02- grafologia comparativa de grafia janevechi

5/28/2018 02- Grafologia Comparativa de Grafia Janevechi

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INSTITUTO DE ENGENHARIA DO PARAN

INSTITUTO DE TECNOLOGIA PARA O DESENVOLVIMENTO

(LACTEC)PROGRAMA DE PS-GRADUAO EM DESENVOLVIMENTO DE

TECNOLOGIA

(PRODETEC)

Jane Vechi de Souza

Aprimoramento e Validao de Tcnica deClassificao de Perfi l de Cargos com Sistema

de Anlise Grafolgica

Curitiba2008


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JANE VECHI DE SOUZA

APRIMORAMENTO E VALIDAO DE TCNICA DE CLASSIFICAO DEPERFIL DE CARGOS COM SISTEMA DE ANLISE GRAFOLGICA

Curitiba

2008

Trabalho de concluso de curso aprovado comorequisito para obteno do grau de Mestre, noMestrado Profissional do Programa de Ps-graduao em Desenvolvimento de Tecnologia,realizado pelo Instituto de Tecnologia para oDesenvolvimento (LACTEC) em parceria com oInstituto de Engenharia do Paran (IEP).

Orientador: Prof. Dr. Eduardo Marques Trindade


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Dedico este trabalho a Deus Jeov, a minha

famlia e a todos queles que me apoiaram

no desenvolvimento deste projeto.


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AGRADECIMENTOS

Aos meus pais (in memorian), pelo incentivo e apoio em todas as minhas

trajetrias de vida, sempre me impulsionando para novas conquistas e que

contriburam para a plenitude da formao de meu carter.

Ao meu marido, companheiro, pelo envolvimento e acompanhamento

durante o processo de construo deste trabalho.

Ao IEP/LACTEC, por proporcionar grandes momentos de aprendizagem,

com a expertise de seus docentes e educadores.

Aos Coordenadores, Professores e em especial ao meu orientador Dr.

Eduardo Marques Trindade, que desde o incio mostrou-se receptivo e prestativo,

dedicando seu amplo conhecimento na orientao tcnica e contextualizao do

presente estudo.

s empresas que participaram da pesquisa, com informaes essenciais

para o desenvolvimento deste trabalho.

Aos profissionais da rea de Grafologia, pelo compartilhamento de seus

conhecimentos o que me permitiu repensar novos conceitos, ampliando assim

minha percepo e qualificao sobre o tema.

Aos profissionais em geral, colegas de Mestrado, que ao convivermos em

momentos especficos durante o curso, somaram minha formao uma

diversidade de culturas, at ento desconhecidas.

Support Consultoria e seus colaboradores, por me disponibilizar espao

para a aplicao do estudo presente em seus projetos no mercado corporativo.


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Ao escrever projetamos

inconscientemente nosso ser.Escrever conscientemente o mesmo que desenhar

inconscientemente o desenhode si mesmo, isto , elaborar

o seu auto-retrato.

Agostinho Minicucci


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SUMRIO

LISTA DE FIGURAS VII

LISTA DE TABELAS VIII

RESUMO IX

ABSTRACT X

I INTRODUO 1

II HIPTESE 4

III BASES TERICAS 5

1 DEFINIO 5

1.1 HISTRICO DA GRAFOLOGIA NO MUNDO 6

1.1.1 A grafologia no Brasil 8

1.2 ELEMENTOS BSICOS DO GRAFISMO 9

1.2.1 O ato de escrever 9

1.2.2 Aspectos grficos: traos, letras, termos tcnicos 10

1.2.3 As letras do ponto de vista da anatomia 10

1.2.4 As letras do pontos de vista fisiolgico ou de movimento 12

1.2.5 As letras do ponto de vista grfico 12

1.3 O SIMBOLISMO DO ESPAO GRFICO 15

2 SINAIS GRFICOS ESPECIAIS 20

3 A GRAFOLOGIA EM SELEO DE PESSOAS NAATUALIDADE

24

3.1 SELEO E TECNOLOGIA 26

3.1.1 Tcnicas e testes de seleo 31

4 OBJETIVO GERAL 314.1 OBJETIVOS ESPECFICOS 31

5 METODOLOGIA 32

5.1 Resumo comparativo dos conceitos aplicados neste trabalho 34

6 CARACTERSITICAS COMPARATIVAS DEPERSONALIDADE: LITERATURA X PROPOSTA DETRABALHO

39

6.1 DADO GRAFOLGICO MARGEM DIREITA 39

6.2 DADO GRAFOLGICO PROPORO DA ESCRITA 39


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6.3 DADO GRAFOLGICO ASSINATURA 40

6.4 DADO GRAFOLGICO LETRA TIPOGRFICA 40

6.5 DADO GRAFOLGICO MARGEM ESQUERDA AUSENTE 41

6.6 DADO GRAFOLGICO ESCRITA OSCILANTE 41

6.7 DADO GRAFOLGICO ESCRITA DESCENDENTE 42

6.8 DADO GRAFOLGICO ESCRITA ASCENDENTE 42

6.9 DADO GRAFOLGICO ANLISE DAS LETRAS

INDIVIDUAIS

43

7 RESULTADOS 43

8 DISCUSSO 55

9 APLICABILIDADE DA GRAFOLOGIA NO MUNDO E NOS

NEGCIOS

57

10 USO DA TECNOLOGIA COM GRAFOLOGIA NOPROCESSO DE SELEO

57

10.1 CARACTERSTICAS DO SOFTWARE DE GRAFOLOGIA 58

10.1.1. Mecanismos de funcionamento 58

11 CONCLUSO 62

REFERNCIAS 63

ANEXOS 67


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LISTA DE FIGURAS

Figura 1 - Estruturas das letras.........................................................................11

Figura 2 - Zonas da escrita................................................................................11

Figura 3 - Espao grfico da escrita..................................................................15

Figura 4 - Inclinao da letra esquerda..........................................................18

Figura 5 - Inclinao da letra direita...............................................................18

Figura 6 - Linhas que sobem.............................................................................19

Figura 7 - Linhas que descem...........................................................................19

Figura 8 - Sinal grfico guirlanda.......................................................................20

Figura 9 - Sinal grfico arco...............................................................................20

Figura 10 - Sinal grfico bucl.............................................................................21

Figura 11 - Sinal grfico serpentina.....................................................................21

Figura 12 - Sinal grfico espiral............................................................................21

Figura 13 - Sinal grfico tringulo........................................................................22

Figura 14 - Sinal grfico arpo.............................................................................22

Figura 15 - Sinal grfico n..................................................................................22

Figura 16 - Sinal grfico tores..........................................................................23

Figura 17 - Sinal grfico unha de gato.................................................................23

Figura 18 - Sinal grfico rasgo de escorpio.......................................................23

Figura 19 - Sinal grfico dente de vampiro..........................................................23

Figura 20 - Sinal grfico ressaca.........................................................................23

Figura 21 - Sinal grfico onda..............................................................................24

Figura 22 - Sinal grfico rabo cado.....................................................................24

Figura 23 - Sinal grfico inflado...........................................................................24

Figura 24 - Esquema metodolgico ....................................................................33Figura 25 - Resultado grfico...............................................................................56

Figura 26 - Ilustrao da apresentao inicial do software degrafologia desenvolvida nesta pesquisa............................................59

Figura 27 - Interface para fins de registro de dados............................................60

Figura 28 - Levantamento de perfil da escrita.....................................................60

Figura 29 - Gerar laudo relatrio final...............................................................61


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LISTA DE TABELAS

Tabela 1 - Resumo comparativo dos conceitos aplicados neste trabalho...........34

Tabela 2 - Relao das empresas que participaram da pesquisa.......................36

Tabela 3 - Cargos responsveis pelas informaes contidas nos perfisencaminhados pelas empresas pesquisadas.....................................36

Tabela 4 - Escolaridade dos selecionadores das empresas pesquisadas..........37

Tabela 5 - Procedimentos utilizados na seleo de pessoas nas empresaspesquisadas........................................................................................37

Tabela 6 - Utilizao de testes psicolgicos e grafologia por famlia de cargosnas empresas pesquisadas................................................................38

Tabela 7 - Idade de candidatos que participaram da pesquisa...........................38

Tabela 8 - Escolaridade dos candidatos que participaram da pesquisa.............38

Tabela 9 - Literatura grafologia atual X perfil real X proposta de trabalho..........44

Tabela 10 - Resultado comparativo entre mtodo tradicional e proposta detrabalho nas empresas pesquisadas................................................55


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xi

RESUMO

Atualmente cada vez mais as organizaes buscam estratgias nos

processos seletivos para identificar personalidades competentes que ocupem

com maior preciso os cargos nelas existentes. O objetivo deste trabalho

apresentar a base da grafologia atual como ferramenta estratgica a ser utilizada

em mapeamentos de personalidade, com o objetivo de selecionar pessoas em

empresas e organizaes. Visto que a Grafologia se utiliza dos movimentos da

escrita para identificar a personalidade, comportamentos e aptides, faz-se

necessrio compar-la profundamente com alguns testes psicolgicos, entre eles

Quati, questionrio de avaliao tipolgica, que avalia a personalidade, o

Palogrfico e HTP, testes que avaliam a personalidade com base na expressogrfica, tambm utilizados em anlise de perfil de cargos. Neste trabalho foram

analisadas cerca de 500 amostragens distribudas em seis empresas, de

pequeno, mdio e grande porte.

Desta forma foi possvel validar a autenticidade e a sobreposio da

grafologia aos demais testes psicolgicos e assim, agregar alguns aspectos de

melhoria com relao aos mtodos grafolgicos normalmente aplicados no

mercado por profissionais da rea.

Palavras-chave: Grafologia. Seleo de Pessoas. Personalidade. Testes

Psicolgicos. Quati. HTP. Palografia.


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xii

ABSTRACT

Nowadays more and more the organizations seek strategies in the

selective process to identify competent personalities that fill more precisely the

existing positions. The aim of this study is to present the basis for the present-day

graphology as a strategic tool to be used in personality mapping, aiming at

selecting people in companies and organizations. As Graphology is a science and

it uses the handwriting movements to identify the personality, behaviors and

aptitudes, it is necessary to deeply compare it with some psychological tests,

among them the Quati test, the Palographic test and the HTP, also used in job

profile analysis, as well as to make a comparison with laboratorial studies,

including around 500 samples distributed among six companies of small, mediumand large size.

This way, it was possible to validate the authenticity and overlapping of

graphology to the other psychological tests and this way aggregate some aspects

of improvement connected to the graphological methods usually applied in the

market.

Key-words:Graphology, selection of people, personality, psicologys test. Quati,HTP, Palography.


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1

I INTRODUO

O contexto atual de mercado passa por mudanas drsticas em diversos

segmentos, com avanos no desenvolvimento industrial e tecnolgico, a partir da

dcada de 90. As organizaes ficaram frente a uma verdadeira revoluo, pois o

volume de informaes aumentava todos os dias e surgia em todas as partes do

planeta. Para as empresas, s restou uma opo: enquadrar-se a este novo cenrio

ou serem sufocadas pela concorrncia. As novas e crescentes exigncias e os

inesperados desafios no contexto do mundo atual exigem que organizaes pensem

e ajam de um jeito diferente. Buscar inovar em cada processo dentro da empresa

fundamental para a competitividade e sobrevivncia mercadolgica. Portanto, ainovao pode ser aplicada nos produtos, nos processos, na prpria tecnologia, na

gesto, nos negcios, nos investimentos. Em uma empresa que busca alcanar uma

posio de liderana no mercado, todos os seus processos precisam viver em um

ciclo de constante evoluo. No basta criar algo de destaque e fazer uso at que se

torne obsoleto. preciso estar frente.

A Inovao o instrumento especfico dos empreendedores, o processo pelo

qual eles exploram a mudana como uma oportunidade para um negcio diferente

ou um servio diferente.(DRUCKER, 1986)

Sendo assim, inovar gerar alternativas melhores para velhas solues ou

alternativas novas para resolver novos e velhos problemas. A inovao e o

conhecimento so, hoje, os principais fatores que determinam a competitividade de

setores, pases e empresas.

Deve-se entender que inovao no algo que ocorra apenas em pases

avanados, em indstrias de alta tecnologia. O processo inovativo ocorre quando aempresa domina e implementa o designe a produo de bens e servios que sejam

novos para ela, independente do fato de serem novos ou no para os seus

concorrentes.

A gesto do conhecimento uma ferramenta imprescindvel para a gerao

de inovaes tecnolgicas nas organizaes e deve ser utilizada para facilitar tal

gerao, desde o compartilhamento do conhecimento tcito entre as pessoas, at a

globalizao deste conhecimento por toda a organizao. Quando se fala em

inovao tecnolgica, muitas vezes pensa-se apenas em mquinas e equipamentos

de ltima gerao, sofisticados computadores, tecnologia de ponta, entre outros.


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2

Mas a inovao tecnolgica no apenas isso. Tambm novas formas de se

construir novos servios, novos processos e procedimentos podem ser considerados

como inovaes tecnolgicas. Mesmo algumas pequenas alteraes nos processos

que j esto sendo utilizados podem ser consideradas como inovaes tecnolgicas.

preciso unir o raciocnio produtivo e a ao inovadora, que resultem em

vantagem competitiva. Dentro dessa realidade, a rea de Recursos Humanos

tambm foi obrigada a acompanhar as mudanas e isso significou correr contra o

tempo e assimilar novos conhecimentos, notadamente por meio da adoo de novas

ferramentas que facilitam o andamento dos processos relativos rea. importante

ressaltar que uma empresa composta de pessoas, que devem ser responsveis

pelo gerenciamento de processos e recursos, bem como pela gesto e xito nosresultados. Sendo assim, a incluso (seleo) de profissionais em ambientes

empresariais deve ser acompanhada de forma criteriosa, com tcnicas que permitam

analisar com profundidade a personalidade e competncia de futuros colaboradores.

Percebe-se uma preocupao progressiva, por parte das empresas, em saber

sobre as condies de sade mental, emocional e fsica dos candidatos propostos a

determinados cargos. A partir de tais avaliaes realizadas pela rea de Recursos

Humanos, possvel absorver do mercado, profissionais qualificados em aspectoshumanos e tcnicos, acompanh-los e orient-los profissionalmente, gerando assim

maior sustentao no processo de crescimento individual e empresarial. Neste

contexto, a grafologia, definida como a avaliao da personalidade e do carter

com base na escrita, se consolida cada vez mais, como um instrumento vlido de

anlise.

A grafologia no um teste, como muitos podem pensar. Alguns graflogos

para conseguir aceitao, tm tentado apresent-la como tal, passando um conceitoerrneo. Efetivamente, os testes so provas artificiais constitudas e calculadas

como nico fim de determinar atos e atitudes, enquanto a escrita (fonte da avaliao

grafolgica) constitui um dado que provm da parte inerente da personalidade e que

se expressa inconscientemente. Por isso, a eficcia dessa cincia j foi provada

principalmente em certos pases do ocidente, onde a grafologia j tem o seu lugar

(MATHIEU,1995).


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Os pases como Alemanha, Argentina, Espanha, Frana, Itlia, Sua e Estados

Unidos, utilizam a grafologia com estudos marcantes sobre o Tema, relacionados

abaixo:

Alemanha - Nvel de forma, Pophal, Preyer, R. Weiser, R. Scherman;

Argentina - Grafologia emocional, J.Ballandras, M.E.Echevarria, P.J. Foglia;

Espanha - Grafologia tipolgica, Grafoterapia, Grafonomia, M. Ras, A. Guevara,

M.Almela, C. M. Espialt, M.Xandr, A.Vels, Isabel Sanchez-Bernuy;

Frana - Gneros e espcies grafolgicas, Crpieux-Jamin, P.Foix, G. Beauchataud,

S.Bressard, M.Noblens, M.Delamain;

Itlia - Grafopsicologia, Metodologia grafolgica, M.Marchesan, J.Moretti, G.Vian,

M.Leibl, E.Crotti, C.Vanini;Suia - Simbolismo do espao grfico, Max Pulver, C.Santoy, A.Teillard (Jung);

Estados Unidos Grafoanlise, N.B.Bunker, Peter Ferrara (presidente do IGAS em

Chicago), Andrea Mc. Nichol.

Paulo Sergio de Camargo (1999), ressalta algumas empresas que utilizam a

grafologia em seus processos de seleo, promoo e desenvolvimento de carreira

so: Bank of America, Citibank, Departament of Defense (USA), Coca-Cola, Ford

Motor Company, FBI, General Electric, Macy`s, Merrill Linch, Nestl, Renault,

Peugeot Motors, Time, Toyota, United State Cout Systems, Xerox, Roche, Sulacap,

HSBC, Banco Francs Brasileiro.

No presente trabalho, participaram outras empresas que tambm utilizam a

grafologia em processos de seleo, entre elas, Rede de Hotis Bourbon, Grupo

Po de Acar, CR Almeida Construtora, Daiken Indstria Automao, Teclgica

Servios Informtica.

O principal objetivo de um recrutamento com qualidade oferecer organizao pessoas com temperamentos e carter que se ajustam cultura da

entidade e possam trazer melhores resultados em geral. A grafologia moderna,

conta com o apoio da tecnologia para viabilizar o processo de correo e elaborao

de um perfil, evitando morosidades. Sendo assim, a proposta deste trabalho,

tambm inclui a construo de uma ferramenta tecnolgica para o auxlio em

seleo de talentos, no que diz respeito ao processamento de dados para, enfim,

mapear caractersticas de personalidade. O software tem uma finalidade especfica:

comportar respostas do graflogo, aps anlise minuciosa da escrita e devolver em

forma de laudo as caractersticas mais marcantes do comportamento humano.


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II HIPTESE

Muitos estudos tm sido realizados no correr dos anos, sobre a anlise da

escrita e diversas escolas foram criadas, orientando-se por critrios filosficos

diversificados. O estudo da grafologia evolutivo, e neste sentido de

responsabilidade dos estudiosos atuais validarem por meio de laboratrios,

caractersticas de personalidade que mais se apresentam nos indivduos submetidos

s avaliaes. Desta forma contribuem para a crescente maturidade desta cincia

com novos trabalhos, visando aprimorar todos os parmetros que estruturam a

vivncia relacional e afetiva; mas necessrio que o graflogo vivencie e interiorize

essas noes para aprofundar-se no conhecimento da grafoanlise. precisocontinuar, mostrar o empenho enquanto especialista na anlise de pessoas, deixar

aos demais, com honestidade, aquilo que pode ser provado, pois o saber

patrimnio de todos e no pode ser limitado aos olhos daqueles que podem dar tal

continuidade de desenvolvimento.

Baseando-se na experincia empresarial de 15 anos, com estudos sobre a

personalidade humana em meios organizacionais, foi realizado uma pesquisa

comparativa e inovativa, entre grafologia e testes psicolgicos, com o objetivo defundamentar a tese proposta, onde obteve-se resultados que puderam agregar

conhecimento para a cincia da grafologia, na atualidade. Esse estudo prope uma

confirmao e soma na abordagem terica e prtica da grafologia no uso em

processos seletivos, visando melhorias e maior fidelidade de resultados na anlise

de perfil de cargos. Para que o desenvolvimento do trabalho atingisse sua plenitude,

foram coletados resultados de testes psicolgicos com cerca de 500 profissionais em

processos de seleo, com caractersticas pessoais e profissionais. Aps, foiaplicado o mtodo grafolgico para avaliar as mesmas personalidades e comparar

resultados com a literatura padro de grafologia existente na atualidade, bem como

foi realizado uma anlise comparativa com os resultados das testagens psicolgicas

recebidas pelas respectivas empresas. Foi complementado com a experincia

pessoal em estudos e prticas sobre a grafologia e, finalmente, includo em software

desenvolvido sobre o tema.


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III BASES TERICAS - GRAFOLOGIA

1 DEFINIO

Segundo Nezos (1986), a Grafologia o estudo da estrutura psicolgica do

ser humano atravs da sua escrita. uma cincia social e, assim como as outras,

depende de pesquisa e experimentao no de intuio ou magia. No h nada de

mgico ou mstico sobre a Grafologia, apesar de a intuio ser extremamente til, da

mesma maneira que o tambm em outras disciplinas, como Medicina, Psicologia,

Fsica, Histria, Qumica e Direito.

Pode-se dizer que a grafologia uma cincia da escrita. Quem estuda agrafologia, capaz de deduzir a personalidade de quem escreve. O ato de escrever,

regido pelo crebro, traz tona, de forma direta, manifestaes subconscientes

surpreendentes. Portanto, os sistemas nervoso e circulatrio, alm do crebro,

influem no ato de escrever.

Conforme Xandr (1993), posso garantir que no encontrei, nem conheo

nenhum sistema psicolgico isolado, nem bateria de testes, que possam penetrar

to profundamente na pessoa, com tantas possibilidades e garantias de acerto comoa grafologia.

A excelente grafloga belga Cobbaert (1980)prope uma descrio muito til

da personalidade, que se refere a determinados elementos classificados em trs

esferas, que ela denomina assim:

Esfera intelectual:que agrupa os sinais de cultura, rapidez, as formas de memria, o

tipo de viso, etc.

Esfera de carter: na qual se reflete tudo o que corresponde extroverso, introverso, emotividade, vontade, vitalidade, etc.

Esfera social: mostra a forma de suas relaes com os outros, a sinceridade, a

conscincia no trabalho, a eficcia.

Segundo Pulver (1992) o consciente escreve e o inconsciente dita.

Sendo assim, no incio de uma carta comeamos a escrever controlando os

impulsos, e depois passamos a escrever como realmente somos.


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1.1 HISTRICO DA GRAFOLOGIA NO MUNDO

Conforme encontramos na histria, os chineses j conheciam a grafologia,

desde o sculo XI, mas tipicamente a Grafologia Intuitiva. Atribui-se a Aristteles,

Demtrius de Phalere, ao poeta Mnandre e a Dennis d Halicarnasse, estudos

iniciais referentes a escrita, segundo Crepieux Jamin (1957).

O primeiro livro que conhecemos sobre essa cincia foi editado em Capri, na

Itlia, em 1622, sendo que seu autor, o mdico Camilo Baldi, foi professor de

filosofia na Universidade de Bolonha. Tinha por ttulo Trattado come d Una Lettere

Missiva se Conosccano La Natura e Qualit dello Scrittore.

Severinus (1656) um anatomista cirurgio napolitano, escreveu por essamesma poca um livro intitulado Vaticanator, sive Tractatus de divinatione litterali

(Adivinhador ou Tratado de adivinhao epistolar). De acordo com Santos & Loevy

(1987), este livro procurava associar escrita e personalidade do indivduo.

Foi Lavater que, incentivado por Goethe, investigou a escrita e comprovou

seus estudos pela fisiognomia (estudo do conhecimento do carter das pessoas

pelos traos fisionmicos. o desvendar do estado interior do homem olhando para

os smbolos exteriores do seu rosto). Lavater foi o primeiro a estabelecer umaanalogia entre o andar e a escrita. Johann Kasper Lavater era pastor protestante,

mas foi mais reconhecido por seus estudos de Fisiognomia.

Em 1879, Albrecht Erlenmeyer publicou A Escrita: Caracteres Principais de

sua Psicologia e de sua Patologia. Era formado em medicina e ocupava a posio

de diretor de hospital psiquitrico. J em 1875, Wilhelm T. Preyer, pediatra e

fisiologista da Universidade de Jena escreveu a Contribuio Psicologia da

Escrita. Esses dois ttulos chamam a ateno para o fato de que na Alemanha agrafologia procurou sustentar-se na psicologia cientfica (Santos & Loevy, 1987).

O diferencial existente entre a Grafologia Intuitiva e o trabalho de Camilo Baldi

que este no s analisava as grafias, mas, tambm se preocupou em conhecer as

pessoas que tinham escrito. Jean Hiplito Michon, Crepieux-Jamin e Max Pulver

basearam-se no trabalho acima mencionado, que foi o ponto de partida para a

Grafologia cientfica tanto para a escola francesa como a alem.

Jean Hiplito Michon, em 1870, atribuiu ao estudo das grafias o nome de

Grafologiae tem a indicao de ser o precursor desta cincia. Era abade e telogo

e publicou os livros Les Mysteres de l criture, Art de juger les hommes sur leurs


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autographes ele Sysyteme de graphologie em 1875, sendo este o primeiro estudo

sistemtico da matria. Em 1871, funda a Socit de Graphologie e a revista La

Graphologie, que publicada at os dias de hoje.

Anos depois, Crepieux-Jamin, mdico e autor de fama mundial, coordena os

resultados de Michon, estabelece novas leis para classificao e interpretao dos

gneros, espcies e movimentos grficos. Ele caracterizou-se por no conceder um

valor fixo aos traos da grafia, fazendo mais uma diviso da personalidade entre

traos de superioridade e inferioridade. Crepieux, tambm identifica a escrita com a

mmica e estabelece as resultantes, tira os sinais de valor fixo dos de Michon, e com

sua teoria de superioridade e inferioridade grfica imprime nova cincia um

verdadeiro rigor cientfico que lhe vale o ttulo de mestre da Grafologia clssicafrancesa. Entre as suas principais obras esto ABC de La graphologie, Le criture

et le caractre eLes lments de l criture des canailles.

Por volta do ano de 1900, o conhecido caracterlogo e filsofo alemo

Ludwing Klages utiliza os conhecimentos deixados por Michon e Crepieux-Jamim e

forma a sua prpria escola, conservando as observaes e classificaes do mestre

francs, porm introduzindo concepes filosficas. Tambm cria o sentido positivo

e negativo (equivalente em alguns aspectos ao conceito Jaminiano de Inferioridade-Superioridade da escrita), que segundo a sua harmonia ou desarmonia pode indicar

a riqueza vital do escritor, ou seja, traos de personalidade nos aspectos gerais.

Ludwing Klages (1910) fundou a sociedade alem de Grafologia e escreveu

vrias obras tais como: Problemas de Grafologia, Princpios de Caracterologia,

Faculdade Psicomotriz eEscritura e Carter. Este graflogo, filsofo, caraterlogo e

tambm psiclogo, notabilizou-se por compreender e difundir que os elementos

grficos devem ser sempre analisados em relao ao todo e que o indivduo sadiosempre se exprime ritmicamente nos movimentos expressivos que executa, o

mesmo se dando ao produzir os seus movimentos grficos.

Outro grande mestre da Grafologia foi o Dr. Max Pulver, considerado um dos

estudiosos mais profundos da Grafologia Moderna. Pulver foi o primeiro a introduzir

a Psicanlise na grafologia. Sua obra O Simbolismo da Escrita foi publicada em

1931, onde tais conceitos so abordados. Tambm de fundamental importncia a

sua obra Impulso e Crime na Escrita, ampliando o estudo sobre este tema. Pulver,

citado por Santos & Loevy (1987), estabelece muito bem a teoria da simbologia do


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espao grfico. Traz grafologia noes de fenomenologia. Acima de tudo,

estabelece ligaes entre elementos grafolgicos e dados de psicanlise.

Foi Ania Teillard, atuando como psicanalista, em sua obra de maior destaque

El alma y la Escritura, (1974) que trouxe uma especial contribuio a Grafologia,

fundamentando a sua anlise da grafia na psicologia de Jung, de quem foi aluna.

Temos que mencionar a Grafologia fisiolgica, que tem estudado a localizao e as

formas grficas dos movimentos, segundo a sua origem cerebral e a sua trajetria

pelos centros musculares do brao e da mo. So vrios os estudiosos deste

assunto sendo que na Alemanha se destavam Rudolf Pophal e Kretschmer; na

Frana, Periot e Callewaert; na Sua, Brechet e Rausch; na Itlia G. Moretti e Marco

Marchesan, alm de muitos outros tanto na Europa como nos Estados Unidos.Em 1993, Mauricio Xandr, escritor e graflogo espanhol, residente em Madri,

Espanha, publica sua obra Grafologia para todos e que em 1998 traduzida e

editada no Brasil, por Ruth Rejtman, escritora.

1.1.1 A Grafologia no Brasil

Em 1900, o mdico Jos de Aguiar Costa Pinto publicou sua tese dedoutorado em medicina legal intitulada A Grafologia em Medicina Legal, pela

Faculdade de Medicina e Farmcia da Bahia, sendo o primeiro estudo sobre

Grafologia no Brasil, o qual originou a edio do livro com a mesma titulao, pela

editora Empreza, Bahia. Costa Pinto teve Crepieux-Jamin (autor do livro ABC de la

grafologia), como seu mestre de Grafologia e o seu orientador em Medicina Legal, o

Dr. Afrnio Peixoto, autor de vrias obras de cunho mdico-legal-cientfico.

Em 1957, foram publicados o "Resumo Prtico de Grafologia" por Arthur Sabe "Noes de Grafologia" por Frederico Kosin.

No ano de 1967, Betina Katzenstein Shoenfeldt - "Grafologia".

Em 1979 foram publicados os resultados do estudo realizado por um grupo de

mdicos do Hospital das Clnicas da Faculdade de Medicina da Universidade de So

Paulo, onde um dos instrumentos utilizados foi a avaliao grafolgica, anlises que

foram realizadas pela Cacilda Cuba dos Santos e pela grafloga Odette Serpa

Loevy. Este trabalho tem como ttulo: Um caso de Loucura a Doise foi publicado na

Revista de Psiquiatria Clnica da Faculdade de Medicina da USP.


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A grafloga Odette Serpa Loevy realizou outros dois estudos utilizando-se da

Grafologia, sendo um deles sob o ttulo: Insatisfao, Narcisismo, Mentira e

Dissimulao na Escrita de Delinqentes, apresentado no II Seminrio sobre

Delinqncia Fraudes Bancrias - realizado em Madri, pela Associao

Grafopsicolgica em 1984. O outro trabalho foi realizado para o Museu Imperial de

Petrpolis e intitula-se: Estudo Grafolgico da Personalidade de D. Pedro II.

Ainda na dcada de 80, mais precisamente em 1980, Edson Bllintani editou

sua obra, "Anlise Grafo-Espiritual".

Em 1997, Paulo Srgio de Camargo publicou o livro A escrita revela sua

personalidade.

Em 1999, mais uma publicao de Paulo Srgio de Camargo - A Grafologiano Recrutamento e Seleo de Pessoal, orientado para profissionais da rea de

Gesto de Pessoas, que atuam com recrutamento e seleo.

Em 2006, Camargo publica uma nova obra, Grafologia Expressiva e em

2008, um relanamento O que Grafologia.

1.2 ELEMENTOS BSICOS DO GRAFISMO

1.2.1 O ato de escrever

Quando pequenos, aprendemos um modelo de escrita chamado modelo

escolar caligrfico, entendendo que cada pas, escola e poca podem ter suas

variaes. Segundo Klages (1972), medida que nossa personalidade vai se

desenvolvendo, vamos nos distanciando naturalmente e sem perceber do modelo

aprendido, independentemente de qual tenha sido. Esse afastamento varia depessoa para pessoa, podendo ser grande ou no, existindo a possibilidade de

reconhecermos o quando e em que grau tal afastamento se d do modelo

aprendido. Quando amadurecemos vamos dando formato prprio a nossa grafia,

evidenciando-se as peculiaridades de nossa personalidade e o seu cunho altamente

individual.

Por mais condicionante e repetitivo que seja o seu aprendizado, proveniente

do modelo escolar que induz o controle racional sobre o grafismo, o gesto grfico a

expresso da individualidade do autor, desde os primeiros traos canhestros

executados pelo aprendiz. Alunos seguem modelo do mestre, mas jamais o imitam


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com considervel igualdade, como tambm no haver grafismo similar em todos da

classe.

De forma semelhante formao individualizada do gesto grfico, observa-se

essa interdependncia na estruturao da personalidade, como explica Gordon W.

Allport, que dedicou muita ateno e estudos ao comportamento expressivo,

aceitando a Grafologia como uma das suas manifestaes:

[...] a personalidade no exclusivamente mental, nem exclusivamente neural

(fsica). Sua organizao supe o fundamento, em unidade inseparvel, de mente e

corpo (ALLPORT, 1969, p.50).

O desenvolvimento da grafologia ocorreu segundo a percepo de vrios

observadores que, de forma mais cuidadosa e por vezes independente do contedoescrito, notaram que a forma como esse era apresentado trazia-lhes, ainda por pura

intuio, referncias sobre o comportamento do auto daqueles traos. Nascia a

relao entre os elementos visveis (os sinais da escrita) e os elementos invisveis

(as caractersticas psicolgicas) (TEILLARD, 1974).

1.2.2 Aspectos grficos: Traos, Letras, Termos Tcnicos

De acordo com Marchesan (1985), o traado da escrita se divide em: curso da

linha, traos ascendentes, traos descendentes e traos horizontais, alm de traos

diagonais. Os traos diagonais e curvos podem estar tanto nos descendentes,

ascendentes ou horizontais. O curso da linha constitudo pela ao de traar as

palavras, isto , pela ao de escrever.

Segundo Vels (1982) a grafia deve ser estudada considerando sua anatomia,

movimento e aspectos grficos.

1.2.3 As letras do ponto de vista da Anatomia

Sobre este aspecto as letras so formadas por:

Traos: Referem-se a qualquer trajeto percorrido pela caneta num nico impulso.

Plenos: So todos descendentes, isto , feitos de cima para baixo.

Perfis: So todos os traos ascendentes e so feitos de baixo para cima.

Ovais: So formados pelo vazio do interior das letras.

Hastes: So todos os traos plenos das letras l, t, f.


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Laadas inferiores: So todos os plenos (descendentes) do g, j, y.

Bucls: So todos os traos ascendentes (perfis) das hastes e das duas laadas

inferiores e, por extenso, todo movimento que ascende cruzando a haste e unindo-

se a ela, formando ovais.

Parte essencial: o esqueleto da letra, isto , a parte indispensvel da sua estrutura

(FIGURA 1).

Parte secundria: o revestimento ornamental ou parte no necessria a sua

configurao ( FIGURA 1).

FIGURA 1 - ESTRUTURA DAS LETRAS.

As letras podem ser distinguidas em trs diferentes zonas:

FIGURA 2 - ZONAS DA ESCRITA.

AA--PPAARRTTEESSEESSSSEENNCCIIAAIISS o esqueleto da letra, a parte indispensvel da sua estrutura.

BB--PPAARRTTEESSSSEECCUUNNDDRRIIAASS((AACCEESSSSRRIIOOSS)) o revestimento ornamental ou parte no necessria suaconfigurao.

Superior

Mdia

Inferior


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A ZONA SUPERIOR

Ponto mais alto, ocupado pelas hastes, pelos pontos e acentos, pelas barras do T eparte das maisculas (Figura 2).

B ZONA MDIAParte central, ocupada por todas as vogais minsculas ( a, e, i, o, u )e pelas letras

m, n , r ,etc. cuja altura se toma como base para medir o nvel da elevao das hastese o nvel do descenso das laadas inferiores (Figura 2).

C ZONA INFERIOR

Zona baixa da escrita a partir da base de todos os ovais das letras o, a, g, etc. Estocupada pelas laadas inferiores e partes descendentes das maisculas ou de outras letras(Figura2).

1 ZONA INICIAL -ponto onde se inicia a letra.

2 ZONA FINAL -ponto onde termina a letra.

1.2.4 As letras do ponto de vista fisiolgico ou de movimento

Vels (1982), comenta que sob o ponto de vista fisiolgico, de movimento ou

de execuo, o impulso grfico pode seguir quatro direes principais ou vetores:

a) Direo descendente de cima para baixo, cuja execuo obedece a um

movimento de flexo do antebrao, da mo, e dos dedos e produz os traos plenos;

b) Direo ascendente, que obedece a um movimento de extenso e produz os

perfis;

c) Direo da esquerda para a direita, que exige do antebrao, da mo e dos dedos,

um movimento de aduo, cujo o resultado so os traos destrgiros;

d) A direo da direita para a esquerda que est condicionada por movimentos de

abduo e que dar lugar aos traos sinestrgiros.

1.2.5 As letras do ponto de vista grfico

Quanto aos aspectos grficos, a escrita como grafia psicomotriz deve ser

analisada e classificada segundo os gneros abaixo mencionados e medindo-se em

cada caso o nvel observado:


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Ordem do texto: Revela a organizao de idias, pensamentos, capacidade de

julgamento, entre outros. Neste item feito a medida quantitativa das distncias

existentes entre palavras, linhas, letras e margens (superior, direita e esquerda).

Tamanho da escrita: Tanto na altura quanto na largura. Este item d indicaes

referente a sentimentos pessoais (do EU do autor), tais como introverso,

extroverso, sociabilidade, timidez, etc. O tamanho classificado em Grande (3 a 4

mm), Mdia (2,5 a 3mm), Pequena (1,5 a 2,5 mm), muito pequena (at 1,4 mm).

Tais medidas referem-se a altura da zona mdia.

Largura da letra: As classificaes so estreitas e largas, tendo como medida

padro, 75% da altura da letra m minscula da escrita que est sendo analisada.

Forma da letra: Exprime a atitude da pessoa frente ao exterior. Com ela se adapta ese integra ao meio ambiente. Tal adaptao pode ocorrer de forma convencional e

formal, ou espontnea e original. Est ligada a cultura, sendo o aspecto da escrita

que mais muda no curso da vida, com a evoluo da personalidade. As formas

podem ser do tipo: curva, angulosa, simplificada, adornada, complicada, entre

outras.

Forma de ligao: Revela o modo de adaptao da pessoa as vrias circunstncias

da vida, predominando 4 formas bsicas: A base de dominao de maneiracombativa, evasiva ou espontnea. Para avaliar e classificar o tipo de forma, verifica-

se e mede-se o grau de curva ou ngulo existente na maneira de interligar as letras

para formar palavras, concentrando a ateno nas letras minsculas m e n, nas

ovais e vogais.

Direo de Linha: Exprime o estado de humor da pessoa, alm da vontade e

flutuao do nimo. Reflete o grau de maturidade, estabilidade e conscincia na

conduta, convices e princpios. A direo das linhas pode ser classificada em:ascendente, descendente, horizontal, sinuosa, convexa, cncavo, segundo o grau

que ela se aproxima da linha reta imaginria, pois a folha de papel utilizada deve ser

sem pauta.

Grau de ligao entre letras:Revela a capacidade lgica ou a intuitiva. classificado

segundo nmero de enlaces que a pessoa produz entre as letras de uma palavra ou

inclusive entre uma palavra e outra. Quando as letras apenas so colocadas apenas

uma ao lado da outra, sem ocorrer enlaces d-se o nome de desligada. Para que

seja feita a classificao necessrio contar o nmero de letras ligadas em cada

palavra no texto.


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Inclinao da escrita: Reflete em que medida a pessoa necessita ter contato com os

demais ou de sentir a presena destes perto de si. A inclinao das letras podem ser

direita, esquerda, varivel ou se manter vertical, em ngulo de 90 considerando

a linha de base da zona mdia. A mensurao se d pelas hastes das letras

observando-se a quantos graus estas se distanciam ou no do ngulo 90.

Velocidade: Indica a rapidez de idias, capacidade de assimilao, inteligncia,

imaginao, atividade, memria. A velocidade pode ser classificada em: rpida,

pausada, lenta, precipitada ou acelerada, retardada. Para fazer a classificao,

deve-se observar os sinais peculiares que caracterizam cada tipo.

Presso: Revela a intensidade de energia, tanto fsica quanto psquica da pessoa.

avaliada sob trs aspectos: profundidade, relevo e tenso dos movimentos. Pode serclassificada de nutrida, leve, frouxa, desigual, entre outras. Como mtodo de anlise,

a medida do relevo do traado, deve ser realizada com rgua. Para a anlise desse

gnero, a escrita deve ser original, evitando-se xerox ou cpia escaneadas.

Assinatura:Reflete o conceito que a pessoa tem de si mesma, a conscincia real do

seu lugar na sociedade ou a impresso que gostaria de dar. Deve-se comparar a

assinatura com o texto, identificando-se as semelhanas ou contrastes existentes.

Letras do alfabeto: Nos do indicaes sobre conscincia moral, atenoconcentrada, libido, fora de vontade, amor prprio, auto-imagem, entre outros,

segundo a forma de cada uma.

Todos os aspectos acima citados, podem ser mensurados grafometricamente,

a partir de um mdulo (VELS, 1982).

O autor refere que tudo o que exceda ou fica abaixo deste mdulo

sintomticoe enfatiza ainda no se pode estabelecer de maneira segura o nvel de

predomnio de um signo grfico, seno partindo de bases grafomtricas.Portanto, a grafologia se fideliza cada vez mais, por se tratar de um mtodo

mensurvel, distanciando-se da percepo apenas de quem analisa. Mas como toda

cincia, corre o risco de erros.

Quando analisamos as escritas e seus respectivos movimentos,

correlacionamos os espaos em branco e como foram distribudas as letras,

palavras e linhas ao longo do texto, pelo escritor. Neste sentido, Vels diz que o

branco uma microrepresentao do espao vital em que o indivduo se move.

Este detalhe est de acordo com pesquisas de espao vital, baseadas nas teorias

de Kurt Lewin.


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O espao representa o grau de objetividade, ponderao, juzos e conduta

pessoa, domnio ou afastamento do ambiente, auto-controle nos modos de agir, ser,

pensar, grau de impulsividade, relao EU e TU.

1.3 O SIMBOLISMO DO ESPAO GRFICO

Para Vels (1982), sob o ponto de vista simblico do espao e das formas, a

grafologia moderna descobriu 4 vetores ou direes principais do gesto grfico: o

espiritual, o emocional, o biolgico e o de contato, conforme abaixo:

ZONA SUPERIOR DA FOLHA

ZONA ESQUERDA DA FOLHA ZONA DIREITA DA FOLHA

ZONA INFERIOR

FIGURA 3 - ESPAO GRFICO DA ESCRITA.

EXCITAOSexualidadeMotricidadeNecessidades orgnicas

Tendncias materiaisInconsciente

REPRESSOIntroversoPassadoEgosmoInibioAtrao pelameNarcisismoPassividadeRegressoEgocentrismo

EXPANSOIniciativaAmbioAtividadeAltrusmoAtrao pelo paiExtroversoSociabilidadeAudcia


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A zona superior revela o espiritual, representa a expanso das tendncias e

aspiraes espirituais, das ambies de superioridade e de utilidade das

necessidades ticas, religiosas, alm do pensamento abstrato.

A zona mdia ou parte central da escrita representa o aspecto emocional,

tendncias, necessidades e aspiraes da alma, o limite do concreto com o

abstrato.

Azona inferior refere-se ao aspecto biolgico, simbolizando tendncias orgnicas,

tais como sexualidade e nutrio.

A metade esquerda das letras, das palavras, das linhas e da pgina,

corresponde: Anlise desiderativa influenciada pela imagem da me, ao mundo

materno, reflexo, represso, atitude infantil, atitude feminina e passiva,conforme estudos da teoria anima, sombra de Jung (JUNG, 93).

An ima (alma, em latim) a representao feminina no inconsciente do

homem (que idia ele faz, no seu ntimo, da mulher). O carter da anima , em geral,

determinado pela sua me. Se o homem sente que sua me teve sobre ele uma

influncia negativa, sua anima se manifestar de forma negativa, ou seja, ele poder

ser inseguro, aptico, com medo de doenas, de impotncia ou de acidentes (se ele

conseguir combater essas influencias negativas da Anima, sua masculinidade tendea fortalecer-se. A vida poder adquirir um aspecto tristonho e opressivo, que pode

levar o homem at mesmo ao suicdio. Se, por outro lado, a experincia com a me

tiver sido positiva, a Anima poder deix-lo efeminado ou explorado por mulheres,

incapaz de fazer face s dificuldades da vida. A manifestao mais freqente de

Anima a que toma forma como fantasia ertica, que leva o homem a consumir

revistas pornogrficas, sex-shows, etc. um aspecto primitivo e grosseiro da

Anima, mas que s se torna compulsivo quando o homem no cultivasuficientemente suas relaes afetivas - quando sua atitude para com a vida

mantm-se infantil.

O arqutipo da Sombra o lado escuro da mente, moradia do inconsciente.

L estariam guardados os instintos animais que o homem herdou de espcies

primitivas na evoluo, e tambm as funes menos utilizadas da personalidade.

representada pelas idias, desejos e memrias que foram reprimidos pelo

consciente, por ser incompatvel com a Persona e contrrias aos padres morais e

sociais. Quanto mais forte for nossa Persona, e quanto mais nos identificarmos com

ela, mais repudiaremos outras partes de ns mesmos. A Sombra representa aquilo


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que consideramos inferior em nossa personalidade e tambm aquilo que

negligenciamos e nunca desenvolvemos em ns mesmos. Em sonhos, a Sombra

freqentemente aparece na forma daquilo que detestamos. Quanto mais a Sombra

tornar-se consciente, menos ela pode dominar. Entretanto, a Sombra uma parte

integral de nossa natureza, e nunca pode ser simplesmente eliminada. Uma pessoa

sem Sombra no uma pessoa completa, mas uma "caricatura bidimensional" que

rejeita a ambivalncia presente em todos ns. Alm disso, a Sombra no apenas

uma fora negativa na psique. Ela um depsito de considervel energia instintiva,

espontaneidade e vitalidade, e a fonte principal de nossa criatividade. Lidar com a

Sombra um processo que dura a vida toda, consiste em olhar para dentro e refletir

honestamente sobre aquilo que vemos l. A Sombra mais perigosa quando no reconhecida pelo seu portador. Neste caso, o indivduo tende a projetar suas

tendncias indesejveis em outros.

A metade direita de cada letra, palavra, linha e na pgina, corresponde, em

sentido simblico: A sntese desiderativa influenciada pela imagem do pai, inflao

do ego, atualizao dos instintos ao mundo paternal e atitude adulta, atitude

masculina, ativa, agressiva, atitude de avano para um futuro individual, familiar ou

coletivo, extroverso ou projeo.Portanto, no simbolismo do tempo encontramos: passado presente futuro.

Com bipolaridade, me pai. Assim, viemos da me e nos dirigimos ao pai, das

ataduras fsicas (psicolgicas) nos dirigimos para a liberdade e o poder.

(Bases na teoria da Psicologia Analtica profunda desenvolvida por Carl Gustav

Jung, referenciado por Pulver, em seu livro O simbolismo da Escrita).

Desta forma, os traos lanados esquerda na pgina esto em relao com

o mundo materno (FIGURA 4) e todos os traos lanados direita com o mundopaterno ( FIGURA 5).

O alinhamento ascendente (linhas que sobem) representa o grau de

entusiasmo e idealismo (FIGURA 6), o alinhamento descendente representa energia

baixa, depressividade (FIGURA 7).


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INCLINAO ESQUERDAINCLINAO ESQUERDAREPRESSO, RETRAIMENTOREPRESSO, RETRAIMENTO

FIGURA 4 - INCLINAO DA LETRA ESQUERDA.

INCLINAO DIREITAINCLINAO DIREITAEMPREENDEDORISMO, BOAEMPREENDEDORISMO, BOA

SOCIABILIDADESOCIABILIDADE

FIGURA 5 - INCLINAO DA LETRA DIREITA.


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LINHAS QUE SOBEMLINHAS QUE SOBEMENTUSIASMO, POSITIVISMO, IDEALISMOENTUSIASMO, POSITIVISMO, IDEALISMO

FIGURA 6 - LINHAS QUE SOBEM.

LINHAS QUE DESCEMLINHAS QUE DESCEMDEPRESSODEPRESSO

FIGURA 7 - LINHAS QUE DESCEM.


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2 SINAIS GRFICOS ESPECIAIS

Certos sinais grficos nos dizem detalhes especiais do escritor (Figuras 8 a

223). Tais sinais so chamados de Gestos tipos, conforme Saint-Morand (1953). De

acordo com Renna Nezos, a despeito de outros dados, precisamos ter em mente

que os sinais no so fixos e dependem de fatores como a zona em que aparecem,

outros sinais, o nvel de forma do grafism (NEZOS, 1992).

Guirlanda Consiste em um movimento em forma de arco e aberto para cima;

tambm uma das formas de ligao. A curva, em geral, um gesto que reflete

amenidade, suavidade. Demonstra afetividade, simpatia, bondade e amabilidade.Revela exageros e imaginao desproporcionada. Cordialidade e cortesia.

FIGURA 8 - SINAL GRFICO GUIRLANDA.

Arco Assim como a guirlanda pode ser observado no aspecto ligao. Mostra

orgulho, dissimulao, originalidade. Distino e virtuosismo.

FIGURA 9 - SINAL GRFICO ARCO.

Bucl Pequenos crculos sobre certas partes das letras; comum aparecer nas

letras aa, oo, gg, etc. Forma de contato amvel e certa facilidade de transformar

problemas em pequenas amenidades. Tato para realizar amizades e elogiar

terceiros.

Quando aparece em um conjunto de texto confuso, desproporcionado, revela

atitudes interesseiras, a pessoa capaz de falsos elogios e bajulaes para

conseguir os seus intentos.


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FIGURA 10 - SINAL GRFICO BUCL.

Serpentina Movimento ondulado, direo imprecisa, ocorre nas barras dos tt, mm

e nn. Bom humor, habilidade e facilidade de adaptao. Com um conjunto de texto

confuso, borrado e desproporcionado, apresenta insinceridade e capacidade de

dissimular. Debilidade fsica e moral. Atitudes evasivas, moleza.

FIGURA 11 - SINAL GRFICO SERPENTINA.

Espiral Semelhante a um caracol, ocorre nas letras ll, mm, nn, rr, ss, etc. Indica

narcisismo, egocentrismo e vaidade. a caracterstica do contador de vantagens.

FIGURA 12 - SINAL GRFICO ESPIRAL.

Tringulo Movimentos que ocorrem principalmente nas partes inferiores das letras

gg, ff, zz, tt, etc. Como todo ngulo, indica represso dos instintos. O tringulo pode

aparecer em diversas letras e indica: agressividade e energia. Rigor, tenacidade e

perseverana. Dureza, virilidade. Sentido de responsabilidade exagerado. Disciplina

e irritabilidade. Tendncias autodestrutivas. Senso crtico exagerado, necessidade

de defender suas posies com paixo. Necessidade de penetrar profundamente

nas coisas que faz. Cimes, violncia. Conflitos internos e represso.


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FIGURA 13 - SINAL GRFICO TRINGULO

Arpo Pode ocorrer em vrias zonas. mais desfavorvel quando ocorre na zona

inferior. Indica esperteza, tenacidade, perseverana e resistncia fsica. Avidez e

agressividade. Desejos de vingana. Quando a escrita confusa e desordenada

sempre um mau sinal.

FIGURA 14 - SINAL GRFICO ARPO.

N Movimento de tenso, que prende, segura e ata, ao contrrio do lao que

envolve e seduz. O n compromisso que no se desfaz seno pelo rompimento.

Quanto maior a presso em um n, mais atada a caracterstica psicolgica. Indica

necessidade de manter segredo da vida ntima, afetiva e emocional. Reserva.

FIGURA 15 - SINAL GRFICO N

Tores Desvio na direo dos traos que normalmente so retos. No devemos

confundir com as quebras dos traos. Demonstra ansiedade, sofrimento. Libido

dbil. Casos de doena e cansao extremo. Ligada a patologia, alcoolismo, entre

outras.


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FIGURA 16 - SINAL GRFICO TORES.

Unha de Gato Vontade de reter para si. Insinceridade. Tendncia a apropriao

indevida.

FIGURA 17 - SINAL GRFICO UNHA DE GATO

Rasgo de escorpio Indica auto- agressividade.

FIGURA 18 - SINAL GRFICO RASGO DE ESCORPIO.

Dentes de vampiro Sinal bastante negativo em qualquer escrita. Indica

sadomasoquismo, agresso.

FIGURA 19 - SINAL GRFICO DENTE DE VAMPIRO.

Ressaca Indica variaes de humor.

FIGURA 20 - SINAL GRFICO RESSACA


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Onda Indica oportunismo, carter ondulante.

FIGURA 21 - SINAL GRFICO ONDA.

Rabo cado Sinaliza depresso, cansao, desnimo.

FIGURA 22 - SINAL GRFICO RABO CADO.

InfladosIndica otimismo, plenitude vital. Ambio, alegria, orgulho.

FIGURA 23 - SINAL GRFICO INFLADO.

3 A GRAFOLOGIA EM SELEO DE PESSOAS NA ATUALIDADE

Na rea corporativa, o conceito de seleo refere-se normalmente ao processo

pelo qual entre um grupo de candidatos a ocupar uma ou mais vagas na

organizao, escolhe-se os que tm as melhores aptides ou capacidades. A

seleo um processo que inicia no recrutamento.

Recrutamento o conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos

qualificados para a organizao (CHIAVENATO, 2005).

O recrutamento uma responsabilidade da rea de Gesto de Pessoas ou de

Recursos Humanos, nesta perspectiva os processos de seleo de pessoas

objetivam pesquisar dentro e fora da empresa candidatos potencialmente


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capacitados para preencher os cargos disponveis em determinada Organizao

(CARVALHO,1997).

Para que haja uma boa escolha de candidatos, a viso de quem seleciona

deve ser sistmica e minuciosa, ou seja, o condutor de seleo deve ser capaz de

visualizar a parte e o todo, como tambm estudar comportamentos e as diversas

reaes do mesmo no meio de convvio. Orienta-se que o profissional da rea seja

algum com formao em humanas.

Lacombe (2005), comenta que a rea de seleo de pessoas a responsvel

pelo primeiro filtro dos candidatos a emprego e por isso precisa estar em perfeita

sintonia com a cultura e a estratgia da empresa.

O cenrio empresarial exige cada vez mais processos de Recrutamento eSeleo confiveis, com ferramentas que possam mensurar nveis de competncias

tcnicas e comportamentais dos diversos profissionais que buscam incluir-se em

seus espaos. Dependendo da metodologia utilizada para absorver mo de obra

direta e indireta, temos um quadro competitivo e criativo, gerando continuamente a

produtividade ou um quadro ineficiente, declinando a organizao.

Um processo de seleo bem desenvolvido contribui de maneira decisiva para

que a instituio no despenda tempo nem dinheiro. As informaes para aidentificao de um profissional para a empresa dependem primeiramente da

descrio de cargo e das competncias exigidas para este. So as chamadas

anlises de funo, como defendem (ANASTASI E URBINA, 2000).

Atualmente, a globalizao e as mudanas na rea empresarial em todo o

mundo fazem com que a competitividade no mercado de trabalho esteja cada vez

mais acirrada. As empresas buscam profissionais que sejam sociveis e que saibam

trabalhar em equipe e que tenham garra e nimo para no desanimar frente aosobstculos, mostrando-se preparados para serem mais competentes e talentosos.

Com isso, algumas organizaes j descobriram o quanto importante ter

tecnologia avanada, salrios adequados a cada funo e pessoal treinado, porm,

o que faz a diferena so as habilidades, competncias e talento que as pessoas

possuem e que podem gerar resultados positivos. O modelo mais consistente a

partir de sua metodologia, a seleo por competncia, onde a grafologia se insere

como uma ferramenta de anlise de competncias.

Competncia definida por Gramigna (2002) como um conjunto de

conhecimentos, habilidades e atitudes transformadas em resultados.


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O mundo do trabalho, historicamente, valoriza a competncia. Esta atribuio,

entretanto, vem sofrendo evolues conceituais ao longo dos tempos, na medida em

que as exigncias do trabalho e dos processos de produo se modificam, gerando

novas demandas nos ambientes corporativos.

A anlise conceitual demonstra a percepo de competncia sob o ponto de

vista corporativo, ressaltando qualificaes e tecnologias capazes de promover

diferencial com relao concorrncia e condies necessrias para atingir os

objetivos estratgicos e as metas da organizao. Um processo seletivo com esta

abordagem de competncias, incluindo em sua prtica uma avaliao criteriosa de

conhecimentos, habilidades e atitudes de cada candidato envolvido, traz para a

organizao resultados eficazes, pois o capital humano precisa trazer resultados,caso contrrio, a organizao no sobreviver nem para ela mesma, nem para seu

capital humano (LEME, 2007).

3.1 SELEO E TECNOLOGIA

Se antes a habilidade tcnica era considerada fator preponderante na

contratao de um profissional, hoje os selecionadores procuram algo mais quandoentrevistam o candidato e buscam identificar se o entrevistado possui as chamadas

competncias comportamentais. Para isso, as empresas e as consultorias tm

recorrido cada vez mais adoo da seleo por competncias, metodologia que

permite a realizao do mapeamento do perfil de competncias e identifica a

presena ou a ausncia dessas no repertrio comportamental do candidato.

Geralmente, a seleo por competncias vem sendo aplicada em candidatos que

possuem experincias anteriores, mas como os processos sempre podem seradaptados s novas realidades, j h quem utilize essa metodologia at mesmo na

seleo de estagirios e de trainees.

Atualmente as empresas esto mais interessadas em profissionais que

tenham competncias tcnicas e comportamentais j internalizadas e que possuam

potencial para desenvolver outras. As empresas esto mais rigorosas na seleo

dos talentos. Muitos testes e avaliaes psicolgicas entraram em descrdito devido

falta evidente de acertos. A partir da, os gestores de RH e as comearam a

procurar ferramentas mais eficientes como a seleo por competncias. Este


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processo pratico, objetivo, trabalha com base em fatos e evidncias, ao invs de

se pautar em suposies ou interpretaes.

O primeiro passo da seleo por competncia traar um perfil de

competncias em parceria com a rea requisitante, conscientizar, sensibilizar e

orientar, para que o responsvel entenda com clareza o processo seletivo e entenda

que no de responsabilidade exclusiva da rea de seleo, mas um trabalho em

conjunto, com responsabilidade compartilhada. Uma seleo adequada requer

esclarecimentos sobre o perfil do cargo, entre eles, descrio detalhada do cargo,

desafios do cargo, situaes crticas que devero ser administradas pelo cargo,

caractersticas dos principais clientes internos do cargo, cultura da equipe, cultura da

liderana, cultura da empresa (RABAGLIO, 2001).Se por um lado a seleo por competncias vista como uma metodologia

que tende a ser muito utilizada pelos profissionais de RH, por outro lado ainda h

quem mantenha certa "distncia" desse recurso por acreditar que o mesmo

complicado. No entanto, a prtica mostra o contrrio, pois empresas que

desenvolvem softwares para a rea de RH, afirmam que infelizmente o mercado

ainda v a seleo por competncias como um processo envolvido por "mistrios",

porque as pessoas tratam as competncias como caixas pretas.A seleo por competncias tem tido um grande aliado que facilita a sua

utilizao: a tecnologia. A questo, por outro lado, conseguir trazer essa mesma

tecnologia em termos acessveis realidade das empresas brasileiras,

principalmente ao setor de seleo que se encontra dentro da rea de Gesto de

Pessoas. preciso transpor a barreira que muitos sistemas de RH possuem, ou

seja, uma viso estritamente contbil do processo para um ngulo de gesto de

pessoas.Com o desenvolvimento de softwares tem sido possvel facilitar a vida de

quem utiliza a seleo por competncias. Essas ferramentas trabalham com

informaes e tcnicas especficas para cada realidade.

Alm de oferecer essas vantagens, os softwares tambm se tornam

ferramentas auxiliares no processo de seleo, pois possuem a capacidade de

armazenar o perfil de competncias comportamentais e tcnicas necessrias para

cada funo, comparam as competncias que o candidato apresentou durante o

processo seletivo, gerando um relatrio de Gap de Vaga (aspectos deficientes),


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onde possvel analisar o melhor candidato e identificar as necessidades de

treinamento que eventualmente sero necessrias.

Sendo assim, os processos de recrutamento e seleo quando integram os

novos conceitos de selecionar por competncias, tm mais possibilidade de

resultados competitivos, pois neste modelo existe mais objetividade e foco, com uso

de ferramentas que mapeiam as devidas competncias para determinados cargos,

facilitando a identificao de comportamentos, bem como reduz o turnover atravs

da estratgia para trazer o melhor candidato e ret-lo.

O propsito de cada organizao prestar algum servio, produto ou benefcio

sociedade em geral e a cada cliente em particular, desta maneira medida que

torna-se bem sucedida tende a crescer, aumentar suas operaes e incrementarseus recursos, e na atualidade toda essa evoluo fundamenta-se na utilizao das

competncias (CHIAVENATO, 2004).

Os desafios que se apresentam para as organizaes , pois, manter-se

competitiva no seu mercado de atuao, conciliando interesses, adotando uma

postura de aprendizagem continua, respeitando as diferenas, identificando

oportunidades e competncias, sem contudo descuidar do processo de

humanizao. O produto final uma prioridade para as organizaes, mas naatualidade, a preocupao com as competncias essenciais, de modo que a

empresa seja reconhecida no apenas como um portflio de produtos ou servios,

mas tambm como um portflio de competncias. Atualmente a globalizao e as

mudanas na rea empresarial em todo o mundo fazem com que a competitividade

no mercado de trabalho esteja cada vez mais acirrada. As empresas buscam

profissionais que sejam sociveis e que saibam trabalhar em equipe, que tenham

garra e nimo para no desanimar frente aos obstculos, mostrando-se preparadospara serem mais competentes e talentosos.

Com isso, muitas empresas j descobriram o quanto importante ter

tecnologia avanada, salrios adequados a cada funo e pessoal treinado, porm,

o que faz a diferena so as habilidades, competncias e talento que as pessoas

possuem e que podem gerar resultados positivos.

fundamental que os gestores da organizao tenham conhecimento, de quais

mtodos de avaliao de personalidade so utilizados. Tambm, que possam agir,

valorizando e respeitando cada ser na sua individualidade. Uma das tcnicas

confiveis e promissoras de anlise de personalidade e competncias, utilizada por


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muitas organizaes de pequeno, mdio e grande porte, nacionais e internacionais,

a grafologia (anlise da escrita), que oferece importante suporte, tanto para os

profissionais quanto para as empresas. A grafologia obedece a criteriosa anlise

cientfica, no tendo nenhum ponto de contato com o esoterismo em sua avaliao.

Parte do princpio de que sua grafia mpar, como a sua impresso digital. Com

apenas um texto (tema livre) de, no mnimo, 20 linhas em um papel sulfite e a

assinatura no final, j possvel analisar o seu temperamento e a sua

personalidade.

A grafologia analisa muitos aspectos que, na maioria das vezes, outros testes

psicotcnicos no mensuram. Ela traz inmeras vantagens, como rapidez,

simplicidade e amplitude de informaes, alm de no exigir a presena da pessoaavaliada. Possui um custo compensador, frente aos resultados que fornece, tanto

para o profissional quanto para as empresas que nela confiam para a avaliao de

potencial e competncias.

A grafologia, enquanto cincia experimental que estuda a personalidade e o

comportamento das pessoas pela observao e experincia dos traos da escrita,

apresenta-se como uma estratgia que pode agregar valor ao processo seletivo de

uma organizao.Ainda sob este aspecto, cincia uma pesquisa organizada e sistemtica do

conhecimento, tendo como meta a descoberta da verdade. No existe cincia onde

no h lgica e comparao constante com a realidade. Como todas as cincias, a

grafologia tem as suas leis e regras, das quais no podemos nos desviar sem correr

o risco de erro (NEZOS, 1986).

No final do sculo XIX, Preyer (1875), mdico alemo, comprovou

cientificamente que as pessoas escrevem com o crebro e no com a mo. Olevantamento dos aspectos cientficos que venham a validar grafologia como um

instrumento a ser incorporado nos processos seletivos, compreende o histrico e o

acompanhamento da evoluo desta Cincia, bem como a sondagem de possveis

resultados que podem ser percebidos como fatores determinantes para a

incorporao das anlises grafolgicas nos momentos decisivos da contratao de

profissionais.

Como o ato de escrever fruto de um entrelaamento de neurnios e

msculos, a escrita reflete no s os aspectos psicolgicos, como tambm os

fisiolgicos, isto , no s caractersticas de personalidade, tais como sociabilidade,


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dinamismo e controle emocional, como possveis doenas ligadas parte

circulatria, endcrinas etc., alm das de fundo emocional e psicolgicas, como

esquizofrenia e neurose (MANDRUZATO, 1996).

Vivemos numa era onde, cada vez mais, o autoconhecimento importante. O

indivduo deve conhecer seus pontos fortes, habilidades e competncias,

procurando melhorar aqueles pontos que necessitam de aprimoramento e as

empresas querem conhecer quem esto contratando para tocar os seus negcios,

seja qual for a funo ou departamento.

A grafologia, nesse sentido, pode ser uma aliada de mo dupla, ou seja, pode

auxiliar tanto os profissionais, medida que fornece o feedback, quanto pode

auxiliar a empresa na busca de candidatos que se identificam com o cargo almejado.Para a utilizao desta ferramenta preciso que o profissional que a use,

possua, em primeiro lugar, o sentimento humano e que se aprofunde no respeito

personalidade alheia. fundamental que o profissional que trabalha com a

grafologia tenha a capacidade de compreender e no de julgar. Alm disso, certas

caractersticas no perfil de um graflogo so essenciais. Entre elas podemos citar:

concentrao, mobilidade, crtica, disponibilidade, mais intuio que raciocnio

lgico, mtodos, dotes de expresso, tica, juzo construtivo, resistncia fadiga eequilbrio.

No uso da grafologia, o cliente, geralmente, pede respostas especficas sobre

pontos que estejam mais relacionados com a gesto dos negcios do que com a

Psicologia. Isso significa que requer, cada vez mais, conhecimento empresarial e faz

com que o profissional sinta a necessidade de se manter em dia com novas tcnicas

e que utilize uma linguagem mais apropriada realidade.

O graflogo tem sua disposio um instrumento de grande qualidade efirmeza, caso saiba utiliz-lo com bom senso. O que interfere nos resultados so os

distintos nveis apresentados pelos indivduos e pelas reas que devero atuar. Para

isso, necessrio um jogo de analogias e diferenas, realizando uma rdua

ginstica mental para captar, ao mesmo tempo, a personalidade dentro da

perspectiva do trabalho proposto com as qualidades particulares que se deseja

encontrar num determinado indivduo. O primeiro passo da Grafologia interrogar a

escritura e isso implica traar o perfil do cargo que ser preenchido e, logo,

compar-lo com as caractersticas do candidato.


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3.1.1 Tcnicas e Testes de Seleo

Reunidas as informaes sobre o cargo a ser preenchido, o passo seguinte

a escolha de tcnicas de seleo para conhecer e escolher os candidatosadequados. As principais tcnicas so:

Entrevista as entrevistas podem ser classificadas, em funo do formato das

questes e das respostas requeridas em cinco tipos: entrevista totalmente

padronizada, entrevista padronizada apenas nas perguntas, entrevista diretiva,

entrevista no diretiva;

Provas de conhecimento e capacidade so instrumentos para avaliar os nveis de

conhecimento gerais e especficos dos candidatos. H uma enorme variedade deprovas de conhecimento e capacidade. Da a necessidade de classific-las quanto a

forma de aplicao, a abrangncia e a organizao;

Tcnicas de simulao (role playing, dramatizao etc.) so usadas como um

complemento do diagnstico;

Testes psicomtricos apresentam duas caractersticas que as entrevistas e provas

tradicionais ou objetivas no apresentam:

Validade a capacidade do teste de aferir exatamente aquela varivel humana que

se pretende medir;

Preciso a capacidade do teste de apresentar resultados semelhantes em vrias

aplicaes na mesma pessoa.

Testes psicolgicos de personalidade revelam traos gerais de personalidade

(psicodiagnstico) ou especficos, quando pesquisam determinados traos ou

aspectos da personalidade;

Tcnica projetiva grafologia estudo da personalidade atravs dos movimentos da

escrita.

4 OBJETIVO GERAL

Aprimorar a grafologia como mtodo fidedgno na anlise de personalidade.


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4.1 OBJETIVOS ESPECFICOS

1. Propor alteraes e melhorias para a Grafologia enquanto mtodo de

avaliao de personalidade;

2. Obter o perfil psicolgico de 500 profissionais, em empresas idneas, de

pequeno, mdio e grande porte;

3. Realizar a grafologia de 500 profissionais, atravs das amostragens colhidas

(redaes), com base no estudo grafolgico da literatura;

4. Realizar a grafologia de 500 profissionais, atravs das amostragens colhidas

(redaes), com base nas novas proposies grafolgicas que constam neste

trabalho;5. Apresentar resultados comparativos entre proposta da literatura, as novas

proposies e respostas dos perfis cedidos pelas empresas.

5 METODOLOGIA

Esto descritos neste tema os procedimentos e as ferramentas utilizadas para

a estruturao do perfil grafolgico, que serviram como instrumento comparativoentre os conceitos aplicados na atualidade e a proposta de melhorias deste trabalho.

Foram analisados 500 manuscritos de cinco empresas, pequeno, mdio e

grande porte.

Foi utilizado papel tipo sulfite, tamanho A4, sem pauta e caneta esferogrfica

em bom estado, cor azul.

Todo o processo foi dividido em etapas para uma melhor compreenso da

metodologia (Figura 24).

1 Etapa: Foi aplicada uma redao para a construo de anlise grafolgica com

base nos estudos da Literatura.

Obteve-se o PPL Perfil Psicolgico de acordo com a literatura.

Foi solicitado aos candidatos que escrevessem uma redao com no mnimo 20

linhas, tema livre e com assinatura no final do texto. Foi orientado que no

passassem a limpo e que a escrita deveria ser com a letra cotidiana, espontnea.


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O tempo foi livre para a realizao das redaes. Alguns processos de aplicao

ocorreram fora da sede da empresa e outros na sede das empresas, em salas

amplas, reservada para esta finalidade, mesas com superfcie lisa.

2a Etapa: Foi utilizada a mesma redao para a construo de anlise grafolgica

com base nos estudos e sugestes deste trabalho.

Obteve-se o PPP Perfil Psicolgico de acordo com a presente proposta.

3a Etapa: Elaborou-se um questionrio (Anexo 1) com perguntas de 1 a 100,

permitindo respostas sim e no.

4a Etapa: Respondeu-se os questionrios de acordo com informaes do PPL, que

gerou resultado 1.

Respondeu-se os questionrios pelo PPP, que gerou resultado 2.

5a Etapa: Posteriormente, solicitou-se aos RHs das Empresas que respondessem o

mesmo modelo de questionrio, levando-se em considerao seus conhecimentos

de cada colaborador, devido aos acompanhamentos psicolgicos, psiquitricos.

REDAO

PPPPropostatrabalho

PPLLiteratura

PPR

Perfil Psicolgico

Real

LITE

RATU

RA PROPOSTA

QUESTION

RIO QUESTIONRIO

X Y

R1 R2

METODOLOGIA

QUESTIO

NRIO

QUESTIONR

IO

FIGURA 24 - ESQUEMA METODOLGICO.

LITERATURA TRABALHO

X = Comparativo R1 gerada pelo (PPL X PPR) Y = Comparativo R2 gerada pelo (PPP X PPR)R1 = obtido por questionrio X literatura R2 = obtido por questionrio X proposta trabalho.

PPR = Perfil Psicolgico Real PPL = Perfil Psicolgico Literatura

PPP = Perfil Psicolgico Proposta


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5.1 RESUMO COMPARATIVO DOS CONCEITOS APLICADOS

Enquanto instrumento de pesquisa, este estudo pretendeu demonstrar novas

abordagens sobre grafologia na anlise de perfil de cargos para organizaesatuais, bem como inovar com o uso da ferramenta de um software sendo objeto

facilitador do processo de correo da escrita.

TABELA 1 - RESUMO COMPARATIVO DOS CONCEITOS APLICADOS NESTE

TRABALHO.

DADOGRAFOLGICO

LITERATURA EXEMPLOS

MARGEM DIREITA

Conforme Paulo Sergio deCamargo, a margem direita indicafacilidade de trabalhar com otempo, capacidade ou reflexo deauto-defesa, seletividade noscontatos, vontade de encarar arealidade.

PROPORO DAESCRITA

Para Augusto Vels, a proporo /Organizao da escrita na folha

em branco, diz respeito aotamanho das letras nas palavras,se esto uniformes ou desiguais.

ASSINATURA

A assinatura pode ser estudadaindividualmente, independente dosdemais sinais e gneros grficos.H muitos profissionais nomercado de trabalho, fazendo

processos seletivos apenas peloestudo da Assinatura.

LETRATIPOGRFICA

Conforme Augusto Vels, a escritatipogrfica desenhada.E o principal objetivo se fazerbela diante de si e dos outros.Pode ocorrer em pessoas comsentimentos estticos elevados.Na anlise dessa grafia perdemosalguns detalhes j que no existe

ligao entre uma letra e outra,ambas so desconectadas.


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MARGEMESQUERDA

AUSENTE

Segundo Paulo Sergio deCamargo, so indicativas deavareza, instinto de propriedade

desenvolvidos, falta de tato eordem.

ESCRITAOSCILANTEVarivel na

inclinao dasletras.

Paulo Sergio de Camargo, em seulivro, A escrita revela a suapersonalidade, indica para estaescrita mudana no tnus doindivduo, variao de nimo e davontade, mas tambm flexibilidadee adaptao com arte ediplomacia.

ESCRITADESCENDENTE

(linhas que caem)

Ludwig Klages trata esta escritaem seu livro Escritura YCaracter, como uma escrita depersonalidade com traos dedepresso e tristeza, bem comofalta de concentrao.

ESCRITAASCENDENTE

(linhas que sobem)

De acordo com Maurcio Xandr,em seu livro, grafologia paratodos as linhas ascendentesrepresentam personalidadeotimista, que luta para atingir seusobjetivos.

ANLISE DELETRAS

INDIVIDUAIS

Literaturas atuais mostramdicionrios de letras e seussignificados.

Maiscula enfeitada - Vulgar,necessita chamar a ateno sobresi.

Triangular - Comum entrearquitetos.Polmico, autoritarismo, rebelde,criativo, Inclinado ao deboche,hetero-agressivo.

Primeira parte mais curta - Tmido,dissimulador.


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Desenvolveu-se um sistema de apoio tecnolgico, para a incluso de dados

levantados em anlise grafolgica, oferecendo maior comodidade e rapidez ao

profissional de seleo que se utiliza da tcnica projetiva grafologia.

Foram escolhidas 5 empresas Paranaenses para o estudo de caso. Uma

empresa de pequeno porte, duas de mdio porte, duas de grande porte (Tabela 2).

TABELA 2 - RELAO DAS EMPRESAS QUE PARTICIPARAM DA PESQUISA.Empresas Pesquisadas Quantidade de funcionrios analisados

Daiken Automao Industrial 100 candidatos

Decorlux Materiais Eltricos 100 candidatos

Rede de Hotis Bourbon 100 candidatos

Grupo Po de Acar 100 candidatos

Teclgica Informtica 100 candidatos

Por ocasio do levantamento das informaes, foi solicitado o perfil de cada

avaliador das empresas citadas, visando manter a privacidade e autenticidade dasinformaes das pessoas envolvidas no processo (Tabela 3).

TABELA 3 - CARGOS RESPONSVEIS PELAS INFORMAES CONTIDASNOS PERFIS ENCAMINHADOS PELAS EMPRESAS PESQUISADAS.

Cargo Quantidade Percentual

Analista de Recursos Humanos 5 26,32 %

Assistente de Recursos Humanos 2 10,53 %Supervisor de Recursos Humanos 3 15,79 %

Gerente de Recursos Humanos 2 10,53 %

Psiclogos 6 31,58 %

Diretor 1 5,26 %


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Quanto formao acadmica dos profissionais que selecionaram pessoas

nas empresas foi constatado que 100% dos selecionadores possuem escolaridade

de nvel superior, distribuda principalmente, conforme Tabela 4.

TABELA 4 - ESCOLARIDADE DOS SELECIONADORES DAS EMPRESASPESQUISADAS.

Formao Quantidade Percentual

Administrao de Empresas 12 50%

Psicologia 06 25%

Outros ( Nvel Superior ) 06 25%

Com o objetivo de diferenciar a posio da anlise grafolgica em

comparao aos demais testes psicolgicos utilizados comumente nos processos

seletivos, foi elaborada uma listagem dos mesmos, entendendo-se que muitos testes

psicolgicos e demais procedimentos so utilizados em conjunto com a grafologia.

Obteve-se a seguinte distribuio (Tabela 5):

TABELA 5 - PROCEDIMENTOS UTILIZADOS NA SELEO DE PESSOASNAS EMPRESAS PESQUISADAS.

Mtodos e Testes Psicolgicos Quantidade Percentual

Entrevistas 106 9,19 %

Teste Terico de Conhecimentos 104 9,02 %

Teste Prtico Situacional 22 1,91 %

Dinmica de Grupo 55 4,77 %

Redao (Grafologia) 500 43,36 %

Testes Psicolgicos(*Palogrfico, *Quati, *BPR5, *PMK)

230 19,95 %

Teste Psicotcnico 136 11,79 %

Total de testes aplicados 1.153 100%

*Palogrfico: Teste que avalia a personalidade com base na expresso grfica

*Quati: Questionrio de avaliao tipolgica que avalia a personalidade

*BPR5: Bateria de provas de raciocnio

*PMK: Psicodiagnstico miocintico que avalia a personalidade


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De acordo com o observado na utilizao dos testes projetivos, em relao

aos cargos, operacionais, tcnicos, administrativos e gerenciais,e tambm em

relao a idade e escolaridade, obtm-se a seguinte distribuio (Tabelas 6 a 8):

TABELA 6 - UTILIZAO DE TESTES PSICOLGICOS E GRAFOLOGIA PORFAMLIA DE CARGOS NAS EMPRESAS PESQUISADAS.

Testes de Anlise Operacional Tcnico Adm Gerencial

Testes Projetivos Fre. Perc. Fre. Perc. Fre. Perc. Fre. Perc.

Palogrfico 201 62,62% 108 33,64% 12 3,74% 0 0%

Grafologia 0 0% 168 33,6% 215 43% 117 23,4%

*Quati 42 9,77% 111 25,28% 170 38,72% 116 26,42%

*BPR5 0 0% 23 8,75% 162 61,60% 78 29,66%

*PMK 149 50,34% 139 46,96% 8 2,7% 0 %

*Palogrfico: Teste que avalia a personalidade com base na expresso grfica

*Quati: Questionrio de avaliao tipolgica que avalia a personalidade

*BPR5: Bateria de provas de raciocnio

*PMK: Psicodiagnstico miocintico que avalia a personalidade

TABELA 7 - IDADE DOS CANDIDATOS QUE PARTICIPARAM DA PESQUISA.

EMPRESA 20 a 30 anos 31 a 40 anos 41 a 50 anos Total

Empresa 1 25% 29% 46% 100%

Empresa 2 31% 40% 29% 100%

Empresa 3 22% 43% 35% 100%

Empresa 4 22% 36% 42% 100%

Empresa 5 18% 34% 48% 100%

TABELA 8 - ESCOLARIDADE DOS CANDIDATOS QUE PARTICIPARAM DAPESQUISA

EMPRESA 2 Grau

completo

Superior

incompleto

Superior

completo

Ps-

graduao

Total

Empresa 1 23% 12% 32% 34% 100%

Empresa 2 33% 49% 10% 8% 100%

Empresa 3 16% 22% 37% 25% 100%

Empresa 4 36% 31% 22% 12% 100%

Empresa 5 0% 12% 43% 45% 100%


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6 CARACTERSTICAS COMPARATIVAS DE PERSONALIDADE

LITERATURA X PROPOSTA DE TRABALHO

O objetivo aqui, demonstrar comparativos de percentuais dos resultados de

perfis dos candidatos das empresas pesquisadas, em relao Grafologia, com

Literatura citada nesta dissertao de graflogos e autores renomados, entre eles,

Maurcio Xandr, Augusto Vels, Agostinho Minicucci, Crepieux Jamin, Paulo Sergio

de Camargo, e por outro lado, contribuies fundamentadas por experincias

laboratoriais. As amostras apresentaram a seguinte distribuio:

6.1 DADO GRAFOLGICO - MARGEM DIREITA

LITERATURA

Margem direita indica facilidade de trabalhar com o tempo, capacidade ou

reflexo de auto-defesa, seletividade nos contatos, vontade de encarar a realidade.

PROPOSTA DE TRABALHO

Concorda-se e complementa-se:

Diferentemente de alguns graflogos, para os quais a margem direita no

deve ser analisada, de suma importncia que essa margem seja analisada, uma

vez que em anlises realizadas individualmente, foi comprovado que as mesmas

indicam empreendedorismo, avano ou esquiva do futuro.

6.2. DADO GRAFOLGICO - PROPORO DA ESCRITA

LITERATURA

A proporo / organizao da escrita na folha em branco, diz respeito ao

tamanho das letras nas palavras, se esto uniformes ou desiguais.

PROPOSTA DE TRABALHODiscorda-se e contribui-se:


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A proporo da escrita deve ser avaliada em relao distribuio do

conjunto do texto e o campo grfico, incluindo a anlise das quatro margens no

papel, ou seja, como est enquadrado o texto escrito na pgina.

6.3 . DADO GRAFOLGICO - ASSINATURA

LITERATURA

A assinatura pode ser estudada individualmente, independente dos demais

sinais e gneros grficos. H muitos profissionais no mercado de trabalho, fazendo

processos seletivos apenas pelo estudo da Assinatura.


Discorda-se dessa literatura e contribui-se:

Segundo experincias e avaliao de amostragens colhidas (1.200 assinaturas

catalogadas), evidenciaram-se traos nas mesmas, no compatveis com a

personalidade em sua predominncia, tendo sido necessrio o estudo completo dosdemais gneros e espcies para uma confirmao do verdadeiro EU, em atitudes e

comportamentos.

6.4 . DADO GRAFOLGICO - LETRA TIPOGRFICA

LITERATURA

A escrita tipogrfica desenhada. E o principal objetivo se fazer bela

diante de si e dos outros. Pode ocorrer em pessoas com sentimentos estticos

elevados. Na anlise dessa grafia perdemos alguns detalhes j que no existe

ligao entre uma letra e outra, ambas so desconectadas.




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Em pesquisas realizadas ao longo dos anos e citando Empresas atuais do

ramo Tecnolgico, uma amostra de 82% de analisados revelaram-se com esse estilo

de grafismo, indicando pensamento concreto, desejo de clareza e preciso,

habilidades para clculos. Foram encontradas em predominncia nos estudantes e

profissionais de rea lgica, Engenheiros, Financistas, Economistas, Matemticos,

Arquitetos. Sendo pessoas com grande riqueza de idias.

Considera-se conforme estudos, algumas outras causas da escrita tipogrfica:

Necessidade de quem escreve mostrar maior legibilidade do texto, por considerar

sua letra feia. Ou ainda muitas vezes o mesmo sabe que passar por um exame

grafolgico e quer ocultar sua natureza de escrita.

6.5. DADO GRAFOLGICO - MARGEM ESQUERDA AUSENTE

LITERATURA

So indicativas de avareza, instinto de propriedade desenvolvidos, falta de

tato e ordem.



No aconselhvel analisar uma nica margem e tirar concluses sobre o

perfil a partir da mesma. O estudo das margens (esquerda, direita, inferior e

superior) deve ser em conjunto com os demais gneros grafolgicos, para evitar

interpretaes erradas. No deve-se rotular o indivduo p

02- grafologia comparativa de grafia janevechi

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