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> Vagas abertas para montadora multinacional nas áreas de Recursos Humanos e Produto e Mecânica. Acesse já o www.rhautomotive.com.br e confira estas e outras inúmeras vagas. Não perca tempo cadastre-se agora mesmo e aproveite nossas condições especiais de final de ano. > > Dados da Vaga > > Título da vaga: Consultor de Planejamento do Produto > Área Profissional: Engenharia de Produção > Função desejada: Consultor > Escolaridade: Com pós-graduação > Conhecimento nos idiomas: Inglês Fluente. > Que resida na região: RJ - Rio de Janeiro > Salário: A Combinar > Requisitos/Comentários sobre a vaga: > Atuara na ária de Planejamento do Produto. > Experiência na área, mais de 3 anos > Conhecimento da rotina de planejamento do produto > Desejável de indústria automobilística > Formação superior, desejável pós-graduação na área. > Indispensável inglês fluente. > Quantidade de vagas: 1 > > Dados da Vaga > > Título da vaga: Consultor de Assistência técnica. > Área Profissional: Engenharia Mecânica > Função desejada: Consultor > Escolaridade: Indiferente > Conhecimento nos idiomas: Inglês avançado > Que resida na região: PR-Curitiba > Salário: À > Combinar > Requisitos/Comentários sobre a vaga: > - Conhecimento do negócio Caminhões e Ônibus > - Conhecimento de produto - Caminhões e Ônibus > - Formação em Engenharia Mecânica > - Inglês Avançado > Quantidade de vagas: 1 > > Dados da Vaga > > Título da vaga: Consultor de Assistência técnica

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> Vagas abertas para montadora multinacional nas áreas de Recursos Humanos e Produto e Mecânica. Acesse já o www.rhautomotive.com.br e confira estas e outras inúmeras vagas. Não perca tempo cadastre-se agora mesmo e aproveite nossas condições especiais de final de ano.> > Dados da Vaga> > Título da vaga: Consultor de Planejamento do Produto> Área Profissional: Engenharia de Produção> Função desejada: Consultor> Escolaridade: Com pós-graduação > Conhecimento nos idiomas: Inglês Fluente.> Que resida na região: RJ - Rio de Janeiro> Salário: A Combinar> Requisitos/Comentários sobre a vaga:> Atuara na ária de Planejamento do Produto. > Experiência na área, mais de 3 anos > Conhecimento da rotina de planejamento do produto > Desejável de indústria automobilística > Formação superior, desejável pós-graduação na área. > Indispensável inglês fluente. > Quantidade de vagas: 1> > Dados da Vaga> > Título da vaga: Consultor de Assistência técnica. > Área Profissional: Engenharia Mecânica> Função desejada: Consultor> Escolaridade: Indiferente > Conhecimento nos idiomas: Inglês avançado> Que resida na região: PR-Curitiba> Salário: À> Combinar> Requisitos/Comentários sobre a vaga:> - Conhecimento do negócio Caminhões e Ônibus > - Conhecimento de produto - Caminhões e Ônibus > - Formação em Engenharia Mecânica > - Inglês Avançado > Quantidade de vagas: 1> > Dados da Vaga> > Título da vaga: Consultor de Assistência técnica> Área Profissional: Engenharia Mecânica> Função desejada: Consultor> Escolaridade: 3º grau completo > Conhecimento nos idiomas: Inglês Avançado> Que resida na região: RJ - Rio de Janeiro> Salário: A Combinar

> Requisitos/Comentários sobre a vaga:> Conhecimento do negócio Caminhões e Ônibus. > - Conhecimento de produto - Caminhões e Ônibus. > - Formação em Engenharia Mecânica. > - Inglês Avançado. > Quantidade de vagas: 1> > Dados da Vaga> > Título da vaga: Recursos Humanos / Relações Trabalhistas.> Área Profissional: Recursos Humanos> Função desejada: pós-graduação > Conhecimento nos idiomas: Indispensável inglês fluente> Que resida na região: RJ - Rio de Janeiro> Salário: A Combinar> Requisitos/Comentários sobre a vaga:> Atuara na área de Relações Trabalhistas. > - Formação superior, desejável pós-graduação na área. > - Indispensável inglês fluente > - Experiência na área de mais de 3 anos.> Quantidade de vagas: 1> > Dados da Vaga> > Título da vaga: Recursos Humanos / Desenvolvimento> Área Profissional: Recursos Humanos> Escolaridade: Com pós-graduação > Conhecimento nos idiomas: Indispensável inglês fluente> Que resida na região: RJ - Rio de Janeiro> Salário: A Combinar> Requisitos/Comentários sobre a vaga:> Atuara na área de Desenvolvimento. > - Formação superior, desejável pós-graduação na área. > - Indispensável inglês fluente > - Experiência na área de mais de 3 anos.> Quantidade de vagas: 1> > Outras vagas para:> > •Eletricista de Manutenção Industrial> •Ferramenteiro> •Orçamentista> •Recursos Humanos/ Remuneração e Organização> > Não deixe de participar da nossa super promoção de natal onde você Assina e Ganha!!!> > •Assinando 2 meses você ganha 1 mês de bônus> •Assinando 3 meses você ganha 2 meses de bônus

> •Assinando 6 meses você ganha 3 meses de bônus> •Assinando 1 ano você ganha 6 meses de bônus> > > Cadastre agora o seu currículo em nosso site> www.rhautomotive.com.br e tenha acesso às melhores vagas do setor automotivo.> O maior banco de dados do Brasil dos profissionais do setor Automotivo.> > Atenciosamente,> Thiago Faustino> Rh Automotive> Consultor On-line> [email protected]> Tel: 11 3405-0950> > www.linkedin/in/thiagofaustino> www.twitter/rhautomotive> http://rhautomotive.wordpress.com

Perfil da Vaga:

Para trabalhar como vendedor(a) em uma loja magazine (roupas e sapatos).Não precisa ter experiênciaTer disponibilidade de horárioVaga Temporária com possibilidade de efetivação. Segue o site da empresa para quem quiser dar uma olhada,lembrando que o endereço é para Santo André (loja nova no ABC). http://www.darcbyreima.com.br/

Os interessados poderão enviar seus Cv´s para: [email protected] ou  [email protected]    pois os mesmos reencaminharão. Divulguem pois serão selecionados muitos candidatos para a vaga.

PAINEL DE OPORTUNIDADES

Para as vagas abertas também para recrutamento externo, você pode indicar profissionais de seu contato, pedindo para que acessem nosso site (www.alstom.com.br), conheçam as oportunidades e cadastrem o currículo. As oportunidades abaixo também são destinadas às pessoas Portadoras de Deficiência (PDs). Por isso, não esqueça de indicá-las também!

ANALISTA DE TESOURARIA JR. Quantidade de vagas disponíveis: 1 vaga Área: Corporativo / Gestor imediato: Herydh Debs Descrição das atividades: Apuração das necessidades diárias de caixa. Reconciliação de saldos bancários. Realização, controle e conferência das aplicações, resgates e demais operações financeiras. Conferência dos contratos com instituições financeiras. Atendimento à auditoria. Local de trabalho: Unidade Bandeirantes Formação: Superior completo em Administração, Economia, Comércio Exterior ou Contabilidade Experiência: Necessário conhecimento em contas a pagar, contas a receber ou tesouraria. Necessário conhecimento em reconciliação bancária. Desejável conhecimento de produtos bancários (aplicações, empréstimos, realização de TED/DOC, transferências bancárias) e câmbio/troca de moedas. Aplicativos: Pacote Office e conhecimento em SAP. Idiomas: Inglês intermediário Recrutamento: Interno e Externo / Período de Inscrição: Até 24/11/2009 Responsável pelo processo de seleção: Elaine Tironi – E-mail: [email protected]

PLANEJADOR DE PROJETOS Quantidade de vagas disponíveis: 01 vaga Área: Hydro Project Office - Planejamento de Projetos Gestor imediato: Marcelo Ferrarezi Descrição das atividades: Elaboração do cronograma do projeto baseado no cronograma de proposta e refletindo o escopo de fornecimento. Integração das atividades de engenharia, compras, fabricação, montagem e comissionamento e gerenciamento das interfaces com os parceiros. Execução da atualização do cronograma informando os gerentes de projeto. Comparação: planejado x realizado, sugerindo as ações para recuperação dos desvios. Análise do caminho critico usando o método CPM e gerenciamento de folgas, antecipando a identificação dos riscos e oportunidades. Elaboração do relatório mensal do projeto incluindo a curva S. Controle de custo, valorização notas fiscais para expedição de materiais. Local de trabalho: Unidade Taubaté Formação: Engenharia (Elétrica/ Mecânica/ Produção) ou Administração de Empresas. Experiência: Mínima de 04 anos na função. Aplicativos: Pacote Office e Primavera Idiomas: Inglês intermediário Recrutamento: Interno e externo / Período de inscrição: Até 24/11/2009 Responsável pelo processo de seleção: Ricardo Koga - E-mail:  [email protected] - Telefone: 11-3612-7099

GERENTE DE OBRAS Quantidade de vagas disponíveis: 1 vaga Área: GICOM – Grupo Industrial do Complexo Rio Madeira Gestor Imediato: Vilson Rodrigues – Gerente Técnico do GICOM Descrição das atividades: Responsável por coordenar as atividades dos gerentes de supervisão de montagem, dos consorciados do GICOM e suas principais interfaces com a Montadora dos Equipamentos Eletromecânicos da Usina. Deverá também coordenar todas as interfaces de montagem com observância aos critérios acordados quanto à Saúde, Segurança e Meio Ambiente (EHS). Como principal interlocutor entre as empresas fabricantes e a montadora, deverá seguir os critérios de Qualidade, inclusive quanto ao cumprimento dos prazos contratuais estabelecidos. Deverá garantir a satisfação do cliente, mediante o estrito cumprimento do contrato, assegurando que o processo de montagem seja efetivamente executado conforme toda documentação técnica, inclusive sua disponibilização adequada na obra (última revisão aprovada pelo cliente), conforme diretrizes dos fabricantes. Deverá ser o responsável pelo cumprimento dos registros dos diários de obras no que se

refere aos riscos e oportunidades que se apresentarem, informando adequadamente os gerentes de supervisão de montagem dos consorciados para as providências cabíveis e que se fizerem necessárias. Local de trabalho: Usina Hidrelétrica de Santo Antônio – Rio Madeira - Porto Velho - RO Formação: Superior completo em Engenharia Experiência: Necessária experiência anterior de cinco anos na função. Habilidade de liderança e relacionamento interpessoal, habilidade de negociação, conhecimentos básicos de assuntos jurídicos, capacidade de implementar rotinas de segurança, saúde e meio ambiente, domínio de programas de planejamento em PRIMAVERA, capacidade para definição e aplicação de regras e procedimentos com disciplina e transparência, velocidade na solução de problemas de montagem na obra. Aplicativos: Pacote Office - domínio em Excel, MS Project e Primavera Idiomas: Inglês avançado Recrutamento: Interno e Externo Período de Inscrição: 09/12/2009 Responsável pelo processo de seleção: Isabel Neves - E-mail: [email protected]

ESTAGIÁRIO Quantidade de vagas disponíveis: 01 Área: Impostos Gestor Imediato: Renata Tonolli Descrição resumida da vaga: Conhecer o contexto da legislação tributária para impostos diretos (IRPJ/CSL/PIS/COFINS), participando da apuração e envio de obrigações acessórias pertinentes. Analisar as contas patrimoniais e de resultados, observando a correta posição das contas contábeis de impostos diretos, em relação às apurações e obrigações acessórias enviadas. Dinamizar novos padrões de relatórios contábeis no SAP (ERP), facilitando a leitura dos dados das contas de resultado e patrimoniais. Local de trabalho: Unidade Bandeirantes Formação: Cursando 3º ou 4º ano de Administração, Economia ou Ciências Contábeis Experiência: não necessária Aplicativos: pacote Office / desejável conhecimento do SAP Idiomas: inglês básico/intermediário Recrutamento: Interno e Externo Período de Inscrição: Até 24/11/2009 Responsável pelo processo de seleção: Elaine Tironi – E-mail: [email protected]  

OPORTUNIDADES EFETIVAS/ TERCEIRIZADAS/ TEMPORÁRIAS

ADVOGADO - Bacharel em Direito com inscrição válida e vigente na OAB/PR, experiência em Direito Bancário, notadamente na defesa de interesses de instituições financeiras, conhecimento do CPJ, informática a nível de usuário. Local de trabalho: Batel. Interessados deverão encaminhar currículo com pretensão salarial para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

AJUDANTE DE PRODUÇÃO - Ensino Fundamental completo. Experiência em transportar estrados; empilhar, escalonar e amarrar produtos em elaboração e acabados em pallets/ estrados; Alimentar e suprir a máquina de trabalho com materiais necessários; Executar os procedimentos operacionais (acerto, operação,

limpeza e manutenção). Horário de trabalho: disponibilidade para trabalhar nos três turnos. Importante: Condições de se deslocar para trabalhar no bairro de Santa Felicidade de acordo com os turnos. Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

ANALISTA DE AUDITORIA INTERNA - Superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou Economia. Experiência em controles internos e análise de fluxos de processos. Desejável conhecimento em SOX. Imprescindível Inglês Avançado. Pacote Office nível intermediário. Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

ANALISTA COMERCIAL PÓS VENDAS – TEMPORÁRIO - Superior completo em Administração, Economia ou Marketing. Experiência com contatos comerciais e negociações, preferencialmente em televendas. Conhecimentos básicos de Matemática financeira, taxação de impostos e calculadora HP. Pacote Office nível usuário. Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

ANALISTA DE RH – Necessário superior completo em Administração ou Ciências Contábeis. Experiência nos subsistemas de RH. Excel avançado. Disponibilidade de mudança e viagens. Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

ANALISTA DE RH – Superior completo em Administração ou áreas afins. Experiência em Administração de Pessoal com interface nos demais subsistemas de RH e no gerenciamento de serviços (segurança e refeitório) em empresas de médio porte. Excel avançado. Disponibilidade de horário. Inglês avançado. Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

ANALISTA DE TESOURARIA / TRADER - Superior Completo. Desejável Pós Graduação em Finanças. Vivência no mercado financeiro local (derivativos, opções, moedas, juros, commodities, capitais, tipos de financiamentos e aplicações); conhecimento de práticas contábeis e de matemática financeira. Inglês Avançado, desejável Espanhol Avançado. Pacote Office nível intermediário. Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO CONTÁBIL - Superior Completo ou cursando em Ciências Contábeis. Vivência com conciliações bancárias, realização de relatórios de fechamentos contábeis e relatórios gerenciais, elaboração de demonstrações financeiras para publicação de balanços. Desejável inglês Intermediário. Imprescindível Excel Intermediário. Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto.

ASSISTENTE COMERCIAL - Superior Completo  em Publicidade e Propaganda, Marketing. Vivência com atividades comerciais na área de mídia. Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

ASSISTENTE CONTÁBIL - Curso Técnico Contábil Completo ou Ciências Contábeis Cursando. Necessário experiência em obrigações acessórias: DCTF, arquivo magnético, ICMS, livros fiscais e conciliações contábeis. Experiência com sped fiscal e nota fiscal eletrônica. Interessados deverão encaminhar currículo com pretensão salarial para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL - URGENTE – Ensino Superior Completo em Administração. Sólida experiência em folha de pagamento, cálculos de rescisões, férias, 13º salário, homologações, benefícios, encargos sociais, fechamento de ponto, atualização em CTPS, preposto e demais rotinas do setor. Necessário experiência em folha de pagamento acima de 500 funcionários. Interessados deverão encaminhar currículo com pretensão salarial para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

ASSISTENTE EXECUTIVA BILINGUE - TEMPORÁRIO - Ensino Superior Completo. - Experiência com agenda de reuniões, logística de eventos, reserva de hotéis, reservas de salas, suporte e auxílio a gerentes e executivos, e demais rotinas. Necessário conhecimento AVANÇADO em Inglês e Excel (será testado). Oportunidade temporária para Empresa Multinacional. Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

AUXILIAR DE PRODUÇÃO - Ensino Médio Completo. Experiência em linha de produção seriada, montagem e fabricação de produtos. Disponibilidade para trabalhar em turnos. Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

AUXILIAR DE PRODUÇÃO – Ensino Fundamental Completo. Não é necessário experiência anterior.Interessados deverão encaminhar o currículo para [email protected] com pretensão salarial e o nome da vaga no assunto do e-mail.

AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS - ESCRITÓRIO - Ensino Médio Completo. Experiência comprovada com limpeza de escritório, serviços de copa e demais responsabilidades. Interessadas deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

CONSULTOR TÉCNICO DE SERVIÇOS - Superior Completo em Administração ou Marketing com formação Técnica, ou Engenharia. Desejável Pós Graduação. Espanhol será um diferencial. Pacote Office nível intermediário. Experiência com Pós Vendas, conhecimento do código de defesa do consumidor, aspectos técnicos de produtos e contato com rede nacional de autorizadas. Interessados deverão

encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO – Necessária formação em Engenharia Ambiental e pós-graduação em Segurança do Trabalho. Experiência com atividades de segurança do trabalho e meio ambiente em chão de fábrica. Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto.

EXECUTIVO DE CONTAS (VENDAS TÉCNICAS) - Superior completo ou cursando, preferencialmente em Engenharia. Experiência em vendas diretas na área de construção civil, material de construção ou Indústria. Pacote Office nível intermediário. Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

GERENTE COMERCIAL - Superior Completo em Marketing, Administração ou Comércio Exterior, desejável Pós Graduação. Imprescindível ter sólido conhecimento no ramo de atacado, distribuição e varejo. Vivência em abertura de novos negócios e gestão de equipe de vendas. Desejável Inglês e Espanhol. Pacote Office nível intermediário. Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

GERENTE COMERCIAL - Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia ou Publicidade e Propaganda. Experiência do mercado publicitário, conhecimento de classificados impresso e on-line, conhecimento do mercado de vendas pela internet. Experiência com de gestão de equipes. Necessário amplo conhecimento na Região de Curitiba, prospecção. Interessados deverão encaminhar currículo com pretensão salarial para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

LÍDER DE PRODUÇÃO - Técnico completo em áreas industriais e/ou superior cursando em áreas afins. Experiência comprovada como Líder de Produção, gestão de equipes, conhecimento de normas de segurança no trabalho e avaliação de performance operacional de equipes. Pacote Office – nível intermediário. Disponibilidade de horários. Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

LÍDER DE PRODUÇÃO – Para atuar principalmente com controle de produção e liderança de equipe. Experiência: em processo de produção. Escolaridade: 2º grau técnico em química ou mecânica. Local: Santa Felicidade. Interessados deverão encaminhar currículo atualizado para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

MOVIMENTADOR DE MERCADORIAS (CARGA E DESCARGA) – Necessário Ensino Fundamental completo ou Ensino Médio incompleto. Fazer carregamento e descarregamento de matérias nos caminhões, enlonar e fazer amarração das cargas. Importante: Condições de se deslocar para trabalhar no bairro de Santa Felicidade de acordo com os turnos.

Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

OPERADORES DE MANUFATURA - 300 VAGAS – Ensino Médio Completo. Experiência em linha de produção e disponibilidade de horário. Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

OPERADOR DE PRODUÇÃO – Ensino Médio completo. Experiência em área fabril (linha de produção). Disponibilidade para trabalhar em turnos. Interessados deverão encaminhar currículo com pretensão salarial para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

PROJETISTA - para atuação em conceituado escritório de arquitetura - Formação: Técnica (tecnólogo em mobiliário, edificações ou construção civil) ou Superior (design de produto, interiores ou arquitetura). Necessário: domínio absoluto e avançado de autocad 2D e informática avançada. Interessados deverão encaminhar currículo com pretensão salarial para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

REPOSITOR DE MERCADORIAS – Ensino Médio Completo ou cursando. Desejável habilitação para moto. Não é necessário experiência. Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

REPRESENTANTE DE VENDAS – PONTA GROSSA – Empresa do ramo de bebidas, com chance de crescimento interno busca representante de vendas com experiência na área de vendas, que resida em Ponta Grossa e com disponibilidade de viagem. Necessária formação superior completa ou cursando. Necessário CNH B (vai trabalhar com o carro da empresa). Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

SUPERVISOR ENGENHARIA – Superior Completo em Engenharia – Recém formado. Inglês avançado, Excel avançado. Para atuar em linha de produção.Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

SUPERVISOR DE VENDAS (CASCAVEL) - Desejável cursando ensino superior. Experiência em gerenciamento de equipes de vendedores de atacado e distribuidores (alimentos e ou produtos de limpeza e higiene). Conhecimento de mercado da região. Interessados deverão encaminhar currículo com pretensão salarial para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

SUPERVISOR DE VENDAS (CHAPECÓ) - Desejável cursando ensino superior. Experiência em gerenciamento de equipes de vendedores de atacado e distribuidores (alimentos e ou produtos de limpeza e higiene). Conhecimento de mercado da região. Interessados deverão encaminhar currículo com pretensão salarial para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

TÉCNICO ELÉTRICO – Curso Técnico em Elétrica ou Mecatrônica. Sólidos conhecimentos em manutenção industrial, em CLP (Allen Bradley SLC 500 e Siemens S7/200 e S7/300 e supervisórios (RS View). Interessados deverão encaminhar currículo com pretensão salarial para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

TÉCNICO DE MANUTENÇÃO - Curso técnico Mecatrônica/Eletrônica/ Eletrotécnica. Experiência na função realizando manutenção industrial. Interessados deverão encaminhar currículo com pretensão salarial para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

TÉCNICO DE MANUTENÇÃO MECÂNICA – Necessário formação técnica em mecânica ou mecatrônica. Experiência com manutenção industrial, solda elétrica, desenho técnico mecânico. Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

TÉCNICO DA QUALIDADE - Técnico completo em Elétrica, Mecânica ou Qualidade. Experiência na função. Conhecimentos em ferramentas da Qualidade. Pacote Office – nível intermediário. Disponibilidade de horários. Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

TÉCNICO MECÂNICO (Jr) - Mínimo curso técnico mecânico completo. Experiência na função, em software de modelamento 3D (Auto Cad; Catia; Solid Edge), no atendimento ao cliente (montadora e fornecedores) e em melhoria do processo. Conhecimento do ISO 14094 e ISO 9001 e Inglês fluente (desejável). Para atuar no desenvolvimento de melhoria dos processos, elaboração de orçamentos; atendimento a clientes (montadoras, fornecedores e internamente). Disponibilidade para trabalhar em Colombo. Interessados deverão encaminhar currículo com pretensão salarial para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

TÉCNICO QUÍMICO – Multinacional busca: superior cursando Química, Biologia, e áreas afins. Disponibilidade para trabalhar por escalas e turnos. Necessário CRQ. Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

TELEMARKETING  ATIVO (VAGAS TEMPORÁRIAS) – Ensino Médio Completo. Para atuar em call center com vendas de produtos bancários. Necessária experiência prévia em telemarketing ATIVO. Trabalho de 06 horas diárias. Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

TELEMARKETING (VAGAS TEMPORÁRIAS) – Ensino Médio Completo, experiência com telemarketing e vendas. Necessário inglês fluente. Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

VENDEDOR EXTERNO – Ensino Médio Completo (preferência por superior cursando ou completo). Experiência com vendas, habilidade de negociação,

habilitação da carteira A (permanente - moto da empresa). Horário: 7h20 às 17h, sábado das 7h45 às 13h. Possibilidade de crescimento na empresa. Atividades: Visitas a pontos de vendas, mostrando produtos, desenvolvendo atividades ligadas a merchandising. Interessados deverão encaminhar o currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

OPORTUNIDADES DE ESTÁGIO

ESTÁGIO – EDUCAÇÃO FÍSICA - Cursando Educação Física a partir do 2º ano matutino. Disponibilidade para atuar no período tarde/noite. Vivência com instrução de musculação, promoção de recreação e lazer. Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

ESTÁGIO - DIREITO - Superior Cursando 3° ou 4° período em Direito. Horário de trabalho das 09:00 as 16:00. Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

ESTÁGIO - TÉCNICO ELÉTRICO - Cursando técnico elétrico, eletrotécnico ou eletrônica. Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

ESTÁGIO – ENGENHARIA MECÂNICA - para atuar em empresa de grande porte no segmento de construção civil, na área de manutenção. Pré-requisitos: AutoCAD avançado, afinidade com a área de projetos industriais e manutenção automotiva diesel, bom nível de informática, estar cursando a partir do 3º ano.

Interessados deverão enviar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

OPORTUNIDADE PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

AJUDANTE DE PRODUÇÃO - Ensino Fundamental Completo. Desejável experiência com movimentação de mercadorias ou em rotinas de produção. Para atuar na

região do Bairro Vista Alegre. Interessados encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

MOVIMENTADOR DE MERCADORIAS - Ensino Fundamental Completo. Para atuar na região do Bairro Vista Alegre. Interessados encaminhar currículo para [email protected] com o nome da vaga no assunto do e-mail.

        VAGAS -  POSITIVO INFORMÁTICA

       Recrutamento e Seleção       A empresa  que mais fábrica computadores no Brasil contrata para asede de CURITIBA/PR,  profissionais das seguintes áreas:       ALMOXARIFE   *Ensino  Médio Completo;   *Conhecimento  básico em informática;   *Conhecimento  em entrada e saída de materiais;   *Disponibilidade  para trabalhar horário administrativo ou 3ºturno;   *Vaga  temporária.       ANALISTA CENTRAL DE RELACIONAMENTO   *Analista  para Call Center técnico;   *Conhecimento  de Hardware e Linux;   *Ensino  Médio completo;   *Disponibilidade  para trabalhar das 14:00 as 20:00.       ANALISTA CONTÁBIL SR   *Superior  Completo em Ciências Contábeis ;   *Experiência  com Rotinas Contábeis e preferencialmente comsistema SAP.       ANALISTA  CONTAS A PAGAR   *Superior  completo ou cursando em Administração, Economia ouafins;   *Excel  Avançado.   *Sólicos  conhecimentos em rotinas de contas a pagar;   *Desejável  experiência em SAP.       ANALISTA  DE CRÉDITO E COBRANÇA SR   *Superior  completo em Administração, Economia, ou afins;   *Experiência  com crédito e cobrança com liberação decrédito de alto valor;   *Inglês  Avançado;   *Excel  Avançado.       ANALISTA  DE CUSTOS SR   *Superior  Completo em Admisnitração, Contabeis ou Economia;

   *Conhecimento  em analise de custos em indústria.   *Desejável  conhecimento em SAP.       ANALISTA DE IMPORTAÇÃO PL   *Superior  completo em Administração, Comércio Exterior ouafins;   *Vivência  na área de Importação, despacho aduaneiro, etc.   *Inglês  avançado.       ANALISTA DE SISTEMAS PLENO   *Formação  superior completa na área de Informática;   *Conhecimentos  em hardware de computadores, linguagens deprogramação e conhecimentos  em sistema operacional Windows;   *Desejável  conhecimento em sistema operacional Linux;   *Desejável  vivência em indústria de eletro-eletrônicos;   *Vivência  no suporte à produção em relação a Hardware eSoftware;   *Conhecimentos  na realização de treinamentos, elaboração detestes e instruções de  trabalho;   *Conhecimentos  em inglês;   *Disponibilidade  para trabalhar em turnos.       ANALISTA  FISCAL   *Cursando  Superior;   *Vivência  comprovada na área;   *Conhecimento  em SAP, ICMS, IPI, PIS, COFINS, ISS,Contribuição Social e IR.       ASSISTENTE  DE FATURAMENTO   *Ensino  Médio completo;   *Conhecimento  básico em informática;   *Experiência  em processo fiscal;   *Conhecimento  em SAP;   *Vaga  temporária.       ASSISTENTE  DE LOGÍSTICA   *Ensino  Superior Cursando;   *Excel  intermediário;   *Boa  redação e comunicação;   *Conhecimentos  básicos de logística.       ASSISTENTE  FINANCEIRO   *Superior  completo ou cursando em Administração, Economia oucursos afins;   *Bons  conhecimentos em contas a pagar, contas a receber oucustos;   *Excel  Intermediário;   *Desejável  conhecimento em SAP.       CONFERENTE  DE DADOS   *Ensino  Médio Completo;   *Vivencia  em administração escolar;   *Informática  básica.

       DESENVOLVEDOR   *Superior  completo ou cursando na área de informática;   *Conhecimento  em pelo menos uma linguagem de programação;   *Conhecimento  de algarítimo e banco de dados;   *Conhecimento  em C++ ou Java;   *Conhecimento  de Flash ActionScript;   *Conhecimento  em Adobe Photoshop.       DESIGNER   *Superior  Cursando a partir do 3º ano;   *Conhecimento  em softwares gráficos. Bons conhecimentos emPhotoshop.       ENGENHEIRO  DA COMPUTAÇÃO OU ELETRICISTA JUNIOR I   *Formação  em Engenharia de Computação ou EngenhariaElétrica.       ENGENHEIRO DA COMPUTAÇÃO OU  ELETRICISTA JUNIOR IV   *Formação  em Engenharia de Computação ou EngenhariaElétrica;   *Conhecimentos  em produtos LCDPC ;   *Amplo  conhecimento em hardware e software nesses produtos.       ENGENHEIRO  DE LOGÍSTICA   *Superior  completo em Engenharia;   *Vivência  em desenvolvimento, implantação de processoslogísticos, movimentação  de material e armazenagem.       ENGENHEIRO  PLENO I   *Superior  completo em Engenharia (com ênfase em Telecom);   *Conhecimento  de organização básica de computadores (hardwaree software);   *Redes  de celulares 3G e homologações Anatel;   *Ferramentas  do pacote Office;   *Desejável  conhecimento em SAP;   *Inglês  avançado (principalmente leitura).       ENGENHEIRO PLENO II   *Superior  completo em Engenharia (Computação ou Elétrica);   *Conhecimento  de organização básica de computadores (hardwaree software);   *Instalação  de sistemas operacionais (Linux e Windows);   *Ferramentas  do pacote Office;   *Desejável  conhecimento em SAP e em programação (C, C++ ouJava;   *Inglês  avançado (principalmente leitura).       ENGENHEIRO PLENO III   *Superior  completo em Engenharia (Computação ou Elétrica);   *Conhecimento  de organização básica de computadores (hardwaree software);   *Estrutura  de produtos;   *Ferramentas  do pacote Office;

   *Desejável  conhecimento em SAP;   *Inglês  avançado (principalmente leitura).       ENGENHEIRO SENIOR   *Superior  completo em Engenharia (com ênfase em Telecom).   *Conhecimento  de organização básica de computadores (hardwaree software);   *Conhecimento  de redes de celulares 3G e homologações Anatel;

   *Conhecimento  de ferramentas do pacote Office;   *Inglês  avançado.       LÍDER DE PRODUÇÃO   *Superior  completo ou cursando;   *Vivência  com Gestão de pessoas (equipes de aproximadamente 50pessoas);   *Disponibilidade  para turnos.       PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA   *A  maior fabricante de computadores do Brasil, seleciona Pessoas Portadoras de Deficiência para diversas áreas.       PREPARADOR DE DADOS   *Ensino  Médio Completo;   *Conhecimento  em Banco de Dados;   *Conhecimento  em Microsoft Access e Excel.       PROCUREMENT   *Formação:  Engenharia, Comércio Exterior, Administração eafins;   *Inglês  fluente;   *Experiência  com negociações, propecção e homoloção defornecedores internacionais;   *Sólida  experiência profissional na área de compras,logística e administração  de contratos.   *Vivência  Internacional.       TÉCNICO DA QUALIDADE PL

       ·       Formação Técnica completa em Eletrônica ouInformática;

       ·       Conhecimento no pacote Office e em  programas e ferramentasda qualidade.       TÉCNICO DA QUALIDADE SR

       ·       Formação Técnica completa em  Eletrônica, Elétrica,Informática, Mecatrônica ou Qualidade;

       ·       Conhecimento em excel, eletrônica, programas eferramentas da qualidade e processos de fabricação de placas (SMT,PTH, ICT e FCT).

       TÉCNICO ELETRÔNICO JR - ENGENHARIA  INDUSTRIAL   *Curso  Técnico em Eletrônica, Eletrotécnica ou Informática(concluído);   *Conhecimento  com ambiente fabril em indústriaeletroeletrônica.       Interessados  devem cadastrar currículo no sitewww.positivoinformatica.com.br no  link,          “TRABALHECONOSCO”.-----

       ----------------------------------------------------------------------------------

-- Patrícia MeyerJornalista(41) 9987-3133http://www.patriciameyer.jor.br

Pesquisa, informações e cadastro no link:http://www3.vagas.com.br/VagasDe1Empr.asp?t=191

<http://www3.vagas.com.br/VagasDe1Empr.asp?t=191>ouhttp://www.honda.com.br/web/

*Seleciona**Vaga**Descrição sucinta**v209790Técnico em Segurança doTrabalho<http://www3.vagas.com.br/VagasDe1Empr-Submit.asp>*Sumaré/SP/BRaberta em 6/11 - 1 posiçãoFormação técnica completa em Segurança doTrabalho; Sólidos conhecimentos na área industrial, NR's e HigieneOcupacional; Disponibilidade para fixar residência em Sumaré...*v207688Estagiário (CPR) <http://www3.vagas.com.br/VagasDe1Empr-Submit.asp>*Sumaré/SP/BRaberta em 27/10 - 1 posiçãoCursando 3° ou 4°ano de Engenharia (Elétrica,Mecânica, Produção); Domínio do idioma inglês; Conhecimentos Técnicos(desenho / processo); Desejável idioma japonês.*v208850

Engenheiro Trainee (Materiais)<http://www3.vagas.com.br/VagasDe1Empr-Submit.asp>*Sumaré/SP/BRaberta em 3/11 - 1 posiçãoFormação em Engenharia de Materiais com ênfase emPlásticos ou Metais; Fluência em japonês ou inglês; Disponibilidade pararesidir na região de...*v189959Eletricista de Manutenção(SLD)<http://www3.vagas.com.br/VagasDe1Empr-Submit.asp>*Sumaré/SP/BRaberta em 3/11 - 1 posiçãoFormação em Técnico Eletrônica, Eletrônica ouMecatrônica; Curso de NR10 atualizado; Ampla vivência em manutenção eletricaindustrial; Experiência em aplicação de dispositivos automatizados... *v205363Auxiliar Administrativo - Pessoas comDeficiência<http://www3.vagas.com.br/VagasDe1Empr-Submit.asp>*São Paulo/SP/BRaberta em 16/10 - 1 posiçãoRequisitos: Experiência na área administrativa;Ensino médio completo; Conhecimentos em informática; Comprometimento,trabalho em equipe e gosto por novos aprendizados. Preencher a carta deapresentação...*v198007Assistente / Analista de Remuneração - RecursosHumanos<http://www3.vagas.com.br/VagasDe1Empr-Submit.asp>*São Paulo/SP/BRaberta em 14/9Pré-Requisitos: Formação superior completa em Administração,Economia ou Engenharia; Facilidade para lidar com números e controles(orçamentário, planejamento, acompanhamento de atividades da...*v209802Assistente de Engenharia (LEP)<http://www3.vagas.com.br/VagasDe1Empr-Submit.asp>*Sumaré/SP/BRaberta em 6/11 - 1 posiçãoFormação técnica completa em Mecânica, Elétrica ouEletrônica; Conhecimentos em informática (Windows, Office); Conhecimentosdesejáveis em motores gasolina / flex; Desejável idioma inglês...*v209811Assistente Controle e Especificação<http://www3.vagas.com.br/VagasDe1Empr-Submit.asp>*Sumaré/SP/BRaberta em 6/11 - 1 posiçãoFormação técnica completa em Mecânica ou Elétrica;Conhecimentos em informática (excell, power point); Conhecimento em inglês(nível intermediário); Desejável formação em A

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============================================================================== TÓPICO: Assistente administrativo - SP (Zona Sul) 11/11/085584732e1bf39e?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Qui 12 nov 2009 16:21

---------- Forwarded message ----------From: modulo_s

Estamos com uma oportunidade para assitente administrativo:

REQUISITOS PARA O CARGO:• Assiduidade;• Conhecimento no pacote office;• Experiência e interesse no atendimento telefônico;• Estar cursando faculdade de: Administração de Empresa / Marketing /Comunicação / Rel. Internacionais ou similares;• Serão diferenciais: boa apresentação, boa comunicação, simpatia e trabalhoem equipe.

ATIVIDADES A EXECUTARControle do portador, planilhas de prestadores de serviço (taxi e portador),compras para o estoque do almoxarifado, higiene e copa, controle de acesso,malote e pagamentos das despesas administrativas. Principais atividades:Recepção e atendimento telefônico

Encaminhar CV com pretensão salarial para:[email protected]<modulo_s%40yahoo.com.br>--

============================================================================== TÓPICO: Vagas urgentes!! - SÃO PAULO 11/11/49183794811e9648?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Qui 12 nov 2009 16:23

---------- Forwarded message ----------From: jackeline_lima17

Estamos com as seguintes oportunidades para a região de São Paulo, todas sãourgente e para inicio imediato.

Interessados devem encaminhar curriculo [email protected]<curriculo%40cimacooper.com.br>aos cuidadosde Jackeline.

Office BoyPara atuar com rotinas de Office Boy. Entrega e retirada de documentos emalotes, ir ao banco realizar pagamentos etc.Horário: Seg a Sex período integralRemuneração: 465,00 + Beneficios (VT 1 condução / Refeição:150,00)

Operador de atendimento [cobrança]Necessário experiência em cobrança ou vendas de qualquer tipo.Salário: R$ 3,80/hora. Em média R$670,00 (considerando mês de 25 dias) +comissões + R$100,00 de auxílio alimentação + Auxílio transporte + cestaBásica + Conv médico e odontológico (sem nenhum desconto para o cooperado)Benefícios adicionais: 13ºsalário e fériasHorário: Segunda a Sexta - 8h às 17h e sábado das 9h às 13hRegime de contratação: COOPERATIVA

Digitador – 3 vagasPara atuar com rotinas de digitação e escritório. Necessário algumaexperiência na área.

R$500,00 + VT + VR + comissãoSegunda a Sexta 9:00 às 17:00 com 1 hora de almoço e 1 pausa de 15 minutos.Local: Centro de SP

Consultor de atendimentoNecessário perfil para atendimento, atendimento ativo será diferencial.Seg a Sex das 09h às 17hAlmoço: 01h15Café da tarde: 15minSalário: R$ 500,00VR: R$ 6,00/diaVT (ida e volta)Comissão de até R$ 400,00Prêmios diversos através das campanhas motivacionais mensaisFérias após 01 ano de projeto: 15 dias (período de Natal e Ano Novo)

Promotora de vendas - São BernardoPara atuar como promotora – vendedora em uma loja de beleza. Desejável serusuária de chapinha e secador.R$600,00 + comissão + VR de 6,00 + VT necessário + benefícios.Local: SBC

Agente de Mesa – Op. De atendimento ativo – 3 vagasPara atuar com produtos financeirosR$450,00 + comissões + VT + Assist. MédicaDe segunda a sexta – 6 horas por dia (9h às 15h) ou da 14h às 20h

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============================================================================== TÓPICO: Divulgação de oportunidades 11/11/350dd61989bd9a1d?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Sex 13 nov 2009 14:05

---------- Forwarded message ----------From: Carla Tunkel <[email protected]>

Vagas para os seguintes profissionais:

MotoristaAuxiliar de limpezaBabáEnfermeiraCozinheira

Entrar em contato através do e-mail: [email protected]

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============================================================================== TÓPICO: Vaga: Coordenador de Planejamento e Controle 11/12/61d001be2e062293?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Qui 12 nov 2009 15:30

---------- Forwarded message ----------From: EmersonFrom: equipe VAGAS.com.br <[email protected]>

Empresa de grande porte, do segmento de segurança patrimonial elocalizada na região Oeste de SP.

Coordenador de Planejamento e Controle.

*Informações:*

- Vaga Efetiva (CLT); - Benefícios: VT, VR, Plano de Saúde, odontológico e seguro de vida; - Salário: a combinar (informar pretensão salarial); - Local de Trabalho: Região Oeste de SP; - Horário de Trabalho: Comercial.

*Responsabilidades:*

- Elaborar e atualizar a matriz de acompanhamento de projetos estratégicos; - Analisar dados, monitorar prazos, orçamento e progresso dos projetos; - Auxiliar na tomada de decisões; - Identificar riscos à continuidade ou ao cumprimento do prazo de projetos e auxiliar na mitigação; - Organizar reuniões de seleção de consultorias estratégicas, quando houver necessidade; - Fornecer informações necessárias aos consultores; - Acompanhar realização do projeto de consultoria, elaborando reportes para diretoria

Clique aqui <http://vagas.com.br/v209175?ic=ejsillva&fnt=1> para visualizaros detalhes desta vaga. Se ela lhe interessar, basta clicar em"Candidatura", e você será levado à página de confirmação da candidatura.

É NECESSÁRIO SE CADASTRAR *VAGAS.com.br*

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*Blog do VAGAS.com.br*: novos serviços, notícias, informações e dicas paracandidatos VAGAS. Acesse http://blog.vagas.com.br

Obs 1: clique aqui <http://vagas.com.br/AcessoCand?t=pv&ic=ejsillva> paraalterar os perfis de vagas que estão sendo monitoradas ou para cancelar oserviço de monitoramento.

Obs 2: se você já foi informado sobre a abertura desta vaga, consulte-anovamente, pois ela foi modificada pela empresa.

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============================================================================== TÓPICO: DESENVOLVEDOR SÊNIOR - SÃO PAULO 11/11/81724408efd8a19c?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Qui 12 nov 2009 16:31

---------- Forwarded message ----------From: Rosangela Peixoto

A Mobilecomm do Brasil, empresa que oferece serviços de consultoria emengenharia de RF (rádio freqüência), e coleta de dados e de soluções detestes para os maiores e mais importantes provedores de serviços detelecomunicação móvel sem fio, firmas de engenharia sem-fio e fabricantes deequipamentos de telecomunicação sem fio (oems), entre outros clientes.

Gostaria de destacar uma posição em aberto:

PROGRAMADOR/DESENVOLVEDOR SÊNIOR

Formação Acadêmica:Ciências da Computação, Engenharia, Sistema de Informação

Experiência:

Desenvolvimento de Tradutor RPC para SOAP.

O candidato selecionado deverá ser dinâmico, ter iniciativa, sercomprometido, ter perfil de liderança e foco em resultado.

Competências Técnicas:

JavaSOAPRPCONC RPC

Disponibilidade: ImediataPeríodo: 1 mesLocal: São Paulo

Interessados, favor encaminhar o seu Curriculum Vitae (preferencia emformato Word) para o e-mail [email protected]<rferreira%40mcpsinc.com> colocandono assunto Programador/Desenvolvedor.

Favor informar também sua pretensão salarial.

Cordialmente,

Rosângela Peixoto GalloMobileCommdo Brasil S/AAv. Raja Gabaglia, 3117 – Conj. 224 – São BentoBelo Horizonte/MG – CEP: 30.350-563

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============================================================================== TÓPICO: AUX. DESPACHANTE - DETRAN-SP 10/11/1e442adc82df409a?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Sex 13 nov 2009 14:01

--------- Forwarded message ----------From: GerconRH

Função: Auxiliar de Despachante Policial - DETRAN-SP - Vaga cód: 1005Escolaridade: Ensino Médio Completo ou CursandoLocal de trabalho:Estado: São PauloCidade: Grande São Paulo

Salário: Inicial R$ 1.000,00 + VT + VR + Plano de Saúde

Forma de Contratação: EFETIVOParticipe do processo seletivo dessa e de outras vagas abertas, bastaacessar nosso site, cadastrar seu currículogratuitamente e se candidatar para a vaga:www.GerconRH.com.br

Se preferir, envie seu currículo com o ASSUNTO do e-mail incluindo a frase"DESPACHANTE" para [email protected] .

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============================================================================== TÓPICO: Texto: Três forças transformadoras em tempos de crise/6332cf26f4789aff?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Dom 8 nov 2009 13:02

Três forças transformadoras em tempos de crise

Por Luis Edmundo P. RosaDiretor do CONARHPublicado originalmente na Revista da ESPM de janeiro/fevereiro de 2009.

Se na evolução humana as crises são fases que antecedem mudanças, é naturalse esperar que as inovações venham desempenhar um papel fundamental na buscade novas soluções.

Estamos bastante sensíveis à chegada de uma crise econômica em proporçõesglobais, ainda nunca vivenciadas em nossa geração. Ressalta o quanto nossaera é volátil, incerta e complexa. Neste momento, torna-se ainda maisimprescindível uma gestão eficaz de pessoas, que atue com sabedoria e visãoempresarial sobre o ambiente de instabilidade e perplexidade que envolve osindivíduos e as organizações. E, assim, contribua para transformar esteestado de turbulência em oportunidades de mudanças, embasadas em açõesinovadoras e efetivas frente aos desafios.

A Crise em Perspectiva

A crise que vivemos convida-nos a muitas reflexões, especialmente, pelassuas enormes implicações mundiais, que afetam sobremaneira a vida de todos,das instituições às pessoas, desde o momento em que ainda parecia ser apenasvirtual. Podemos dizer que esta crise vai muito além do âmbito financeiro,pois expressa as fragilidades do modelo globalizado que criouinterdependências que o mundo nunca havia conhecido e, por decorrência,multiplicou riscos que sequer haviam sido devidamente considerados.

Neste momento, torna-se ainda mais imprescindível uma gestão eficaz depessoas, que atue com sabedoria e visão empresarial sobre o ambiente deinstabilidade e perplexidade que envolve os indivíduos e as organizações.

Esta reviravolta de expectativas dissolveu no ar os arranha-céus deinsensatez, movidos mais pela ganância do que pela responsabilidade. Avariouou destruiu empresas de grande reputação, dragando as reservas financeirasde países. E, em seguida, se estendeu para a economia real e comunidades,onde as pessoas nascem,

estudam, trabalham e criam seus filhos. Se a história nos mostra que

sociedades humanas se envolveram na adoração cega de ídolos, nós nosdeixamos seduzir pela idolatria do consumo e pelo endeusamento do mercadocomo fonte de toda a lógica, poder e aspiração. E como a exorbitância foitanta, nos afastamos de questões essenciais ao ser humano e, porconsequência, do cuidado com o seu próprio habitat, nosso planeta, hoje tãoameaçado de perder o que a natureza levou milhões de anos para criar.Podemos nos perguntar: como chegamos tão longe? Que tipo de vida, de fato,almejamos? O individualismo tem marcado nossa era. Viver aqui e agora, comtodo o conforto, excesso e desperdício. Iniciativas em nome dodesenvolvimento econômico, da produção ou do consumo se transformam em umainfinidade de casos, em ações predatórias, cumulativas e até irreparáveis,como se não houvessem consequências para o futuro próximo e geraçõessucessoras. É como se a divindade mercado, posta acima de todas as pessoas,e a natureza, com toda a sua complexidade, pudessem ser niveladas e tratadascomo objetos de consumo, com os quais podemos transacionar pelo nosso desejoegocêntrico e fins imediatistas, sem dimensionar sua intrínseca relação como ser humano.

Quando entramos em Crise

Muitas crises econômicas se assemelham inversamente aos ciclosespeculativos. Por diversas pressuposições, algumas mais lógicas e outrasmais subjetivas, se começa a imaginar que determinados ativos, como imóveis,terão uma grande valorização e que, portanto, vão subir de preço. À medidaem que as pessoas partem para as compras, pela lei da oferta e da procura,os preços sobem. E, quando sobem, confirmam e reforçam a hipótese inicial.Crises como esta que nos atingiu não se resumem a um evento econômico, poisdesencadeiam um círculo vicioso de percepção de sua gravidade. Partindo-sede fatos reais, projetam consequências de grande alcance, que podemprejudicar negócios futuros. O temor de que isso ocorra gera açõesdefensivas que vão se multiplicando e confirmando, na percepção coletiva, agravidade da situação. E, assim, o ciclo recomeça bem mais forte. Crisesdespertam sentimentos, emoções e instintos mais básicos da sobrevivência. E,quando se agravam, têm o poder de transformar temor em ansiedade, medo eagressividade desmedidos. O pior de uma crise ocorre quando as pessoas e asempresas se permitem influenciar pelo clima de pessimismo generalizado ecomeçam a internalizá-la no seu dia-a-dia, prejudicando seu estado deespírito, atitudes e comportamentos, muito além de qualquer bom senso.Quando nos deixamos dominar pelo medo, dúvida e insegurança, a crise setorna, de fato, real na nossa vida. E, ao invés de pensarmos nasoportunidades, imaginamos o pior e entramos em pânico. Alguns se consideramproativos cortando custos, adiando investimentos vitais, reduzindo equipes,

cortando promoções, programas de treinamento, marketing e vendas. Háempresas que se desviam de seus próprios princípios, até mesmo daqueles queeram ditos inabaláveis, para adotar as chamadas medidas“emergenciais”. Muitas dessas ocorrem como se os fins justificassem osmeios, passando por cima de valores como respeito, justiça etransparência. Ao trocar a velocidade pela pressa, agem de formaatabalhoada, sem avaliar a situação com objetividade, decidir com critérios,cuidar bem da implementação e realizar um bom processo de comunicação. Dessamaneira, vão disseminando um clima de desconfiança, desmotivação e falta deperspectiva que pode ir muito além de seus colaboradores, para alcançar seusclientes, investidores e demais parceiros. Desta maneira, em nome dasobrevivência, colocam o futuro em risco. Exemplos não faltam.Recentemente uma empresa demitiu um executivo sênior, considerado um íconeem suas operações. O motivo alegado foi antecipar sua saída para reduzircustos. Tudo foi feito às pressas, em uma breve reunião que não passou dealguns minutos. E, para complicar, seu substituto não estava pronto paraassumir a posição, de acordo com a unanimidade interna e externa. Há casosem que pessoas são desligadas numa rápida conversa de corredor e outros, atépor e-mail. T udo em nome da agilidade e da “eficiência”. Se mais tarde opassivo trabalhista crescer, dificilmente se estabelecerá a conexão doresponsável com o contencioso e tampouco com os danos de clima e imagem. Oproblema vira uma questão do departamento jurídico e da justiça do trabalhoque o tempo converterá em novos custos. Eventos como esses, em que a pressae a forma comprometem as decisões e suas aplicações, ocorrem com frequênciaem tempos de crise. Seria uma falta de sensibilidade pensar que não afetam aimagem da empresa, o clima e a produtividade das equipes, a retenção detalentos e que, ainda, não deixem cicatrizes financeiras. Há casos evidentesem que medidas apressadas acabaram ficando mais caras que a economiapretendida. É o chamado “efeito iatrogênico”, tão conhecido pela medicina,quando o paciente morre por conta do remédio ministrado para curá-lo.Medidas defensivas e isoladas refletem a falta de pensamento estratégico,criatividade e ousadia. Quando se é subjugado por esse estado de espírito, acrise se espalha e agrava ainda mais os resultados.

Como a Gestão de Pessoas pode ajudar?

Diante de uma conjuntura de pouca previsibilidade, não sabemos em que medidaa crise irá nos atingir e por quanto tempo. É bom lembrar que crises sãoápices do desequilíbrio que precedem uma nova visão e uma nova ordem nopensamento. Assim como chegam, também vão embora sem sobreaviso. Nossasatitudes e ações durante a turbulência terão profundos reflexossobre ofuturo das nossas organizações. Por isso, a gestão de pessoas pode nos

ajudar a nos posicionar adequadamente frente à tempestade de demandas,contribuindo para promover a empresa na retomada do crescimento. Entretantas iniciativas possíveis, destaco 3 forças transformadoras para asuperação que o momento exige: liderança, inovação e mobilização.

A Força Transformadora da Liderança

A crise não é a mesma para todos. Depende, essencialmente, de como nosposicionamos. Quando assumimos o papel de verdadeiros líderes, fazemos dacrise lá fora um momento de inspiração dentro da nossa empresa, umimperativo para refletir, inovar, mudar e agir. Portanto, nessas horas éfundamental estimular as equipes a pensar e usar toda a sua criatividade.Daí a importância de compreender bem os acontecimentos e as tendências maisprováveis, antes de agir. Com serenidade, até a nossa intuição se aguça, eesta será de grande valia nas decisões a serem tomadas. Precisamos lembrarque o mundo já passou por incontáveis crises ao longo de sua história e sóas superou quando agiu com visão, coragem e determinação. Por isso, emtempos difíceis, as empresas precisam, mais do que nunca, de líderesresponsáveis, construtivos, capazes de mobilizar suas equipes paraempreender as mudanças necessárias e alcançar os melhores resultadospossíveis.

É hora de :

• Rever es tra tégias e, sempre que possível, de forma participativa. Issoserá de grande valia tanto para a “calibragem” adequada das decisões, quantopara o comprometimento das equipes para sua execução.

• Reunir as lideranças para entender e tratar suas expectativas, idéias epropostas, aproveitando para definir prioridades e dar direções para asequipes. É um erro crasso cortar encontros e eventos de mobilização, quandomais precisamos de alinhamento e engajamento.

• Falar a verdade como ela é, de forma direta e frequente, exercitando odiálogo e transparência. Atitudes maduras e responsáveis atuam sobre o climade insegurança e boataria, reforçando a confiança nos líderes e a autoestimadas equipes.

• Pedir foco no que é essencial, deixando claro que não se vai abrir mão dosprincípios e valores. Mesmo havendo uma forte demanda por resultados, nãose pode passar uma mensagem de que está autorizado o vale-tudo.

•Solicitar aos líderes o máximo de atenção com as suas equipes. Elas vãoprecisar do seu apoio, acima de tudo. Os ânimos, em alguns momentos, podemficar à flor da pele, mas precisa haver tolerância, compreensão esolidariedade. Em qualquer descuido, os talentos serão os primeiros a sair.

A Força Transformadora da Inovação

Se na evolução humana as crises são fases que antecedem mudanças, é naturalesperar que as inovações venham desempenhar um papel fundamental na busca denovas soluções. A capacidade de inovar está muito ligada à liberdade deimaginar, pensar e agir. Depende muito de condições que motivem, ofereçamoportunidades, valorizem iniciativas, permitam erros e reconheçam osresultados alcançados. Essa liberdade pode ser bloqueada pela censurainerente a um contexto repressivo ou já internalizada em modelos mentais queinibem a possibilidade de imaginar e de criar. Mesmo diante de evidênciascontrárias, o pensamento pré-formatado tende a resistir. Mudam-se ascircunstâncias, mas nem sempre se muda o pensamento. Durante a turbulênciaocorrem exemplos de se recorrer ao passado, como se aquilo que deu certo umdia possa ser, agora, uma boa solução. Seria uma ilusão querer chegar aresultados diferentes fazendo as mesmas coisas. Uma estratégia moderna degestão de pessoas busca cultivar um ambiente de trabalho estimulante,enriquecido por valores e atitudes responsáveis. Ao contrário, a falta derespeito, confiança e delegação bloqueia o potencial criativo de umaorganização. Assim como os colaboradores de uma empresa, o cliente tambémpode ser uma fonte permanente de aprendizado. Ele pode ajudar a organizaçãoa repensar sua missão, visão, estratégia, reformular sua carteira denegócios e a fazer inovações em produtos e serviços.

É hora de:

• Buscar um relacionamento de maior proximidade com ospúblicos estratégicos, tais como colaboradores, clientes e fornecedores.Se tivermos um diálogo aberto, franco e objetivo, poderão surgir idéias devalor para aprimorar estratégias, melhorar processos, ajustar produtos eserviços e reduzir custos comuns. Quem estiver junto ao cliente poderá,rapidamente, entender e responder às suas necessidades, riscos eoportunidades.

• Realizar campanhas de incentivo para estimular as equipes a proporemidéias pragmáticas. Seja as mais revolucionárias, que poderão dar um “saltoquântico”, ou seja aquelas mais singelas, geradoras de melhorias marginaispara redução de custos e crescimento das receitas.

• Valorizar as pessoas com perfis empreendedores e proporcionar espaçoprivilegiado para que possam apresentar propostas e fornecer o apoionecessário para a realização das mudanças. Para demonstrar o compromisso dadireção da empresa com as transformações, pode haver a participação ativados diretores em reuniões, fóruns de inovação, projetos etc. de trabalhoestimulante, enriquecido por valores e atitudes responsáveis. Ao contrário,a falta de respeito, confiança e delegação bloqueia o potencial criativo deuma organização. Assim como os colaboradores de uma empresa, o clientetambém pode ser uma fonte permanente de aprendizado. Ele pode ajudar aorganização a repensar sua missão, visão, estratégia, reformular suacarteira de negócios e a fazer inovações em produtos e serviços.

• Estimular trabalhos em equipe, cuidando de sua diversidade. Oprocesso criativo não se restringe aos talentos privilegiados, mas prosperana dinâmica dos grupos de trabalho, envolvidos num contexto de confiança ecamaradagem.

• Promover programas educacionais que favoreçam o entendimento do negócio daempresa, incentivem a criatividade, fortaleçam o diálogo, a participação e otrabalho em equipe.

• Criar procesos que permitam aos grupos de trabalho atuar com autonomia ecompetência, realizando projetos estruturados, sempre com visão empresarial,em que a viabilidade econômica seja um parâmetro essencial.

• Fortalecer canais e meios de comunicação interna que promovam o espíritoempreendedor e de equipe, o compartilhamento das melhores práticas e amelhoria de resultados.

• Reconhecer equipes e indivíduos, de preferência nesta ordem, pelo méritoda sua contribuição.

A Força Transformadora da Mobilização

Empresas são feitas de pessoas para servir pessoas. Possuem, portanto, umanatureza essencialmente humana. Nessa essência reside seu maior potencial,que precisa ser ativado pela mobilização das pessoas. Somente inovando,renovando e reinventando é que poderemos aproveitar as ricas oportunidadesque uma crise nos traz. Porém, quando o objetivo é a transformação daempresa, respeito, confiança e engajamento serão sempre vitais para se obterresultados sustentáveis. As melhores empresas para se trabalhar conseguem

alcançar graus elevados de comprometimento de suas equipes, que se refletemna maior satisfação de seus clientes e, especialmente, em resultadossuperiores. Pesquisas realizadas pelo Great Place to Work Institute , emdezenas de países, inclusive o Brasil, comprovam isso. Até mesmocontribuindo para a maior valorização de suas ações. Nos momentos de criseserá decisiva a nossa capacidade de mobilizar nossas equipes.

Muitas crises econômicas se assemelham inversamente aos ciclosespeculativos, como o valor dos imóveis. À medida que as pessoas compram,pela lei da oferta e da procura, os preços sobem.

É hora de:

• Agir com senso de prioridade e de economia, mas não de cortar,indiscriminadamente, os investimentos nas pessoas. A pior mensagem que podeser dada é a da falta de perspectiva. Cabe lembrar que secortamos promoções, incentivos, treinamentos etc., o mercado promove,incentiva e treina... E nós perdemos talentos!

• Desafiar as equipes a dar o melhor de si e alcançar resultadosexcepcionais. Quando delegamos de forma planejada e confiamos nas pessoas,elas vão muito mais longe.

• Apostar nos talentos que temos dentro de casa e dar-lhes oportunidadespara demonstrar o seu valor.

• Redirecionar os programas de educação corporativa para que melhorcontribuam para as prioridades do momento. Por exemplo, dar mais atençãopara programas de liderança, gestão de mudanças, riscos, vendas e retençãode clientes.

• Fortalecer a comunicação da empresa com todos os seus públicos. Elesprecisam entender o que a empresa está fazendo. Se não, damos espaço para osboatos. Dúvidas e incertezas se respondem com informação qualificada esistemática. A começar pelos colaboradores, que devem ter a preferência. Acomunicação direta líder/liderado é a mais importante, porém insuficientediante da dinâmica dos tempos turbulentos. Assim, jornais internos sãoindispensáveis para dar unidade às mensagens e notícias.

• Reconhecer as pesoas, valorizar as equipes e compartilhar as conquistas.

Conclusões

Em momentos de crise, cabe aos líderes um papel fundamental de promover astransformações necessárias da empresa, muito além da questão imediata desuperar as dificuldades, por mais urgentes e complexas que sejam. Precisahaver um verdadeiro compromisso com o futuro. Pessoas podem ser agentescapazes de criar, inovar e transformar. O papel da gestão de pessoas éfavorecer esse movimento, construindo culturas empresariais sólidas que setornem um diferencial competitivo único e inimitável. Portanto, a crise nosimpõe o desafio de realizar as mudanças necessárias com responsabilidade eprofissionalismo, para modernizar a empresa. Desta forma, quando superada, aempresa, estará preparada para responder ao novo ambiente de negócios quevai surgir, levando em conta as novas aspirações de clientes, investidores,colaboradores e demais públicos estratégicos.

Luiz Edmundo P. RosaDiretor de Recursos Humanos da Accor na América Latina. Mestre em PsicologiaSocial pela PUC e especialização em Adm. de Empresas pelo IMD, Suíça.

Data: 13/03/2009Fonte: Luis Edmundo P. RosaFonte: http://4reasons.com.br/news/n08.htm

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== 1 de 1 ==Data: Dom 8 nov 2009 13:03

Liderança responsável para superação da crise

Por Thais Gebrim

Publicado originalmente no Jornal O Estado de S. Paulo em 12/03/09

À frente de um movimento internacional em prol da Liderança Responsável,considerada indispensável para a superação da crise e realização dastransformações necessárias, John Wells, presidente do IMD – instituição querealiza anualmente o estudo Competitividade Mundial, situada em Lausanne, naSuíça – fará em agosto sua primeira visita ao Brasil. Ele virá especialmentepara participar de dois grandes eventos promovidos pela ABRH-Nacional: o 9ºFórum dos Presidentes e o CONARH 2009 – 35º Congresso Nacional sobre Gestãode Pessoas. Seu tema, obviamente, será a liderança responsável, conceitobaseado no entendimento de que os líderes empresariais têm uma missão quevai muito além de gerar resultados financeiros imediatos. Precisam, sim,gerar valor e crescimento sustentado, levando em conta o impacto de suasdecisões para seus parceiros, comunidade e meio ambiente.

O movimento de Wells teve seu primeiro grande marco em fevereiro, quando oIMD – considerado, em 2008, a melhor escola de negócios da Europa pelojornal britânico *Financial Times – *promoveu em seu campus, durante trêsdias, o Responsible Leadership Summit (Fórum de Liderança Responsável),realizado na sequência do Fórum Econômico de Davos e que, agora, deverá serrepercutido em diversos países do mundo. No Brasil, essa iniciativa terácomo palco os dois eventos da ABRH-Nacional.

“A vinda de John Wells ao Brasil será um dos destaques do CONARH 2009, quetem o firme propósito de apresentar um evento contributivo com o momento emque vivemos e que auxilie as organizações a fazer as transformaçõesdecorrentes do cenário atual”, observa o coordenador do comitê de criação docongresso, Luiz Augusto Costa Leite.

Na opinião do diretor geral do CONARH 2009, Luiz Edmundo Prestes Rosa, omundo está passando por um ajuste global, devendo chegar a um patamareconômico mais realista, e essa adequação para ser bem conduzida precisaráfortemente da atuação de líderes responsáveis.

*NO SENTIDO INVERSO*

“A crise que vivemos foi resultante de decisões imediatistas que não levaramem conta o seu impacto no futuro das pessoas, organizações e países”,observa Prestes Rosa. Para superarmos este momento difícil, prossegue ele,serão necessárias atitudes responsáveis. “Não podemos continuar noimediatismo, promovendo o corte nos investimentos vitais, demissões maciças

e reduções de custo que afetam a qualidade dos produtos e serviços. Seagirmos assim vamos perder talentos e ficar sem condições de aproveitar onovo ambiente econômico e competitivo que vai surgir.”

Em momentos de crise, também enfatiza o diretor geral do CONARH, o climageneralizado de pessimismo poderá ser superado por meio da liderançaresponsável que realiza mudanças, estimula a inovação e mobiliza as equipespara resultados superiores. Por acreditar nisso, o comitê de criação docongresso buscará apresentar ideias e práticas de sucesso realizadas porempresas que enfrentam exemplarmente a crise.

Para Wells, a liderança responsável entrega os resultados certos da maneiracerta. No caso das empresas, diz ele, “resultados certos” significam lucrossuperiores e de longo prazo, utilizando os recursos de forma mais eficientee eficaz, proporcionando crescimento sustentável, o que vai gerar mais valore melhor satisfazer os *stakeholders *. “E ‘maneira certa' é tratar aspessoas e as instituições de forma justa e com equidade, o que inspiraconfiança e lealdade, fundamentais para um bom negócio”, finaliza.

*O FUTURO DESEJADO*

Agendado para acontecer de 18 a 21 de agosto, no Transamerica Expo Center,na capital paulista, o CONARH 2009 levará aos congressistas o tema *DaRealidade que Temos para o Futuro que Queremos – **Oportunidades eTendências.*

O presidente da ABRH-Nacional, Ralph Arcanjo Chelotti, diz que a vinda deJohn Wells é o ponto de partida de uma programação que está sendodesenvolvida para apresentar as grandes oportunidades e tendências em gestãode pessoas, de forma que as empresas trilhem os caminhos que as conduzam aum futuro promissor.

“De um lado, as organizações precisam se inovar e se transformar diante deuma realidade complexa, além de obter resultados de curto prazo e sobreviverà alta competitividade; de outro, atrair e reter talentos, atuar com ética ecrescer com sustentabilidade. É para dar respostas a esse cenário queestamos preparando este grande evento, o maior da América Latina”, avisa.Simultaneamente ao congresso, será realizada a EXPO ABRH 2009, tambémconsolidada como a mais importante feira de negócios latino-americana dogênero, que, além da área de exposição, reúne uma série de atividadesespeciais, como o Espaço Mulher, a Arena Social, o Espaço Cultural e a Salade Inovação.

Data: 13/03/2009Fonte: Thaís GebrimFonte: http://4reasons.com.br/news/n09.htm

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============================================================================== TÓPICO: Vagas urgentes!! Op Ativo/Empréstimo consignado/6f92be672ebebd40?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Seg 16 nov 2009 05:36 De: Andreia Santos

Enviar currículos para: [email protected] ou entrar em contato o mais rápido possível para Lorenço ou Adriana no fone central de atendimento: 11 3331-1372. Dados da Vaga Título da vaga: Operador Ativo/ Empréstimo ConsignadoDescrição da vaga:Atuar na captação de clientes tomadores de crédito consignado em INSS, órgãos públicos e militares através de telemarketing ativo. Ampliação de carteiras, agendamento de visitas e fechamento de contratos.Experiência em processos de crédito consignado.Com ensino médio completo.Idade: a partir de 30 anos - sem limite de idadeTer boa fluência verbal, saber trabalhar com metas. Observações:Salário: R$ 581,00 + premiações semanais

Benefícios: Vale-transporteRegime de contratação: CLT (Efetivo)Horário: De segunda a sexta-feira das 09h às 18h.Informações adicionais: Local de referencia: Pça Princesa Isabel. Ter fácil acesso ao local de trabalho. Salário + ótima bonificação por vendas. Início imediato. Existe a possibilidade de crescimento na empresa. Áreas Profissionais:Atendimento ao Cliente/ Call Center/ TelemarketingNíveis Hierárquicos:Profissional com ensino médio/profissionalizanteCidades:SAO PAULO-SP ( vagas)

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============================================================================== TÓPICO: Gercon (várias) 14/11/b525fbc407f37791?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Sex 13 nov 2009 14:25

Pesquisa, informações e cadastro no link:http://www.gerconrh.com.br/ListagemVagas.aspx

<http://www.gerconrh.com.br/ListagemVagas.aspx>ouhttp://www.gerconrh.com.br/

Título:Vagas:Local de Trabalho:AJUDANTE COZINHA - Arujá1ARUJAcentroAjudante de Cozinha - Pq Novo Mundo1São PauloParque Novo MundoAnalista Contábil Pleno1OSASCOAnalista Contabil Senior1São PauloLiberdadeAnalista de Importação2São PauloMorumbi

ANALISTA FINANCEIRO1São PauloMoemaAnalista Programador (.NET) Jr.2GUARULHOSJD. EUGÊNIAASSISTENTE COMERCIAL1São PauloPinheirosASSISTENTE COMERCIAL1São PauloJardim São JorgeAssistente de Exportação1MAUAAssistente de Marketing4São PauloCentroAssistente de Vendas1São PauloVila olímpiaASSISTENTE FINANCEIRO1São PauloAuxiliar Administrativo1São PauloLiberdadeAuxiliar administrativo1São PauloLiberdadeAuxiliar Administrativo - Transportadora1São PauloLuzAUXILIAR DE CONFEITARIA1São PauloBUTANTÃAUXILIAR DE CONTAS A PAGAR1São PauloLIBERDADEAUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL1São PauloFreguesia do ÓAuxiliar de Despachante Policial/Documentalista19São PauloCampo BeloAuxiliar de Limpeza1GUARULHOSAuxiliar de Manutenção Mecânica1GUARULHOSCumbicaAuxiliar de Produção1GUARULHOSCUMBICAAuxíliar de Produção5São PauloVila MariaAUXILIAR DE REPOSIÇÃO4São PauloLINS VASCONCELOSAUXILIAR DE REPOSIÇÃO3São PauloCORONEL DIOGOAUXILIAR DE REPOSIÇÃO - GUARUJÁ3GUARUJACENTROAUXILIAR DE REPOSIÇÃO - ITANHAÉM2ITANHAEMCENTROAUXILIAR DE REPOSIÇÃO - PRAIA GRANDE5PRAIA GRANDECENTROAUXILIAR DE REPOSIÇÃO - SANTOS4SANTOSCENTROAUXILIAR DE REPOSIÇÃO-CARAGUÁ2CARAGUATATUBACENTROAUXILIAR DE SUPORTE TECNICO1São PauloLIBERDADEBALCONISTA DE FARMÁCIA - GUARUJÁ4GUARUJACENTROBALCONISTA DE FARMÁCIA - ITANHAÉM2ITANHAEMCENTROBALCONISTA DE FARMÁCIA - PRAIA GRANDE5PRAIA GRANDECENTROBALCONISTA DE FARMÁCIA - SANTOS6SANTOSCENTROBALCONISTA DE FARMÁCIA-CARAGUÁ3CARAGUATATUBACENTROCARPINTEIRO10São PauloJARDIM RODOLFO PIRANICOORDENADOR CONTÁBIL1São PauloLiberdadeCOZINHEIRO1São PauloCentroDesenhista Projetista1GUARULHOSEncarregado de Loja - Itatiba1ITATIBAEncarregado de Loja - Santos1SANTOSENCARREGADO DE SUPERMERCADO - CAMPINAS/HORTOLÂNDIA8CAMPINASEncarregado de Supermercado - Indaiatuba3INDAIATUBAEncarregado de Supermercado - Litoral1SANTOSEncarregado de Supermercado - Pindamonhangaba1PINDAMONHANGABA

ENCARREGADO DE SUPERMERCADO - PIRACICABA1PIRACICABAEncarregado de Supermercado - Ribeirão Preto10RIBEIRAO PIRESENCARREGADO DE SUPERMERCADO - SÃO PAULO21São PauloEncarregado de Supermercado - São Pedro1SAO PEDROEncarregado de Supermercado - Socorro1SOCORROEncarregado de Supermercado - Taubaté1TAUBATEENCARREGADO DE SUPERMERCADO - VALINHOS/INDAIATUBA5VALINHOSEncarregado de SUPERMERCADO- MOGI-MIRIM3MOGI-MIRIMENCARREGADO SUPERMERCADO- AMERICANA3AMERICANAEstágio:Desenvolvedor Web (ASP.NET)2GUARULHOSJD. EUGÊNIAFARMACÊUTICO1GOIANIACentroFarmacêutico folguista Andrade Neves/ Jardim Leonor/ Maria Monteiro (tarde)1SãoPauloFarmacêutico folguista Campo Limpo/ Pirajussara/ Taboão da Serra (tarde)1SãoPauloFarmacêutico Folguista Santa Inês/ Santa Terezinha/ Santana (tarde)1SãoPauloFarmacêutico substituto João Cachoeira1São PauloFarmacêutico Substituto Praça 14 BIS1São PauloGERENTE DE PRODUÇÃO1São PauloGerente de Transportes1São PauloLuzINSTALADOR DE VIDROS AUTOMOTIVOS9São PauloITAIM BIBIMECÂNICO DE EMPILHADEIRA1GUARULHOSCumbicaMecânico Montador1GUARULHOSCUMBICAMotorista1DIADEMACENTROOFFICE-BOY3São PauloLiberdadeOPERADOR DE CAIXA - GUARUJÁ3GUARUJACENTROOPERADOR DE CAIXA - ITANHAÉM3ITANHAEMCENTROOPERADOR DE CAIXA - PRAIA GRANDE6PRAIA GRANDECENTROOPERADOR DE CAIXA - SANTOS7SANTOSCENTROOPERADOR DE CAIXA-CARAGUÁ3CARAGUATATUBACENTROOperador de Call Center200São PauloVila MariaOperador de Impressão1São PauloJaraguáOperador de Telemarketing - Ativo de vendas18São PauloOPERADOR(A) DE TELEMARKETING50São PauloPARAÍSOPEDREIRO10São PauloSão MateusProgramador de Máquina de Bordados1GUARULHOSPROMOTORA DE EVENTOS1São PauloPromotora/degustadora1São PauloCentroRecepcionista1ITAPEVIREPOSITOR10São PauloLiberdade/DiademaRepositor30São PauloDiadema/Liberdade

Repositor(a) deficientes auditivos8São PauloLiberdade e DiademaREPRESENTANTE COMERCIAL1São PauloMOEMAREPRESENTANTE COMERCIAL1ITAPEVIVILA NOVA ITAPEVIRepresentante Comercial - Agência de Emprego1São PauloCentroSelecionador(a)2São PauloSOLDADOR MIG1GUARULHOSSupervisor de Logística1São PauloCentroSupervisor de TI2São PauloCentroSUPERVISORA DE UNIDADE1São PauloFreguesia do ÓTÉCNICO DA QUALIDADE1São PauloTÉCNICO ELETRÔNICO MANUTENÇÃO1São PauloPARQUE ANHANGUERAVendedor1ITAPEVIVila Nova ItapeviVendedor1São PauloVila OlimpiaVendedor ativo1São PauloAgua FriaVendedor de bebidas3São PauloVila OlimpiaVendedor de Frete Aéreo1São PauloLuzVENDEDOR DE FRETE RODOVIÁRIO1São PauloFreguesia do ÒVENDEDOR EXTERNO1São PauloCENTROVENDEDOR EXTERNO1São PauloCENTROVendedor Externo3São PauloBarra FundaVendedor Interno5São PauloVila FormosaVendedor Interno2OSASCOParque Industrial Água VermelhaVendedor Técnico1São PauloPiritubaVENDEDOR TÉCNICO - BARUERI1BARUERICENTROVENDEDOR(A)9São PauloVIGILANTE1São PauloVILA PRUDÊNCIAVIGILANTE1São PauloVICENTE RAOVIGILANTE - CARAPICUIBA1CARAPICUIBACENTROVIGILANTE - ITAQUERA1São PauloItaqueraVIGILANTE - MOEMA1São PauloMoemaVIGILANTE - NOSSA SENHORA DO SABARÁ1São PauloVIGILANTE - PRAÇA 14 BIS1São PauloPraça 14 BisVIGILANTE -BRIGADEIRO/CENTRO1São PauloLiberdade

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TÓPICO: Consultor de Projetos de ERP e Supervisor de Instalações 16/11/074c552328075099?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Seg 16 nov 2009 04:08 De: "Wilson Garcia Lucchesi (4134-4291)"

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De: Wellington Vietri

Queira por gentileza divulgar as seguintes vagas na Fort Knox Tecnologia de Segurança:

- Consultor de Projetos de ERP: coordenará projetos no ERP Microsiga Protheus 10. CLT +- R$ 3 mil

- Supervisor de Instalações: coordenará a instalação de sistemas de segurança eletrônica (CFTV, alarme, controle de acesso). CLT +- R$ 5 mil.

Procurar Bianca por email ([email protected]) ou pelo telefone (11) 5592-5540.

Grato,

Wellington

============================================================================== TÓPICO: oportunidade de trabalho - Gerente de Projeto para BH 12/11/f36bec1ccc7289c3?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Sab 14 nov 2009 16:43

--------- Forwarded message ----------From: Familia Sena

Oportunidade de trabalho - Gerente de Projeto<http://br.groups.yahoo.com/group/PMI-MG/message/3092;_ylc=X3oDMTJyZGtlOTMyBF9TAzk3NDkwNDM2BGdycElkAzE3NTQyMDY4BGdycHNwSWQDMjEzNzEzODI2MgRtc2dJZAMzMDkyBHNlYwNkbXNnBHNsawN2bXNnBHN0aW1lAzEyNTgxMjEyMTg->Enviadopor: "Leandro Siqueira"

Caros colegas,

Tenho aberta uma oportunidades de trabalho para a minha equipe na Stefanini,com base em Belo Horizonte. *Inglês fluente e disponibilidade para viagenssão fundamentais:*

*1) Gerente de Projetos*Curso superior concluído na área de informáticaExperiência em indústria de softwareCertificação PMP

*Os interessados devem mandar cv em português para [email protected],informando disponibilidade para início, salário atual e pretensão salarial.Dada a urgência de ocupação da vaga, cv's sem estas informações serãodesconsiderados.**** Os cv's devem ser enviados para [email protected]!*Muito obrigado - e um abraço do

Leandro Siqueira, PMP ®

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============================================================================== TÓPICO: Oportunidade SAP - Consultor Funcional SAP FI 12/11/3712e7dba4d65701?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Sab 14 nov 2009 16:48

---------- Forwarded message ----------From: Lilian M. Margonari

I am seeking a number of local Brazilian SAP FI Consultants with NewGLexperience (New General Ledeger) to work for my customer in Brazil for along-term freelance/contract project. I have been tasked to build a largeteam of SAP FI Consultants to work in Sao Paolo.

Will you be interested? If no interested, can you please forward thismessage to all of your friends or colleagues that could be interested inthis exciting SAP FI project.

To register your interest in this opportunity, please send me your detailedCV profile highlighting your SAP FI/NewGL experience to:

[email protected]

I will call you with immediate effect to discuss the project information.

Kind regards

Mustafa Miah

Nerxt Ventures Ltd

+44 (0) 207-324-1775

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============================================================================== TÓPICO: Vaga - Analista de Suporte Trainee 16/11/cc6e03f53ca37830?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Seg 16 nov 2009 06:57 De: "Wilson Garcia Lucchesi (4134-4291)"

De: Euclides

Subject: Vaga - Analista de Suporte Trainee

Estamos com uma vaga em aberto para Analista de Suporte Trainee para área de Tecnologia da Informação:

Os pré-requisitos são:

- Idade máxima: 23 anos

- Sexo: Masculino

- Conhecimentos obrigatórios: Pacote Microsoft Office (Word, Excel e Outlook) e Windows (XP, Vista).

- Experiência: Help-desk (Suporte a usuários)

- Escolaridade: Estar cursando ou ter cursado faculdade na área de Tecnologia.

- Diferenciais: Conhecimentos em Windows Server, UNIX, Bancos de dados (SQL, Oracle, Progress), Certificações Microsoft, ITIL, ERP Datasul e principalmente bom relacionamento pessoal.

- Residir próximo a Barueri/Osasco e Região.

Tipo de contratação: Cooperado

Enviar currículos para [email protected] <mailto:[email protected]>

Atenciosamente,

Edna VieiraCoordenadora de Recursos Humanos

[email protected] <mailto:[email protected]>www.serverinternacional.com..br <http://www.serverinternacional.com..br>

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============================================================================== TÓPICO: Vaga - Analista de Suporte Trainee 16/11/cc6e03f53ca37830?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Seg 16 nov 2009 06:57 De: "Wilson Garcia Lucchesi (4134-4291)"

De: Euclides

Subject: Vaga - Analista de Suporte Trainee

Estamos com uma vaga em aberto para Analista de Suporte Trainee para área de Tecnologia da Informação:

Os pré-requisitos são:

- Idade máxima: 23 anos

- Sexo: Masculino

- Conhecimentos obrigatórios: Pacote Microsoft Office (Word, Excel e Outlook) e Windows (XP, Vista).

- Experiência: Help-desk (Suporte a usuários)

- Escolaridade: Estar cursando ou ter cursado faculdade na área de Tecnologia.

- Diferenciais: Conhecimentos em Windows Server, UNIX, Bancos de dados (SQL, Oracle, Progress), Certificações Microsoft, ITIL, ERP Datasul e principalmente bom relacionamento pessoal.

- Residir próximo a Barueri/Osasco e Região.

Tipo de contratação: Cooperado

Enviar currículos para [email protected] <mailto:[email protected]>

Atenciosamente,

Edna VieiraCoordenadora de Recursos Humanos

[email protected] <mailto:[email protected]>www.serverinternacional.com..br <http://www.serverinternacional.com..br>

============================================================================== TÓPICO: Vaga: COORDENADOR DE CUSTOS 15/11/0fafc7f2b7952bd6?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Seg 16 nov 2009 15:34

---------- Forwarded message ----------From: EmersonFrom: equipe VAGAS.com.br

Informamos a abertura da vaga *"v210640 - COORDENADOR DE CUSTOS" (SãoPaulo/BR)*, compatível com um perfil que você solicitou monitorar ou com oseu objetivo profissional.

Empresa multinacional de grande porte atuando no segmento automotivo.

COORDENADOR DE CUSTOS

O profissional atuará no controle de custos de produtos e processos, seráresponsável pelas seguintes atividades:

- Cálculos para custeio de produto;

- Análise do custo de produtos; - Monitorar custos de desenvolvimento de produtos; - Conciliações entre custo de produtos (real) x Budget; - Atuar junto às unidades de negócio no planejamento de vendas; - Atuar junto à área de Compras no planejamento de materiais e estudos de alternativas; - Cálculos de custos de processos; - Buscar alternativas de redução de custos de projetos.

*Pré requisitos:*

- Formação em Engenharia; - Experiência prévia nas áreas de Engenharia de Processos ou produção; - Bons conhecimentos em SAP e Excel; - Inglês fluente; - O profissional deve ser oriundo ou egresso de indústria automobilística ou de eletrônicos.

Clique aqui <http://vagas.com.br/v210640?ic=ejsillva&fnt=1> para visualizaros detalhes desta vaga. Se ela lhe interessar, basta clicar em"Candidatura", e você será levado à página de confirmação da candidatura.

É necessário se candidatar no site *VAGAS.com.br*

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============================================================================== TÓPICO: COZINHEIRO, AJUDANTE DE COZINHA e CUMIM 15/11/f16269d2f1e642ba?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Ter 17 nov 2009 02:18 De: "Wilson Garcia Lucchesi (4134-4291)"

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De: DONNA PAMPLONA

FAVOR INCLUIR ESTAS VAGAS NA REDE

Restaurante e Pizzaria situado na região dos jardins procura COZINHEIRO, COPEIRO, AJUDANTE DE COZINHA, GARÇON e CUMIM com estudo mínimo (ensino secundário) e experiência na função, conforme descritivo abaixo:

VAGA: COZINHEIROPERFIL/EXPERIÊNCIA: O profissional que buscamos precisa ter mais de 5 anos de experiência na função, vivência em diversas áreas (ex.: cantina, pizzaria, Buffet self-service e la carte), ter boa apresentação; disponibilidade imediata; senso de responsabilidade, boa capacidade de liderança; organização, higiene, dinamismo, criatividade e comprometimento.FUNÇÕES: Além do cumprimento das funções básicas inerentes a rotina de copa e cozinha destacamos que o contratado também contribuirá na elaboração de cardápio, administração de compras e estoque, liderança da equipe (ajudante e saladeiro), higienização do local, etc.OFERECEMOS: Contrato CLT (efetivo) após período de experiência, remuneração de R$ 1.200,00 fixo, vale transporte e alimentação no local.

OS INTERESADOS VEM ENVIAR CURRICULO PARA EMAIL [email protected] COM PRETENSÃO SALARIAL

VAGA: AJUDANTE DE COZINHAPERFIL/EXPERIÊNCIA: O profissional que buscamos precisa ter mais de 2 anos de experiência na função, vivência em diversas áreas (ex.: cantina, pizzaria, buffet self-service e la carte), ter boa apresentação; disponibilidade imediata; senso de responsabilidade, dinamismo, boa comunicação, desembaraço e comprometimento.FUNÇÕES: Cumprimento das funções básicas inerentes a rotina do garçon.OFERECEMOS: Contrato CLT (efetivo) após período de experiência, remuneração de R$ 700,00 fixo + comissão padrão, vale transporte e alimentação no local.OS INTERESADOS VEM ENVIAR CURRICULO PARA EMAIL [email protected] COM PRETENSÃO SALARIAL

VAGA: CUMIMPERFIL/EXPERIÊNCIA: O profissional que buscamos precisa ter mais de 1 ano de experiência na função, vivência, ter boa apresentação; disponibilidade imediata; senso de responsabilidade, higiene, dinamismo, disciplina e comprometimento.FUNÇÕES: Cumprimento das funções básicas inerentes a rotina da função.OFERECEMOS: Contrato CLT (efetivo) após período de experiência, remuneração de R$ 700,00 fixo, vale transporte e alimentação no local.

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TÓPICO: Texto: É preciso repensar as empresas/b1858b9a3f3a2af2?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Dom 8 nov 2009 13:04

------------------------------É preciso repensar as empresas

Profissionais de Gestão de Pessoas e de Recursos Humanos de todo o paíscomeçam a defender novas soluções para a crise econômica que vem provocandodemissões em ritmo acelerado especialmente na indústria e, principalmente,no Estado de São Paulo, o que certamente terá graves implicações para aeconomia brasileira. Segundo Luiz Edmundo Rosa, Diretor Geral do CongressoNacional sobre Gestão de Pessoas - CONARH -, que vai acontecer em agostodeste ano, os debates envolvendo especialistas em Recursos Humanos revelamque há grandes possibilidades de que as empresas repitam velhos erros, o quevai levar ao agravamento da crise, uma vez que demissões em massa reduzem acapacidade de recuperação do mercado consumidor:

“Em tempos de queda nas vendas, retração econômica e recessão, vemos umapredominância do pessoal financeiro no processo de tomada de decisão quantoaos rumos que as empresas devem seguir. Embora estes profissionais sejamimportantes para as organizações, eles costumam enxergar apenas um dos ladosde uma complexa equação, que exige compreender o impacto das pessoas nosdestinos das empresas”, adverte Rosa.

Para Luiz Augusto Costa Leite, Coordenador do Comitê de Criação do CONARH,os velhos erros que as empresas cometem em situações de retração de vendasagravam problemas nas fases de recuperação da crise, quando as empresasprecisam de pessoal qualificado, motivado e criativo para ocupar os espaçosque a concorrência deixou para trás:

“Velhos erros levam à repetição de velhos problemas. É exatamente o queestamos vendo neste momento, com o agravamento exagerado da crise financeiraglobal em função de processos impensados de demissões coletivas, inclusiveno Brasil”, critica Costa Leite.

Novas soluções - Segundo Costa Leite, o CONARH 2009 está sendo pensado nosentido de levar aos profissionais que atuam em gestão de pessoas novasalternativas para se pensar a organização não apenas em momentos de tensão,retração ou crise, mas principalmente nos momentos em que as empresas podemconquistar mercados por meio da diferenciação de seu quadro de pessoas:

“O gestor de pessoas e o profissional de RH devem rejeitar papéis

secundários na definição dos destinos da organização, buscando evidenciarnovos modos de fazer, pensar, organizar e criar. Sem isso, as empresas estãocondenadas a repetir velhos erros, erros que, em muitos casos, costumamrepresentar perda de mercado e o próprio fim da organização”, adverte CostaLeite.

Transformação – As reuniões preparatórias do CONARH 2009 já estãoacontecendo desde janeiro deste ano e envolvem mais de 60 profissionais queatuam em áreas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, além de empresários,executivos, consultores e professores universitários. O grupo já definiu oseixos temáticos que vão nortear os debates no congresso e a preocupação maisimportante é evidenciar que as empresas precisam construir mecanismossustentáveis de atuação, que protejam as companhias de crises cíclicas.

O primeiro eixo vai debater a necessidade de transformação das organizaçõesvisando a perpetuidade do negócio. Segundo Costa Leite, as organizações sãoproduto das transformações da sociedade, sejam elas sociais, econômicas outecnológicas:

“Mas o que poucos se dão conta é do fato de que as transformações sãomovidas pelo engenho humano, pelas competências das pessoas que atuam nasorganizações. Por isso, entender a dinâmica desta rede de fluxos é aprincipal maneira de o profissional que atua com Gestão de Pessoasdeterminar a natureza, imprimir a energia e estruturar a consciência de suacontribuição”, assinala.

De acordo com César Tegon, Presidente da Elancers e integrante do Comitê deCriação do CONARH, a discussão sobre as transformações necessárias àsempresas é importante neste momento:

“Não basta mudar ou adaptar os negócios às “novas regras do jogo”, pois issosomente adia o problema até a próxima crise. Soluções diferentes precisarãoser criadas, estruturadas e colocadas em prática para garantirsustentabilidade às empresas em quaisquer cenários. Não é contra o antigoque devemos nos mobilizar, pois estamos diante de paradigmas diferentes etemos que transformar a maneira de sentir, pensar e agir nas organizações”,enfatiza.

Liderança – No entanto, segundo Costa Leite, a transformação rumo a cenáriossustentáveis de atuação exige a atuação de uma liderança preparada paracompreender e antever os pontos de partida e chegada. Nesse sentido, outroeixo a ser debatido no CONARH é o de “Liderança para Mobilizar”, que vaiavaliar o papel da liderança na articulação de energias e oportunidades.

“Os líderes sempre serão decisivos nas organizações, para o bem ou para omal. A crise que abateu várias empresas globais foi mais catastrófica paraalgumas empresas do que para outras. Como explicar esse fenômeno? Aexplicação se deve ao papel das lideranças das empresas, daquelas que

sucumbiram ante a uma elevada exposição ao risco e daquelas que seguemfirmes e sólidas, aproveitando o momento para crescer e absorver novasempresas”, assinala Costa Leite.

Neste eixo serão apresentadas palestras e discutidos temas sobre o sentidodo trabalho, a administração de crises com olhos para o futuro, a rejeiçãodas barreiras que levam as empresas às mesmas práticas.

Soluções - Outro tema a ser debatido no CONARH 2009 diz respeito às soluçõesnecessárias para a entrega de produtos e serviços, que não são,necessariamente, tecnológicas, mas expressam os modelos mentais que ascriaram e as executam. As soluções para a execução de atividades de trabalhootimizam o tempo produtivo, mas precisam ser pensadas de modo a não serestringirem ao teclado.

Segundo Costa Leite, neste eixo serão debatidos uma série de temas vitaispara as organizações que buscam soluções duradouras, como a flexibilidade, aconstrução de ambiente propícios ao seu uso, as implicações econômicas,sociais e até morais do uso de determinadas tecnologias:

“Soluções não significam somente hardware, mas também métodos e técnicas.Assim, dentre as propostas de trabalho do eixo, estão questões como métricase planos de ação, informações estratégicas para ampliar a assertividade dasdecisões tanto nos momentos difíceis como nos de abundância, bem comosoluções que nos ajudem a aprender, a compartilhar conhecimentos e acolaborar, possibilitando o desenvolvimento de pessoas criativas e alinhadasaos objetivos da empresa”, comenta Costa Leite.

Para Fernando Lima, Diretor de RH da McLane do Brasil e integrante do Comitêde Criação do CONARH, a escolha das soluções que vão possibilitar a operaçãoda empresa não deve ser pensada apenas do ponto de vista tecnológico, pois atecnologia deve fazer parte do conjunto de valores das empresas e não sesobrepor a eles.

Relações – Em meio a ambientes cada vez mais complexos, um dos aspectosdecisivos da construção de organizações de sucesso diz respeito à construçãode relações que articulem novos modos de produção. Segundo Costa Leite, asrelações são trocas essenciais geradoras de oportunidades, que determinamsoluções, definem expectativas e confrontam valores, construindo canais decomunicação que ajudam a alicerçar o possível.

“As relações orientadas para a produção ajudam a criar as teias e redes tãoimportantes nos dias atuais que vão dar suporte a novos modos de fazer,criar e inovar. Neste eixo, seria importante discutir com os participantesdo CONARH aspectos como a ética do relacionamento produtivo, a construção deexpectativas, a gestão de pessoas com um duplo viés, com focos no indivíduoe no coletivo, além das relações entre os processos de gestão de pessoas eos stakeholders”, assinala Costa Leite.

Segundo Eugenio Mussak, consultor e integrante do Comitê de Criação doCONARH, vivemos a era da comunicação, da informação, das conexões e dasrelações produtivas:

“Por essas razões, no CONARH 2009 não poderíamos deixar de avaliar se arealidade das relações que temos hoje são coerentes com o futuro quequeremos construir. A lista de relações que caracterizem uniões pararesultados felizes é grande. Cases interessantes serão apresentados por meiode palestras, discussões e talk-shows . Afinal, relações produtivas são asque unem pessoas, interesses e sonhos. O objetivo é o de provocar reflexão emostrar caminhos de sucesso já trilhados anteriormente, para facilitar eampliar as possibilidades empresariais e humanas”, assinala.

Resultados - Nos tempos atuais, onde a desarticulação da economia se deucomo resultado de ações orientadas para o imediatismo, o CONARH quer ajudara repensar os resultados, evidenciando que não se pode pensar em retornosobre investimento, lucro, receita ou realização que não seja de modoorientado para a sustentabilidade.

Costa Leite lembra que qualquer processo só se justifica se gerar resultadoque se sustente a longo prazo ou que possa gerar sustentabilidade:“Além de pensarmos os resultados a longo prazo, é preciso considerar que adecisão sobre o consumo de recursos deve ser compatível com seu usufruto nopresente e no futuro”, alerta.

Nesse sentido, acredita o Coordenador do CONARH, cabe aos gestores depessoas ponderarem os objetivos do negócio, ressaltando sempre a perspectivadas pessoas quando se articulam e definem os resultados a serem alcançados.Objetivos que excluem as pessoas e focam apenas na maximização de ganhos,levam a situações como a que o mundo vive, de uma profunda desarticulaçãoeconômica.

Educação - E se o objetivo é crescer de modo sustentável, as organizaçõesnão podem perder de vista a urgente necessidade de formar e capacitar seusquadros funcionais, investindo em processos de educação. Segundo Cleo Wolff,consultora e integrante do Comitê de Criação do CONARH, a competitividade éfruto de um ambiente propício a criar e empreender:“Na atual complexidade do mundo, as organizações precisam se apoiar nocapital humano. As pessoas contribuem se, antes, tiverem contribuído para simesmas pela educação. Podemos dizer que a “talentividade” é a principalcontribuição de uma área de Gestão de Pessoas voltada para melhorar aqualidade das decisões das organizações”, alerta .

Costa Leite enfatiza que as organizações precisam construir ambientes deaprendizagem, combater a escassez de talentos e promover um verdadeiro pactopela educação de seus quadros, uma vez que precisam resolver situaçõesalarmantes como o fato de, no Brasil, termos apenas 16% da população

economicamente ativa com alguma qualificação:“Quando consideramos países como México, Chile e Argentina, competidores doBrasil em muitos mercados, lá, de modo geral, há 30% de trabalhadoresqualificados, o que revela nossa grande desvantagem nesse campo”, explica.CONARH - O CONARH 2009 acontece entre 18 e 21 de agosto, no TransamericaExpocenter, em São Paulo. É o maior congresso latino-americano do segmentode Gestão de Pessoas e o terceiro maior do mundo. Paralelamente ao evento,que reúne cerca de 3 mil congressistas, acontece a EXPO ABRH, uma feira denegócios que reúne cerca de 140 expositores de produtos e serviços para osegmento de Recursos Humanos. Este ano, o CONARH traz grandes novidades,como uma área no Twitter ( www.twitter.com/conarh<http://www.twitter.com/conarh>)e um canal de vídeos no Youtube (www.youtube.com/conarhvideos<http://www.youtube.com/conarhvideos>).

Data: 23/03/2008Fonte: e-PressFonte: http://4reasons.com.br/news/n010.htm

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============================================================================== TÓPICO: Vaga: Supervisão de NOC 15/11/aba6254eb079d57c?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Seg 16 nov 2009 15:35

---------- Forwarded message ----------From: EmersonFrom: equipe VAGAS.com.br

Informamos a abertura da vaga *"v207999 - Supervisão de NOC" (SãoPaulo/SP/BR)*, compatível com um perfil que você solicitou monitorar ou como seu objetivo profissional.

Supervisão de NOC

- Coordenará equipe de cerca de 16 pessoas trabalhos na central de atendimento ao cliente(NOC); - É necessário possuir mais conhecimento técnico do que liderança. Perfil Técnico e Gerencial; - É necessário ter experiência com pessoas; - Conhecimentos nas áreas de Telecomunicações e Técnologia da Informação/ Rede; - Foco em gestão de equipes na resolução de problemas; - Formação eng.ª Elétrica / Telecom / Informática; - Salário R$ 2.500,00 + benefícios.

Clique aqui <http://vagas.com.br/v207999?ic=ejsillva&fnt=1> para visualizaros detalhes desta vaga. Se ela lhe interessar, basta clicar em"Candidatura", e você será levado à página de confirmação da candidatura.

É necessário se cadastrar no site *VAGAS.com.br*

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============================================================================== TÓPICO: VAGA RH - Compensation America Latina - NALCO 16/11/6b726c9e213baab9?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Seg 16 nov 2009 15:14

---------- Forwarded message ----------From: Nÿffffedvia Rodrigues

Ola Pessoal,

estou precisando muito da ajuda de vocês com indicações de profissionais da área de Remuneração.

Preciso de alguem com larga experiencia em metodologias de cargos e salários e que preferencialmente tenha atuado em consultorias de

Remuneração ou que tivesse sinergia com metodologias conhecidas, como Hewitt ou Mercer.

Esta vaga é para início em Janeiro /2010, mas preciso fecha-la ainda este ano.

Indiquem aos seus contatos!!!!

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Duvidas estou a disposição!!

A full time job for a regional role - Development of Latin America Base Pay Salary Structures of: Finance, Manufacturing,Procurement, Logistics, IT, SH&E, Order Mgmt, Administration, & HR Apply the compensation practices and align with the business Identifying gap, opportunities and cost impact for the region , including Base Salary, Variable and Benefits Compensation structure – commission,incentive plan Create management reports and KPI´s Train the countries in Nalco´s methodology

Ingles Fluente espanhol Fluente (desejavel) Nívia Rodrigues Human Resources - Brazil e-mail: [email protected]<http://br.mc568.mail.yahoo.com/mc/[email protected]>

skype: nivia.rodrigues4 phone: 55 11 5...

& nbsp; &nbsp;

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============================================================================== TÓPICO: SP - Analista de Operações (Tecnologia da Informação - Call Center)13/11/a2d97ca417cc0cc5?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Seg 16 nov 2009 15:38

---------- Forwarded message ----------From: Juliana - Benvegnú RH

*Analista de Operações ( Tecnologia da Informação - Call Center)*Benvegnú Recursos Humanos seleciona para empresa nacional de grande porte.

Profissional com 2 anos de experiência em suporte a operação de Call Centere treinamento à usuários.

Formação acadêmica: Engenharia Elétrica/Eletrônica, Ciências da Computação eAdministração com ênfase em análise de sistemas.Imprescindível inglês fluente. Manterá contato constante com empresaparceira nos EUA.

Local de trabalho: Jabaquara/SP

CLT + benefícios + salário a combinar

Enviar currículo para: [email protected] <opera%40benvegnu.com.br>

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============================================================================== TÓPICO: Repassando oportunidades 15/11/eb84ed22817aae9f?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Seg 16 nov 2009 15:32

---------- Forwarded message ----------From: caroline garcia pinto ***Referência: OPORTUNIDADES GERENCIAIS; DE SUPERVISÃO E DE CARGOSESPECIALIZADOS.*

*Seguem algumas vagas interessantes, para as quais pedimos sua ajuda comindicações de profissionais com perfil para algumas delas, ou para suadivulgação entre seus contatos/networking.** ****Os interessados poderão nos enviar seus currículos, com o último salário enomes de pessoas, com seus fone e e-mails, para referências profissionais,aos cuidados da: [email protected]****Obrigado pela atenção!*****

*ANALISTA SR. DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO-URGENTE!!! (Região entre Vinhedo- Jundiaí)- **Para coordenar os trabalhos de análise, aplicações eimplementações de projetos de tecnologia da informação que visem aotimização, racionalização, integração dos processos entre os setores, bemcomo da segurança que envolve os sistemas, alocando os recursos disponíveis,de acordo com as necessidades dos projetos e às verbas direcionadas paraaquisição de “Softwares e Hardwares” que suportem a estratégia de negóciosda empresa.**Principais Atividades:**-** **Coordenar ações da área deInformática, planejando, implementando ações que garantam a otimização dasrotinas e processos e alta performance dos sistemas de informaçõesintegradas entre as áreas da empresa. ** **Responsabilizar-se pelasegurança das informações processadas e armazenadas na empresa;** **Interagircom a equipe nos estudos técnicos para definição de software, hardware,equipamentos e recursos relativos às informações das áreas, segurança,preservação dos dados processados e avaliação dos impactos operacionais nosprocessos e na empresa;** **Analisar propostas para estudos daviabilidade de novos projetos frente aos investimentos a serem realizados;****Efetuar análises e negociação de contratos com fornecedores de serviços eprodutos, garantindo condições de atendimento e suporte;** **Coordenaros projetos, monitorando o cumprimento do cronograma físico e financeiro,

aplicando metodologias de desenvolvimento e assegurando a qualidade dasetapas.**Salário: Em torno de R$ 3.500,00/3.800,00. Indispensável inglêsfluente em razão dos contatos diários com a Matriz e de Treinamento naEuropa! A entrevista já será em inglês!****GERENTE COMERCIAL (para empresa nacional de Matéria Prima- Região próxima àCapital Paulista)- Com formação preferencial em Engenharia Química, algumaPós-graduação em Marketing e Vendas e ampla experiência em atender aempresas químicas ou usuárias de produtos químicos, gerenciando Força deVendas ( Representantes Comerciais); Indispensável forte visão do Mercadoconsumidor; ampla habilidade de negociação com todos os níveis; habilidadeem analisar o mercadom avaliando oportunidades de ampliação de negócios eperspectivas de geração de novos produtos! Oportunidade interessante, compossibilidades de desenvolver atividades voltadas à preservação do MeioAmbiente e redução de níveis de poluição. Essa oportunidade está reservada acandidatos, com ampola vivência na formação de Times de Representantes;treinamento dos mesmos e facilidade de fazer prospecção, visando à ampliaçãodos negócios. Pagam-se salário fixo e comissão pelos resultados obtidos.Salário em aberto!Currículos com último salário para: [email protected]*

*GERENTE DE RECURSOS HUMANOS- (Para empresa de Serviços na Região deCampinas/Jundiaí)*

*Com formação universitária de bom nível; desejável Pós ou MBA em Gestão dePessoas, com ampla experiência na gestão operacional das Rotinas da área dePessoal ( Elaboração da Folha de Pagamento; Rotinas Trabalhistas; Pagamentosde Tributos; Relações Sindicais; Gestão de Filiais) e atividades deBenefícios etc. Esse profissional necessariamente precisará de dominar asatividades de Pessoal citadas, mas deverá ter vivência e profundosconhecimentos das áreas de Desenvolvimento de Pessoal; Recrutamento eSeleção; Cargos e Salários; Desenvolvimento Organizacional; Avaliação deDesempenho e habilidade de atuar em Responsabilidade Social, integrando aEmpresa à Comunidade. Salário em aberto. Currículos com último salário para:[email protected]*

*GERENTE DE MINA DE OURO (coberta)-Para empresa multinacional ( mina entreMinas e Bahia); com pelo menos oito anos de experiência na área deMineração. Será dado preferência a profissionais com formação em Engenhariade Minas; Pós-graduação/MBA em Gestão Industrial; inglês fluente; fortehabilidade de liderança e domínio das ferramentas da Lean Manufacturing.Deverá ter disponibilidade para residir na vila junto da Mina de ouro. Aempresa procura profissionais maduros; com bampla vivência na gestão detimes e foco em resultados. Indispensável disponibilidade total e interesseem evoluir na carreira. Salário interessante + bônus com vista ao resultados

de mais de dez salários anual. CVs com último salário e nomes de pessoaspara referências para **[email protected]* <[email protected]>* Salárioem aberto.*

*CONTADOR ( indústria e comércio, nacional, de alimentos na regiãoentre o Taboãoe o Butantã-Capital- SP)-**Para empresa nacional na Capital Paulista, com pelo menos oito anos deexperiência como Contador de empresa de médio porte, de preferência na áreade Alimentos. Será um plus ter atuado em empresa de Capital aberto e terfeito cursos de Especilização em Contabilidade.**Requisitos obrigatórios: - Formação em Ciências Contábeis, com CRC; -Domínio da área de Contabilidade, sendo um Especialista nas RotinasContábeis, incluindo Fechamento mensal; Apuração de Impostos; LegislaçãoContábil; Vivência ampla e forte dominio da Legislação Fiscal/Tributária (PIS; COFINS; IR e demais Tributos. Traballhará com ICMS de váriosestados; Experiênciaem Atendimento à Auditoria Externa, já tendo tido Balanço auditado;habilidade no atendimento à Fiscalização municipal; estadual e federal. Seráum plus experiência em empresa de Capital Aberto (SA); Postura flexível;facilidade de formar times; capacidade de assumir atividades de rotina emsituações críticas ( HANDS ON), não sendo somente profissional que dáordens; Postura proativa, estando de forma constante apresentandoalternativas na gestão da área; treinando seu pessoal e mantendoo motivado ecomprometido coma empresa. Coordenará as atividades das áreas deContabilidade Geral; Fiscal e Tributário; Contabilidade de SA, além de darsuporte às atividades das Filiais.Procuramos profissionais dinâmicos,proativos, disciplinados, responsáveis com facilidade de trabalhar em equipee com potencial de crescimento na carreira. A empresa procura profissionaiscom maturidade; visão empreendedora; formação profunda em Contabilidade. (Não se busca um Controller ou um Gerente Administrativo, generalistasenfim!).Preferência por candidatos que residam mais próximos da empresa.Salário em torno de R$ 7.000/8.000,00.CVs para [email protected] *

*CONTADOR ( Região de Campinas- Indaiatuba)**Para multinacional segmento automotivo/auto-peças; com CRC; formação emCiências Contábeis; experiência em Contabilidade Geral; Fiscal e Tributária;habilidade de liderança de pequena equipe; inglês será um plus. Procuram-seprofissionais dinâmicos; determinados; responsáveis e com facilidade detralhar em equipe. Conhecimento de Sistemas Integardos, com vivência efacilidade de aprendizagem serão importantes. Essa empresa utiliza-se deMicrosiga. Salário em aberto. Preferência para quem morar em localidadespróximas, tais como: Vinhedo; Valinhos; Salto; Itu; Indaiatuba; Campinas;Jundiaí. CV com último salário para: [email protected]*** *SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO- (Região de Jundiaí)-P**ara multinacional deautopeças, com formação em EngenhariaMecatrônica/Mecânica/Elétrica-Eletrônica, experiência de três anos na

liderança da área de Manutenção de empresa de médio porte; habilidade deorganização e de gestão dos equipamentos, promovendo melhorias ( automação eredução de quebras); domínio das atividades de Manutenção Corretiva, mastambém com forte vivência em Preditiva e Preventiva. Importante experiênciaem Sistemas Integrados; Experiência forte edevanilem TPM; Gestão dos Custosda Manutenção, contatos com a matriz na Europa para manter Procedimentosdentro do que se pratica no grupo. Inglês bom será um plus! Salário em tornode R$ 5.500,00/6.000,00 além de benefícios de empresa multinacional deautopeças.CVs para **[email protected]* <[email protected]>* *

*SUPERVISOR DE COMPRAS- (Região de Jundiaí)**Para multinacional de autopeças, com formação superior, de preferência emEngenharia Mecatrônica/Mecânica/Elétrica-Eletrônica, experiência de cincoanos na liderança da área de Compras Nacionais e internacionais, em empresade médio porte; habilidade de negociação; organização e de gestão depequena equipe; domínio das atividades de Compras de Material Produtivo eImprodutivo. Importante experiência em Sistemas Integrados; contatos com amatriz na Europa para manter Procedimentos dentro do que se pratica nogrupo. Inglês é indispensável! Salário em torno de R$ 7.500,00/8.000,00 alémde benefícios de empresa multinacional de autopeças.CVs para **[email protected]* <[email protected]>* *

*ENGENHEIRO SR. DE VENDAS (*Região entre Jaguariúna e Mogi Guaçu*)-** Paramultinacional de autopeças, com formação em Engenharia Mecânica/Industrialou Metalúrgica; oito anos de experiência recente junto das Montadoras; boacapacidade de analisar custos e de formar preços; amplas habilidades denegociações, inclusive na busca de melhoria dos preços ; iniciativa para identificar oportunidades de novos negócios; facilidade de contato com asáreas de Engenharia; Qualidade e Compras; Organização; Postura proativa;determinação e foco na satisfação dos clientes, sem perda das margens deresultados definidos pela empresa. Importante fixar residência na região,ficando perto da empresa! Boa oportunidade de carreira. CVs com pretensõessalariais para: [email protected] .Salário em torno de R$ 7.500,00.*

*ENGENHEIRO DO PRODUTO ( Região de Montemor/Capivari)**Para empresa nacional de autopeças, com três anos no mínimo de experiêncianas áreas de Qualidade e Desenvolvimento do Produto de empresas deautopeças, com bons contatos com os Sistemas utilizados pelas Montadoras.Indispensável domínio das ferramentas da Qualidade ( APQP; DFMEA; PPAP;Kaizen etc.); proatividade; dinamismo e facilidade de se comunicar e detrabalhar sob pressão. Inglês será um plus. CVs para **[email protected]* <[email protected]>* ****ANALISTA PLENO DE CONTROLADORIA- Para multinacional na região deCampinas/Jundiaí, com formação em Ciências Contábeis, de preferência e

vivências em Controladoria e na área Contábil; inglês avançado e residênciana região. Salário em torno de R$ 4.500.00/5.000.00.**Cvs para: [email protected]** * *Currículos , com último salário e pretensões salariais para: **[email protected]* <[email protected]>***Sds.** *

*ÂNIMA- Recrutamento e Seleção de Executivos e de Pessoal Especializado* *Avenida Aquidabã, 883 sala 53 Bairro do Bosque CAMPINAS São Paulo**019-3232-5905 3235-2529 **[email protected]*<[email protected]>*site: **www.animarh.com.br* <http://www.animarh.com.br/>*Desde 1995 atuando no Recrutamento e Seleção de Executivos e de PessoalEspecializado- Aconselhamento-**Coaching de Vida- Coaching de Carreira- Coaching Empresarial- CoachingExecutivo- Desenvolvimento Organizacional**Implantações de Programas de Melhorias Contínuas- Gestão/Avaliação doDesenvolvimento- Processos de Recolocação Assistida*

------------------------------Windows Live: Make it easier for your friends to see what you’re up to onFacebook.<http://www.microsoft.com/middleeast/windows/windowslive/see-it-in-action/social-network-basics.aspx?ocid=PID23461::T:WLMTAGL:ON:WL:en-xm:SI_SB_2:092009>

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============================================================================== TÓPICO: Vaga: Coordenadora de Operações 15/11/1318635347e1f40c?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Seg 16 nov 2009 15:35

---------- Forwarded message ----------From: EmersonFrom: equipe VAGAS.com.br

Informamos a abertura da vaga *"v208849 - Coordenadora de Operações" (SãoPaulo/SP/BR)*, compatível com um perfil que você solicitou monitorar ou como seu objetivo profissional.

Coordenadora de Operações

Habilidades e Conhecimentos necessários:Escolaridade: Superior concluído;Experiência em projetos de geração de demanda, liderança em equipe,conhecimento do mercado de TI e na área de Marketing e TelemarkentingAtribuições do cargo:Trabalhar com a gerência na discussão de campanhas e caminhos para atingirmetas e resultados estabelecidos. Garantir qualidade e consistência dedados. Motivar e treinar uma equipe.Benefícios: Vale-Refeição, Vale-Transporte, Assistência Médica, AssistênciaOdontológica,Previdência Privada;Horário de Trabalho: Integral.

Clique aqui <http://vagas.com.br/v208849?ic=ejsillva&fnt=1> para visualizaros detalhes desta vaga. Se ela lhe interessar, basta clicar em"Candidatura", e você será levado à página de confirmação da candidatura.

É necessário se candidatar no site *VAGAS.com.br*

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============================================================================== TÓPICO: REPRESENTANTES PARA O SEGMENTO INDUSTRIAL 16/11/63f42555eea28ed9?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Seg 16 nov 2009 15:16

ENVIO DE CV E CONTATOS:[email protected]

---------- Forwarded message ----------From: Marcelo Henriques - ENGECOM

*REPRESENTANTE DE VENDAS DE INSUMOS PARA INDUSTRIA**PRODUTOS:**-SUPORTES DE LIXAMENTO E POLIMENTO;**-FERRAMENTAS PNEUMÁTICAS MANUAIS (lixadeiras, esmerilhadeiras, etc);**- ABRASIVOS.*

*PERFIL DESEJADO:**-COM PENETRAÇÃO EM SEGMENTOS DE MONTADORAS, AUTOPARTES, FUNDIÇÕES,FORJARIAS, METAL-MECÂNICA, INOX;**-DESEJÁVEL CONHECIMENTO DE EQUIPAMENTOS PNEUMÁTICOS, ACESSÓRIOS, ABRASIVOS,ALÉM DE PROCESSOS ABRASIVOS DE TRATAMENTO DE SUPERFÍCIE;**-CONHECIMENTOS DE INFORMÁTICA ( EXCEL, WORD, POWERPOINT, ACESSO DIÁRIO ÁINTERNET , SERÃO CONSIDERADOS DIFERENCIAIS);**-POSSUIR EMPRESA DE REPRESENTAÇÃO;**-CARRO PRÓPRIO;**-CELULAR;*

*REGIÕES DE ATUAÇÃO:******01 REPRESENTANTE PARA - ZONA OESTE + OSASCO + TABOÃO + CENTRO **- Água Branca<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/agua_branca/index.htm>-Alto da Lapa<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/alto_da_lapa/index.htm>-Alto de Pinheiros<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/alto_de_pinheiros/index.htm>-Anhanguera<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/anhanguera/index.htm>-Barra Funda<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/barra_funda/index.htm>-Butantã<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/butanta/index.htm>-Caxingui<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/caxingui/index.htm>-Cidade Jardim<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/cidade_jardim/index.htm>-Jaguaré<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/jaguare/index.htm>-Jaguara<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/jaguara/index.htm>-Jaraguá<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/jaragua/index.htm>-Jardim Peri<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/jardim_peri/index.htm>-Lapa <http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/lapa/index.htm>-Pacaembu<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/pacaembu/index.htm>-Parque dos Príncipes<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/parque_dos_principes/index.htm>-Parque São Domingos<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/parque_sao_domingos/

index.htm>-Perdizes<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/perdizes/index.htm>-Perus <http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/perus/index.htm>-Pinheiros<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/pinheiros/index.htm>-Piqueri<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/piqueri/index.htm>-Pirituba<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/pirituba/index.htm>-Pompéia<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/pompeia/index.htm>-Raposo Tavares<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/raposo_tavares/index.htm>-Rio Pequeno<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/rio_pequeno/index.htm>-Sumaré<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/sumare/index.htm>-Vila Leopoldina<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_leopoldina/index.htm>-Vila Madalena<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_madalena/index.htm>-Vila Romana<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_romana/index.htm>-Vila São Francisco<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_sao_francisco/index.htm>***

*01 REPRESENTANTE PARA – ZONA NORTE + GUARULHOS**- Água Fria<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/agua_fria/index.htm>-Brasilândia<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/brasilandia/index.htm>-Casa Verde<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/casa_verde/index.htm>-Freguesia do Ó<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/freguesia_do_o/index.htm>-Horto Florestal<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/horto_florestal/index.htm>-Imirim<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/imirim/index.htm>-Jaçanã<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/jacana/index.htm>-Jardim São Paulo<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/jardim_sao_paulo/index.htm>-Lauzane Paulista<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/lauzane_paulista/index.htm>-Limão <http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/limao/index.htm>-Mandaqui<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/mandaqui/index.htm>-Parada Inglesa<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/parada_inglesa/index.htm>-Santa<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/santa_terezinha/index.htm>Terezinha<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/santa_terezinha/index.htm>-Santana<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/santana/index.htm>-Serra da Cantareira<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/serra_da_cantareira/index.htm>-Tremembé<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/tremembe/index.htm>-Tucuruvi<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/tucuruvi/index.htm>-Vila Guilherme<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_guilherme/index.htm>-Vila Maria<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_maria/index.htm>-Vila Medeiros<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_medeiros/index.htm>-Vila Nova Cachoeirinha<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_nova_cachoeirinha/index.htm>*

*01 REPRESENTANTE PARA - ZONA LESTE<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/agua_rasa/index.htm>+ABCD*Água Rasa<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/agua_rasa/index.htm>-Alto da Mooca<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/alto_da_mooca/index.htm>-Arthur Alvim<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/arthur_alvim/index.htm>-Belém <http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/belem/index.htm>-Cangaíba<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/cangaiba/index.htm>-Cidade Lider<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/cidade_lider/index.htm>-Cidade Patriarca<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/cidade_patriarca/index.htm>-Ermelino Matarazzo<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/ermelino_matarazzo/index.htm>-Guaianazes<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/guaianazes/index.htm>-Iguatemi<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/iguatemi/index.htm>-Itaim Paulista<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/itaim_paulista/index.htm>-Itaquera<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/itaquera/index.htm>-Jardim<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/jardim_analia_franco/index.htm>AnáliaFranco<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/jardim_analia_franco/index.htm>-Jardim Aricanduva<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/jardim_aricanduva/index.htm>-Jardim Avelino<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/jardim_avelino/index.htm>-Jardim Helena<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/jardim_helena/index.htm>-José Bonifácio<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/jose_bonifacio/index.htm>-Lajeado<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/lajeado/index.htm>-Mooca <http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/mooca/index.htm>-Parque do Carmo<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/parque_do_carmo/index.htm>-Penha <http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/penha/index.htm>-Ponte Rasa<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/ponte_rasa/index.htm>-São Mateus<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/sao_mateus/index.htm>-São Miguel Paulista<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/sao_miguel_paulista/index.htm>-São Lucas<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/sao_lucas/index.htm>-São Rafael<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/sao_rafael/index.htm>-Sapopemba<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/sapopemba/index.htm>-Tatuapé<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/tatuape/index.htm>-Vila Carrão<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_carrao/index.htm>-Vila Curuça<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_curuca/index.htm>-Vila Formosa<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_formosa/index.htm>-Vila Jacuí<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_jacui/index.htm>-Vila Matilde<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_matilde/index.htm>-Vila Prudente<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_prudente/index.htm>-Vila Zelina<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_zelina/index.htm>

*01 REPRESENTANTE PARA - ZONA SUL

<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/agua_funda/index.htm>+DIADEMA*Água Funda<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/agua_funda/index.htm>-Aclimação<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/aclimacao/index.htm>-Aeroporto<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/aeroporto/index.htm>-Alto da Boa Vista<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/alto_da_boa_vista/index.htm>-Americanópolis<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/americanopolis/index.htm>-Bosque da Saúde<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/bosque-da-saude/index.htm>-Brooklin<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/brooklin/index.htm>-Campo Belo<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/campo_belo/index.htm>-Campo Grande<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/campo_grande/index.htm>-Campo Limpo<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/campo_limpo/index.htm>-Capão Redondo<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/capao_redondo/index.htm>-Capela do<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/socorro/index.htm>Socorro<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/socorro/index.htm>-Chácara Flora<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/chacara_flora/index.htm>-Chácara Klabin<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/chacara_klabin/index.htm>-Chácara Santo Antônio<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/chacara_sto_antonio/index.htm>-Cidade Ademar<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/cidade_ademar/index.htm>-Cidade Dutra<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/cidade_dutra/index.htm>-Cursino<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/cursino/index.htm>-Grajaú<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/grajau/index.htm>-Granja Julieta<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/granja_julieta/index.htm>-Horto do Ipê<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/horto_do_ipe/index.htm>-Ibirapuera<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/ibirapuera/index.htm>-Interlagos<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/interlagos/index.htm>-Ipiranga<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/ipiranga/index.htm>-Itaim Bibi<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/itaim_bibi/index.htm>-Jabaquara<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/jabaquara/index.htm>-Jardim América<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/jardim_america/index.htm>-Jardim Ângela<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/jardim_angela/index.htm>-Jardim da Saúde<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/jdsaude/index.htm>-Jardim Europa<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/jardim_europa/index.htm>-Jardim Marajoara<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/jardim_marajoara/index.htm>-Jardim Paulista<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/jardim_paulista/index.htm>-Jardim São Luís<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/jardim_sao_luis/index.htm>-Jardim Sul<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/jardim_sul/index.htm>-Jurubatuba <http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/jurubatuba/index.htm>-Mirandópolis<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/mirandopolis/index.htm>-Moema <http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/moema/index.htm>-Morumbi<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/morumbi/index.htm>-Panamby<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/panamby/index.htm>-Paraíso<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/paraiso/index.htm>-Parelheiros<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/parelheiros/index.htm>-

Pedreira<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/pedreira/index.htm>-Real Parque <http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/real_parque/index.htm>-Sacomã<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/sacoma/index.htm>-Santo Amaro<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/santo_amaro/index.htm>-São Judas<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/sao_judas/index.htm>-Saúde <http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/saude/index.htm>-Vila Andrade<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_andrade/index.htm>-Vila Clementino<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_clementino/index.htm>-Vila das<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_das_merces/index.htm>Mercês<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_das_merces/index.htm>-Vila Gumercindo<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_gumercindo/index.htm>-Vila Mariana<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_mariana/index.htm>-Vila Mascote<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_mascote/index.htm>-Vila Nova Conceição<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_nova_conceicao/index.htm>-Vila Olímpia<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila-olimpia/index.htm>-Vila Santa Catarina<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_santa_catarina/index.htm>-Vila Sônia<http://www.guiasaopauloimoveis.com.br/classificados/vila_sonia/index.htm>

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Empresa de Software , na Região Tatuapé.

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Requisitos: folha de pagamento, cálculos (férias, rescisão contratual,encargos, etc), processo admissional, administração de benefícios e demaisrotinas de departamento pessoal . Atividades: Atendimento àsempresas-clientes, auxiliar em toda rotina de DP.

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Cód. Vaga: 03/0709

Empresa, multinacional de médio porte na região Central

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Empresa de Software , na Região Tatuapé.

Benefícios da Empresa: Vale Transporte.

Requisitos: Ótimo conhecimento em processamento de folha de pagamento,cálculos (férias, rescisão contratual, encargos, etc), processo admissional,administração de benefícios e demais rotinas de departamento pessoal .Atividades: Fará o levantamento de todas as informações dasempresas-clientes no que diz respeito ao departamento pessoal(folha,convenções, normas etc.)

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Beneficios da Empresa : VT, Restaurante , Cesta Básica, participa;ao nosResultados, assistência Medica e Odontológica.

Com experiência em todo o subsistema de Recursos Humanos ,( DepartamentoPessoal,relações trabalhistas , Medicina saúde ocupacional, SESMT, ,desenvolvimento de recursos humanos, Certificações 14001, 18001 )

Ter atuado no segmento de Metalúrgico.

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*Medico do Trabalho *

Cód. Vaga: 01/1109

Empresa de Auto Peças , na Região de Guarulhos.

Beneficios da Empresa : VT, Restaurante , Cesta Básica, participa;ao nosResultados, assistência Medica e Odontológica.

Requisitos: Formação em Medicina, com especialização em Medicina do Trabalhocomprovada. Atuar no ambulatório da empresa. Realizar consultas de rotina,exames periódicos, admissionais e demissionais. Preparar relatórios médicospara fins de concessão de auxílio doença. Elaborar PCMSO - relatóriosanuais, programa de conservação auditiva PCA. Realizar Programas dePrevenção da Saúde Ocupacional.

*Área Administrativo, Financeira , Contábil .*

*Analista Contábil Pl *

Cód. Vaga: 06/1009

Empresa Nacional, Farmacêutica na região Central

Benefícios da Empresa: VT, Estacionamento, Vale Alimentação , Participaçãono Lucro , Assist. Médica , Seguro de Vida.

Requisitos: Superior em Contabilidade, ou cursando o ultimo ano. Experiênciaem Indústria, lançamentos, conciliações, balanço e balancete, análises,apuração de impostos, dirf, dacon, IR, lalur, dctf.

*Analista Contábil Sr. *

Cód. Vaga: 03/1009

Empresa multinacional , Metalúrgica na região Norte

Benefícios da Empresa: VT, Estacionamento, Restaurante no Local, Assist.Médica , Assist. Odontológica , Seguro, Celular, Automóvel, Participação nosLucros , Cesta Básica

Requisitos: Pacote Office Básico, conhecimento geral de contabilidade econtabilidade internacional (IFRS ou US Gaap), conhecimentos básicos emimpostos (IR, ICMS, IPI, PIS), conciliação contábil, Declaração Imposto de

Renda Pessoa Jurídica (DIPJ), apuração lucro real, sistema SAP e Sistema daQualidade. Inglês Avançado. Digitar em terminal de computador, documentosdiversos, como: planilhas contábeis, tabelas, relatórios e outros, emitindobalancetes de verificação e analisando os resultados das contas. Conferirdocumentos e/ou relatórios enviados pelos diversos setores da empresa acontabilidade e outros que se fizerem necessários, como: contas com saldo,folha de pagamento, apropriado de contas a pagar e receber, etc,regularizando eventuais diferenças encontradas, através do cruzamento deinformações com os documentos originais. Classificar documentos de acordocom a sua origem, para títulos diversos, conforme o plano de contascontábeis da empresa e nos respectivos centros de custo. Gerar relatóriomensal de variação cambial, comparando com o balancete mensal para análisedas contas contábeis, em moeda estrangeira. Lançar as notas fiscais deimportação, conferindo todos os tributos destacados e solicitando ao setorde faturamento as notas fiscais de entrada de mercadorias. Elaborarrelatório do faturamento mensal através de planilhas para comparar com osresultados lançados nos livros fiscais com os lançamentos contábeis a fim deconciliar os saldos apurados para posterior envio ao setor fiscal paraapuração dos valores de recolhimentos dos tributos PIS/COFINS. Elaborarrelatório mensal de vendas e peças através de planilha para compor acarteira de pedidos, passando as informações para gerência que enviará amatriz juntamente com outros relatórios. Criar no sistema SAP o número decada projeto de vendas de máquinas ou Retrofit (Reformas) para possibilitaros lançamentos dos pedidos de compras e lançamentos das despesas paraposterior apuração da rentabilidade de cada projeto. Acompanhar o fechamentocontábil, a fim de cumprir os prazos de envio das informações solicitadaspela Empresa. Elaborar relatórios pertinentes ao fechamento contabil dasunidades da empresa da Argentina e da Colômbia. ELABORAR o EBT daorganização para divulgação interna.

*Analista de custos e controladoria *

Cód. Vaga: 02/1009

Empresa multinacional , Metalúrgica na região Norte

Benefícios da Empresa: VT, Estacionamento, Restaurante no Local, Assist.Médica , Assist. Odontológica , Seguro, Celular, Automóvel, Participação nosLucros , Cesta Básica

Requisitos: Pacote Office Básico, Legislação Tributária, custos, estrutura eanálise de balanços, sistema SAP e sistema da qualidade e desejávelexperiência em atividade industrial de bem de capital. Ingles AvançadoAnalisar, classificar e cadastrar os produtos que são adquiridos pelaorganização para o processo fabril, nos diversos módulos de cadastro do SAP,a fim de mantê-los devidamente registrados dentro das normas contábeis e

fiscais da organização. Analisar e corrigir possíveis erros existentes nocadastro de produto existente na organização, com o objetivo de depurar eorganizar este cadastro, para deixá-lo em conformidade com as normas deadministração de estoque da organização; Cadastrar os novos clientes efornecedores da organização, e realizar as atualizações necessárias nocadastro já existente; Contribuir com o departamento de informática daorganização, no sentido de aprimorar as transações de cadastro de produtos /outras, existentes no SAP, a fim de agilizar e simplificar as rotinasutilizadas neste segmento. Elaborar relatórios diversos, para atendimentodas necessidades gerenciais, da Diretoria Adm. Financeira e dos órgãospúblicos; Dar suporte ao departamento fiscal e de controle da organização;Realizar a contagem do estoque da organização, sempre que for solicitado porauditorias externas e por dirigentes da empresa;

*Coordenador de Planejamento e Controle de Projetos *

Cód. Vaga: 06/0909

Empresa multinacional , Metalúrgica na região Norte

Benefícios da Empresa: Assistência médica Marítima, Assistência OdontológicaSEPAO, Vale Alimentação, Seguro de Vida, Possibilidade de Viagens e cursos.Restaurante e lanchonete no local.

Requisitos: Curso Superior completo em áreas afins (Administração, Finanças,Contabilidade). Desejável: MBA. SAP, Pacote Office. Excel Avançado.Conhecimentos gerais de Contabilidade. Conhecimentos gerais de estrutura eanálise de balanços e Sistema da Qualidade. Inglês Fluente. Espanholdesejável. IFRS ou USGAAP. Desejável conhecimento em SOX. Responsável peloDepartamento de Planejamento Financeiro e Controle Financeiro de Projetos .Elaboração e acompanhamento do Budget Anual e Projeções financeiras ecálculo dos custos de projetos. Liderar juntamente com a área de Coordenaçãode Projetos o controle mensal dos custos individuais dos mesmos. Atuar como“Liason” com o Departamento de Controlling da Alemanha

*Coordenador Administrativo - Financeiro *

Cód. Vaga: 08/1009

Empresa de Ferragem na Região Sul, há 30 anos no mercado

Benefícios da Empresa: Assit. Médica,VT ,Ticket Refeição,Convenio Farmácia.

Requisitos: Sistema integrados e pacote office,profundo conhecimento em

excel . Elaboração de Cash-flow(fechamento mensal)Analise e liberação decreditos;trabalho em planilha financeiras;fornecer dados da folha depagamento para empresa terceirizada;fechamento de comissões de vendedores-calculo salariais(mensal/férias).Acompanhamento contabil no recolhimentodas obrigações federais.estaduais e municipais.Suporte fiscal eadm.comrelação a prestação de serviços de terceirizados;fechamentoanual deresultados de vendas e custos;assessoria á diretoria;acompanhamento dosrecolhimentos(Darfs,Dctfs,Icms).Acompanhamento de legislação tributaria efiscal(Iss,Cadan e outros);Suporte aos demais funcionários da empresa quenecessitarem de informações referentes à área financeira, adm.Responsável emadministrar os benefícios da empresa

*Área de Engenharia e Manufatura*

*Coordenador de Produção *

Cód. Vaga: 05/1009

Empresa Química , na região Oeste

Benefícios da Empresa: Vale Transporte, Estacionamento, Restaurante noLocal, Previdência Privada, Participação Lucro, Assist. Médica.

Requisitos: Superior em Engenharia Química ou Química, controle Estatístico, Sistema de Troca Rápida -set-up, Controle de Produção , Segurança e Saúde.Ingles Básico Auxiliar no cumprimento da programação diária de produção edistribuir operadores/ajudantes nas áreas, visando assegurar que as metassejam cumpridas e que os produtos estejam de acordo com as especificações.Acompanhar o processo produtivo junto aos operadores/ajudantes,informando-os sobre eventuais mudanças na documentação e no prazo de entregados produtos. Acompanhar o desempenho dos operadores/ajudantes, visandoorientá-los quando necessário a fim de obter rapidez, eficiência, segurançae qualidade no processo de fabricação e envase. Promover a disciplinaatravés da aplicação e divulgação de normas e procedimentos da empresa.Cumprir suas atividades relacionadas aos procedimentos dos Sistemas deGestão da Qualidade e Ambiental e auxiliando seu grupo operacional aconhecer suas responsabilidades e Cumpri-las. Realizar treinamentosoperacionais pertinentes a cada centro de trabalho de acordo com cronogramaanual do Sistema de Gestão Integrado. Colaborar com a Empresa na aplicaçãoda legislação de segurança e saúde ocupacional. Colaborar e participar naimplantação do PPRA. Seguir as orientações recebidas nos treinamentosoferecidos dentro do PPRA. Informar ao seu superior hierárquico direto,indicar a CIPA ou ao SESMT situações de riscos e apresentar sugestões para

melhoria das condições de trabalho e ocorrências que, a seu julgamento,possam implicar risco a saúde dos trabalhadores.

*Engenheiro de Projetos *

Cód. Vaga: 07/1009

Empresa de Logística na Região Oeste.

Benefícios da Empresa: Assistência médica, Seguro de vida em grupo,Restaurante no local e Vale transporte.

Requisitos: O profissional será responsável pela implantação de soluçõeslogísticas para necessidades apresentadas pelo cliente interno ou externo.Imprescindível: Usuário em nível avançado do pacote Office. Desejável:Inglês em nível intermediário e bons conhecimentos de Auto Cad.

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*Comprador Técnico*

Cód. Vaga: 02/1109

Empresa de Auto Peças na Região Sul

Benefícios da Empresa: Vale transporte, restaurante no local, assistênciamedica.

Requisitos: Superior em Engenharia Mecânica / Metalúrgica. Inglêsintermediário. Ter atuado com fundição metalúrgica, experiência commanutenção de fornos, compra de materiais de manutenção, projetos com novosfornos.

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* **Bel Toledo*

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* **55(11) 5041-0166-5531-2973*

*[email protected]** ***

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== 1 de 1 ==Data: Seg 16 nov 2009 15:37

---------- Forwarded message ----------From: Rosana Pericinotti*De:* Wanderley Vieira (Onset)*De:* Ana Maria

CONTADOR

Empresa de pequeno porte em Alphaville, com 30 funcionários, alemã,biomédica, busca por um contador que irá reportar para o Diretor Financeiro.

*A pessoa tem que residir na região OESTE de SP para facilitar a viagem. *

*O salário é em torno de R$ 5.000,00 ou 5.500,00. Precisa ter CRC.** *

Currículos aos cuidados de [email protected]

============================================================================== TÓPICO: Apinfo Parte A 17/11/0b004fb3daf5a3b6?hl=pt-BR==============================================================================

== 1 de 1 ==Data: Seg 16 nov 2009 15:55

Pesquisa, informações e cadastro no link: http://www.apinfo.com.br/

*Analista de Processos Requisitos*

3 anos de experiência com levantamento de requisitosConhecimento de RUP, UML desejável BPMN e gestão de projetos PMBOKConhecimento em mapeamento e descrição de processosExperiência em elaboração de diagramas de sequênciaExperiência em elaboração de Documentos de Caso de Uso e VisãoDesejável conhecimento em contagem de pontos de função APFConhecimentos de linguagen SQL,em linguagem de programação(JAVA, ASP .NET)

Empresa .....: OPAS/OMS Organização Panamericana SaúdEnviar curriculum para ...: Clique somente se for seuperfil<cle%70edr%6f@bra.%6f%70s-%6fms.%6frg?subject=apinfo%20-%206698%20-%20%20PROREQ>Código .......: 6698------------------------------

*Brasília - DF - 17/11/09**Analista de Requisitos*

Requisitos Indispensáveis:Experiência com mapeamento e melhoria de processosExperiência com especificação de sistemasConhecimento/Experiência em UML e em processos RUPExperiência com Gerenciamento de Requisitos, Técnica de Levantamento deRequisitos e Técnica de Modelagem de Dados.Experiência com a ferramenta case(EA)

Empresa .....: Evolbe do BrasilEnviar curriculum para ...: Clique somente se for seuperfil<rh@ev%6flbe.c%6fm.br?subject=apinfo%20-%206754%20->Código .......: 6754

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*Brasilia - DF - 17/11/09**Gerente de Contas*

Realizar acompanhamento e gerenciamento de contas de alta complexidade, a fimde atingir os objetivos quantitativos(financeiros) e qualitativos(atividadesindividuais).Expandir e ou manter um grupo de contas para alcançar a lucratividadeestabelecida pela empresa. Identificar e desenvolver novas contas eoportunidades de negócios rentáveis para empresa.Gerenciar e coordenar todos os recursos e atividades dentro das contasdesignadas.Requisitos:Superior completo, desejável pósgraduação.Experiência de cinco anos. Inglês intermediário. Competênciastécnicas: tecnologiada informação, produtos e serviços.

Empresa .....: Getronics do BrasilEnviar curriculum para ...: Clique somente se for seuperfil<a%6egela.lu%70er%69%6e%69@getr%6f%6e%69cs.c%6fm?subject=apinfo%20-%206667%20-%20%20Ger.de%20Contas>Código .......: 6667------------------------------

*BRASILIA - DF - 17/11/09**Programador ETL Júnior*

Profissional com superior completo ou cursando em TI.Desenvolvimento de Mapas ETLLinguagem SQLConhecimento em ferramenta de ETLConhecimento no software Power Center

Empresa .....: CAST INFORMATICAEnviar curriculum para ...: Clique somente se for seuperfil<ke%6e%69a.a%[email protected]%6fm.br?subject=apinfo%20-%206688%20-%20%20PROG%20ETL>Código .......: 6688------------------------------

*Brasília - DF - 17/11/09**Técnico de Projetos I*

Atribuições: Investigar e corrigir erros pontuais em Sistemas do Cliente.

Requisitos: Conhecimento em Banco de Dados SQL e Linguagens de Programação Cursando Ensino Superior em uma das Áreas de Tecnolgia daInformaçãoLocal de Trabalho: Setor Comercial Norte/Brasília DFBenefícios: Contratação CLT/Plano de Saúde e Odontológico/Ticket RefeiçãoVale Transporte ou Ticket Car.

Interessados devem encaminhar currículo com pretensão salarial

Empresa .....: CSolutions Tecnologia da InformaçãoEnviar curriculum para ...: Clique somente se for seuperfil<curr%69cul%6fs.bsb@c%6f%6etraste%69ts%6flut%69%6f%6es.c%6fm?subject=apinfo%20-%206729%20-%20%20TPI>Código .......: 6729------------------------------

*América Latina - EX - 17/11/09**Analista de Negócio/Sistemas*

A H2M Soluções em Informática, Empresa de Consultoria em Tecnologia daInformação atuando com desenvolvimento de soluções, soluções integradas,terceirização de profissionais para diversificada carteira de clientesseleciona Analista de Negócio + Sistemas

Sólida experiência em Softwares para Varejo e Automação para VarejoExperiência em PDV InternacionalSólida experiência em Projetos InternacionaisEspanhol Fluente(preferencialmente) ou Inglês Fluente

*Locais do projeto: Países da America Latina, El Salvador, México, Chile.*Duração do projeto 2 anos

Interessados enviar cv atualizado com pretensão salarial.

Empresa .....: H2M SoluçõesEnviar curriculum para ...: Clique somente se for seuperfil<%70r%69sc%69la.damasce%6e%[email protected]%6fm.br?subject=apinfo%20-%206700%20-%20%20Negocios/Stms>Código .......: 6700------------------------------

*New York - EX - 17/11/09**Senior Portal Administrator*

BRQ IT Services is seeking for Senior Portal Administrator

Bachelor degree is necessary.Experience with Archer Smart Suite, SQL and web/ java applications anddevelopment, Windows web services, managing enduser applications, projectmanagement and project reporting experience, vendor management experience,business analysis, ability to administer and manage server for multipleenvironments, knowledge of financial services business processesThe candidates must have fluent English. It´s desirable having visa to EUA.Place Work: New York

Plus: Archer certified professional Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) Appropriate industry certification (e.g., CISSP).

The candidates must send their resumes in English with the salary intended.

Empresa .....: BRQ IT ServicesEnviar curriculum para ...: Clique somente se for seuperfil<[email protected]%6fm?subject=apinfo%20-%206734%20->Código .......: 6734

[image: Rolim] <http://www.apinfo.com/cgi-bin/adbanner.pl?18>

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*Belo Horizonte - MG - 17/11/09**ANALISTA DE TESTES PLENO*

Experiência com Elaboração de Testes, Cadernos de Testes e Relatóriosde Testes.

Experiência com Execução de Testes exploratórios e funcionais.Conhecimento e aplicação de Tecnicas de testes.Conhecimentos básicos em Mantis.

Empresa .....: Evolbe do BrasilEnviar curriculum para ...: Clique somente se for seuperfil<rh@ev%6flbe.c%6fm.br?subject=apinfo%20-%206761%20->Código .......: 6761------------------------------

*Curitiba - PR - 17/11/09**DBA DB2*

K2 Consulting contrata profissionais para projeto em Curitiba.Devem ter experiência como DBA DB2, necessário inglês avançado.

Os interessados devem enviar currículo com pretensão salarial

Empresa .....: K2 ConsultingEnviar curriculum para ...: Clique somente se for seuperfil<tal%69ta.sch%6f%6ee@k2c%6f%6esult%69%6eg.c%6fm.br?subject=apinfo%20-%206684%20-%20%20DBA%20DB2>Código .......: 6684------------------------------

*Rio de Janeiro - RJ - 17/11/09**Analista BI*

Superior completo, preferencial Ciências da ComputaçãoInglês TécnicoExperiência de pelo menos 2 anos de liderança de projetos de TI,com práticas em gerenciamentoExperiência em projetos com grande volume de informações e integraçãode soluçõesFacilidade de relacionamentoAdequação a novos processos, tecnologia e desafios.Funções:Análise, levantamento, especificação funcional e arquitetura de soluçãodo sistema BIDesenho do modelo de dados multidimensional e construção/validação de Mapasde ETLGestão da fábrica com validação de protótipos e qualidade do código,homologação, implantação do sistema e documentações do gerenciamento doprojeto.Conhecimento Técnico:SQL Server 2000/2005(Tunning de consultas e desenvolvimento de DTS, SSIS e

Web Services)Microstrategy,Cognos e Business Objects

Enviar currículo com pretensão salarial CLT

Empresa .....: Todo BPOEnviar curriculum para ...: Clique somente se for seuperfil<kar%69%6ee.%66%6f%6eseca@t%6fd%6fb%70%6f.c%6fm.br?subject=apinfo%20-%206783%20->Código .......: 6783------------------------------

*Rio de Janeiro - RJ - 17/11/09**Analista de Sistema*

Superior completo preferencial em Ciências da ComputaçãoIngles TecnicoExperiência de pelo menos 2 anos de desenvolvimento de projetos de TIFacilidade de relacionamentoPostura proativa, analitica e objetiva sempre focando em resultadosAdequacao a novos processos, tecnologia e desafios.

Funções:Desenvolver pequenos ajustes ou melhoriasHomologar solucoes OLTP e OLAP entregues pela fabricaDisponibilizar ambiente de Homologacao para o usuarioImplantacoes de sistemas OLTP e OLAP.

Conhecimento Tecnico:SQL Server 2000/2005(Tunning de consultas e desenvolvimento de DTS,Integration Services e Web Services).NET(C#, vb.net)AspVB 6

Enviar curriculo com pretensao salarial CLT

Empresa .....: Todo BPOEnviar curriculum para ...: Clique somente se for seuperfil<kar%69%6ee.%66%6f%6eseca@t%6fd%6fb%70%6f.c%6fm.br?subject=apinfo%20-%206791%20->Código .......: 6791------------------------------

*Rio Janeiro - RJ - 17/11/09**Analista Desenvolvedor*

A Cyberlynxx é uma empresa nacional, fundada há 14 anos. Com competência

tecnológica reconhecida internacionalmente,expandido seus serviços e soluções.

Experiência em desenvolvimento de sistemas para a WEB e Cliente em LotusNotes/DominoSólidos conhecimentos em LotusScript e Fórmula.Sólidos conhecimentos em JavaScript,Css e Html em ambiente Lotus Notes/DominoNoções de administração do ambiente Lotus Notes/DominoNoções de arquitetura Lotus Notes/DominoDesejável certificação

Favor encaminhar o currículo com pretensão salarial no corpo do email.

Empresa .....: CyberlynxxEnviar curriculum para ...: Clique somente se for seuperfil<[email protected]%6fm.br?subject=apinfo%20-%206820%20-%20%20Analista%20Notes>Código .......: 6820

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*Rio de Janeiro - RJ - 17/11/09**Analista DW*

K2 Consulting contrata profissionais para projeto no Rio de JaneiroDevem ter experiência com Cognos, Planning, Business Objects, Power Center.

Os interessados devem enviar currículo com pretensão salarial e ressaltarexperiência relevante para a vaga.

Empresa .....: K2 ConsultingEnviar curriculum para ...: Clique somente se for seuperfil<tal%69ta.sch%6f%6ee@k2c%6f%6esult%69%6eg.c%6fm.br?subject=apinfo%20-%206681%20-%20%20Analista%20DW>Código .......: 6681------------------------------

*Belford Roxo - RJ - 17/11/09**Analista Lotus Notes*

A Essence contrata consultores com o seguinte perfil profissional

Certificação Lotus Notes(CLP)Mínimo de 2 anos de experiência com desenvolvimento/manutençãode sistemas Lotus Notes.

Atividades previstas:Manutenção de sistemas Lotus Notes e análise de migração para plataforma

Microsoft.

Currículos encaminhados fora do perfil solicitado, serão descartados.

Empresa .....: EssenceEnviar curriculum para ...: Clique somente se for seuperfil<cr%69st%69a%6e%6f.%70erag%69%6ee@esse%6ecebr.c%6fm?subject=apinfo%20-%206777%20-%20%20LNRJBR16112009>Código .......: 6777------------------------------

*Rio de Janeiro - RJ - 17/11/09**Analista Suporte*

A All Net, empresa especializada no ramo de TI, está em busca de profissionaiscom o seguinte perfil: Experiência no atendimento a usuários VIP Ótima fluência verbal Conhecimento de Windows, Office, Symantec e pacote Adobe Vivência em manutenção de hardware Conhecimento de configuração de blackberry e Iphone Conheicmento de Redes W2k3 e configurações de impressoras jato de tinta elaser.Desejável Certificação 70-270

Empresa .....: All NetEnviar curriculum para ...: Clique somente se for seuperfil<rr%6fdr%69gues@all%6eetgr%6fu%70.c%6fm.br?subject=apinfo%20-%206741%20-%20%20AnSup2009>Código .......: 6741------------------------------

*Rio de Janeiro - RJ - 17/11/09**Consultor PowerCenter Pleno*

• Inglês/Espanhol Intermediário• Informatica Power Center e/ou Cognos Decision Stream• Modelagem Dimensional• Levantamento de Negócios• Documentação• Banco de dados Oracle e/ou SQL Server

Empresa .....: SofttekEnviar curriculum para ...: Clique somente se for seuperfil<a%6ea.m%6fra%69s@s%6f%66ttek.c%6fm?subject=apinfo%20-%206807%20-%20%20PowerCenter>

Código .......: 6807------------------------------

*Rio de Janeiro - RJ - 17/11/09**DBA SQL/Oracle*

Unione Consulting é empresa provedora de soluções em Tecnologia daInformação, com alianças consolidadas com os principais players do mercado.Oferecemos oportunidades para profissionais com o seguinte perfil:

DBA SQL/Oracle.Experiência em Instalação,gerenciamento e configuração de bases,segurança,monitoração e tuning,backup e recovery.

Atividades: Instalação e atualização dos Servidores de banco de dados eferramentas de aplicação,Criação de objetos primários do Banco de Dados,bemcomo objetos primários das aplicações(tabelas, visões e índices),Modificaçõesna estrutura da Base de Dados,Criação de usuários e gerenciamento da segurançado Banco de Dados, entre outras atividades.

Local Centro.Os interessados deverão enviar cv atualizado mencionando pretensão salarial edisponibilidade para início.

Empresa .....: Unione ConsultingEnviar curriculum para ...: Clique somente se for seuperfil<am%6f%6ete%69r%6f@u%6e%69%6f%6ee.c%6fm.br?subject=apinfo%20-%206797%20-%20%20DBA%20/%20RJ>Código .......: 6797

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*Rio de Janeiro - RJ - 17/11/09**Desenvolvedor .NET Pleno*

Empresa de educação líder em seu setor procura profissionais para fazer parteda equipe de sistemas de elearning com atuação em toda a América Latina.São requisitos do cargo:* Conhecimentos sólidos em ASP.Net/CSharp, orientação a objeto, JAVASCRIPT,AJAX e SQL Server* Conhecimentos sólidos em modelagem de banco de dados e manipulação de dadosvia stored procedures* Conhecimentos intermediários em HTML, XHTML e CSS (Webstandards)* Conhecimentos em manipulação de ambientes SourceSafe* 3 anos de experiência com as tecnologias exigidasDiferenciais:

* Conhecimentos em frameworks Javascript* Conhecimentos em Microsoft SharePoint

Atributos da vaga:* Atuação permanente* Carga horária diária: 8h* Tipo de contrato Efetivo(CLT)* Inicio imediatoSalário: R$ 3000,00 +Benefícios:VR (R$ 12) VT (opcional)

Empresa .....: RM Cursos MédicosEnviar curriculum para ...: Clique somente se for seuperfil<luc%69a%6ea.s%69lve%69ra@medgru%70%6f.c%6fm.br?subject=apinfo%20-%206848%20-%20%20.Net>Código .......: 6848------------------------------

*Belford Roxo - RJ - 17/11/09**Desenvolvedor DotNet*

A Essence contrata consultores com o seguinte perfil profissional:

Requisitos/Conhecimentos:Interfaces com ERP SAP através de Idocs, .Net C #, Visual Basic 6, Oracle,WebServices, Windows Form, MS Compact Framework, Socket e programação multitrending e Mobile.

Atividades:Desenvolver interfaces entre sistemas legados e ERP SAP na área de Logísticade Produção e de Distribuição desenvolvendo aplicativos para coletores dedados.

Currículos encaminhados fora do perfil solicitado serão descartados.

Empresa .....: EssenceEnviar curriculum para ...: Clique somente se for seuperfil<cr%69st%69a%6e%6f.%70erag%69%6ee@esse%6ecebr.c%6fm?subject=apinfo%20-%206779%20-%20%20DOTNETBR161109>Código .......: 6779------------------------------

*Rio de Janeiro - RJ - 17/11/09**Desenvolvedor Java Pleno*

Sólidos conhecimentos na implementação de tecnologias Web em ambientecorporativo e na utilização da plataforma JEE com BEA Weblogic

Sólidos conhecimentos de resolução de problemas técnicos e competência deprogramação em Java para a Web: JSP, Servlets, EJB, JDBC,SQL, HTML e JavaScriptSólidos conhecimentos e prática no uso de UML,padrões de projeto(designpatterns), use cases,análise,projeto e programação orientada a objetosInglês técnico.Domínio de PL/SQL Desejável certificação em Sun Certified Programmer for the Java 2 Platform

Empresa .....: SofttekEnviar curriculum para ...: Clique somente se for seuperfil<a%6ea.m%6fra%69s@s%6f%66ttek.c%6fm?subject=apinfo%20-%206745%20-%20%20Java%20Pleno>Código .......: 6745------------------------------