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Norminha Revista semanal a Serviço da Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional; Meio Ambiente e outros
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ANO IV
Nº
162
12/07/12
A Regional do SINTESP de
Osasco (SP) irá realizar no próximo
dia 20 de julho, das 08 às 12h00,
no Teatro Municipal Jorge Amado,
Avenida Miriam, 86 no centro de
Carapicuíba (SP), o 4º Seminário
Regional de Saúde e Segurança no
Trabalho.
Na oportunidade serão discutidos
e apresentados os seguintes te-
mas:
“NR 35 - Nova Norma Regula-
mentadora sobre trabalho em altura
e o impacto no dia-a-dia do
SESMT”, por Júlio Jordão, TST
com mais de quinze anos de expe-
riência, atuando em empresas de
grande porte, formado em adminis-
tração de empresas com pós-gra-
duação em gestão ambiental, dire-
tor regional do SINTESP, membro
do GTT – Grupo de Trabalho Tri-
partite na nova NR 35.
“Responsabilidade civil e criminal
do Técnico de Segurança do Tra-
Osasco terá seu 4º Seminário Regional de SST em julho
Sindicalista Célio Kiill é o novo Diretor Regional do Trabalho em Araçatuba
NOVA FORÇA: Momento em que Célio Kiill era empossado Diretor
Regional do Trabalho pelo Secretário do Trabalho Carlos Andreu Ortiz.
balho e o conflito entre o registro no
Mte e o CREA”, por Jorge Gimenez
Berruezo, TST com mais de 30
anos de experiência, tendo atuado
em grandes empresas como coor-
denador do SESMT, advogado com
inscrição na OAB-SP, com cursos
de especialização em direito do
trabalho, previdenciário, ambiental
e perícias judiciais; bacharelando
em engenharia ambiental e pós
graduado em relações do trabalho
e emprego e ergonomia; diretor do
SINTESP e conselheiro da FENA-
TEST; participante das comissões
tripartites do MTE e de normas da
ABNT; consultor ocupacional.
Interessados em participar do
evento, ainda há tempo.
Informações e inscrições pelo
telefone (11) 3699-6561 ou pelo e-
mail [email protected]
O encontro regional tem apoio da
Prefeitura Municipal de Carapicuíba
(SP).
SINTESP terá evento para comemorar os 40 anos do SESMT
Interessados em participar do e-
vento deverão fazer suas inscrições
pelo e-mail [email protected]
Esse evento é gratuito e o
SINTESP convida a todos os envol-
vidos no SESMT para que possam
comemorar juntos.
Divulgue sua homenagem
Pedimos a todos (profissionais e
empresas) que realizarem alguma
atividade no dia 27 de julho de
2012 para homenagear a data em
que se comemora a criação do
SESMT, para que tirem fotos e nos
passem informações para que
possamos divulgar na edição de 02
de agosto.
O material deve ser enviado para
o e-mail [email protected]
Não perca tempo, comemore os
40 anos de SESMT no Brasil e
some forças para que o serviço
seja amplo em nossas ações.
A apresentação do Plano Nacio-
nal de Saúde e Segurança do Tra-
balho será feita por Demilson Car-
valho das Chagas e sua exposição
será feita por Alexandre Scarpelli
Ferreira que coordenará os traba-
lhos do evento.
Dentre os palestrantes destaca-
mos Paulo Rogério Albuquerque de
Oliveira, Clovis Veloso de Queiroz
Neto, Plinio José Pavão de Carva-
lho, Jairo José da Silva, Alexandre
Frederico de Marca e Armando
Henrique.
O seminário está sendo coorde-
nado pela Comissão tripartite de
saúde e segurança no trabalho.
Norma que disciplina a
avaliação de máquinas
foi publicada O Ministério do Trabalho e Emprego
publicou no Diário oficial da União de 6
de julho a Portaria nº 1.056, de 5 de
julho, que disciplina a avaliação de con-
formidade de máquinas e componentes
e dá outras providências.
De acordo com a portaria fica de-
legada ao INMETRO a atribuição para
coordenar a elaboração dos regulamen-
tos técnicos da qualidade e de avalia-
ção da conformidade de máquinas e
componentes, mediante assessoria do
MTE e acreditar, consoante requisitos
mínimos exigidos, os organismos de
avaliação de conformidade ou laborató-
rios a serem homologados por este Mi-
nistério.
Segundo o texto, cabe ainda ao
INMETRO o planejamento, o desenvol-
vimento e a implementação dos progra-
mas de avaliação da conformidade das
Máquinas e Componentes no âmbito do
Sistema Brasileiro de Normalização,
Metrologia e Qualidade Industrial -
SINMETRO. http://www.protecao.com.br/site/content/galeriaarquivo/ProtecaoCategoriaArquivo.php?categoria=510
Será realizado nos dias 26 e 27
de julho de 2012, no Auditório
SUFRAMA, Zona Franca de Ma-
naus (AM), o Seminário Estadual
do Plano Nacional de Segurança e
Saúde no Trabalho.
O evento irá reunir Juízes e
Promotores do Trabalho, Fiscais do
Trabalho, Profissionais responsá-
veis pelos setores de segurança,
engenharia e medicina do trabalho
das empresas e de órgãos públi-
cos, profissionais responsáveis
pela área de recursos humanos das
empresas e órgãos públicos e
entidades sindicais patronais e
laborais.
O SINTESP – Sindicato dos Téc-
nicos de Segurança do Trabalho no
Estado de São Paulo tem progra-
mação elaborada para realizar uma
“Grande Comemoração dos 40 a-
nos de criação do SESMT”.
O evento será realizado no dia 27
de julho de 2012, no auditório do
SINDUSCON que fica na Rua Dona
Veridiana, 55, Bairro Santa Cecília
na Capital Paulista.
Previsto a ser iniciado às 08h30,
o evento contará com recepção e
café da manhã ao som de violino.
Em seguida o cerimonial e home-
nagens aos profissionais do SES-
MT, bem como apresentação do
histórico do “SESMT: passado, pre-
sente e perspectivas para o futuro
do serviço” por Leonídio Francisco
Ribeiro Filho.
Na sequência está programada a
apresentação do “papel dos inte-
grantes do SESMT segundo seus
representantes” por membros do
SINTESP, ANENT, APAEST, A-
BRAPHISET e ANAMT.
A comemoração será encerrada
com a apresentação de Maria de
Lourdes Neves que proferirá pales-
tra sobre “O que te move?”. Em
seguida será servido um bolo aos
participantes.
A posse se deu no último dia 05
de julho, na sede do SINDALCO,
em cerimônia Presidida pelo Secre-
tário do Trabalho e Emprego do Es-
tado de São Paulo Carlos Andreu
Ortiz.
Célio Donizetti Kiill é Técnico de
Segurança do Trabalho e Vice-
Presidente do SINDALCO (Sindi-
cato dos Trabalhadores nas Indús-
trias Químicas, Farmacêuticas e da
Fabricação de Álcool, Etanol, Bioe-
tanol e Biocombustível de Araçatu-
ba e Região.
Na cerimônia de posse estiveram
representantes de dezenas de sin-
dicatos de trabalhadores e empre-
sários, quando destacamos a pre-
sença do Presidente da FEQUIM-
FAR Sergio Luiz Leite e do Presi-
dente do SINDALCO José Roberto
da Cunha.
O presidente da Força Sindical no
Estado de São Paulo, Danilo Perei-
ra da Silva, afirmou que os traba-
lhadores do Estado estão se vendo
cada vez mais representados pelo
poder público. Pereira da Silva
destacou o perfil inovador de Ortiz.
“Um dos pontos fortes da secretaria
do Emprego hoje é a valorização
do microempreendedor. Com o
Célio Kiill à frente da regional, acre-
dito que a unificação das centrais
sindicais terá papel fundamental,
para garantir os direitos do traba-
lhador paulistano”, afirmou.
Durante o evento de posse de
Kill, Ortiz destacou a importância
das Comissões Municipais de Em-
prego e da valorização do trabalha-
dor com deficiência. “As empresas
que não contam com pessoas com
deficiência em seu quadro de pro-
fissionais não sabem o que estão
perdendo”, afirmou o secretário.Por
muitos anos, Ortiz teve um compa-
nheiro de trabalho com deficiência
visual.
O novo diretor ressaltou o traba-
lho que vai desenvolver em Araça-
tuba e região, como representante
do governador do estado.
PALCO: Teatro Jorge Amado será sede do 4º Encontro Regional de Saúde
e segurança no Trabalho em Carapicuíba (SP). Evento é realização da
regional do SINTESP de Osasco (SP), que tem na Vice-Presidência Léo
Gidelti Costa, que muito vem contribuindo com a valorização dos profissio-
nais e ações do SINTESP.
"Vamos seguir as orientações da
própria secretaria, de forma a reor-
ganizar as comissões regionais de
emprego e intensificar os cursos de
qualificação. Eu venho do meio sin-
dical e vou utilizar da minha experi-
ência, daquilo que aprendi no movi-
mento sindical, para desenvolver
na secretaria", ressaltou Célio Kiill.
DIRETOR: Momento em que Célio
Kiill discursava em sua posse à
frente da diretoria regional do traba-
lho de Araçatuba (SP).
MESA: Autoridades apoiam novo
diretor em solenidade de posse e
contam com ações positivas.
Eleição da CIPA em Guarujá será
eletrônica
Pela primeira vez, a Prefeitura de
Guarujá (SP) realizará as eleições
da CIPA de maneira on line. Essa
possibilidade está previsto na NR 5
(item 5.40, alínea “i”)
No site da municipalidade já está
à disposição dos candidatos inte-
ressados página que permitem o
registro de suas candidaturas com
foto, a qual será exibida durante o
pleito.
A captação do sufrágio ocorrerá
mediante a utilização de processo
eletrônico de votação que utilizará
o ambiente da rede mundial de
computadores – Internet e software
específico de gerenciamento da e-
leição.
Serão utilizados terminais eletrô-
nicos de votação onde o sistema de
votação será gerenciado por em-
presa especializada em eleições
eletrônicas, além de devida audita-
gem realizada por outra empresa
especializada em Auditoria de Elei-
ções, de forma a garantir a inviola-
bilidade do sufrágio, tudo com
organização e acompanhamento da
Comissão Eleitoral da CIPA.
Edler Antônio da Silva, presidente
da Comissão Eleitoral e principal
responsável pela realização das
eleições eletrônicas é técnico de
segurança do trabalho e Diretor do
SINTESP (Regional Santos) co-
menta: “Esse era um antigo sonho
que tínhamos. Realizar as coisas
no serviço público é muito difícil,
mas com trabalho, empenho e
dedicação os sonhos tornam-se
possíveis. Antes percorríamos mais
de 150 prédios distribuídos em vá-
rios endereços no município, mas
agora com o uso da tecnologia em
nosso favor vamos focar na gestão
do processo eleitoral”.
A votação será realizada no perí-
odo de 31 de julho a 14 de agosto
de 2012. As seções eleitorais serão
definidas pela Comissão Eleitoral.
Os endereços das seções eleitorais
e as demais orientações do Pleito
serão divulgados, oportunamente,
em Edital Específico que será publi-
cado no Diário Oficial do Município.
Serão eleitos cinco membros
titulares e quatro membros suplen-
tes.
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Para o secretário Carlos Ortiz, a
representação regional vai auxiliar
o governo do estado de São Paulo
a identificar as demandas e neces-
sidades das empresas e dos pró-
prios trabalhadores. "O governo do
estado está preocupado em qualifi-
car esses profissionais e colocá-los
em novas atividades”.
COMPANHEIRO: José Roberto da
Cunha, Presidente do SINDALCO
declara apoio total ao colega sindi-
cal Célio Kiill.
COMUNIDADE: representantes de
vários sindicatos presenciam e
aprovam novo Diretor.
Seminário vai discutir PNSST no Amazonas
Trabalhei em empresas que investiam em segurança do trabalho, e em
outras que não investiam. Isso depende da cabeça do empresário.
Segurança não se faz de baixo para cima, e sim de cima para baixo. Se o
empresário quiser fazer a SST, fará com que a idéia chegue até o
trabalhador. Não é possível fazer Segurança do Trabalho pelo caminho
inverso. O técnico tem um papel importante nesse processo. Ele deve ser
vendedor, político. Não de um modo partidário, mas deve saber negociar,
saber ouvir “não”, esperar. Assim, no momento certo, ele faz com que sua
idéia seja colocada em prática. Esse é o papel do bom profissional, que não
pode bater de frente com o patrão. Afinal, todos os profissionais do SESMT
são pagos pelo dono da empresa. Se o técnico se posiciona contra o
patrão, pode ser demitido. Se for contra o trabalhador, também pode ser
demitido. Ele precisa ter jogo de cintura, habilidade política, saber navegar
entre esses dois atores.
O empregador quer lucro e o empregado, se não é conscientizado, não
gosta de fazer segurança, pois acha que atrapalha. Mas os dois,
conscientizados, podem exercer um papel mais adequado, de prevenção.
Existe ainda o movimento sindical. Algumas alas desse movimento veem o
profissional de Segurança do Trabalho como alguém que atrapalha, não
percebe que ele dá força ao trabalhador. Mas também temos exemplos de
empregadores com consciência prevencionista. A maioria deles veio de fora
do país, com mentalidade diferente. O empresariado brasileiro ainda vê a
SST como custo, não como benefício, não enxerga em longo prazo. Em
lugar nenhum você faz Segurança do Trabalho em curto prazo, é um
trabalho de educação, conscientização. Todas as empresas que hoje são
conceituadas, não fizeram isso da noite para o dia.
Quando foi implantada a NR 4, em 1978, ele veio com objetivo de diminuir
o número de acidentes de trabalho no Brasil. Foi feito um projeto que
envolveu as Normas Regulamentadoras, inclusive a NR 4, que contempla
vários profissionais. Essa equipe do SESMT, em um primeiro momento, fez
seu papel: tirar o Brasil daquele incômodo lugar de país que mais matava,
mutilava trabalhadores. Com o passar do tempo, os profissionais deixaram
de ver o lado do trabalhador, do empregador, de vender a Segurança do
Trabalho para eles, e começaram a competir entre si. Outro problema são
algumas consultorias, que só vendem papel para as empresas, não fazem
segurança do Trabalho. O resultado é o que vemos hoje, o número de
acidentes subindo de 300 mil para 700 mil, e a sociedade se perguntando o
que o SESMT está fazendo. Então, precisamos voltar a olhar o lado da
prevenção. O país ainda não está preparado para deixar os empresários
contratarem os profissionais de acordo com a vontade deles, para a
melhoria da segurança e saúde nos ambientes.
O técnico de segurança é orientado de acordo com sua grade curricular.
Ele tem uma visão geral de tudo, não aprofundada. Não possui
conhecimento específico sobre construção civil, metalurgia, química, etc.
Ele é o faz-tudo, mas, sem mais conhecimento, no final não faz nada. Por
isso, temos a intenção de implantar no Sintesp cursos de especialização
para esse profissional. Por exemplo, especialização em segurança do
Trabalho na construção civil, uma formação na qual ele conhecerá detalhes.
Irá a um canteiro de obras e saberá como funciona a Segurança do
Trabalho ali. Isso seria o correto. Quando ele entra para uma empresa,
precisa buscar o conhecimento sobre aquele setor de atividade para saber
como trabalhar. Terá que estudar o processo produtivo dessa empresa para
que tenha, com o conhecimento adquirido, condições de elaborar um
sistema de gestão. Cada tipo de atividade econômica tem uma
característica, um risco. Numa metalúrgica, na qual os maquinários são
todos fixos, e o trabalhador atua num ponto fixo, é possível conhecer os
riscos observando-se o ambiente. Já na construção civil, que é muito
dinâmica, não. Hoje a obra está na fase de limpeza do terreno. Amanhã, na
parte de fundação. Depois, de alvenaria, estrutura. Cada momento é
diferente. As especializações seriam justamente para que o técnico não
ficasse perdido. Temos o exemplo de um trabalhador recém-formado, que
foi colocado numa empresa de risco 4, construção pesada. Ele estava
próximo de uma vala, viu um colega entrar ali, e não fez nada. A vala fechou
e matou aquele trabalhador, pois o TST não sabia que a vala tinha que ter
proteção. Ele deveria ter qualificação mais específica de acordo com a área
na qual atua. (Continua na próxima edição).
Presidente do Sintesp aponta papel político
do TST na prevenção
Marcos Ribeiro Fonte: Revista Proteção
Continuação da edição 161
Pronatec oferece 6.530 vagas gratuitas em
Cursos Técnicos para alunos do
ensino médio das escolas estaduais
Cursos serão oferecidos nas unidades Senac em todo o Estado. Podem se
inscrever os estudantes regularmente matriculados no segundo ou terceiro
ano do ensino médio das escolas públicas estaduais.
Já estão abertas as inscrições
para cursos técnicos gratuitos ofe-
recidos pelo Programa Nacional de
Acesso ao Ensino Técnico e Em-
prego (Pronatec). Serão 6.530 va-
gas oferecidas nas unidades Senac
em todo o Estado de São Paulo.
Em Araçatuba, serão 361 vagas,
com cursos nas áreas de adminis-
tração e negócios, designe arquite-
tura, comunicação e artes e segu-
rança e saúde no trabalho, como
Técnico em Design de Interiores,
Publicidade, Administração, Arte
Dramática, Comércio, Informática e
Segurança do Trabalho.
Para participar, o estudante deve
estar regularmente matriculado no
segundo ou terceiro ano do ensino
médio de escolas públicas esta-
duais. Todos os participantes rece-
berão assistência estudantil, cor-
respondente ao valor de R$ 1 para
cada hora/aula de estudo. Mais
informações e inscrições devem ser
obtidas na secretaria escolar das
escolas estaduais.
O Pronatec é um programa de
formação profissional coordenado
pelo Ministério da Educação(MEC),
que tem como um dos principais
objetivos ampliar as possibilidades
de inserção no mercado de traba-
lho. Com a iniciativa, o Governo Fe-
deral pretende capacitar 1,1 milhão
de pessoas até o final de 2014.
A Câmara Municipal de João
Pessoa (PB) aprovou no último dia
28 de junho o projeto de lei da
vereadora Sandra Marrocos, esta-
belecendo que a prefeitura só
concederá o alvará de construção
quando forem apresentados os
projetos de proteção coletiva contra
quedas de altura, soterramentos,
choques elétricos e projeção de
materiais. O objetivo é fazer com
que tais situações de risco sejam
identificadas e prevenidas desde o
início da obra, pois elas são res-
ponsáveis pela maioria dos aciden-
tes graves e fatais na construção
civil.
A iniciativa é inovadora sob a
ótica da prevenção de acidentes,
pois prevê que os projetos de
segurança sejam compatíveis com
os projetos arquitetônico, estrutural
e/ou de formas do empreendimen-
to. A regra vale para obras públicas
municipais de qualquer porte ou
natureza e para empreendimentos
privados com mais de 4 pavimentos
ou área construída acima de
500m².
João Pessoa aprova projeto condicionando a liberação do alvará de construção mediante
requisitos de prevenção de acidentes do trabalho
Assim, a nova NDU-002 estabele-
ce para ligação da energia da obra
- ou de reforma da edificação - que
a empresa anexe ao projeto elétrico
os seguintes documentos:
1) Detalhamento do aterramento
dos quadros elétricos; 2) Localiza-
ção dos quadros elétricos em
planta baixa; 3) Diagrama unifilar
dos quadros de cargas e
4) Anotação de responsabilidade
técnica (ART) do profissional res-
ponsável.
Ações estruturantes como esta
representam um choque na cultura
do improviso e da gambiarra, ainda
reinante na construção civil. E, por
outro lado, traduzem o verdadeiro
papel dos Comitês Permanentes
Regionais, instâncias colegiadas
cuja missão é lutar por obras mais
seguras e saudáveis.
PARCERIA: O projeto de lei foi articulado junto à parlamentar pelo Sindicato
dos Trabalhadores da Construção Civil de João Pessoa – SINTRI-COM.
Para entrar em vigor, deverá ser sancionado pelo prefeito de João Pessoa.
Paraíba amplia programa exitoso contra choques elétricos na construção
Em palestra durante a 176ª reu-
nião ordinária do CPR-PB (Comitê
Permanente Regional Sobre Con-
dições e Meio Ambiente de Traba-
lho na Indústria da Construção da
Paraíba), no último dia 12 de junho,
o Gerente do Departamento de
Construção e Manutenção da Dis-
tribuição da Energisa - engenheiro
Francisco Leite Brasil - detalhou as
mudanças que estão sendo feitas
na Norma de Distribuição Unificada
(NDU-002) da citada concessioná-
ria.
As alterações representam um
grande avanço no combate aos
acidentes elétricos na construção,
tendo em vista que, a partir de 1º
de setembro, a obrigatoriedade da
apresentação do projeto elétrico
para ligação da energia da obra
será estendida para todo o estado
da Paraíba. Até agora, a regra só
era aplicada na grande João Pes-
soa, tendo sido decisiva na elimina-
ção das mortes por choque elétrico
no setor construtivo.
Os ajustes na norma da Energisa
resultaram de articulações do CPR-
PB visando consolidar seu Progra-
ma de Redução de Acidentes
Elétricos (PRAE), o qual integra a
convenção coletiva da categoria em
João Pessoa e cujo termo de
compromisso foi assinado em
2006.
Norminha - Informativo sobre segurança e saúde ocupacional - www.norminha.net.br - [email protected] - ANO IV - 12/07/12 - Nº 162
A programação do 18º sábado de
capacitação permanente no SIN-
TESP está pronta e aguarda sua
confirmação de participação.
Será no dia 28 de julho de 2012,
no auditório do SINTESP, Rua 24
de Maio 104 – 5º andar, Praça da
República – SP.
Solicite sua ficha de inscrição no
e-mail [email protected]
ou peça informações pelo telefone
(11) 3362-1104 nas sextas-feiras
com Paulino e/ou Mirdes.
A apresentação será feita por
Wagner de Paula, TST, pós-gradu-
ado em Engenharia Ambiental, es-
pecialista em prevenção e combate
a incêndio em explosivos – EB,
membro da Comissão de Estudos
de Brigada de Incêndio – CB
24/ABNT, membro da Comissão de
estudos de Plano de Emergência,
professor de formação de bombeiro
civil e em curso de formação em
segurança do trabalho nas discipli-
nas de prevenção e combate a
incêndio e de sinistro.
Receitas de bolos rápidos e fáceis de
fazer
Bolo cremoso de fubá da
Silvinha
Ingredientes: 4 xícaras (chá) de
leite; 3 ovos; 3 xícaras (chá) de a-
çúcar; 1 xícara (chá) de fubá; 4 co-
O assunto a ser tratado na capa-
citação será “Quando e como o téc-
nico de segurança do trabalho pode
elaborar o AVCB”, que tem como
objetivo de “mostrar aos TSTs os
meios legais, formas de preenchi-
mento e as documentações neces-
sárias para a elaboração do
AVCB”.
Para comandar o debate técnico
o mediador será Rogério de Jesus,
diretor Estadual do SINTESP e a
mesa será composta por Mirdes de
Oliveira, Altair Teixeira e Paulino
Gama, diretores do SINTESP.
Não perca mais esta oportunida-
de, pois o evento tem como objeti-
vo de proporcionar um dia diferen-
ciado aos TSTs, trazendo temas do
mundo para serem compartilhados
com os profissionais de segurança,
alunos e demais prevencionistas,
que compreende a necessidade de
um aprendizado constante.
O investimento é 03 latas de óleo
a ser entregue no dia do credencia-
mento, os quais serão repassados
a entidade carente Ação Univida.
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“Pagar o pato”
Todo mundo já ouviu a expressão “pagar o pato”. E entende o seu
significado: quem paga o pato arca com as consequências de ações e
atitudes de outras pessoas. Mas de onde vem essa expressão popular? O
professor Ari Riboldi aponta pelo menos duas origens, uma história da
literatura italiana e uma antiga brincadeira.
Segundo conta Riboldi, em seu livro O bode expiatório, a expressão pode
ter se originado em uma história do século XV. Um camponês passou em
frente à casa de uma mulher casada, com um pato na mão. A mulher ficou
interessada em ter o pato, e propôs ao camponês pagá-lo com favores
sexuais. Mas o homem queria prolongar o ato, enquanto a mulher achava
que já tinham feito sexo o suficiente para o que julgava valer o animal.
Os dois começaram a discutir e, em meio ao debate, chegou o marido da
mulher, e quis saber por que eles discutiam. A mulher então explicou que a
desavença era em função do dinheiro que faltava para chegar ao valor
desejado pelo camponês. O marido deu o dinheiro. E, literalmente, pagou o
pato.
A outra versão diz que, numa brincadeira antiga, um pato era amarrado a
um poste. Os participantes deviam correr até o poste e cortar as amarras
que prendiam o animal de um só golpe. Quem não conseguisse deveria
pagar o pato.
18º sábado de capacitação no SINTESP será dia 28 de julho
O técnico pode elaborar o AVCB
lheres (sopa) de queijo parmesão; 3
colheres (sopa) de margarina; 2
colheres (sopa) de farinha de trigo; 1
colher (sopa) de fermento em pó
margarina e farinha de trigo para untar
Modo de preparo: Preaqueça o forno
em temperatura média (200ºC). No li-
quidificador, coloque todos os ingredien-
tes, menos o fermento e bata até obter
uma mistura homogênea. Junte o fer-
mento e misture delicadamente. A
massa deve ficar líquida e homogênea.
Reserve. Coloque a massa em uma
assadeira retangular (30x 25cm) untada
com margarina e polvilhada com
farinha. Asse por 1 hora e 10 minutos
ou até a superfície ficar dourada. Retire
do forno e espere 30 minutos antes de
cortar e servir.
Curitiba vai ter curso como elaborar PPRA e
suas interações
A posse foi realizada no último
dia 06 de julho, no Centro de Con-
trole de Zoonoses.
A partir de então, a Prefeitura de
Araçatuba (SP), passa a contar
com três CIPAs, que serão integra-
lizadas para ações em conjunto,
não deixando de que cada uma
possa desenvolver ações em suas
bases.
Todo o processo eleitoral teve
presença de todos os funcionários
envolvidos, os quais receberam
orientações relacionadas.
Em Araçatuba prefeitura empossa primeiros cipeiros celetistas
Por ter regime estatutário, a Prefeitura Municipal de Araçatuba (SP)
sempre teve uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
baseada em Lei Municipal, por não ser obrigada a cumprir com a NR5.
Agora, por possuir parte de seus funcionários contratados pelo regime da
CLT, aquele órgão municipal acaba de empossar suas duas primeiras
CIPAs constituídas de acordo com a NR5.
Os dois primeiros setores a implementar a CIPA foram no setor da saúde:
Agentes Comunitários e Agentes de Combate às Endemias.
PRIMEIRAS: De blusa branca e crachá, Célia Regina Taiacol Menezes,
Presidente da CIPA dos Agentes de Combate as Endemias; no centro
Elizabete A de Souza Balieiro, Presidente da CIPA Estatutária e Sueli Félix
do Nascimento Lopes Presidente da CIPA dos Agentes Comunitário de
Saúde.
Alimentos que vão secar sua barriga
CAPACITAÇÃO: Célia Regina e
Sueli Félix exibem Certificados de
capacitação em nome de todos os
demais membros que foram devi-
damente treinados pelo TST Mar-
cos de Moura Barbosa.
Amêndoas - Estudo realizado com pessoas que comeram uma porção de amêndoas por dia mostrou que elas eliminaram mais quilos do que aquelas que ingeriram carboidratos pesados, como bolachas de água de sal.
Lentilha - Ela é uma grande fonte de proteínas e fibras. Por isso, ajuda a fornecer saciedade. Meia xícara de lentilha confere 3,4 g de amido resistente, carboidrato saudável, que estimula o metabolismo de gordura.
Ovo Um estudo descobriu que mulheres obesas que ingeriram um ovo pequeno por dia no almoço perderam duas vezes mais peso do que as comiam bagels (pão em forma de anel popular nos Estados Unidos). E não se preocupe com o colesterol, porque a pesquisa cons-tatou que quem saboreia ovos não tem mais colesterol ruim.
Laranja - Essa fruta possui apenas 59 calorias e uma boa dose de fibras. A laranja está em primeiro lugar na lista dos 38 alimentos que mais trazem saciedade, de acordo com um estudo de pesquisadores australianos.
Feijão vermelho - Entre as mais diversas variedades de feijão, o do tipo vermelho oferece grande quantidade de proteínas e fibras (mais de 5 g por porção). Esses grãos são ricos em amido resistente, uma porção de meia xícara possui cerca de 2 g.
Chá-verde - Essa bebida é capaz de dar sensação de saciedade e ajuda a emagrecer. Além disso, osantioxi-dantes do chá-verde auxiliam na queima de gordura. Um estudo descobriu que ingerir cinco xícaras desse líquido por dia pode multi-plicar por dois a perda de peso.
Banana - Essa fruta é um superalimento que ajuda no emagrecimento e é benéfica ao coração. Uma banana média um pouco mais verde é capaz de acelerar seu metabolismo devido aos 12,5 g de amido resistente, a madura contém cerca de 5 g.
Chocolate amargo - Chocólatras, alegrem-se. Um pedacinho do cho-colate meio amargo pode retardar a digestão, para que você se sinta mais completo e coma menos na próxima refeição. O doce é rico em gorduras monoinsaturadas, saudáveis para queimar gorduras.
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DORT é campeão em afastamento do
trabalho
No próximo dia 27 de julho é ce-
lebrado o Dia Nacional da Preven-
ção de Acidentes de Trabalho. Mas
a data também chama a atenção
para outro problema ainda mais
recorrente dentro das empresas de
qualquer ramo, as doenças provo-
cadas pelo desempenho de ações
ou exercícios constantes. Não são
só os atletas e esportistas que pre-
cisam de preparo físico para em-
frentar diariamente o trabalho. Pro-
fissionais de todas as áreas sofrem
lesões graves que muitas vezes os
impedem de continuar na mesma
atividade. Também conhecida co-
mo Distúrbio Osteomuscular Rela-
cionado ao Trabalho (Dort), a
Lesão do Esforço Repetitivo, ou
LER, é a principal causa deste
afastamento.
Segundo o médico perito da Ge-
rência Regional do INSS em Ubera-
ba, Paulo Borges, problemas cau-
sados pelo estresse nas atividades
profissionais estão em primeiro
lugar nas estatísticas de afasta-
mento do trabalho. Ele afirma que a
LER/DORT, Lesão por Esforço Re-
petitivo e Distúrbio Osteomuscular
Relacionado ao Trabalho, é um
mecanismo que leva a determina-
dos tipos de lesões, sendo que as
doenças ortopédicas são as maio-
res causas de afastamento na
região.
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Atenção TSTs do Paraná contribua
com o SINTESPAR
O SINTESPAR - Sindicato dos
Técnicos de segurança do Trabalho
do Estado do Paraná está convo-
cando todos os profissionais da-
quele estado para fazerem suas
contribuições sindicais e reforçar as
atividades do setor em benefício de
todos.
Saiba como funciona a contribui-
ção:
Existe a contribuição Sindical,
que são duas contribuições, que
são 1 dia de trabalho no mês de
março e que somente 60% vai para
o SINTESPAR, e nem todas as
empresas contribuem corretamen-
te, pois uma grande parte o faz
para a categoria preponderante na
empresa. Outra é a taxa confedera-
tiva/associativa, a qual consta de
convenção coletiva assinada com
38 sindicatos patronais e FIEP
(Federação da Indústria do Paraná)
e devidamente homologada no
Ministério do Trabalho.
É fácil para filiar-se ao SINTES-
PAR, basta clicar no link abaixo,
preencher a ficha e enviar ao
sindicato:
http://www.norminha.net.br/Arquivo
s/Arquivos/SintesparFichadeFiliao2
011.pdf
O SINTESPAR é Presidido pelo
TST Adir de Souza e possui
Secretarias Regionais Metropolita-
na de Curitiba, Paranaguá, Ponta
Grossa, Londrina, Maringá, Pato
Branco, Cascavel, Campo Mourão,
Fóz do Iguaçú e Arapongas.
Este é o momento oportuno para
que os TSTs do paraná se unam.
denciário; Relação com o LTCAT –
Laudo Técnico de Condições Am-
bientais do Trabalho; Relação com
o PCMSO – Programa de Controle
Médico e Saúde Ocupacional; Ati-
vida de prática, em equipe, de ela-
boração da Planilha de Avaliações
Ambientais e Cronograma de Im-
plementação das Ações do PPRA,
parte integrante do Documento
Base simplificado.
O mediador/apresentador do cur-
so será João Carlos Figueira, que é
consultor em SST, docente dos
cursos de atualização técnica e
pedagogo.
O investimento para associados
do SINTESC/SINTESPAR e alunos
de cursos técnicos é de R$130 e
para demais interessados, como
profissionais de RH, tecnólogos,
técnicos de segurança do trabalho,
engenheiros entre outros é de
R$280.
Interessados deverão manter
contato para informações mais de-
talhadas com a Sra. Isabel (41)
3256-1132 e/ou Sra. Lucilene (49)
9976-2719 ou ainda pelos e-mails
Para os participantes serão
disponibilizados material didático,
apostila, certificado. Quem levar um
pen driwe terá as copias das
apresentações.
Aproveitem. Participem!
Será realizado em Curitiba (PR),
no dia 28 de julho de 2012, curso
sobre “Como elaborar o PPRA e
sua interação com o PPP, LTCAT e
PCMSO”.
O curso foi elaborado em conjun-
to pelos SINTESC/SINTESPAR –
Sindicatos dos Técnicos de Segu-
rança do Trabalho dos Estados de
Santa Catarina e Paraná.
O objetivo da capacitação é de
proporcionar aos participantes uma
visão sistêmica e integrada das
áreas do conhecimento relaciona-
das à Segurança no Trabalho, Me-
dicina e Higiene Ocupacional, com
o objetivo de, qualificar os profissio-
nais e proporcionar melhor desem-
penho na prevenção de danos ao
trabalhador, danos à propriedade,
danos à imagem corporativa e da-
nos ao meio ambiente dentro e fora
dos ambientes laborativos da em-
presa.
Mediante a este objetivo, o SIN-
TESC/SINTESPAR têm meta de
qualificar os profissionais ligados à
área de SST para possibilitar a
melhor execução das atividades e
tarefas pertinentes ao SESMT.
O curso possibilitará sobre a
discussão do conceito do Progra-
ma, avaliação e gerenciamento de
riscos nos locais de trabalho;
Elaboração dos itens obrigatórios
do PPRA; Relação do PPRA com o
PPP – Perfil Profissiográfico Previ-
Setor químico terá encontro
estadual de CIPA e SESMT em
agosto
Tudo já está devidamente prepa-
rado para a realização do 3º Em-
contro estadual de CIPA e SESMT
do setor Químico no estado de São
Paulo.
O evento que reunirá profissio-
nais da SST e Cipeiros será na
cidade de Praia Grande – litoral
paulista, nos dias 23, 24 e 25 de
agosto de 2012.
No dia 23, das 17 às 22h00 será
feito o credenciamento no auditório
da Fecomerciários, sendo que nos
dias 24 e 25 serão apresentadas as
seguintes palestras: “O meio ambi-
ente do trabalho e a responsabilida-
de civil” pelo Advogado e Consul-
tor Jurídico da FEQUIMFAR, Dr.
Cesar Augusto de Mello; “Doenças
relacionadas ao trabalho Nexo
Técnico Epidemiológico” por Dra.
Maria Maeno (Médica e pesquisa-
dora da Fundacentro); “Avanço
tecnológico da nanotecnologia e
suas consequências” pela Doutora
em Química Arline Arcuri; “Prote-
ção de Máquinas” por Roberto
Giuliano EST e por Hildeberto B
Nobre Junior (Auditor Fiscal) entre
outras.
A realização é da FEQUIMFAR,
federação dos químicos (SP).
Com a presença de sindicalistas,
representantes de 16 empresas e
autoridades, o Sindicato dos Quí-
micos de Ipaussu (SP) e Região,
lançou no último dia 04 de julho o
“Fórum Permanente de Saúde e
Segurança do Trabalhador de
Ipaussu e Região”.
O evento contou com a presença
do Prefeito Municipal de Ipaussu
Sr. Luis Carlos Souto; do Secretario
Adjunto de Relações do Trabalho e
representando o Governador do
Estado de São Paulo, Sr. Apareci-
do Bruzarrosco; do Gerente Regio-
nal da Previdência Social em Bauru
Josué Lopes Moreira; do Presiden-
te do Sindicato dos químicos de
Ipaussu e Região José Carlos de
Paula; do Diretor Responsável pelo
departamento de saúde do sindica-
to dos químicos de Ipaussu Plinio
Enrique Sanfelice; da assessora do
secretario Municipal de Saúde
Valiriane Guidio; dos Diretores da
Federação dos Químicos do estado
de São Paulo Joao Donizete
Scaboli e Jurandir Pedro de Souza;
da Supervisora do CEREST; do
Presidente do Sindicato dos Técni-
cos de Segurança do Estado de
São Paulo Marcos A. Ribeiro.
Os objetivos do Fórum Perma-
nente em Segurança e Saúde do
Trabalhador de Ipaussu e Região
são a promoção da segurança no
trabalho e da saúde dos trabalha-
dores através do desenvolvimento
de ações interinstitucionais que
busquem garantir condições segu-
ras e saudáveis, possibilitando for-
mas de tratamento para os aciden-
tados e adoecidos em decorrência
do trabalho.
Amigo(a) leitor(a),
Sempre ouço perguntas sobre a razão do nome da minha empresa, a
Turnover Consultoria. Essa palavrinha sempre vista em jogos de basquete
da NBA, futebol americano, lá significa basicamente roubar a bola e armar
um contra-ataque.
Porém, não vem daí a inspiração do nome, mas sim, do mundo corporativo.
Turnover é um termo, do idioma inglês, utilizado para caracterizar o
movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos (espontâneos
ou provocados), de profissionais empregados de uma empresa, em um
determinado período.
O turnover ocorre em todos os tipos de organização, da maior à menor
indústria ou comércio de produtos ou serviços, desde que detenha
colaboradores.
Não se pode dizer que estamos tratando de um problema localizado em
segmentos específicos, pois a insatisfação do colaborador, aliada a
propostas com melhores atrativos feitas por outras organizações
(concorrentes ou não), podem ocorrer em qualquer mercado e em qualquer
nível hierárquico, desde um bom auxiliar de serviços gerais até um diretor
executivo remunerado (exceção apenas aos diretores sócio proprietários).
COMO DIAGNOSTICAR O TURNOVER?
Um dos instrumentos mais usados é a pesquisa de clima que é uma forma
de conhecer o nível de satisfação e os fatores de motivação dos
empregados. Com esta ferramenta, aprofunda-se o conhecimento sobre a
força de trabalho, mapeando e propondo soluções sobre os níveis de
comprometimento das pessoas, os índices de confiança e a expectativa de
permanência na organização.
De acordo com autor Ricardo Luz, o clima de uma empresa é bom quando
os funcionários indicam seus conhecidos e parentes para trabalharem nela,
quando sentem orgulho em participar dela. O autor afirma ainda que o baixo
turnover (rotatividade) e o alto tempo de permanência na empresa são bons
indicadores desse clima.
PORQUE ESTAMOS FALANDO DISSO?
A grande rotatividade de colaboradores em um mesmo cargo ou função
dentro das organizações caracteriza um fenômeno que gera preocupação
em gestores de equipes do mundo todo.
O atendimento a algumas necessidades básicas e o respeito em relação a
algumas expectativas pessoais (se o ambiente e principalmente as pessoas
com as quais irá relacionar-se, propiciam sensações de bem-estar e
segurança) é o que realmente conta para a fidelização do colaborador e seu
verdadeiro comprometimento.
Empresas com este perfil, dificilmente perdem seus profissionais para a
concorrência, e isto é extremamente importante no cenário competitivo do
mercado.
Num momento onde cada vez mais, são as pessoas que fazem a diferenças
nas empresas, tendo em vista que a diferença tecnológica é cada vez
menor, a exposição no mercado é aberta a todos através da mídia digital, é
fundamental (e porque não dizer vital) reter talentos e usufruir
continuamente de sua capacidade e comportamento pessoal e profissional.
Algumas empresas realmente atraem diversos profissionais, ao passo que
outras expelem os talentos.
Diante disso, indaga-se o que tornaria algumas empresas tão boas e outras
tão ruins para se trabalhar?
IMPACTOS DO TURNOVER
O impacto do turnover é material e intelectual. Material, pois o capital que é
investido pela empresa em recrutamento, seleção e treinamento do
colaborador não é ressarcido caso ele deixe o quadro de colaboradores.
Intelectual, pois todo o estoque de conhecimento vai embora também com
este colaborador. Pior ainda se ele levar todo o investimento e esse estoque
de conhecimento e colocar à disposição de uma organização concorrente.
A IMPORTANCIA DO CAPITAL HUMANO
É possível encontrarmos empresas que se equiparam em estrutura,
insumos, produtos, fornecedores, clientes, equipamentos, porém, os
resultados operacionais e financeiros são completamente diferentes. Uma
apresenta lucros e a outra, prejuízos. Cada vez mais, nota-se que o que faz
a diferença nas empresas é o capital humano, ou seja, quem planeja, quem
desenvolve, quem executa, quem audita, quem mantém bons
relacionamentos profissionais.
Isso aumenta o desafio dos Gestores de Pessoas das organizações, que é
alinhar o foco de cada colaborador ao objetivo corporativo. Não podemos
esquecer que por trás da meta das empresas, cada colaborador possui sua
meta e sonhos individuais, pessoais, que aliados ao capital intelectual
contribuirão para o sucesso e atingimento da visão empresarial.
Peter Drucker afirma que quando se contrata um colaborador, se contrata
integralmente. Mesmo que o maior interesse fosse contratar somente o
órgão necessário (um braço, por exemplo), isso não é possível. A
contratação é da pessoa toda, com suas particularidades, virtudes e
defeitos.
Voltando à inspiração do nome, turnover foi o tema da minha monografia na
graduação em Administração de Empresas. Quando finalizei a pós-
graduação em Recursos Humanos e Psicologia Organizacional defendi
novamente este tema em forma de artigo. Enfim, este estudo faz parte da
minha formação acadêmica e profissional.
Futuramente, estarei propondo outras reflexões sobre este assunto.
Quem quiser mais informações, tirar dúvidas ou debater sobre o tema, entre
em contato.
Abraços, saúde e sucesso!
FÁBIO R. LAIS
www.turnoverconsultoria.blogspot.com
Ipaussu consagra fórum permanente de SST Ação foi deflagrada pelo Sindicato dos Químicos de Ipaussu e Região
Ao final, foi assinada a ata de
instalação do fórum, e dentro em
breve, serão feitos os devidos
procedimentos para dar continuida-
de às discussões sobre os temas e
problemas levantados, assim como,
como será o regimento desse fó-
rum.
Os organizadores confirmaram
que serão aceitas novas adesões
de entidades que por ventura pos-
sam querer ingressar no fórum.
Os palestrantes foram: Rogerio
de Jesus Santos: Técnico de Segu-
rança do Trabalho, Diretor do Sindi-
cato dos Técnicos de Segurança do
Estado de São Paulo, assessor do
Departamento de Saúde da Central
Força Sindical Nacional e ex-
conselheiro de saúde no Estado de
São Paulo, que falou sobre a
Politica Nacional de Segurança e
Saúde do Trabalho.
A segunda apresentação foi pro-
ferida pelo Dr. Edimilson Cavalcan-
te de Almeida, auxiliado pelo
Winston F. de Paula, que discorreu
sobre os acidentes de trabalho e
suas consequências para a socie-
dade.
O evento contou com a presença
de 54 pessoas.
O curso foi aplicado pela OPUS
DEI Eventos, nos dias 07 e 08 de
julho de 2012, envolvendo técnicos
e engenheiros de segurança do tra-
balho; médicos, enfermeiros e auxi-
liares de enfermagem do trabalho,
gerentes de recursos humanos e
outros profissionais ligados ao setor
prevencionista.
Muito bem ministrado pelo TST
Nilson Airton Lauksen da federação
das Indústrias do Rio Grande do
Sul, o evento teve sucesso absolu-
to e cada participante recebeu um
CD com o PPRA elaborado no
curso.
Capacitação: Profissionais da Pa-
raíba estão em plena evolução na
aprendizagem, para que eficiência
em suas ações sejam refletidas na
diminuição de acidentes e aumento
de ações prevencionistas.
Envolvimento: Empresa de even-
tos OPUS DEI vem integralizando
os profissionais ligados à preven-
ção, para que juntos aumentem
capacitação na elaboração e imple-
mentação de programas voltados
ao cuidado da saúde e integridade
física dos trabalhadores no Estado
de Paraíba.
Não perca esta
oportunidade e tenha
semanalmente as mais
destacadas informações
no seu e-mail
FÓRUM PERMANENTE EM IAPUSSU: Da esquerda: Marcos A. Ribeiro,
Presidente do Sindicato dos Técnicos de Segurança de SP; Plinio Enrique
Sanfelice, Diretor do Sindicato dos Químicos de Ipaussu e região; Aparecido
Bruzarrosco, Secretario Adjunto de Relações do Trabalho e representante
do Governador Geraldo Alkimin; Luis Carlos Souto, Prefeito Municipal de
Ipaussu; Jurandir Pedro de Souza, Diretor da Federação dos Químicos do
Estado de São Paulo; Joao D. Scaboli, Diretor do Departamento de saúde
da Federação dos Químicos; Josue Lopes Moreira, Gerente Regional da
Previdência Social em Bauru (SP); Valiriane Guidio, assessora do
Secretario Municipal de Saúde de Ipaussu.
Norminha - Informativo sobre segurança e saúde ocupacional - www.norminha.net.br - [email protected] - ANO IV - 12/07/12 - Nº 162
Curso “elabore você mesmo um PPRA” foi sucesso em João Pessoa (PB)
MULHERES: O registro de mulhe-
res no setor da prevenção está
cada vez maior. Parabéns!
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SATISFAÇÃO: O elenco do curso sobre PPRA fez questão de posar para
foto e registrar sucesso alcançado no evento.
ESTUDO: Participantes tiveram muito trabalho na elaboração do documento
Foto Divulgação
MISSÃO CUMPRIDA: Sucesso do
curso é registrado com alegria e
capacitação eficaz.
Sopa para esquentar
Sopa de castanhas portuguesas
Ingredientes: 300 gr de castanha portuguesa sem casca(s); 400 gr de caldo de legumes; 100 gr de cebola; 400 ml de leite; 100 ml de creme de leite fresco; quanto baste de sal; quanto baste de pimenta-do-reino preta Montagem: 100 gr de shimeji; 3 folha(s) de salsinha; 2 colher(es) (sopa) de azeite de oliva. Modo de preparo: Em uma panela média, doure a cebola picada. Em seguida, acrescente as castanhas e cobrir com o leite e o caldo. Cozinhe em fogo baixo por uma hora ou até as castanhas ficarem macias. Bate no liquidificador .E depois, adicione o sal e a pimenta. Corrigi até ficar do gosto da pessoa. Montagem: Em uma frigideira quente, doure os cogumelos frescos com o azeite de oliva e uma pitada de sal. Reserve. Na hora de servir, enfeite cada prato com uma colher de cogume-los frescos e folhas de salsinha por cima. Dica: A sopa pode ser servida fria ou quente.
Sopa de Aveia para crianças
Ingredientes: 1 unidade(s) de cenoura; 1 unidade(s) de mandio-quinha; 1 xícara(s) (chá) de caldo de frango; 1 colher(es) (sopa) de cebola picada(s); 2 colher(es) (sopa) de farinha de aveia; 1 colher(es) (sopa) de salsinha picada(s); quanto baste de sal. Modo de preparo: Cozinhe a cenoura e a mandioquinha em um pouco de água. em seguida passe no multiprocessador e acrescente o caldo de frango a cebola e o sal. Leve ao fogo baixo e acrescente a aveia e a salsinha. Mexa bem até ferver. Atenção! Fica a critério do seu pediatra a consistência da papinha que deve ser oferecida ao bebê bem como o seu processamento final. Ou seja, se os alimentos serão passados em peneira, amassadinhos ou em grãos.
Sopa de Canjiquinha
Ingredientes: 2 xícara(s) (chá) de canjiquinha; 500 kg de costelinha suína Sadia; 200 gr de bacon Sadia picado(s); 1 unidade(s) de lingüiça calabresa defumada Sadia picada(s); 2 colher(es) (sopa) de azeite; 1 unidade(s) de cebola picada(s); 2 dente(s) de alho picado(s); 2 unidade(s) de tomate picado(s); 4 folha(s) de couve manteiga picada(s); quanto baste de sal; quanto baste de salsinha.
Modo de preparo: Limpe, lave bem e escorra a canjiquinha. Coloque numa panela, cubra com água fria (até atingir 7cm acima da superfície da canjiquinha), leve ao fogo alto e deixe ferver. Abaixe o fogo e cozinhe até ficar macia. Tire do fogo e reserve. Aqueça o azeite e frite, mexendo sempre, as costelinhas, a lingüiça e o bacon até ficarem bem dourados. Tire do fogo. Escorra a gordura e reserve. Leve a panela com as carnes novamente ao fogo, junte a cebola, o alho, e os tomates, e cozinhe, mexendo sempre, por cerca de 5 minutos. Acrescente a canjiquinha com um pouco da água do cozimento e deixe ferver. Tampe a panela e cozinhe por cerca de 30 minutos ou até as costelinhas ficarem bem macias, regando aos poucos com a água do cozimento. Verifique o tempero e acrescente sal a gosto. Junte o cheiro-verde e a couve picada e tire do fogo.
Fiat Novo Palio Attractive Evo Flex
1.4 R$35.590 Motor: 1.4 l 8V Flex Potência: 88 cv Peso: 1.007 kg Porta-malas: 280 l Velocidade máxima: 173 km/h Equipamentos de série: alerta de limite de velocidade, calota sinte-grais, comando interno de abertura do porta-malas e da tampa do tanque de combustível, computa-dor de bordo, desembaçador do vidro traseiro temporizado, direção hidráulica, ganchos de fixação de carga no porta-malas.
Volkswagen Voyage 1.6 I-Motion
R$37.116 Motor: 1.6 l Flex Potência: 104 cv Peso: 995 kg Capacidade de carga: 440 kg Velocidade máxima: 193 km/h Equipamentos de série: bolsa porta-objetos no verso do encosto dianteiro no lado do passageiro, câmbio manual automatizado de cinco marchas, rodas de aço 6J x 14”, vidro traseiro aquecível, display multifuncional – computador de bordo.
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Volkswagen Gol G5 1.6 Power
R$38.242 Motor: 1.6 l Potência: 104 cv Peso: 993 kg Capacidade de carga: 440 kg Velocidade máxima: 192 km/h Equipamentos de série: bolsa para bagagem no encosto do banco dianteiro direito, imobilizador ele-trônico, pacote de porta-objetos, revestimento das portas laterais com tecido, quatro alto-falantes, vidros elétricos, antena no teto, coluna de direção com ajuste de altura e profundidade, farol de neblina, spoiler traseiro, desemba-çador do vidro traseiro. NA PRÓXIMA EDIÇÃO: Fiat Punto Attractive 1.4 Flex; Kia Picanto 1.0 EX Flex; Lifan 620; Renault Sandero Stepway; Chevrolet Meriva Joy 1.4; Fiat Strada Working CD 1.4 Flex; Fiat 500 Cult Evo 1.4 8V; entre outros.
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R$37.390 Motor: 1.4 l Flex Potência: 82 cv Peso: 1.081 kg Porta-malas: 420 l Velocidade máxima: 166 km/h Equipamentos de série: desembaçador de vidro traseiro temporizado, protetor de cárter, ar-condicionado, coluna da direção com regulagem de altura, direção hidráulica, travas elétricas, vidros dianteiros elétricos.
Renault Sandero Privilège 1.6 8V Hi-
Torque R$38.100 Motor: 1.6 l 8V Potência: 95 cv Peso: 1.055 kg Porta-malas: não divulgado Velocidade máxima: 174 km/h Equipamentos de série: arcondi-cionado, ar quente, banco do moto-rista com regulagem em altura, direção hidráulica, volante com regulagem de altura, retrovisores com regulagem elétrica, vidros elétricos, acelerador eletrônico, bolsas do tipo 'canguru' atrás dos encostos dos bancos dianteiros, computador de bordo, porta-objetos, protetor inferior do cárter, rodas de liga leve aro 15”, alarme perimétrico, faróis de neblina, rádio CD-Player.
Volkswagen Fox 1.6 Prime R$39.255 Motor: 1.6 l Potência: 104 cv Peso: 1.065 kg Capacidade de carga: 440 kg Velocidade máxima: 184 km/h Equipamentos de série: airbag para motorista e passageiro, alças de segurança escamoteáveis no quadro do teto, antena no teto, aqueci-mento com regulagem mecânica, banco esportivo, coluna de direção com regulagem de altura e profundidade, direção hidráulica, farol de neblina,imobilizador eletrônico, luz de neblina traseira, porta-copos no console, sistema antitravamento das todas – ABS, desembaçador do vidro traseiro.
Fiat Strada Working CE 1.4 Flex
R$36.870 Motor: Fire 1.4 8V Flex Potência: 86 cv Peso: 1.056 kg Caçamba: 1.100 l Velocidade máxima: 164 km/h Equipamentos de série: apoios de cabeça com regulagem de altura, controle eletrônico da aceleração, ganchos para amarração de carga na caçamba, tampa da caçamba removível com chave, protetor de caçamba, rodas de aço estampado 5.5 x 14", computador de bordo e alerta de limite de velocidade.
Renault Symbol Expression 1.6 16V
Hi-Flex R$37.310 Motor: 1.6 l 16 V Potência: 115 cv Peso: 1.045 kg Porta-malas: 506 l Velocidade máxima: não divulgada Equipamentos de série: acelerador eletrônico, ar quente, ar-condicionado, banco do motorista regulável em altura, direção hidráulica, travas elétricas das portas, volante com regulagem de altura, bolsos 'canguru' nas costas dos bancos dianteiros, porta-objetos, vidros dianteiros elétricos, rodas de aço aro 14”, airbags do motorista e passageiro, alarme perimétrico, luz de neblina traseira, trava para crianças nas portas traseiras, pré-disposição para som.
Chevrolet Cobalt LS R$37.834 Motor: 1.4 Flex Potência: 102 cv Peso: 1.072 kg Porta-malas: 563 l Velocidade máxima: 170 km/h Equipamentos de série: ar-condicionado, direção hidráulica, desembaçador traseiro, chave canivete, trava elétrica das portas e porta-malas e banco do motorista com regulagem de altura.
Nissan Versa 1.6 SV Flex R$38.490 Motor: 1.6 16 V Potência: 111 cv Peso: não divulgado Porta-malas: 460 l Velocidade máxima: 189 km/h Equipamentos de série: volante de três raios e banco do motorista com regulagens de altura; ar quente e recirculação de ar; computador de bordo com funções autonomia, média de consumo e consumo instantâneo, relógio, dois odômetros parciais; console central longitudinal com porta objetos e três porta-copos (quatro a partir da intermediária SV); conta-giros; desembaçador do vidro traseiro com temporizador; direção elétrica progressiva; iluminação interna central; tampa de combustível com abertura interna; travas elétricas das portas e porta-malas com acionamento por controle remoto; alarme de advertência sonoro para chave no contato e lanternas acesas; travamento automático das portas e do porta-malas com o veículo em movimento e alarme perimétrico com acionamento por controle remoto.
Peugeot Hoggar XR Flex 1.4 8V
R$36.100 Motor: 1.4 l Flex Potência: 82 cv Peso: 1.135 kg Capacidade de carga: 660 kg Velocidade máxima: 156 km/h Equipamentos de série: lanterna traseira de neblina, protetor de cárter, ar-quente, coluna de direção com regulagem de altura, direção hidráulica, ganchos para amarração de carga na caçamba, protetor de caçamba, faróis de neblina, calotas esportivas integrais, painel de bordo com controle digita.
Nissan March 1.6 SR Flex
R$37.190 Motor: 1.6 l 16 V Potência: 111 cv Peso: 982 kg Porta-malas: 265 l Velocidade máxima: não divulgada Equipamentos de série: airbag duplo de série, direção elétrica, câmbio manual de 5 marchas, rodas de liga leve de 15”, ar quente, banco do motorista com regulagem de altura, computador de bordo, airbags frontais para motorista e passageiro, antena no teto, ar-condicionado, desembaçador do vidro traseiro, direção elétrica progressiva, vidros e travas elétricos, ponteira de escapamento cromada, alarme perimétrico, quatro alto-falantes, rádio CD player com função MP3.
Fiat Strada Trekking 1.4 Flex R$37.740 Motor: Motor Fire 1.4 8V Flex Potência: 86 cv Peso: 1.051 kg Caçamba: 1.100 l Velocidade máxima: 164 km/h Equipamentos de série: alertas de limite de velocidade e manutenção programada, apoios de cabeça com regulagem de altura, bancos dian-teiros com regulagem milimétrica do encosto, computador de bordo, direção hidráulica faróis de neblina, ganchos para amarração de carga na caçamba, para-choque traseiro com estribos antiderrapantes, protetor de caçamba, rodas de aço estampado 5.5 x 14", suspensão elevada, tampa da caçamba removível e com chave, volante com regulagem de altura.
Volkswagen Saveiro CE 1.6 R$38.784 Motor: 1.6 l Total Flex Potência: 104 cv Peso: 1.035 kg Capacidade de carga: 700 kg Velocidade máxima: 177 km/h Equipamentos de série: bolsa porta objetos na traseira do banco do passageiro, calota central, ganchos para amarração de carga, imobilizador eletrônico.
Norminha - Informativo sobre segurança e saúde ocupacional - www.norminha.net.br - [email protected] - ANO IV - 12/07/12 - Nº 162
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