 17
Normas reguladoras das relaes laborais:
- Lei
- Normas imperativas
- Normas imperativas limitativas
- Normas dispositivas
- Instrumentos de Regulamentao Coletiva de Trabalho
- Contrato Individual de Trabalho
Relao entrte as fontes de direito do trabalho art. 3
- Princpio do tratamento mais favorvel ao trabalhador arti- 3 e 476 n 4.
Internacionais
- Convenes internacionais genricas
Declarao Universal dos Direitos do homem
Conveno eurpopeia dos Direitos do Homem Dizem respeito a todos, mas tm
Carta Social europeia assuntos que se dirigem aos
Pacto Internacional dos Direitos Civis e polticos trabalhadores
Pacto Internacional sobre Direitos Econmicos
Convenes Internacionais especializadas da OIT Organizao Internacional do trabalho.
Fundada em 1919 mas depois da II guerra mundial passou a ser uma organizao da ONU,
especializada em questes do trabalho.

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Os acordos multilaterais adotados podem ser vinculativos (convenes) ou no vinculativos
(recomendaes)
Algumas das matrias mais abordadas pela OIT so, nomeadamente;
Liberdade do trabalho
No discriminao
Liberdade sindical
Limitao da durao da prestao de trabalho
Poltica de emprego
Proteo da higiene, segurana e sade no trabalho.
Direito Comunitrio
Tratados institutivos (Paris e Roma) e todos os que os alteraram e completaram como os QUE,
TUE, Tratado de Amesterdo, Tratado de Nice, Tratado Constitucional, e Tratado de Lisboa.
Derivado
Regulamentos
Diretivas
Recomendaes
Pareceres
Carta Comunitria dos Direitos Sociais e fundamentais dos trabalhadores (1989)
Carta dos Direitos fundamentais (2000)
O Cdigo do Trabalho que antecedeu o de 2009, foi o de 2003, ou seja, a primeira vez que
tivemos um Cdigo do Trabalho foi o de 2003, antes havia um emaranhado de leis.
O direito do trabalho muito permevel s alteraes econmicas e sociais. Nas crises
econmicas o que logo afectado o direito do trabalho.
O que o Direito do Trabalho?
o ramo do Direito que regula o trabalho enquanto atividade:
-humana
-livre

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-produtiva
- til
- Remunerada
- Por conta alheia
- Subordinada
O objeto do direito do trabalho a:
prestao de trabalho subordinado/dependente, hetero-determinado/no autnomo,
hetero-conformado enquanto atividade:
- Humana
- Livre
- Produtiva
- til
- Remunerada
- Por conta alheia
- Subordinada
E que est na origem de relaes jurdicas diferentes (art 115).
- Relao individual de trabalho
- Relaes coletivas de trabalho
- Relao entre o Estado e o empregador
O direito do trabalho constitudo por trs tipos de normas:
- Normas reguladoras da relao individual de trabalho
- Normas reguladoras das relaes colectivas de trabalho (sindicatos e comisses)
Normas reguladoras da interveno do Estado nas relaes laborais (Ex: quando o Estado
impe e regula o salrio mnimo).
A razo da existncia do Direito do Trabalho, ou ordenamento legal do trabalho a proteo
da parte mais fraca o trabalhador. Assim serve para evitar, ou compensar, os desequilbrios
decorrentes dessa debilidade, assegurando assim a estabilidade social.
Contrato de trabalho

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Noo legal: art. 11 - Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa singular se obriga,
mediante retribuio, a prestar a sua atividade a outra ou outras pessoas, no mbito de
organizao e sob autoridade destas
A figura central do direito do trabalho o contrato de trabalho
Sujeitos:
Trabalhador
Empregador
Elementos do contrato de trabalho:
- Atividade
- Retribuio
- Subordinao jurdica
Atividade - art. 115 a 120
a dimenso qualitativa do trabalho e deve ser determinada por acordo entre trabalhador e
empregador. Esta determinao pode ser feita :
Pela descrio mais ou menos pormenorizada das funes a exercer;
Pela remisso para uma categoria pr-existente descrita em IRCT ou em regulamento
interno da empresa.
Actividade a desempenhar definida por acordo entre o trabalhador e o empregador Art. 115
No contrato no necessrio nem desejvel que se defina taxativamente todas as funes a
desempenhar. No contrato de trabalho aparece a categoria genrica, mas no esto descritas
todas as funes.
Para sabermos quais as funes que correspondem a cada categoria podemos ver a conveno
coletiva ou regulamento interno da empresa.
Ora, se o contrato de trabalho pode no ser escrito, logo, tambm no h suporte para
descrever as funes.
O contrato pode dizer duas ou trs funes depois mencionar entre outras, de forma a
flexibilizar as funes que pode ser necessrio o trabalhador desempenhar.
A definio ou determinao da atividade fundamental (a actividade que feita no mbito
de uma determinada categoria, compreende determinadas funes)

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Para determinar a validade do prprio contrato
Para determinar o valor da retribuio (quer a correspondente categoria do
trabalhador, quer aquela que corresponde s funes efetivamente desempenhadas)
Para determinar que funes no acordadas o empregador pode legitimamente exigir
do trabalhador (mobilidade funcional) art. 120
Art. 118 - O trabalhador deve exercer funes correspondentes atividade para a qual se
encontra contratado, devendo o empregador atribuir-lhe, no mbito da referida atividade,
as funes mais adequadas s suas aptides, qualificao profissional e qualidades
pessoais. A atividade contratada compreende as funes que lhe sejam afins ou
funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador tenha qualificao adequada e no
impliquem desvalorizao profissional.
Retribuio - art. 258 a 279
Art. 258 - Noo legal: Considera-se retribuio a prestao a que, nos termos do contrato,
das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito em contrapartida do seu
trabalho
Compreende a retribuio base e todas as prestaes com carter regular e peridico que o
trabalhador tem direito como contrapartida pelo seu trabalho, feitas em dinheiro ou espcie.
Um elemento essencial do contrato individual de trabalho que em troca da disponibilidade
da fora de trabalho seja devida ao trabalhador uma retribuio.
Art. 259 Retribuio em espcie
1 A prestao retributiva no pecuniria (em espcie), deve destinar-se s necessidades
pessoais do trabalhador ou da sua famlia e no lhe pode ser atribudo valor superior ao que
efetivamente tem
2- O valor das prestaes retributivas em espcie no pode ser superior ao valor da parte em
dinheiro
Art. 260 - No inclui ajudas de custo, deslocaes, gratificaes ou prestaes extraordinrias,
participao nos lucros da empresa.
Art. 261 Modalidades:
Certa
Varivel
Mista
Arts. 276/277/278 Deve ser paga no local de trabalho, contra recibo, e na data de vencimento
ou no dia til anterior, correndo as despesas implicadas na sua obteno por conta do
empregador 258 a 280

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