100 quadros - 3a edição

O Direito do Trabalho é uma das áreas jurídicas estruturantes

da sociedade. Face a uma legislação laboral extensa e com-

plexa, que vem sofrendo profundas alterações é fulcral encon-

trar soluções adequadas às questões concretas que se levantam

quotidianamente. É com este propósito que o departamento de

Direito do Trabalho e da Segurança Social desenvolve a sua

actividade, propondo aos clientes formas de aumentar a sua

produtividade e eficiência, mediante uma melhor gestão do seu

capital humano e, quando necessário, dirimindo os conflitos la-

borais que possam surgir.

3ª Edição

www.vidaeconomica.pt

9 789727 885794

ISBN 978-972-788-579-4

ISBN: 978-972-788-579-4

3ª Edição

DIREITO

DO

TRABA

LHO

EM 100 Q

UA

DRO

S

Atualizado com a Lei n.º 23/2012, de 25 de junho


3ª Edição

NOÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO ..................................................................... 9PRESUNÇÃO DA EXISTÊNCIA DE CONTRATO DE TRABALHO .............................. 10CONTRATAÇÃO DE TRABALHADORES .......................................................................11ADMISSÃO DE TRABALHADOR ................................................................................... 12DIREITOS E DEVERES DAS PARTES............................................................................... 13DEVER DE INFORMAÇÃO ............................................................................................ 14PERÍODO EXPERIMENTAL ............................................................................................. 15PROTEÇÃO NA PARENTALIDADE ................................................................................ 16PROTEÇÃO NA PARENTALIDADE ................................................................................ 18DURAÇÃO DA LICENÇA PARENTAL INICIAL ............................................................. 19LICENÇA PARENTAL INICIAL EXCLUSIVA DA MÃE...................................................20LICENÇA PARENTAL EXCLUSIVA DO PAI .................................................................... 21LICENÇA PARENTAL COMPLEMENTAR ......................................................................22LICENÇA POR ADOÇÃO ..............................................................................................23DISPENSA PARA AMAMENTAÇÃO OU ALEITAÇÃO ...............................................24CONTRATO DE TRABALHO COM ESTRANGEIRO ...................................................25TRABALHADOR-ESTUDANTE ........................................................................................26TRABALHADOR-ESTUDANTE ........................................................................................27REGULAMENTO INTERNO ..........................................................................................28FORMAÇÃO PROFISSIONAL .......................................................................................29FORMAÇÃO PROFISSIONAL .......................................................................................30CRÉDITO DE HORAS DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL ........................................... 31ATIVIDADE CONTRATADA E MOBILIDADE FUNCIONAL ........................................32TRANSFERÊNCIA DE LOCAL DE TRABALHO..............................................................33TRANSFERÊNCIA A PEDIDO DO TRABALHADOR ...................................................34VÍTIMA DE VIOLÊNCIA DOMÉSTICA .........................................................................34FUNDAMENTOS | MODALIDADES | EFEITOS ................................................35MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABALHO .......................................................36CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE .............................................................. 37CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE ..............................................................38

CONTRATO DE TRABALHO EM COMISSÃO DE SERVIÇO .....................................39TRABALHO A TEMPO PARCIAL ....................................................................................40TELETRABALHO ............................................................................................................... 41TRABALHO TEMPORÁRIO .............................................................................................42CONTRATO DE UTILIZAÇÃO DE TRABALHO TEMPORÁRIO ..................................43TRABALHADOR TEMPORÁRIO ....................................................................................44CONTRATO A TERMO ...................................................................................................45DURAÇÃO DO CONTRATO A TERMO .......................................................................46RENOVAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO .........................47RENOVAÇÃO EXTRAORDINÁRIA ................................................................................48CONTRATO DE MUITO CURTA DURAÇÃO ...............................................................49ORGANIZAÇÃO DO TEMPO DE TRABALHO ............................................................50REGISTO DE TEMPO DE TRABALHO ........................................................................... 51LIMITES DA DURAÇÃO DO TEMPO DE TRABALHO .................................................52ELABORAÇÃO DO HORÁRIO DE TRABALHO ...........................................................53ADAPTABILIDADE ............................................................................................................54BANCO DE HORAS .......................................................................................................55BANCO DE HORAS .......................................................................................................56BANCO DE HORAS GRUPAL........................................................................................57HORÁRIO CONCENTRADO ........................................................................................58ISENÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO.....................................................................59TRABALHO SUPLEMENTAR ...........................................................................................60TRABALHO SUPLEMENTAR ........................................................................................... 61TRABALHO SUPLEMENTAR ...........................................................................................62LIMITES DE DURAÇÃO DO TRABALHO SUPLEMENTAR ..........................................63SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO ....................................................................64SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO ....................................................................65RETRIBUIÇÃO ..................................................................................................................66PRINCIPAIS PARCELAS RETRIBUTIVAS ........................................................................ 67PRINCIPAIS PARCELAS NÃO RETRIBUTIVAS ..............................................................68

ÍNDICE

6 DIREITO DO TRABALHO EM 100 QUADROS

RETRIBUIÇÃO DO PERÍODO DE FÉRIAS E RESPETIVO SUBSÍDIO .........................69PENHORA DE RENDIMENTOS ....................................................................................70VICISSITUDES CONTRATUAIS ..................................................................................... 71TRANSMISSÃO DA EMPRESA OU DO ESTABELECIMENTO ..................................72CEDÊNCIA OCASIONAL DE TRABALHADOR ...........................................................73CEDÊNCIA OCASIONAL DE TRABALHADOR: CARACTERÍSTICAS ....................... 74LICENÇA SEM RETRIBUIÇÃO ....................................................................................... 75PRÉ‐REFORMA ................................................................................................................. 76REDUÇÃO DA ATIVIDADE LABORAL ...........................................................................77OU SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ...................................................77TIPOS DE EMPRESAS ..................................................................................................... 78DURAÇÃO DO PERÍODO DE FÉRIAS ..........................................................................79ALTERAÇÃO DO PERÍODO DE FÉRIAS........................................................................80FALTAS .............................................................................................................................. 81COMUNICAÇÃO DE FALTAS .......................................................................................82FERIADOS ........................................................................................................................83CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO .............................................................84CADUCIDADE .................................................................................................................85COMPENSAÇÃO PELA CADUCIDADE DO CONTRATO A TERMO ......................86CADUCIDADE POR INSOLVÊNCIA DO EMPREGADOR .......................................... 87CONVERSÃO EM CONTRATO A TERMO APÓS REFORMA POR VELHICE .........88DENÚNCIA NO PERÍODO EXPERIMENTAL ...............................................................89REVOGAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO .........................................................90DESPEDIMENTO POR FACTO IMPUTÁVEL AO TRABALHADOR ............................. 91PROCEDIMENTO DISCIPLINAR ...................................................................................92PROCESSO DISCIPLINAR PARA DESPEDIMENTO DE TRABALHADOR ..................93INQUÉRITO PRÉVIO ....................................................................................................... 94ELABORAÇÃO DA NOTA DE CULPA ...........................................................................95NOTA DE CULPA ............................................................................................................96SUSPENSÃO PREVENTIVA ............................................................................................ 97RESPOSTA À NOTA DE CULPA .....................................................................................98INSTRUÇÃO ....................................................................................................................99DECISÃO FINAL............................................................................................................100

DESPEDIMENTO COLETIVO – NOÇÃO ..................................................................101PROCEDIMENTO DO DESPEDIMENTO COLETIVO ...............................................102DESPEDIMENTO POR EXTINÇÃO DO POSTO DE TRABALHO .............................103PROCEDIMENTO DO DESPEDIMENTO POR EXTINÇÃO ......................................104DO POSTO DE TRABALHO .........................................................................................104DESPEDIMENTO POR INADAPTAÇÃO .....................................................................105DESPEDIMENTO POR INADAPTAÇÃO .....................................................................106PROCEDIMENTO DO DESPEDIMENTO POR INADAPTAÇÃO ..............................107DIREITOS DO TRABALHADOR DESPEDIDO EM VIRTUDE ......................................108DE DESPEDIMENTO COLETIVO, EXTINÇÃO OU INADAPTAÇÃO .......................108COMPENSAÇÃO POR CESSAÇÃO DO CONTRATO ............................................109COMPENSAÇÃO POR CESSAÇÃO DO CONTRATO ............................................ 110RESOLUÇÃO ..................................................................................................................111PROCEDIMENTO PARA A RESOLUÇÃO ................................................................... 112DENÚNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO .......................................................... 113ABANDONO DE TRABALHO ..................................................................................... 114IMPUGNAÇÃO JUDICIAL DO DESPEDIMENTO ..................................................... 115REGIME DOS TRABALHADORES POR CONTA DE OUTREM ................................ 116BENEFICIÁRIOS/CONTRIBUINTES ........................................................................... 116CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS ........................................................................................ 117CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS ........................................................................................ 118TAXAS CONTRIBUTIVAS .............................................................................................. 119MEMBROS DE ÓRGÃOS SOCIAIS ...........................................................................120REGIME DOS TRABALHADORES INDEPENDENTES ............................................... 121BENEFICIÁRIOS/CONTRIBUINTES ........................................................................... 121ENQUADRAMENTO DO TRABALHADOR INDEPENDENTE..................................122ESCALÕES DE REMUNERAÇÃO CONVENCIONAL ..............................................123ENTREGA DE DECLARAÇÃO DE REMUNERAÇÕES ...............................................124OBRIGAÇÕES DAS ENTIDADES CONTRATANTES DE TRABALHADORES INDEPENDENTES ........................................................................................................125DISPENSA TEMPORÁRIA DO PAGAMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES .................126ESTÍMULO 2012 ...........................................................................................................127

O Direito do Trabalho, decerto conjugado com o Direito da Segurança Social, ocupa uma inegável centralidade na ordem jurídica e no quotidiano de pessoas e empresas, sobretudo em tempo de crise como o que atravessamos.

Ora este ramo do Direito não é simples nem é óbvio nas previsões legais e comandos que o consubstanciam, além de ser frequentemente marcado pela conjuntura política, social e económica , que lhe retira a necessária certeza e segurança exigida, de resto, também pelo Direito em geral.

Nesta nova edição evidencia-se uma outra, nova faceta do Direito do Trabalho – aquela que resulta da austerização a que certos poderes, líquidos, subjugaram as nossas vidas. É, pois, de um Direito do Trabalho da austeridade que surgiu a novidade e a necessidade de reelaborar o texto que ora se reapresenta.

O objetivo desta publicação não é elaborar, de modo pretensamente culto e vago, sobre o Direito do Trabalho, mas o de fornecer soluções rigorosas e simples aos mais correntes problemas com que se debatem os artesãos deste ramo jurídico no seu quotidiano.

Apresentamos aqui, pois, de forma mais esquemática e lógica que pudemos, as soluções – ou o caminho para lá chegar – relativamente aos mais relevantes, ou equívocos, temas jus-laboralísticos. Decerto que tais quadros valem o que valem e não serão, nunca, um substituto da consulta da pertinente legislação e, até, de um profissional do Direito.

Espera-se, pois, que sejam de alguma utilidade prática.

Prof. Dr. António Vilar

O DIREITO DO TRABALHO EM 100 QUADROS

DIREITO DO TRABALHO EM 100 QUADROS 9

© ANTÓNIO VILAR, LUIS CAMEIRÃO & ASSOCIADOS

ENQUADRAMENTO LEGALArtigos do Código do Trabalho (CT): 11.º

NOÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa singular se obriga, mediante retribuição, a prestar a sua atividade a outra ou outras pessoas, no âmbito de organização e sob a autoridade destas

TRABALHO REMUNERAÇÃOVS


Grupo Editorial VidaEconómicaENQUADRAMENTO LEGAL

Art. 12.º do CT

PRESUNÇÃO DA EXISTÊNCIA DE CONTRATO DE TRABALHO

Presume‐se a existência de contrato de trabalho quando, na relação entre a pessoa que presta uma atividade e outra ou outras que dela beneficiam, se verifiquem algumas das

seguintes características:

A atividade seja realizada em local pertencente ao seu beneficiário ou por eledeterminado

Os equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados pertençam aobeneficiário da atividade

O prestador de atividade observe horas de início e de termo da prestação,determinadas pelo beneficiário da mesma

Seja paga, com determinada periodicidade, uma quantia certa ao prestador deatividade, como contrapartida da mesma

O prestador de atividade desempenhe funções de direção ou chefia naestrutura orgânica da empresa

Constitui contraordenação muito grave imputável ao empregador a prestação de atividade, por forma aparentemente autónoma, em condições características de contrato de trabalho, que possa causar prejuízo ao trabalhador ou ao Estado



ENQUADRAMENTO LEGALArt. 66.º e ss.; 117.º e 62.º nº 5.º do CT

CONTRATAÇÃO DE TRABALHADORES

Limites à contratação de

trabalhador

Escolaridade Obrigatória

Título profissional

Nulidade do Contrato

Proteção de trabalhadora grávida,

puérpera, lactante

Autorização do representante

legal Esta autorização tem de ser

comunicada à ACT

16 anos

Idade

Razão de sexo

Se o título for retirado há caducidade do contrato

Falta

Substituível


Grupo Editorial VidaEconómica

ENQUADRAMENTO LEGALArtigo 29.º do Código dos Regimes Contributivos do Sistema

Previdencial de Segurança Social - Lei 110/2009, de 16/09 (Código Contributivo)

ADMISSÃO DE TRABALHADOROBRIGAÇÕES PERANTE A SEGURANÇA SOCIAL

Admissão de Trabalhador

Com esta comunicação a entidade empregadora declara à segurança social se o contrato de trabalho é a termo ou sem termo

Final do mês seguinte ao do início de

atividade

Inscrição do Trabalhador

na Seg. Social

Comunicação à Seg. Social

Nas 24 horas anteriores

ao início de produção dos

efeitos do contrato

Modelo próprio (pessoalmente)

Internet

Modelo Próprio (pessoalmente)

Internet

MeiosPrazo

Insc

rição

in

icial

Admissão de

trabalhador

PrazoMeios


© ANTÓNIO VILAR, LUIS CAMEIRÃO & ASSOCIADOSENQUADRAMENTO LEGALArt. 126.º e 127.º do CT

DIREITOS E DEVERES DAS PARTES

Durante a execução do contrato de trabalho, as partes estão obrigadas a cumprir deveres

•Respeitaretratarotrabalhadorcomurbanidade;•Pagarpontualmentearetribuição;•Proporcionarboascondiçõesdetrabalho;•Contribuirparaaelevaçãodaprodutividadee

empregabilidade do trabalhador;•Respeitaraautonomiatécnicadotrabalhador•Possibilitaroexercíciodecargosemestruturas

representativas dos trabalhadores•Prevenirriscosedoençasprofissional,indemnizando‐o

dos prejuízos resultantes de acidentes de trabalho;•Adotarasmedidasnecessáriasquantoàsegurançae

saúde no trabalho;•Forneceraotrabalhadorainformaçãoadequadaà

prevenção de riscos de acidente ou doença;•Manteratualizadoemcadaestabelecimento,oregisto

dos trabalhadores

•Respeitaroempregador,ossuperioreshierárquicos,os companheiros de trabalho e as pessoas que se relacionem com a empresa;

•Compareceraoserviçocomassiduidadeepontualidade;•Realizarotrabalhocomzeloediligência;•Participardemododiligenteemaçõesdeformação

profissional•Cumprirasordenseinstruçõesdoempregador

respeitantes a execução ou disciplina do trabalho•Guardarlealdadeaoempregador,nomeadamentenão

negociando por conta própria•Velarpelaconservaçãoeboautilizaçãodebens

relacionados com o trabalho•Promoveratostendentesàmelhoriadaprodutividade;•Cooperarparaamelhoriadasegurançaesaúdeno

trabalho•Cumprirasprescriçõessobresegurançaesaúdeno

trabalho

DEVERESDOEMPREGADOR: DEVERESDOTRABALHADOR:



Art. 106.º do CT

DEVER DE INFORMAÇÃO

No momento da contratação, o empregador deve informar o trabalhador sobre aspetos relevantes do contrato de trabalho.

Os prazos de aviso prévio a observar pelo empregador e pelo trabalhador para a cessação do contrato, ou o critério para a sua determinação

A respetiva identificação, nomeadamente, sendo sociedade, a existência de uma relação de coligação societária, de participações recíprocas, de domínio ou de grupo, bem como a sede ou domicílio

A duração das férias ou o critério para a sua determinação;

O valor e a periodicidade da retribuição

A duração previsível do contrato, se este for celebrado a termo;

O local de trabalho ou, não havendo um fixo ou predominante, a indicação de que o trabalho é prestado em várias localizações;

O instrumento de regulamentação coletiva de trabalho aplicável, se houver

O número da apólice de seguro de acidentes de trabalho e a identificação da entidade seguradora;

A data de celebração do contrato e a do início dos seus efeitos;

A categoria do trabalhador ou a descrição sumária das funções correspondentes

A identificação do fundo de compensação do trabalho ou mecanismo equivalente,nos termos de legislação específica.

O empregador deve prestar ao

trabalhador, pelo menos, as seguintes

informações:



ENQUADRAMENTO LEGALArt. 112.º do CT

PERÍODO EXPERIMENTAL

Período Experimental

Contrato de trabalho a

termo

Contrato trabalho

por tempo indeterminado

Comissão de serviço

15 dias

30 dias

90 dias

180 dias

240 dias

180 dias

Contrato de duração (previsível) inferior a 6 meses

Contrato de duração (previsível) igual ou superior a 6 meses

Generalidade dos trabalhadores

Trabalhadores com cargos de:

Cargos de Direção ou Quadros Superiores

A duração é definida no

acordo

Complexidade técnica

Elevado grau de responsabilidade

Especial qualificação



Art. 35.º; 37.º; 38.º; 40.º; 44.º; 51.º; 52.º e 53.º do CT

PROTEÇÃO NA PARENTALIDADE

7. Assistência a filho com doença crónica 1. Parental inicial

6. Assistência a filho 2. Parental Complementar

5. Adoção 3. Interrupção da gravidez

4. Situação de risco clínico na gravidez

Duração máxima:6 meses

Duração máxima:180 dias

Duração máxima:2 anos

Duração máxima:3 meses



Duração máxima:Consoante prescrição médica

LICENÇAS


© ANTÓNIO VILAR, LUIS CAMEIRÃO & ASSOCIADOSENQUADRAMENTO LEGALArt. 35.º f ); 45.º; 46.º; 47.º; 56.º; 57.º; 58.º; 59.º e 60.º do CT

PROTEÇÃO NA PARENTALIDADE

4. Amamentaçãoou Aleitação

3. Avaliação para Adoção

6. Prestação de trabalho noturno

1. Prestação de trabalho por motivo

de Proteção da trabalhadora

5. Prestação de trabalho em tempo parcial ou horário

parcial ou em horário flexível

2. Consultapré-natal

7. Prestação de trabalho suplementar

e em regime de adaptabilidade

Duração máxima:Amamentação - Prescrição médica

Aleitação – 1 ano

Duração máxima:3 dispensas

Duração máxima:Das 20h às 7h

Duração máxima:Consoante prescrição médica

Duração máxima:Acordada com o empregador

Duração máxima:Mãe – as necessárias

Pai – 3 dispensas

Duração máxima:Durante a gravidez

DISPENSAS

O Direito do Trabalho é uma das áreas jurídicas estruturantes

da sociedade. Face a uma legislação laboral extensa e com-

plexa, que vem sofrendo profundas alterações é fulcral encon-

trar soluções adequadas às questões concretas que se levantam

quotidianamente. É com este propósito que o departamento de

Direito do Trabalho e da Segurança Social desenvolve a sua

actividade, propondo aos clientes formas de aumentar a sua

produtividade e eficiência, mediante uma melhor gestão do seu

capital humano e, quando necessário, dirimindo os conflitos la-

borais que possam surgir.

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DO

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LHO

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