20 coisas para chefe fazer todos os dias

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Chefe altamente respeitado? 20 coisas para Lider fazer todos os dias

Pense sobre o melhor chefe que você já conheceu. Aqui estão 20 coisas que eu aposto que ele ou ela nunca parou de fazer. vejamos as dicas para um lider perfeito.

Pense sobre o melhor chefe que você já teve.

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E nós estamos falando sobre a pessoa que você chamar seu chefe hoje. Talvez alguém se lembre com carinho de anos atrás. ( Talvez você não tem um chefe –bom para você – mas eu aposto que você teve um em algum momento no passado, aquele que podemos chamar de lider.) Independentemente de quem é essa pessoa, estou confiante de que posso descrevê-lo(a). Isso é porque oschefes altamente respeitadas, muitas vezes têm muito em comum um com o outro. Aqui estão 20 das principais coisas que eles fazem quase todos os dias. 1. Eles compartilham sua visão.

A coisa mais importante que um líder pode fazer é fornecer a sua equipe com um objetivo que vale apena seu tempo. Concedido, o chefe nem sempre começa a definir a agenda, mas um grande líder vai defender algo digno, e garantir que ele se comunica de forma eficaz. 2. Eles desenvolvem conhecimentos. O que é mais irritante do que trabalhar para um chefe que realmente não entendem o trabalho, e cuja coletes inteiramente no cargo autoridade? O patrão não tem que ser o especialista em número em cada fato do trabalho – que pode ser impossível – mas ele ou ela tinha que ser competente em todos os níveis.

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3. Eles respeitar o tempo das pessoas. Grandes chefes têm muita tolerância para reuniões chatas, divertimento é obrigatório, e não faz os outros esperar desnecessariamente. Eles também evitam prolixidade quando observações mais curtas. 4. Eles definir prioridades. Quando você tentar se concentrar em tudo, você não está se concentrando em nada.Um chefe inteligentecompreende que, e percebe que a falta de foco pode facilmente metástase, quando sua falta de prioridades significa que a equipe não está se movendo na direção certa juntos. 5. Eles compartilham informações. Alguns chefes dividem informações como avarentos, muitas vezes, porque eles têm medo de que, se sua equipe tinha todos os fatos, eles podem não ser capaz de liderar.Há razões legítimas para controlar o tempo de partilha de informação, mas no geral um chefe mais transparente e com mais respeito a equipe, acabará por ter para ele ou ela. 6. Eles tomam decisões. Determinação. Super importante. disse o suficiente.

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7. Eles oferecem louvor. As pessoas se perguntam como eles estão fazendo. Grandes chefes que eles saibam, e eles são especialmente vocal e pública sobre isso quando eles estão fazendo bem. 8. Eles demonstram empatia. Grandes chefes são capazes de ver as coisas através dos olhos de outras pessoas, especialmente os seus empregados “. Claro que isso não significa que eles são ingênuos, mas isso não significa que eles estão preocupados com a sua equipa em vários níveis. 9. Eles oferecem graças. Construir uma cultura de gratidão começa no topo. Se o patrão não ter tempo para agradecer a aqueles em torno dele ou dela, por que esperamos que ninguém mais o faria? 10. Eles puxam todos juntos. Você pode ter ouvido a frase “Gung Ho”. Alegadamente, ele deriva de um ditado II Guerra Mundial, que combinou duas palavras em chinês que significa “trabalho” e “juntos”. Um grande chefe reconhece os talentos dos membros de sua equipe, e se esforça para conduzir de uma forma que permite que todos maximizar a sua eficácia junto.

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11. Eles fazem perguntas inteligentes. Eles verificam os pressupostos de uma forma não-irritante, mas completa que envia a mensagem de que eles estão no topo das coisas. Eles não estão dispostos a aceitar que as coisas devem ser feitas de uma determinada maneira só porque é assim que eles foram feitos no passado. 12. Eles têm respeito pela vida das pessoas. Eles também reconhecem que as pessoas são apenas isso – as pessoas. O trabalho tem de ser uma prioridade, mas isso não significa que ele é a única coisa em suas vidas. Eles reconhecem que seus empregados têm cônjuges, filhos, amigos que necessitam para cuidar, para não mencionar interesses externos e ambições. 13. Eles contratam pensativo. Há um ditado: o pessoal é a política. Na verdade, esta deve, sem dúvida, ser o primeiro item na lista. Papel mais importante de um líder é, por vezes, sobre a montagem de uma equipe de gente grande – e, tão importante, evitando deixar as pessoas tóxicos entrar. 14. Eles aceitar a culpa.

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Pessoas com éticas aceitar a culpa por suas falhas. Talvez eles não me debruça sobre isso, mas eles aceitam. Grandes chefes dar um passo adiante, aceitando a culpa coletiva, quando a equipe vem acima do short, e, em seguida, orientando todos para avançar. 15. Eles têm um senso de humor. A vida é hilariante. Grandes chefes não tem que ser chatos, mas eles têm que ter um senso de humor. Eles reconhecem que a crise de hoje é a piada de amanhã. 16. Eles se comunicam de forma eficaz. Sem resmungar e gritar. Grandes chefes encontrar as palavras para explicar o que eles significam – e apoiar o que eles dizem. 17. Eles modelam o comportamento ético. Muitas vezes é verdade que mais progresso é feito quando buscamos o perdão do que quando nos pedir permissão. No entanto, existem regras, normas sociais e decência.Grandes chefes se esforçam para mantê-las. 18. Eles celebram vitórias.

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Ninguém gosta de um chefe que pensa que a única recompensa para grande obra deve ser mais do mesmo. Grandes chefes procurar marcos para celebrar – se isso significa um reconhecimento de 15 segundos ou um partido falido. 19. Eles se esforçam para a excelência. Porque realmente, que quer trabalhar para alguém que se esforça simplesmente para ser adequada? 20. A fazer mais líderes. Grandes líderes não fazem apenas seguidores felizes – eles inspiram mais líderes com seus exemplos. Tão importante: Eles são entusiasmados, não ameaçada, quando os membros de suas equipes passam a coisas ainda maiores e melhores na vida.

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