14 a 16 · • É proibida toda e qualquer entrada em locais classificados como “espaço...

14 a 16 Copacol: 49 anos de crescimento integrado

12 e 13 Vendedores das filiais contam com nova ferramenta

18 e 19 Câmara de pescados é inaugurada no Abatedouro de Aves

Metas do Planejamento Estratégico 2013 são apresentadas

Pesquisa de Pulso será aplicada neste mês

Eventos Filiais de Vendas

Programa de Desenvolvimento de Gestores

Programa Jovem Aprendiz revela talentos

A deficiência longe de ser uma barreira

8 219

20 e 2122 e 23

25

4 e 5 Dia das Crianças merece ser comemorado todos os dias

6 e 7 Ação conjunta dos setores deManutenção e Segurança no Trabalho

Índice

2 SETEMBRO / OUTUBRO / 2012 / Nº 55

Valter Pitol Diretor Presidente

Completamos, em outubro, 49 anos de uma história de

sucesso que começou a ser construída pelo Padre Luis Luise e mais

32 associados pioneiros que deram início à Cooperativa, que hoje é

referência para o cooperativismo brasileiro.

Ao longo desses anos, investimos constantemente em

atividades que promovem o desenvolvimento econômico das

famílias da nossa região, que têm na Copacol o suporte para o

seu crescimento.

Sabemos do importante papel social que a Cooperativa exerce

para as pessoas, com a geração de 7,2 mil empregos diretos e toda

a prestação de serviços que é realizada por fornecedores e parceiros.

Além de empregos, no ano passado recolhemos 70 milhões

em impostos, valores que retornaram para a área de atuação da

Cooperativa e beneficiam toda a população.

Temos a responsabilidade de continuar essa caminhada

que começou há 49 anos, promovendo a modernização das

nossas atividades e investindo em novos negócios para garantir

a sustentação das famílias de colaboradores e associados que

participam da nossa Cooperativa.

Compartilhamos com todos o sucesso da Copacol e

continuaremos essa caminhada com a proteção do nosso Deus

Criador, para manter o

desenvolvimento econômico

e social das pessoas que fazem

parte dessa grande família.

COPACOL - COOPERATIVAAGROINDUSTRIAL CONSOLATA

Rua Desembargador Munhoz de Mello,176

CEP: 85415-000 - Cafelândia-PRFone: (45) 3241 - 8080Fax: (45) 3241 - 8181www.copacol.com.br

Valter PitolDiretor Presidente

Emílio Gonçalves MoriDiretor Vice-Presidente

Silvério ConstantinoDiretor Secretário

Conselho de Administração:Ailton José Cecato

Antonio Mauro PainelliEroni Cardoso

Fernando Paião de Oliveira Genézio Clemente

Jair Irineu FelipeJosé Dante Locks

Luiz Carlos de SousaPedro Bortolato

Pedro Paulo da Silva Valdecir Zatta

Valentim Pascutti

Conselho Fiscal Efetivos:Mário Oenning

Paulo José da SilvaWaldemar de Ré.

Conselho Fiscal Suplentes:Adail Malagutti

Luiz Antonio Della ValentinaVenceslau Kochanovski Cherpinski.

Assessoria de Imprensa:Fernanda Vacari

Jornalista Responsá[email protected]

João Paulo TrichesJornalista

[email protected] Ap. da Silva “Xavier”

[email protected]

Cristiane SouzaJornalista

[email protected] Stefanello

[email protected]

Maria A. AlvesDiagramação/Design

[email protected]

Projeto Gráfico:Trade Comunicação e Marketing

Impressão:Gráfica Positiva

Cascavel-PR

Tiragem:4.000 exemplares

Os artigos assinados ou citados não exprimem necessariamente a opinião da Revista Copacol. A reprodução de matérias fica expressamente

condicionada à citação da fonte.

3

ExpedientePalavra do Presidente

SETEMBRO / OUTUBRO / 2012 / Nº 55

Dia das Crianças tem que ser comemorado todo o dia

Para as irmãs Amanda e Ana Laura, no CMEI, a diversão está garantida

Dedicação especial

No CMEI Rosália Motter, as crianças recebem um cuidado todo especial para a tranquilidade dos pais que trabalham

Educação, diversão e uma boa alimentação. Esses são direi-tos básicos que todas as crianças merecem ter.

O mês de outubro é espe-cial, mês em que se comemora o Dia das Crianças. E, em Cafelândia, o CMEI (Centro Municipal de Edu-cação Infantil) Rosália Motter não se preocupa com os pequenos apenas nesta data e sim, todos os dias. Por meio de recursos repas-sados pela Copacol, a creche fun-ciona 24 horas por dia.

As irmãs Amanda, 2 anos, e Ana Laura, 5 anos, são fre-

quentadoras assíduas do CMEI. Quando chegam ao local as duas são só risos.

“Gosto dos brinquedos, do parquinho”, Amanda conta

toda empolgada.A mãe das meninas, Andrie-

le Aparecida Carvalho é colabora-dora da Copacol, ela trabalha no segundo turno da evisceração.

Enquanto está em serviço para garantir renda para a família, a mãe fica tranquila, pois sabe que as crianças estão em boas mãos.

“Pra gente que trabalha é um alívio ter onde deixar os filhos e aqui é um lugar muito bom, as crianças têm de tudo, aprendem muita coisa. Elas gostam de ficar no centro e eu sei que elas estão bastante seguras”, diz Andriele.

Por meio de recursos

repassados pela Copacol, a creche funciona 24 horas

por dia


Brincadeira de criança

Parceria de bons resultados

Balanço, escorregador, dan-ça, queima, jogos com peças, cama elástica, entre outras, são brinca-deiras garantidas na creche que fazem com que a alegria da crian-çada seja garantida.

Aliada à diversão, está a educa-ção. Carlos Henrique, que hoje está com 3 anos, frequenta o local desde os 5 meses de idade. Os pais, Carlos Eduardo Biesdorf e Daniela Balensie-fer, que também são colaboradores da Copacol, garantem que o filho, mesmo com pouca idade, já obteve grande desenvolvimento: o pequeno identifica números e cores.

“Eles têm uma atenção especial, alimentação de qualidade, além de acompanhamento pedagógico”, con-ta o tecnólogo ambiental Carlos Eduardo.

Daniela lembra que os outros filhos tam-bém passaram pela instituição, Tiago, hoje com 13 anos, e Bruna, 18 anos. A jovem, segundo a mãe, cursa Educação Física no intuito de se dedicar aos pequenos, impulsionada pelas experiências vivi-

Desde 2005, o CMEI Rosália Motter tem o atendimento 24 horas. Graças a essa parceria entre o município e a Copacol é que muitos pais, que não tinham com quem deixar os filhos, podem traba-lhar com a garantia de atendimento integral con-forme as necessidades das crianças.

Hoje são 528 alunos matriculados, sendo que

das no local. “O carinho e a competência que toda a

equipe dedica aos nossos filhos, torna o local ide-al para o desenvolvimento dos mesmos, temos muito a agradecer”, ressalta a parceira de negócio, Daniela Balensiefer.

quase 300 são filhos de mães que trabalham na Copacol. O espaço oferece trabalho diversificado com atividades complementares, como participa-ção em projetos, passeios e visitas. Além da parte pedagógica, com professores pedagogos, e acom-panhamento de profissionais especializados em nutrição, psicologia e fonoaudiologia.

Carlos Henrique, que hoje está com 3 anos, frequenta o local desde os 5 meses de idade


“É de grande importância que os setores de Manutenção e Segurança no Trabalho caminhem juntos com objetivos comuns”

Procedimento obrigatório nas atividades em altura (NR-35)

A Manutenção aliada à Segurança no Trabalho

Todos os equipamentos, máquinas e instalações, têm um período de vida útil. Porém, o fun-cionamento dos equipamentos, por vezes, além da capacidade recomendada para cada um, pro-voca desgaste, o que obriga que uma atividade de manutenção seja preventiva ou corretiva.

Num programa de manu-tenção de uma empresa devida-mente estruturada como é a Co-pacol, faz parte um conjunto de operações que se subdividem em verificações programadas,

• Considera-se trabalho em altura toda atividade executada acima

de 2,00 m (dois metros) do nível inferior, onde haja risco de queda,

portanto, obrigatório cinto de segurança tipo paraquedista, trava-

-quedas e talabarte do tipo “y” e capacete com a jugular.

• O colaborador deve permanecer conectado ao sistema de ancora-

gem durante todo o período que estiver realizando atividade.

• É proibida toda e qualquer atividade em telhados e cobertura em

dias chuvosos.

• Para trabalho em altura a área deverá ser isolada e sinalizada.

controles periódicos e os traba-lhos de reparação.

Por ser tão vasto e com-plexo o campo da manutenção, torna-se obrigatório a adoção de procedimentos de segurança do trabalho bem descritos e segui-dos de forma criteriosa.

“Um trabalho de manuten-ção não seguido dos procedi-mentos de segurança descritos nas Ordens de Serviços e Nor-mas de Trabalho, pode resultar em acidentes graves, por isso, é muito importante, antes do iní-

cio dos trabalhos de manuten-ção, realizar uma análise dos ris-cos, bem como utilizar todos os equipamentos de proteção, seja individual ou coletivo,” afirma o engenheiro encarregado do se-tor de Segurança no Trabalho, Jozival Matias do Nascimento.

Dos procedimentos de se-gurança que envolvem direta-mente o setor de Manutenção da Copacol, podemos citar de forma sintetizada alguns que são de suma importância para realização da chamada Manutenção Segura.

Lado a lado


Procedimento obrigatório nas atividades em espaços confinados (NR-33)

Procedimento obrigatório nas atividades com eletricidade (NR-10)

• É proibida toda e qualquer entrada em locais classificados

como “espaço confinado” sem a emissão da PET – Permissão de

Entrada e Trabalho.

• Somente colaboradores com certificação em NR-33 – “Segu-

rança nas Atividades em Espaço Confinado” estão autorizados a

executar atividades em referidos locais e áreas classificadas.

• Serviço de solda, corte, etc. que produza centelhas somente

com emissão da PET.

• Nos acessos em ambientes classificados como espaços confi-

nados, o trabalhador obrigatoriamente deverá seguir todos os

procedimentos descritos nas placas de sinalização.

• Toda e qualquer manutenção, reparo e substituição de peças deverá ser realizada por profissionais habilitados e com o fornecimento de corrente elétrica desligada.• Em caso de não desligamento da alimentação de energia, deverá o trabalhador obri-gatoriamente utilizar todos os EPIs, inclusive para proteção contra arco voltaico. • Realizar o procedimento de isolamento dos barramentos e utilizar dispositivo de bloqueio de antirreligamento. • Todas as ferramentas utilizadas por profissional elétrico deverão obrigatoria-mente estar isoladas. • Somente trabalhadores com certificação do curso de NR-10 estão autorizados a realizar atividades no sistema elétrico de potência. • Proibido em toda e qualquer atividade com eletricidade, a utilização de adornos como: aliança, correntes, anéis, brincos, relógios, etc. • Só é permitido utilizar extintores de CO2 e PQS em eletricidade, ficando os profissio-nais eletricistas obrigados a distinguir as classes extintoras.

Trabalho conjunto“Além de seguir as normas, descritas é im-

portante também que os setores de Manutenção e Segurança no Trabalho caminhem lado a lado com objetivos comuns, que é a preservação e manuten-ção de todas nossas máquinas, equipamentos e o mais importante, a integridade da saúde de todos os nossos colaboradores”, destaca o engenheiro en-carregado do setor de Segurança no Trabalho.

De acordo com o supervisor de Manutenção,

Carlos Roberto Fabri, esse propósito é seguido. “Nós temos uma grande parceria e é por meio dela que acontecem treinamentos, instruções, entre outras orientações para os colaboradores. Nos preocupa-mos, queremos que o funcionário chegue bem e volte nesta mesma condição para casa. Por isso, as-sim como é dever da Copacol fornecer os equipa-mentos de segurança, é nosso dever cobrar o uso”, afirma o supervisor de Manutenção.

7SETEMBRO / OUTUBRO / 2012 / Nº 55

Planejamento Estratégico 2013 é apresentado às lideranças

As metas e propósitos do Planejamento Estratégico de 2013 foram apresentadas em evento que reuniu a diretoria executiva e gestores da Copacol, no dia nove de outubro em Cafelândia.

Os objetivos traçados e com-partilhados pelo diretor presiden-te, Valter Pitol, indicam as metas definidas para a Cooperativa em quatro perspectivas, sendo elas: Aprendizado e Crescimento, Pro-cessos Internos, Clientes e Merca-

dos e Finanças. O planejamento estratégi-

co é um processo anual que en-volve todos os níveis de gestão da organização, que analisam seus cenários e formulam obje-tivos estratégicos para as áreas e negócios nos próximos cinco anos, visando criar uma organi-zação próspera e dinâmica fren-te às oportunidades e desafios.

As ações têm como foco os três pontos centrais do GPS, sen-

do eles: Geração de Receitas, Pro-dutividade e Sustentabilidade. Os investimentos são aprovados pelos associados em assembleia.

“Em 2013, quando a Coo-perativa completa 50 anos, esta-remos concluindo os objetivos traçados através do GPS 2.5.25. Contamos com os nossos gesto-res e com as equipes para a rea-lização das estratégias e entrega dos resultados. Com o planeja-mento estratégico, visamos pro-mover o crescimento da Copacol, garantindo assim o desenvolvi-mento sustentável dos associa-dos, colaboradores, parceiros e comunidades, que terão a opor-tunidade de crescer juntos com a empresa”, explica Pitol.

O diretor presidente Valter Pitol apresentou aos gestores a proposta para o Planejamento Estratégico de 2013

O propósito é fortalecer a Copacol como uma organização próspera e dinâmica frente às oportunidades e desafios

As ações têm como foco os três pontos centrais do

GPS, sendo eles: Geração de Receitas,

Produtividade e Sustentabilidade

Boas perspectivas


TreinamentoApós quatro módulos, foi encerrada a capacitação para pessoas com deficiência realizada em parce-

ria com a Copacol e a APRAS (Associação Paranaense de Supermercados).Além do Mateus, também participaram alunos de APAES da região e de outras instituições que aten-

dem pessoas com deficiência.Uma das instrutoras do curso fez uma avaliação positiva do desempenho dos alunos. “Após viven-

ciarem a teoria aliada à prática, podemos perceber que eles estão preparados para entrar no mercado de trabalho e vão fazer isso com muita competência”, afirma Rosângela Dias. O treinamento voltado à área de supermercado faz parte do Programa Superação da Copacol, que conta com atividades frequentes desen-volvidas pela Cooperativa, com foco em preparar pessoas com deficiência para o trabalho.

Mais do quetrabalho,força devontade

“Gosto de trabalhar aqui, respeito os clientes e meus co-legas. Me dou bem com todos”. Essa é a afirmação feita pelo atendente de loja Mateus de Lima, 22 anos, que trabalha no Copacol Supermercado.

Mateus tem deficiência inte-lectual, o que não o impede de ter um dia a dia normal.

Segundo a coordenadora de loja do Copacol Supermercado, no trabalho ele é exemplo.

“Muito esforçado, simpático com os clientes, não faz corpo mole, os colegas gostam muito dele, além disso, desenvolve as atividades como qualquer outra pessoa”, afir-ma Sandra Sczerepa Bravatti.

O trabalho foi uma grande

oportunidade conquistada por Ma-teus. Hoje, além de desempenhar a função de atendente de loja, ele cursa o terceiro ano do Ensino Mé-dio e faz planos para o futuro.

“Quero me formar em Edu-cação Física e dar aula, gosto de jogar vôlei, futebol, basquete e me dou bem com as crianças”, ressalta Mateus.

Mateus é colaborador do Copacol Supermercado

Fazem parte do time da Cooperativa várias pessoas com deficiência que mostram que isso nãoé uma barreira

Superação

9

Você faz parte da história5 anos MARCOS ANTONIO DA SILVA 10/09/2007DAYANE CRISTINA SILVA DE OLIVEIRA 10/09/2007SIMONE CANDIDO DOS SANTOS 10/09/2007EDSON MARIANO ZAGHI 10/09/2007NIDIELSON BARBOSA PEDRO 10/09/2007EDICLEIA GALATE DE OLIVEIRA 10/09/2007MARIA APARECIDA DOS SANTOS 10/09/2007JANICE VIVIAN 10/09/2007DIANA DE SOUZA 10/09/2007SONIA DA SILVA SAMPAIO 10/09/2007IVONI MARIA DE JESUS DA SILVA 10/09/2007ADRIANA APARECIDA DANA BEGUI 10/09/2007ROZILDA ALVES DE SOUZA FERREIRA 19/09/2007ADRIANA LUCIA DE SOUZA 19/09/2007ALDA SOARES DE OLIVEIRA 19/09/2007MAURICIO BAPTISTA MELCHIOR 19/09/2007ADRIANO ROQUE AVILA 19/09/2007EDSON JOSE HONORIO DA SILVA 19/09/2007CLEIDE FERREIRA DA SILVA 19/09/2007LUCELIA MARIA DA SILVA 19/09/2007IVONE GARCIA DA COSTA 19/09/2007IVONETE QUEIROZ 19/09/2007MARISTELA TEREZINHA BRUSNELLO SINIGAGLIA 19/09/2007MATEUS GONCALVES ESTELAI 19/09/2007MARIA APARECIDA PANCINI ZARPELAO 19/09/2007MARCIELE CRISTINA HERNANDEZ MOIOLI 19/09/2007GUMERCINDO BATISTA DE FRANCA 19/09/2007RODRIGO MATTER 19/09/2007EDSON NUNES DA SILVA 19/09/2007GERALDO PEREIRA COSTA 19/09/2007NIVALDO MESSIAS 01/10/2007MARIA APARECIDA DA HORA 09/10/2007ELIZABETE AVALO DIAS 09/10/2007ROSILENE VALENSOLA DE MORAES 09/10/2007ADRIANA RAMOS PONTES 09/10/2007VALENTIN MOTTER 09/10/2007ALIETE LIMA DE OLIVEIRA 09/10/2007LUZIA DO AMARAL FERREIRA 09/10/2007SHEILA DO AMARAL FERREIRA KASIRADZI 09/10/2007JOVELINA DE CAMARGO PAULA 09/10/2007CLEO CARVALHO GOMES 09/10/2007FABIO CERQUEIRA DOURADO 09/10/2007MARILDA LEAL CHERDOSKI 09/10/2007NEIDE MARIA DE MORAES NEVES 09/10/2007

ALCIONE ALVES DOS SANTOS 09/10/2007THIAGO PENAROTTI DE CAMPOS 09/10/2007CLEUZA GOMES DE SOUZA DO NASCIMENTO 09/10/2007HELEN TERUEL DE OLIVEIRA 18/10/2007RONALDO DA SILVA PEREIRA 18/10/2007ELIZABETE DOMINGOS LIMA 18/10/2007MARCIO CONCEICAO 18/10/2007VILSON TEIXEIRA ALBINO 18/10/2007KILMARA MACEDO CARNEIRO 18/10/2007ROSANA ROCHA DE MOURA 18/10/2007MARCOS ROBERTO PEREIRA 18/10/2007ALESSANDRA DE MELLO FIGUEIREDO 18/10/2007ROSELI APARECIDA MURRO BEZERRA 18/10/2007JULIANA DE MELO CARDOSO 18/10/2007ROSILEIDE DA SILVA 18/10/2007LUCIA NUNES TEIXEIRA DE OLIVEIRA 18/10/2007ERONY BERTUSSI CAMARGO DOS SANTOS 18/10/2007LEILA CRISTIANE DA SILVA MAZUCATO 18/10/2007MARIA IVANETE CARDOSO DE MACEDO 18/10/2007RONALDO PEDRO POLONIO 22/10/2007REGIANA DOS SANTOS FORCARELLI POLONIO 22/10/2007FRANCISMAR ROVANI 22/10/2007ROGERIO PESSOA DE MORAES 22/10/2007ROBERTO VIANA DE SOUZA 22/10/2007LORIVALDO PADILHA BULES 22/10/2007ALFREDO ALVES FARIAS 22/10/2007FABIANA JOVELHO PEZENATTO RAMOS 22/10/2007MARIZA RODRIGUES DA SILVA 22/10/2007DALVA RODRIGUES DE ALMEIDA 22/10/2007ANDERSON RODRIGO PEREIRA 22/10/2007CLEUSA FERREIRA DE MIRANDA MEURER 22/10/2007DIEICO BRANDAO 22/10/2007CASSIANA DA SILVA MARQUES 22/10/2007CRISTIANE ZABINI COUTINHO 22/10/2007ANGELITA SALES DE ARAUJO 22/10/2007ROMARIO SIQUEIRA ESPINOLA SANCHES 22/10/2007

10 anos ALAERTE MOTTER 09/09/2002FERNANDO SOUZA DE ARAGAO 09/09/2002GEFERSON TADEU WEIZENMANN 09/09/2002JOAO PAULO TRICHES 09/09/2002ELIAS BARBOZA DE LIMA 09/09/2002PEDRINHO LEVANDOSKI 09/09/2002


Mineira da cidade de Jura-mento, a colaboradora Maria Júlia Costa Paulino, que atualmente exer-ce a função de Auxiliar de Acerto de Contas, na Unidade da Copacol de Formosa do Oeste, é um exemplo de determinação e profissionalismo.

Com 33 anos de casa, a colaboradora chegou com a fa-mília ao Estado do Paraná aos 11 anos de idade para morar na cidade de São Pedro do Ivaí. Aos

EDINEIA SACOMANO DA SILVA 09/09/2002ROSANGELA APARECIDA CANABARRO DA SILVA T 09/09/2002DENISE PEREIRA BORTOLO 09/09/2002JOAO VIANA DA SILVA 18/09/2002ELIAS JANUARIO 18/09/2002MARIA AUGUSTA GIL DE AZEVEDO SILVA 18/09/2002JOSE CARLOS FERREIRA DA SILVA 18/09/2002MARILZA ESTEVAO 18/09/2002MARCIO APARECIDO DA SILVA 18/09/2002JOEL BARBIOTI 18/09/2002EDLENE DOS SANTOS MAGALHAES 18/09/2002MOISES GRESPAN 07/10/2002NOELI WISENTHEINER MOREIRA 07/10/2002ANGELA MARIA FAVORETO FERMINO SIMADON 21/10/2002EDINES SOARES KONFIDERA 21/10/2002DOUGLAS GENITORI 21/10/2002ALDERLAINE ELIERGE CANCIAN PINHEIRO 21/10/2002JONATAS SIMIONATO DE ALMEIDA 21/10/2002ROSANGELA MARIA GABRIEL DE LIBERI 21/10/2002

15 anos VALDECIR STADIKOSKI 08/09/1997VALDECIR APARECIDO DE QUADROS 08/09/1997SERGIO SAVORA 08/09/1997LUCILENE TRAJANO DA SILVA MENEGALI 08/09/1997SIMONE CRISTINA FONTANA 06/10/1997LUIZ CARLOS SCHUMANN 06/10/1997AIRTON JOSE RODRIGUES 06/10/1997NATANAEL LOPES DE LIMA 22/10/1997

Mais de 20 anos SEBASTIAO MENDES RODRIGUES 01/09/1992JOSE NUNES DA ROSA 01/09/1992ALTAMIRO BATISTA ROSA 01/09/1992JOSE NATALINO SARAIVA 10/09/1992JANETE ARIATI 21/09/1992MARIA LUCIA ARAUJO GOMES CARDOSO 01/09/1987IVAN CARLOS MAZOTTI 04/09/1987ORDACINHO APARECIDO DA SILVA 09/09/1987WOLFGANG DOS SANTOS XAVIER 21/10/1992

Mais de 25 anos MIGUEL JOSE DOS SANTOS 14/09/1978GILSEU GRIGUOL 22/09/1976DIRCEU BERTIPAGLIA RODRIGUES 11/10/1982AIRTO BALBINO DE ARAUJO 02/10/1982MARIA JULIA COSTA PAULINO 01/10/1979

14 anos, com a família se mudou para Formosa do Oeste e, aos 20 anos, foi indicada por uma amiga e ingressou no quadro de colaboradores da Cooperati-va, onde permanece até hoje na Unidade de Formosa.

No início, atuou na função de zeladora e, cerca de um ano depois, foi promovida ao escritó-rio onde permanece como Auxi-liar de Acerto de Contas.

Casada, é mãe de três fi-lhos e tem um neto. O marido dela também trabalha na Copa-col, no setor de manutenção.

“Tenho uma forte relação com a empresa. Aqui conquis-tei tudo o que tenho, por isso, valorizo o meu trabalho e a empresa. Tenho uma boa con-vivência com todos. Pretendo continuar, não penso em sair daqui”, conta a colaboradora.

Colaborador destaque


A tecnologia a serviço das vendas. Os vendedores da sede e das filiais de vendas da Copa-col agora contam com uma nova ferramenta para desempenhar as atividades no dia a dia. Trata-se do tablete. “O aparelho garante agili-dade, facilita o trabalho e também

o acesso aos relatórios de venda”, destaca o gerente da Filial de Ven-das de Cafelândia, Paulo Bedani.

Antes, os vendedores tra-balhavam com um Smartphone, porém, o aparelho por ser pe-queno dificultava a operação do programa de vendas ao digitar o

produto e o código, erros acon-teciam, o que refletia em todo o ciclo do pedido.

Treinamentos foram realiza-dos e a Filial de Vendas de Cafe-lândia foi a primeira a implantar o uso do aparelho. Durante o mês de outubro, colaboradores

Tabletes facilitam otrabalho dos vendedores

João Aparecido Zanqui, um dos vendedores da filial de vendas de Cafelândia, aprovou a mudança

A novidade vem para atender uma necessidade de acordo com a demanda da produção e as inovações do mercado

Inovação


das filiais de Curitiba, Bebedouro, Campo Grande e Brasília também passaram por capacitação para adesão à nova ferramenta.

A novidade vem para aten-der uma necessidade de acordo com a demanda da produção e as inovações do mercado. “Os vende-dores fazem em média 25 visitas por dia, tem horários a cumprir e a utilização do tablete só tem a me-lhorar a performance no contato com o cliente”, afirma Bedani.

A logística agilizou os pedidos e entrega dos produtos nos supermercados

A ferramenta também possibilita o acesso ao catálogos de produtos

Da caneta e papel para a tecnologia em mãos

Há 30 anos, João Aparecido Zanqui é ven-dedor da Copacol, neste período, presenciou muitas mudanças. O colaborador da Filial de Vendas de Cafelândia sempre atuou em Maringá, onde mora com a família.

Quando começou na Cooperativa, Cido como é conhecido, usava uma bicicleta como meio de transporte para o trabalho. E era sobre duas ro-das que ele ia até os clientes, os pedidos eram anotados no papel e, ao fim do dia, após percorrer todas as lojas, ele seguia para os Correios onde as anotações eram passadas via telex para a filial.

O processo, aos poucos, foi evoluindo. Alguns anos depois os pedidos eram mandados via fax pe-los Correios. E logo veio o primeiro investimento do vendedor, que comprou um fax, depois um com-putador e, de casa, ele conseguia enviar os pedidos.

Com a era da tecnologia, os colaboradores passaram a usar aparelhos celulares. O que se tor-nou um grande alívio. Mas, diante das constantes evoluções, eis que surge o tablete, pra facilitar ainda mais a vida dos vendedores, Cido que o diga.

“A transmissão de pedidos se tornou bem mais rápida e pode ser feita de onde a gente estiver praticamente em tempo real. A ferramenta possi-bilita o acesso a e-mails, além de disponibilizar o catálogo dos produtos”, afirma Cido.


O desenvolvimento integrado às pessoas

A família Mioranza é exemplo de pessoas que trazem a força de dentro de casa

Em outubro de 2012, a Co-pacol completou 49 anos. São quase cinco décadas de trabalho, conquistas e bons resultados. A Cooperativa tem muito a come-morar: hoje são 7,2 mil colabo-radores. Muitos deles são pais, mães, filhos, enfim, famílias que trabalham dentro da mesma em-

presa e contribuem com a força que vem de casa.

A família Mioranza é exem-plo disso. Vindo do Rio Grande do Sul na década de 80, o téc-nico agrícola Divo Mioranza che-gou ao Paraná, mais precisamen-te em Corbélia, lá ficou durante algum tempo. Mas, foi em busca

Hoje, dentro da Copacol, estão muitas famílias que somam junto à Cooperativa uma parceria que garante bons resultados

49 anos

de um trabalho na área em que era formado que, há 32 anos, Divo chegou à Copacol, de onde não mais saiu.

Foi na Cooperativa que o técnico agrícola conheceu o amor da vida dele, a auxiliar adminis-trativa Noeli, coincidência ou não ela também é natural do estado


gaúcho e havia se mudado com a família para Cafelândia.

O relacionamento iniciado na empresa terminou em casa-mento. Além do casal que conti-nua na Copacol, os filhos também passaram a fazer parte do quadro de colaboradores.

Diego Vinícius Mioranza, 27 anos, é mecânico industrial e Thaisa Muriel Mioranza, 21 anos, faz estágio no Departamento Téc-nico.

“O trabalho é pra mim uma extensão da minha casa, aqui den-tro fiz faculdade, pós-graduação,

não me imagino em outro lugar”, conta Noeli de Ré Mioranza, que hoje é telefonista da Cooperativa.

“A gente vê a Copacol cres-cendo e a gente cresce junto, as-sim como outras famílias”, afirma Divo.

Mais históriasA Copacol preza pelos colaboradores para

garantir qualidade de vida e crescimento profissio-nal. Este propósito tem atraído muita gente. Cola-boradores que, realizados, aproveitam oportunida-des para integrar familiares à Cooperativa.

Outro exemplo de família que trabalha na Cooperativa é a do Antônio Sergio da Silva Lima, que é colaborador da Copacol há 22 anos. Sergio teve um grande crescimento dentro da empresa durante esses anos. Ele trabalhou em vários se-tores do Abatedouro de Aves, como Evisceração, depois no Serviço de Inspeção Federal, passou pelo Controle de Qualidade e Exportação, agora exerce a função de coordenador de produção na Embalagem Secundária.

A esposa dele, Rosimeire Cano da Silva Lima é colaboradora há 18 anos. Hoje, ela desempenha a função de secretária do escritório de produção.

O casal tem dois filhos Luiz Felipe, 8 anos, e Nathália, 15 anos, que é Jovem Aprendiz do Depar-tamento Financeiro e ela faz planos em permane-cer na empresa e continuar na equipe.

Sergio e Rosimeire que já tiveram várias con-quistas estão sempre com boas expectativas, tanto pessoal quanto profissional.

“Tudo o que conseguimos foi trabalhando aqui, carro, casa, estudo pra nós e para os nossos filhos. A Cooperativa é um excelente lugar, se hoje vivemos uma vida melhor, mais aconchegante, isso se deve aos benefícios que temos”, enfatiza o casal.

O casal Sergio e Rosimeire e a filha Natháliaestão unidos também no trabalho


Com orgulho, inicia-se o cinquentenárioCom foco em oferecer aos produtores da re-

gião possibilidades de crescimento e melhoria da agricultura, a Copacol foi fundada no dia 23 de outubro de 1963 pelo Padre Luis Luise e outros 32 agricultores vindos dos estados de Santa Catarina e Rio Grande do Sul.

A força do trabalho e a dedicação dos pionei-ros fizeram com que a Copacol crescesse e alcan-çasse grandes patamares de produção de grãos.

Para celebrar os 49 anos em todas as unidades, fo-ram realizadas missas, além do tradicional corte de bolo.

Segundo o diretor presidente da Cooperati-va, Valter Pitol, o trabalho que começou há 49 anos

permite o desenvolvimento econômico de várias famílias de associados, colaboradores e comunida-de. “Temos a responsabilidade de dar continuidade ao trabalho que começou com o Padre Luis Luise e os sócios-fundadores, promovendo a moderni-zação das nossas atividades e investimentos em novos negócios para que mais pessoas tenham a oportunidade de participar desse crescimento inte-grado”, destaca Pitol.

Neste momento, a Cooperativa inicia tam-bém as comemorações alusivas aos 50 anos, que serão completados em outubro de 2013. É o orgu-lho de fazer parte.

A Cooperativa tem muito a comemorar com os mais de 7 mil colaboradores


A Campanha Show de Aniversário foi encerrada com sucesso

Diogo recebeu a chave do carro das mãos do gerente de loja do Copacol Supermercado

O garoto confere de perto o prêmio

Supermercado realiza grande sorteio final

valor de R$ 500,00. Para concor-rer, bastava fazer compra acima de R$ 30 em qualquer unidade do Copacol Supermercado e responder a pergunta: Qual o supermercado que sorteia prê-mios que são um show?

A Copacol lançou em maio a promoção Show de Aniversá-rio, ao longo do ano, diversos sorteios foram realizados. Ao todo, foram sorteados 26 refri-geradores, 26 televisores, 26 no-tebooks e 52 vales-compras no

Cafelândia Bruna R. Zaparolli – Vale-compraMaira Lunardi – Vale-compraAlexandre – Drachler – NotebbokMaria Camargo da Silva – RefrigeradorMatheus Heinzen – TV 32” LCDLuciene Honório dos Santos – Motocicleta

Nova AuroraDevair José da Silva – Vale-compraBernadina Bosso – Vale-compraOnides Navarro – NotebookElizete Uliano – RefrigeradorEdilson Fabri – TV 32” LCDAntônio Carlos Bertitaglia – Motocicleta

Formosa do OesteCastorina S. Costa – Vale-compraDemilton S. Cott – Vale-compraIvaldo Banwart – NotebookJoão Batista da Silva – RefrigeradorElaine S. Volpe – TV 32” LCDDebora Patricia Mira – Motocicleta

Jesuítas Eraci dos Santos – Vale-compraMaria Elaine Vieira da Silva – Vale-compraTeresinha R. de Jesus do Rego – NotebookVanda Pavani – RefrigeradorAilton Gonçalves – TV 32” LCDRodrigo C. Santos – Motocicleta

GoioerêMarcelo Santos Faleiros – Vale-compraCleide R. Fantinati de Paula – Vale-compraEva de Freitas Soares – Notebook Helena E. K. Kuwada – RefrigeradorJúlio Cesar Rossi – TV 32” LCDMayara Sulino – Motocicleta

JotaesseValdecir Ferreira da Silva – TV 32” LCD

O ganhador do automóvel 0 km foiDiogo Luiz Delabeneta de Oliveira, de Nova Aurora.

Porém, o dia mais esperado por todos que depositaram seus cupons nas urnas foi o sorteio reali-zado no dia 23 de outubro, aniver-sário da Copacol. Nesta data, um veículo zero km e 5 motocicletas foram sorteados.

Show de Aniversário

SETEMBRO / OUTUBRO / 2012 / Nº 55 17

Confira os ganhadores deste último sorteio:

Câmara de pescados é inaugurada na sede da Copacol em Cafelândia

A diretoria prestigiou a inauguração, com demais colaboradores do setor

A estrutura atenderá a demanda, devido ao aumento da produção

O Centro de Distribuição de produtos refrigerados e congelados da Copacol, anexo ao Abatedouro de Aves em Cafelândia, agora conta com novo espaço. Foi inaugurada uma câmara de pescados que será utilizada para armazenagem de produtos originados no Abatedou-ro de Peixes da Copacol, localizado em Nova Aurora. Além disso, tam-bém serão armazenados os pesca-

dos da Linha Mar, os produtos em-panados e processados à base de peixe e batatas palito. Atualmente, estas linhas contam com 39 diferen-tes tipos de produtos no portfólio.

Também foi implantado o sistema WMS (Warehouse Manage-ment System), com ele, é possível controlar a entrada e saída do esto-que, a localização dos paletes com os produtos dentro da câmara e ain-

Com estrutura moderna, a nova câmara tem capacidade para aproximadamente 600 toneladas

Investimento


No mix atual, a nova câmara tem capacidade para aproximadamente 6 mil toneladas

da os lotes de produção que permi-tem a rastreabilidade dos mesmos.

“Com esta nova câmara, os

estoques ficarão centralizados em um só local, permitindo assim a consolidação das cargas que são embarcadas para os mercados na-cional e internacional. Até então, estes produtos ficavam armazena-dos em outros locais distantes do Centro de Distribuição em Cafelân-

dia e dificultavam a comercialização e distribuição,” explica o gerente de Logística, Augustinho Exteckoetter.

A estrutura vem para atender a demanda, devido ao aumento da produção conforme planejamento

de crescimento dos negócios da Copacol. Agora, todo o espaço de armazenagem deste Centro de Dis-tribuição passa de 5,4 mil toneladas para 6 mil toneladas, o equivalente a 9.000 posições paletes.A estrutura vem

para atender a demanda, devido ao aumento da

produção conforme planejamento de crescimento dos

negócios da Copacol


Programa revela talentos para a Cooperativa

Abatedouro de Aves, no setor de industrializados, onde ficou qua-tro meses. Assim que surgiu uma vaga na lavanderia, foi chamada.

“Fiquei muito feliz em ser contratada aqui, é um lugar que eu já conhecia. Sinal que meu trabalho foi reconhecido”, afirma Jociane.

E a busca, agora, é por mais resultados positivos. “Quero fazer faculdade, estudar para poder crescer dentro da Cooperativa”, enfatiza a colaboradora.

Implantado em 2006, o pro-

Jociane Karina Dieckmann, 19 anos, é exemplo de determi-nação. Ela entrou na Copacol em 2010 como Jovem Aprendiz e teve a oportunidade de ser contratada.

Durante o programa, Jocia-ne ficou um ano na lavanderia e outro no depósito do supermer-cado. Encerrado o período de Jovem Aprendiz, ela não esperou para ver se seria chamada para assumir uma vaga e foi à luta.

Fez a inscrição e entrou para trabalhar na produção do

grama Jovem Aprendiz Cooperativo, desenvolvido em quatro modalida-des, é sinônimo de oportunidades.

Por meio do programa, a Copacol vem preparando mais de 230 jovens para o desenvol-vimento de habilidades que os ajudam a ganhar eficiência e a conquistar um mundo de con-corrência, onde os processos tec-nológicos avançam a todo vapor.

Renan Sales da Silva, 15 anos, é um dos recém-contra-tados pela Copacol em parceria

Jociane entrou na Cooperativa como Jovem Aprendiz e teve a oportunidade de ser contratada

A proposta do programa é desenvolver habilidades e preparar os jovens para o mercado de trabalho

Jovem Aprendiz

20

Conheça o programaO programa Jovem Aprendiz Coopera-

tivo é direcionado a jovens de 14 a 18 anos, estudantes do Ensino Fundamental e Médio ou que estão cursando faculdade. Sendo eles filhos de associados, colaboradores e de mora-dores da comunidade.

O programa Jovem Fundação tem a mes-ma modalidade, o diferencial é que os jovens são encaminhados pela Fundação Educacional Padre Luis Luise e PETI (Programa de Erradica-ção do Trabalho Infantil). Estes jovens são se-

lecionados para trabalhar especificamente nas áreas do Copacol Supermercado.

O Programa Jovem Industrial é para jo-vens de 18 a 24 anos, selecionados para traba-lhar na produção do Abatedouro de Aves.

O programa Jovem Industrial em Manu-tenção tem como foco jovens de 18 a 24 anos, que serão selecionados neste mês de novembro para trabalhar na manutenção. Eles irão partici-par da formação no SENAI, do curso de Técnico em Eletromecânica com duração de 2 anos.

afirma Renan.A coordenadora do Jovem

Aprendiz fala da importância do programa, que proporciona desenvolvimento e profissiona-lização. “Além de atender a le-gislação e exercer papel social,

lizadas através dos planos de ação.Enquanto a de Clima con-

tém 64 questões, a de Pulso tem 10, porém, as duas investigam os mesmos temas, como: comu-nicação interna, remuneração, crescimento profissional, além de verificar se os colaboradores conhecem o Propósito Estratégi-co da Cooperativa.

com a Fundação Educacional Pa-dre Luis Luise. O jovem atua no Copacol Supermercado no aten-dimento ao cliente.

“Foi muito bom eu entrar aqui, vejo que tenho grandes vantagens e espero crescer”,

A Pesquisa de Pulso é uma novidade que será aplicada no lugar da Pesquisa de Clima Orga-nizacional que acontecia todos os anos na Copacol. A Pesquisa de Clima passa a ser aplicada a cada dois anos e, neste intervalo, será aplicada a Pesquisa de Pulso que visa medir a percepção dos cola-boradores sobre as mudanças rea-

vejo o programa como magnífica oportunidade para os jovens in-gressarem no mercado formal de trabalho, como também subirem os primeiros degraus da carreira”, destaca Marileni de Fátima Mori-ni dos Santos.

Serão instalados terminais no Abatedouro de Aves e Peixes para os colaboradores responde-rem à pesquisa, porém, a aplica-ção continua manual para as ativi-dades onde não há um local para instalar terminais.

A pesquisa deve ficar dispo-nível durante 15 dias, para que to-dos possam respondê-la.

Pesquisa de Pulso vem aí


Filial de Vendas de Cafelândia completa cinco anos

No mês de outubro, a Filial de Vendas de Ca-felândia completou cinco anos e a data não passou em branco. A comemora-ção reuniu gerentes, ven-dedores, supervisores e demais colaboradores.

“Já pensamos no nos-so desafio para o próximo ano, com a implantação da Unitá, teremos aumento nas vendas de frango e também aumento no volume de ven-das de pescados”, destaca o gerente da Filial de Vendas de Cafelândia, Paulo Bedani.

Copacol se destaca na capitalO evento é realizado pela rede de Super-

mercados Angeloni, com a participação de várias empresas. Pratos como Bobó de Fran-go Copacol e Tilápia Crocante fizeram sucesso com os clientes.

Entre os itens avaliados, cada empresa pode fazer até 600 pontos e a equipe da Co-pacol conquistou 598 de pontuação, número recorde em todas as edições do evento, reali-zado desde 2008.

A Filial de Curitiba conquistou o 1º lugar na Bancada do Sabor

Filiais de Vendas

O assistente de trade marketing, Paulo Pruch e o gerente da Filial de Curitiba, Maurício Deliberaes com troféus em mãos

A comemoração reuniu gerentes, vendedores, supervisores e demais colaboradores


Na Filial de Vendas de Brasília, teve destaque no mês de outubro uma ação realizada na reinauguração do Su-permercado Pão de Açúcar.

Na loja, que fica na cidade de Sudoeste, estavam vá-rias empresas. Entre elas, a Copacol se destacou como única com demonstração da área alimentícia de carne de frango.

Durante o evento, foram distribuídos brindes, além de abordagens com os clientes com a utilização de folders e flyers, com intuito de reforçar o relaciona-mento com o cliente.

A ação foi realizada em Sudoeste, cidade Satélite de Brasília

Brasília

Para divulgar a marca e os produtos Copacol, a equipe da Filial de Bebedouro-SP realizou uma ação na UNIFAFIBE- Centro Universitário, que fica na cida-de paulista.

Com a participação de alunos do curso de Adminis-tração de Empresas, foram realizadas atividades direcio-nadas ao tema Direito do Consumidor.

Foram expostos banners da missão, visão e valores, política da qualidade e portfólio dos produtos da Copa-col. O evento contou com entregas de brindes e degus-tação dos produtos.

Em Bebedouro, foram realizadas atividades direcionadas ao tema Direito do Consumidor

Bebedouro

Campo GrandeDurante o mês de outubro, a Copacol marcou

presença nas atividades em comemoração ao aniver-sário da Rede Comper, grande rede de supermercado que conta com lojas no Distrito Federal, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul.

A Filial de Campo Grande-MS se destacou ao reali-zar ações em todas as lojas da rede na capital sul-mato--grossense. Sorteios de kits e diversas promoções dos produtos foram feitos pelos colaboradores.


Capacitando pessoasA capacitação profissional é um dos maiores diferenciais competitivos. Logo, investir em treinamen-

tos é contribuir para o crescimento conjunto, tanto da empresa, quanto do colaborador. A Copacol, por meio do Departamento de Gestão de Pessoas, investe na capacitação dos colaboradores, oportunizando cursos e treinamentos. Confira:

Crescimento

Curso de Integração Equipe - Pontos Focais e DGP

Palestra de Atendimento ao Cliente - Turma II

Curso de Desenvolvimento de Equipe “Proatividade” - Jovem Aprendiz - Turma 7

Curso de Comunicação - Jovem Aprendiz - Turma 6

Palestra de Atendimento ao Cliente - Turma I

Palestra de Atendimento ao Cliente - Turma III

Curso de Eneagrama - Turma IICurso de Atendimento ao Cliente - Política de Relacionamento com Associado

Palestra de Atendimento ao Cliente - Turma IV

Treinamento Vivencial equipe DPA (todos os co-laboradores participaram), no total 15 turmas – com aproximadamente 600 colaboradores

Treinamento Vivencial - Conta-bilidade e Financeiro

Curso de Normas Regula-mentadoras NR 10


Curso de Eneagrama - Turma II

Programa de Desenvolvimento de Gestores realiza ações

Desenvolver as competên-cias das lideranças da Cooperativa e trabalhar a formação desses profis-sionais para atingir o sucesso da or-ganização. Esses são alguns dos ob-jetivos atribuídos ao PDG (Programa de Desenvolvimento de Gestores), que existe desde 2003.

O supervisor de transpor-tes Marcos Effting que é um dos participantes, fala sobre as ações. “O programa tem contribuído e agregado muito pra mim, tanto na vida pessoal quanto profissio-nal. E não para por aí, o importan-te é fazer esse trabalho de forma contínua, precisamos estar sem-pre atualizados”, afirma Marcos.

São nove anos de muito tra-balho para conquistas de bons re-sultados, como comenta o diretor

presidente da Copacol.“O desenvolvimento dos

gestores é o básico para o desen-volvimento da Cooperativa. É de extrema importância essa prepa-ração do profissional, que faz com que ele trabalhe com qualidade e eficiência. O mercado está mais competitivo e as pessoas são mui-to importantes para o sucesso da empresa”, destaca Valter Pitol.

Atividades em 2012No mês de agosto, gestores

de vários setores da Copacol partici-param de um treinamento denomi-nado Feedback para resultados na gestão por competências. O trei-namento é uma ação dos proces-sos de Gestão por Competências e Gestão de Líderes.

Em setembro, para falar so-

bre Gestão de Alta Performance, o consultor na área de Mudança Or-ganizacional, Pedro Mandelli Filho, esteve em Cafelândia e falou para um público de 250 colaboradores.

Em continuidade ao Gestão de Alta Performance, no mês de outubro, Antônio Loriggio (Toti) que atua na área de Desenvolvi-mento Organizacional, também reuniu este mesmo público em turmas de treinamento no auditó-rio da Cooperativa.

E, para encerrar as atividades de 2012, neste mês de novembro aconteceu mais uma ação do PDG, um treinamento sobre Clima Orga-nizacional para 340 lideranças que foi conduzido pela consultora em Recursos Humanos, Márcia Hasche da empresa Valor Pessoal.

Durante este ano, várias ações direcionadas aos gestores foram realizadas

São nove anos de trabalho com lideranças e muitas conquistas

2012

25


Rigatoni com linguiça defumada sabor calabresa Copacol

É verão...

PiadasJoaozinho na escolaO Joãozinho estava na escola, aí ele falou: - Professora, al-guém pode ser culpado por uma coisa que não fez? A pro-fessora: - Não Joãozinho, por quê? - É porque não fiz a lição de casa.

Bêbado no mar da GalileiaCerto bêbado passeava na beira do famoso mar em Israel, o mar da Galileia.Ao longe ele avistou uma frota de barcos de passeio e ao aproximar-se perguntou ao dono que ali estava:- Parceiro quanto que custa uma volta de barco?Então o homem respondeu com cortesia:- Olha senhor, custam três mil reais!- O louco! Tão caro assim?- Mas meu amigo, o Senhor Jesus caminhou por cima dessas águas, disse o homem.E o bêbado respondeu:- Também com esse preço, quem consegue andar de barco?

Um casal conversandoQuerido, o que você mais prefere? Uma mulher bonita ou uma mulher inteligente? - Nem uma, nem outra meu amor, você sabe que eu gosto só de você!

Modo de preparoCorte a Linguiça em fatias. Em uma panela, doure a cebola na manteiga, acrescente a Linguiça fatiada, uma pitada de pimenta do reino, a canela em pó e continue a cozinhar até que a linguiça fique dourada e reserve. Bata os ovos, junte a salsa picada, tempere com o sal e coloque em uma frigideira com manteiga, fritando até obter uma ome-lete com aproximadamente meio centímetro de espessura. Corte em cubinhos e reserve. Cozinhe o macarrão em água e sal e escorra, coloque em uma travessa, junte a linguiça, os ovos e misture bem para incorpo-rar todos os ingredientes.

Rendimento: 6 porções

Ingredientes400g de Linguiça Defumada Sabor Calabresa Copacol 400g de Macarrão Rigatoni 2 cebolas médias fatiadas 4 ovos 1 colher de café de canela em pó Manteiga a gosto Salsinha picada Sal e pimenta do reino a gosto

Ela é a mais nova queridinha do momento. E olha que não estamos falando nem de praia nem de piscina.O excesso de calor muitas vezes leva as pessoas a usar roupas mais curtas, regatas, bermudas, mas a sensa-ção da nova estação é a saia longa.Para o verão, os melhores tecidos são os mais leves, como as malhas frias e as viscoses. Os plissados e ren-das, além de leves dão um ar mais sofisticado para a produção. Saias com estampas florais ou geométricas também estão com tudo.Como usar?• Saias estampadas: devem ser usadas com regatas ou blusinhas lisas. Pode abusar dos colares, maxi colares e pulseiras.• Evento formal: para dar um ar mais elegante ao seu look é só abusar das blusas ou camisas com brilho ou tecidos como cetim, renda ou seda. Qual o seu corpo?• Altas e magras: podem usar com qualquer combina-ção, só tome cuidado com as duas peças da mesma cor, isso pode deixar você ainda mais alta e magra.

• Baixinha: a saia alonga a silhueta, aposte em combi-nações da mesma cor ou blusas em tom próximo ao da saia. • Cheinha: as saias devem ser soltas e com tecidos que não marcam a silhueta e de preferência cores escuras. A estampa deve ser pequena e com fundo escuro.• As saias longas vão reinar absolutas nas praias e pis-cinas, substituindo as cangas e saídas de banho. Com certeza vai ser a sua mais nova peça coringa.

Variedades

26

14 a 16 · • É proibida toda e qualquer entrada em locais classificados como “espaço...

Documents