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13º Salário –

A Gratificação de Natal, popularmente conhecida como 13º Salário, foi instituída pela

13/07/1962, regulamentada pelo

todo empregado urbano, rural ou doméstico,

recebimento do 13º salário, independentemente da remuneração a que faz jus.

O 13º Salário é pago, convencionalmente,

Fevereiro e Novembro de cada ano e a

A empresa pode pagar o adiantamento do 13º salário aos empregados em várias parcelas até o

dia 30 de novembro?

Não. O art. 3º do Decreto nº 57.155/1965, que regulamenta a Lei do 13º salário, dispõe que entre os

meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador paga como adiantamento da gratificação,

de uma só vez, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.

Assim, o adiantamento do 13º salário não poderá ser pago em várias parcelas, ainda que dentr

prazo previsto, pois a empresa não estaria observando a regra de pagamento do adiantamento de uma

só vez, e, portanto, contrariando a legislação

Contudo, o empregado pode receber a 1ª parcela do 13º salário por ocasião das férias, desde que a

solicite ao empregador durante o mês de janeiro do correspondente ano, ou seja, até o dia 31 deste

mês (Lei nº 4.749/65, art. 2º, § 2º e Decreto nº 57155/65,

O adiantamento da 1ª parcela, por ocasião das férias, somente é possível quando estas são gozadas

entre os meses de fevereiro e novembro

Veja uma vídeo-aula sobre este assunto em:

http://www.trontv.com.br/t/index.php/videos/gestao

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13º Salário

– Gratificação Natalina

A Gratificação de Natal, popularmente conhecida como 13º Salário, foi instituída pela

13/07/1962, regulamentada pelo Decreto nº 57.155, de 03/11/1965, e alterações posteriores. Pela lei,

urbano, rural ou doméstico, inclusive os trabalhadores avulsos

recebimento do 13º salário, independentemente da remuneração a que faz jus.

O 13º Salário é pago, convencionalmente, em duas parcelas, sendo a 1ª parcela

de cada ano e a 2ª parcela até o dia 20 de dezembro.


. O art. 3º do Decreto nº 57.155/1965, que regulamenta a Lei do 13º salário, dispõe que entre os

fevereiro e novembro de cada ano, o empregador paga como adiantamento da gratificação,

de uma só vez, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.

Assim, o adiantamento do 13º salário não poderá ser pago em várias parcelas, ainda que dentr


riando a legislação (Fundamento: Decreto nº 57.155/1965, art. 3º)



(Lei nº 4.749/65, art. 2º, § 2º e Decreto nº 57155/65, art. 4º).

adiantamento da 1ª parcela, por ocasião das férias, somente é possível quando estas são gozadas

entre os meses de fevereiro e novembro (art. 2º, caput, Lei nº 4.749/65).

aula sobre este assunto em:

http://www.trontv.com.br/t/index.php/videos/gestao-contabil/fp/76-como-calcular

| 13º Salário - Gratificação Natalina

Tutorial

1

Gratificação Natalina

A Gratificação de Natal, popularmente conhecida como 13º Salário, foi instituída pela Lei nº 4.090, de

, de 03/11/1965, e alterações posteriores. Pela lei,

os trabalhadores avulsos, têm direito ao

1ª parcela entre os meses de


. O art. 3º do Decreto nº 57.155/1965, que regulamenta a Lei do 13º salário, dispõe que entre os

fevereiro e novembro de cada ano, o empregador paga como adiantamento da gratificação,

Assim, o adiantamento do 13º salário não poderá ser pago em várias parcelas, ainda que dentro do


: Decreto nº 57.155/1965, art. 3º).



adiantamento da 1ª parcela, por ocasião das férias, somente é possível quando estas são gozadas

calcular-o-13-salario.html

Adiantamento do 13º Salário nas férias O valor a ser adiantado a títulofuncionário. Veja o exemplo a seguir Um funcionário com remuneração mensal de R$ 1.000,00 entra em Férias no dia 1de 2009. Logo, teremos no Recibo de Férias:

Contagem de avos

Conforme disposto no decreto nº 57.155 Art.1º - “O pagamento da gratificação salarial, instituída pela Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, com

as alterações constantes da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965, será efet

o o dia 20 de dezembro de cada ano, tomando

acordo com o tempo de serviço do empregado no ano em curso

Parágrafo único – “A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remune

dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior a

15(quinze) dias de trabalho, será considerado como mês integral

Funcionários admitidos no ano corrente

1ª Parcela

Para os funcionários admitidos

de Dezembro.

Para os funcionários admitidos a partir de 18 de janeiro, a contagem de avos como padrão será

considerada até o mês que antecede ao cálculo (art.2º, caput, da Lei nº 4749

entendimento não é ponto pacífico. Existem legisladores que entendem que a contagem de avos deve

ser efetuada até o mês de pagamento outros que deve ser considerado até o mês de Dezembro.

2ª Parcela

Na 2ª parcela a contagem será efet

trabalhado ou fração igual ou superior a 15 dias dentro do mês.


13º Salário

Adiantamento do 13º Salário nas férias

O valor a ser adiantado a título de 13º salário nas férias, corresponderá a 50% do salário do seguir:

funcionário com remuneração mensal de R$ 1.000,00 entra em Férias no dia 1

Logo, teremos no Recibo de Férias:

Férias 30 dias ................ R$ 1.000,00 1/3 de Férias .................. R$ 333,33 Adiantamento de 13º Salário R$ 500,00 INSS Férias (9% conforme tabela) ....... R$ 119,99Líquido de Férias .................................... R$ 1.213,34

Contagem de avos

decreto nº 57.155, de 3 de novembro de 1965, temos:

O pagamento da gratificação salarial, instituída pela Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, com

as alterações constantes da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965, será efetuado pelo empregador até

o o dia 20 de dezembro de cada ano, tomando-se por base a remuneração devida nesse mês, de

acordo com o tempo de serviço do empregado no ano em curso”.

A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remune


15(quinze) dias de trabalho, será considerado como mês integral”.

Funcionários admitidos no ano corrente

até o dia 17 de janeiro, a contagem de avos será considerada até o mês


considerada até o mês que antecede ao cálculo (art.2º, caput, da Lei nº 4749



parcela a contagem será efetuada até o mês de dezembro sendo 1/12 (um doze avos) por mês

trabalhado ou fração igual ou superior a 15 dias dentro do mês.


Tutorial

2

de 13º salário nas férias, corresponderá a 50% do salário do

funcionário com remuneração mensal de R$ 1.000,00 entra em Férias no dia 1º do mês de junho

R$ 119,99 R$ 1.213,34

O pagamento da gratificação salarial, instituída pela Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, com

uado pelo empregador até

se por base a remuneração devida nesse mês, de

A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em


até o dia 17 de janeiro, a contagem de avos será considerada até o mês


considerada até o mês que antecede ao cálculo (art.2º, caput, da Lei nº 4749/65), no entanto este



uada até o mês de dezembro sendo 1/12 (um doze avos) por mês

Afastamentos

Auxílio Doença

Trata-se de afastamento por motivo de Auxílio Doença, cujo tratamento se estende por mais de 15

dias, com suspensão contratual automática a partir do 16º dia.

Durante os primeiros 15 dias de afastamento do trabalho, cabe à empresa pagar ao trabalhador o

respectivo salário.

O empregado que está ou esteve em gozo desse benefício recebe da empresa o 13º salário

proporcional relativo ao período de efetivo trabalho, assim considerados os 15 primeiros dias de

ausência, e o tempo anterior e posterior ao afastamento. E a Previdência Social (INSS) assum

período relativo ao afastamento, isto é, do 16º dia até o retorno ao trabalho, computando

pagamento do 13º Salário.

Exemplo:

Empregado admitido em 08

no ano de 2009, no pe

27/05/2009. Nesse caso, a empresa deve calcular e quitar o 13º salário desse empregado

proporcionalmente aos períodos tidos como efetivamente trabalhados, antes e depois do lapso

de tempo em que esteve afastado percebendo benefício previdenciário.

Assim, no caso, a empresa deverá computar 10/12 relativos ao 13º salário proporcional em 2009 dos

quais:

a) 3/12 avos correspondem ao período de

previdenciário) e;

b) 7/12 avos relativos ao período de

Auxílio Doença decorrente de Acidente do Trabalho

O entendimento da Justiça do Trabalho é de que as faltas ou ausências decorrentes de acidente

trabalho não são consideradas para efeito de cálculo da Gratificação Natalina (Enunciado TST nº 46).

Portanto, as ausências ao serviço por acidente de trabalho não reduzem o cálculo e conseqüentemente

do 13º salário também não.


13º Salário

se de afastamento por motivo de Auxílio Doença, cujo tratamento se estende por mais de 15

, com suspensão contratual automática a partir do 16º dia.


ou esteve em gozo desse benefício recebe da empresa o 13º salário


ausência, e o tempo anterior e posterior ao afastamento. E a Previdência Social (INSS) assum

período relativo ao afastamento, isto é, do 16º dia até o retorno ao trabalho, computando

Empregado admitido em 08/02/1999 ficou afastado do trabalho por motivo de auxílio

no ano de 2009, no período de 03/04/2009 (16º dia de afastamento da atividade) até

2009. Nesse caso, a empresa deve calcular e quitar o 13º salário desse empregado


esteve afastado percebendo benefício previdenciário.


a) 3/12 avos correspondem ao período de 01.01.2009 à 02.04.2009 (anterior ao início do benefíci

b) 7/12 avos relativos ao período de 28.05.2009 à 31.12.2009 (posterior ao afastamento).


O entendimento da Justiça do Trabalho é de que as faltas ou ausências decorrentes de acidente




Tutorial

3

se de afastamento por motivo de Auxílio Doença, cujo tratamento se estende por mais de 15


ou esteve em gozo desse benefício recebe da empresa o 13º salário


ausência, e o tempo anterior e posterior ao afastamento. E a Previdência Social (INSS) assume o

período relativo ao afastamento, isto é, do 16º dia até o retorno ao trabalho, computando-o para fins de

9 ficou afastado do trabalho por motivo de auxílio-doença,

2009 (16º dia de afastamento da atividade) até

2009. Nesse caso, a empresa deve calcular e quitar o 13º salário desse empregado


esteve afastado percebendo benefício previdenciário.


(anterior ao início do benefício

(posterior ao afastamento).


O entendimento da Justiça do Trabalho é de que as faltas ou ausências decorrentes de acidentes de



Nesse caso, tendo em vista que o empregado receberá o Abono Anual da Previdência Social,

entende-se que a empresa deve apenas complementar o valor do 13º salário, calculando como se

contrato de trabalho não tivesse sido interrompido pelo acidente. Assim, o valor do Abono Anua

pela Previdência Social mais o complemento a cargo da empresa devem corresponder ao valor integral

do 13º Salário do empregado supracitado.

Exemplo:

Empregado tem um salário mensal em dezembro de R$ 1.000,00 e esteve afastado no período

de 26.06.2009 à 25.10.2009 pelo INSS. Nessa hipótese a empresa deverá calcular e pagar o

13º salário desse empregado proporcionalmente aos períodos tidos como efetivamente

trabalhados, antes e depois do lapso de tempo em que esteve afastado por acidente de

trabalho, bem como pagar a diferença entre o efetivo valor do período de afastamento e o pago

pela Previdência Social, que foi de R$ 294,00.

De acordo com o exemplo supracitado, o cálculo do 13º Salário

a) 6/12 avos correspondente ao período de

Logo: R$ 1.000,00 / 12 * 6 = R$ 500,00

b) 2/12 avos relativos ao período de

Logo: R$ 1.000,00 / 12 * 2 = R$ 166,67

c) 4/12 avos pertinentes ao afastamento de

Logo: R$ 1.000,00 /12 * 4 = R$ 333,33

R$ 333,33 – R$ 294,00 (valor pago pelo INSS

Valor Total a ser pago pela Empresa é igual a (

Dessa forma o funcionário estará recebendo o valor Integral do 13º Salári

706,00 da Empresa e R$ 294,00 do INSS

Serviço Militar

No caso de convocação para prestação de serviço militar obrigatório, o empregado não faz jus ao 13º

Salário correspondente ao período de afastamento. O período referente à ausência só é computado

para fins de indenização e estabilidade, não gerando qualque


13º Salário

vista que o empregado receberá o Abono Anual da Previdência Social,

se que a empresa deve apenas complementar o valor do 13º salário, calculando como se

contrato de trabalho não tivesse sido interrompido pelo acidente. Assim, o valor do Abono Anua


do 13º Salário do empregado supracitado.


09 à 25.10.2009 pelo INSS. Nessa hipótese a empresa deverá calcular e pagar o



bem como pagar a diferença entre o efetivo valor do período de afastamento e o pago

pela Previdência Social, que foi de R$ 294,00.

De acordo com o exemplo supracitado, o cálculo do 13º Salário será o seguinte:

a) 6/12 avos correspondente ao período de 01.01.2009 à 25.06.2009

Logo: R$ 1.000,00 / 12 * 6 = R$ 500,00

b) 2/12 avos relativos ao período de 26.10.2009 à 31.12.2009

Logo: R$ 1.000,00 / 12 * 2 = R$ 166,67

c) 4/12 avos pertinentes ao afastamento de 26.06.2009 à 25.10.2009

4 = R$ 333,33

valor pago pelo INSS) = R$ 39,33 (diferença a ser paga pela empresa)

Valor Total a ser pago pela Empresa é igual a (a+b+c) , ou seja R$ 706,00.

Dessa forma o funcionário estará recebendo o valor Integral do 13º Salário a que teria direito sendo R$

da Empresa e R$ 294,00 do INSS, totalizando assim os R$ 1.000,00.



para fins de indenização e estabilidade, não gerando qualquer outro direito (CLT, art. 4º § único).


Tutorial

4

vista que o empregado receberá o Abono Anual da Previdência Social,

se que a empresa deve apenas complementar o valor do 13º salário, calculando como se

contrato de trabalho não tivesse sido interrompido pelo acidente. Assim, o valor do Abono Anual pago



09 à 25.10.2009 pelo INSS. Nessa hipótese a empresa deverá calcular e pagar o



bem como pagar a diferença entre o efetivo valor do período de afastamento e o pago

será o seguinte:

) = R$ 39,33 (diferença a ser paga pela empresa)

o a que teria direito sendo R$



(CLT, art. 4º § único).

Salário Maternidade

O pagamento do 13º Salário correspondente ao período de licença

empresa, efetivando-se a compensação, observando o disposto no art. 248 da Constituição Federal,

quando do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos

pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço

com redação dada pela Lei nº 10.710, de 5

Como calcular a dedução da GPS, referente a Licença Maternidade

O valor do 13º relativo ao período da licença

utilizada para o recolhimento das contribuições sobre o 13º salário.

Exemplo:

Funcionária em Licença Maternidade no período de 01.04.2009 à 30.07.2009 (120 dias no ano

2009).

Cálculo:

a) dividir o valor do 13º salário por 30 dias

(1.200,00 / 30) = 40,00 (1 dia de 13º salário)

b) dividir o resultado da operação anterior pelo nº de avos considerad

(40,00 / 12) = 3.3333333333333333 (considerando 12 avos)

c) multiplicar o resultado dessa operação pelo n

em que está sendo pago o 13º salário

(3.3333333333333 * 120

durante o ano corrente)

Base de Cálculo

Para os funcionários mensalistas, horistas, diaristas, o cálculo do décimo terceiro salário terá como

base o salário mensal, já os funcionários comissionados e tarefeiros terão como base a média de

comissões ou tarefas respectivamente.

Funcionários com Salário Base

• Mensalista = Salário do mês de cálculo;

• Horista = Salário Hora multiplicado pela média da qtd de horas mensais;

• Diarista = Salário Dia Multiplicado por 30 dias.


13º Salário

Salário Maternidade

O pagamento do 13º Salário correspondente ao período de licença-maternidade será pago pela

se a compensação, observando o disposto no art. 248 da Constituição Federal,

do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos

pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço (art. 72, § 1º da Lei nº 8

com redação dada pela Lei nº 10.710, de 5/8/2003).

Como calcular a dedução da GPS, referente a Licença Maternidade?

O valor do 13º relativo ao período da licença-maternidade será deduzido pela empresa, na GPS

utilizada para o recolhimento das contribuições sobre o 13º salário.

Licença Maternidade no período de 01.04.2009 à 30.07.2009 (120 dias no ano

a) dividir o valor do 13º salário por 30 dias

(1.200,00 / 30) = 40,00 (1 dia de 13º salário)

b) dividir o resultado da operação anterior pelo nº de avos considerados no cálculo do 13º salário

(40,00 / 12) = 3.3333333333333333 (considerando 12 avos)

c) multiplicar o resultado dessa operação pelo número de dias de gozo de licença maternidade no ano

em que está sendo pago o 13º salário

3.3333333333333 * 120) = R$ 400.00 valor da dedução (considerando que ficou afastada por 120 dias

durante o ano corrente)



comissões ou tarefas respectivamente.

m Salário Base

Mensalista = Salário do mês de cálculo;

Horista = Salário Hora multiplicado pela média da qtd de horas mensais;

Diarista = Salário Dia Multiplicado por 30 dias.


Tutorial

5

maternidade será pago pela

se a compensação, observando o disposto no art. 248 da Constituição Federal,

do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos

(art. 72, § 1º da Lei nº 8.213/91,

maternidade será deduzido pela empresa, na GPS

Licença Maternidade no período de 01.04.2009 à 30.07.2009 (120 dias no ano

os no cálculo do 13º salário

de dias de gozo de licença maternidade no ano

.00 valor da dedução (considerando que ficou afastada por 120 dias



Horista = Salário Hora multiplicado pela média da qtd de horas mensais;

Salário Variável

Qualquer que seja o salário variável, paga

cálculo (1ª ou 2ª parcela).

Exemplo:

Média mensal de R$ 60.600,00 / 10 = R$ 6.060,00

Pagamento da

Salário Variável mais fixo

Procura-se a média mensal do salário variável e soma

Média Mensal

+ Salário Fixo →

Total: R$ 8.060,00

Pagamento da primeira parcela do 13º salário:

R$ 8.060,00 / 2 = R$ 4.030,00

Recolhimentos dos encargos Sociais

a) INSS – 1ª Parcela

Na 1ª parcela do 13º salário não há incidência do INSS.

b) INSS – 2ª Parcela

No pagamento da 2ª parcela há incidência do INSS

deverá ocorrer no dia 20 de dezembro, em guia própria.


13º Salário

Qualquer que seja o salário variável, paga-se a metade da média mensal até o mês de anterior ao

Média mensal de R$ 60.600,00 / 10 = R$ 6.060,00

Pagamento da 1ª parcela do 13º Salário: R$ 6.060,00 / 2 = R$ 3.030,00

se a média mensal do salário variável e soma-se com o salário fixo.

Média Mensal → R$ 6.060,00

→ R$ 2.000,00

Total: R$ 8.060,00

da primeira parcela do 13º salário:

R$ 8.060,00 / 2 = R$ 4.030,00

Recolhimentos dos encargos Sociais

Na 1ª parcela do 13º salário não há incidência do INSS.

No pagamento da 2ª parcela há incidência do INSS sobre o valor total do 13º Salário, cujo recolhimento

deverá ocorrer no dia 20 de dezembro, em guia própria.

Janeiro R$ 4.000,00

Fevereiro R$ 3.000,00

Março R$ 4.400,00Abril R$ 6.000,00

Maio R$ 5.600,00

Junho R$ 6.600,00

Julho R$ 6.400,00

Agosto R$ 7.000,00

Setembro R$ 7.600,00

Outubro R$ 10.000,00

Total R$ 60.600,00


Tutorial

6

média mensal até o mês de anterior ao

parcela do 13º Salário: R$ 6.060,00 / 2 = R$ 3.030,00

se com o salário fixo.

sobre o valor total do 13º Salário, cujo recolhimento

c) FGTS - 1ª Parcela

O FGTS incidirá sobre o valor pago, efetivamente, pelo regime de competência, ou seja, se o

pagamento da 1ª parcela ocorrer e

junto com a folha de pagamento de novembro.

d) FGTS - 2ª Parcela

O FGTS incidirá sobre o valor bruto pago efetivamente, pelo regime de competência, ou seja, referente

ao pagamento da 2ª parcela. O FGTS deve

folha de pagamento de dezembro.

e) IRRF - 1ª Parcela

Sobre a 1ª parcela do 13º salário não há incidência do IRRF.

f) IRRF - 2ª Parcela

No pagamento da 2ª parcela do 13º Salário h


13º Salário


pagamento da 1ª parcela ocorrer em novembro, o FGTS deverá ser recolhido até o dia

junto com a folha de pagamento de novembro.


cela. O FGTS deve ser recolhido até o dia 7 de janeiro de 2010, junto com a

folha de pagamento de dezembro.

Sobre a 1ª parcela do 13º salário não há incidência do IRRF.

No pagamento da 2ª parcela do 13º Salário há incidência do IRRF sobre o total pago ao empregado.

***


Tutorial

7


deverá ser recolhido até o dia 7 de dezembro,


7 de janeiro de 2010, junto com a

á incidência do IRRF sobre o total pago ao empregado.

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