· created date: 3/12/2010 4:14:26 pm
TRANSCRIPT
Ir{ediador - Extrato Instrumento Coietivo
CoNVENçÃO COlerVA DE TRABALHO 2009/2009
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJOOO292I2O1ODATA DE REGISTRO NO MTE: 1110212üANúMERo DA solrcrrAÇÃo: MR050650/2009NúMERo Do pRoGESSo: 46215.490184/2009-10DATA DO PROTOGOLO: 16t12t2009
Confira a autentic idade no endereço http ://www.mte.gov. br/med iador.
Página 1 de 9
SINDICATO AUX ADM ESCOLAR DO ESTADO DO RIO DË JANEIRO, CNPJ N.31.249.428/OOO1-04, NESTC AtOrepresentado(a) por seu Presidente, Sr(a). ELLËS CARNEIRO PEREIRA;
E
CONFEDERACAO NACIONAL DOS ESTABELECIMENTOS DE ENSINO, CNPJ N. 33.611,856/0001-52, NESTE AtOrepresentado(a) por seu Procurador, Sr(a). ARY GOMES DOS SANTOS;
celebramapresentecoNVENÇÃocoLç#m#ALHo,estipu|andoascondiçõesdetraba|hoprevistasnascláusulas seguintes: tr ..**qr{ilWs$"w*tcúusulA pRtMEtRA - vtcÊNcn E DAï*kf
As partes fixam a vigência da presente Convemção Coletiva de Trabalho no período de 1o de janeiro de 2009 a 31 dedezembro de 2009 e a data-base da categoria em 10 de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA . ABRANGÊNCN
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos auxiliares de administração escolar,com abrangência territorial em Mesquita/RJ.
SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA. PISO SALARIAL
São fixados os salários de admissão nas seguintes bases aos Auxiliares de Administração Escolar para uma jomada de 44 horas
semanais;
I - A partir de 1' de ianeiro de 2009:ã) pu.u o pessoál de Secretaria, Tesouraria e Departamento Pessoal:
R$ 4i6,80 (quatrocentos e cinquenta e seis reais e oitenta centavos);b) Para os serventes:
R$ 442,00 (quatrocentos e quarenta e dois reais);c) Para os demais integrantes da categoria profissional:
R$ 446100 (quatrocentos e quarenta e seis reais).
htlpylvww2.mte.gov.brlinternet/mediador/relatorios/ImprimirlCXMl.asp?NRRequerimento:MR0506. .. Wü,2010
Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pásina 2 de 9
II - A partir de 1' de fevereiro de 2009:a) Para o pessoal de Secretaria, Tesouraria e Departamento Pessoal:
R.$ 478,00 (quatrocentos e setenta e oito reais);b) Para os serventes:
RS 467,00 (quatrocentos e sessenta e sete reais);c) Para os demais integrantes da categoria profissional:
R$ 470, 00 (quatrocentos e setenta reais).
REAJ USTES/CORREçOES SALARIAIS
cúusuLA QUARTA - REAJUSTE/GoRREçoEs snuRnls
Os salários dos Auxiliares de Administração Escolar, deverão ser reajustados, pelo percentual de 6,487o (seisvírgula quarenta e oito por cento), sobre o salário praticado no mês de dezembro de 2008.
cRAT|F|CAçÕES, AD|CIONAIS, AUXILIOS E OUTROS
AD MPO DE SERVIçO
CLÁUSULA QUINTA . ADICIONAL DE
Será pago ao Auxiliar de Administração I por tempo de serviço (quinquênio), de 5% (cinco) porcento, incidente sobre a remuneração mensa
"Cada 05 (cinco) anos de serviços prestados ao mesmoEstabelecimento de Ensino, tendo como limite, 03 (três) quinquênios, ressalvado o direito adquirido.
AUXÍLIO TRANSPORT'E
GLÁUSULA SEXTA . AUXíLIO TRANSPORÏE
O vale-transporte poderá ser pago em dinheiro, desde que o pagamento seja efetuado, antecipadamente, até 02(dois) dias antes do mês vincendo.
AUXÍLIO EDUCAçÃCI
cúusulA sÉTtMA - AUXíLto EDUcAçÃo
Bolsa de Estudo integral ao empregado, a partir de sua admissão, e de um dependente do mesmo paracadabiêniode serviço, não tendo o benefício carâter salarial para neúum efeito.
CONTRATO DE TRABALHO - ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES
NORMAS PARA ADM ISSÃO/CONTRATAçÃO
CLÁUSULA OITAVA . NORMAS PARA NOVA ADMISSÃO
pagamento do salário do substituto igual ao do substituído, apartir do primeiro dia de substituição, ressalvadas as
vaÍrtagens de caráter pessoal e legal.
DESLIGAM ENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA NONA. DESLIGAMENTO E/OU DEMISSÃO
httpylwww2.mte.gov.br lïnternetlmediador/relatorios/ImprimirlCXMl.asp?NRRequerimento:MR0506. '. 1110312010
Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Página 3 de 9
Os pedidos de demissão ou recibo de quitação de rescisão contratual firmados por Auxiliar de AdministraçãoEscolar com mais de l(um) ano de serviço, preferencialmente, quando feitos com a assistência do Sindicato, darãocomo quitadas as parcelas especificadas no termo da rescisão.
RELAçOES DE TRABALHO - COND!çOËS trE TRABALT-|O, NORMAS DE PESSOAL EESTABILIDADES
ATRTBUTçOES pn FUNçÃO/DESVIO DE FUNçÃO
cúusulA DÉcrMA - DESVTo DE FUNçÃo
Proibição da prestaçãoEscolar. nos termos do
de serviços alheios no eontrato de trabalho do Auxiliar de AdministraçãoArtigo 468 da CWfl.
"l 'S'
= GERAL
E LICENçA PATERNIDADEcúuSuLA DÉctMA PRIMEIRA,
0 Auxiliar de Administração Escolar gozarâ de estabilidade, licença maternidade e licença paternidade nos termose condições previstas em Lei e na Constituição Federal, salvo justa causa, dispensa por motivo técnico, disciplinarou financeiro e acordo das partes.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA . ESTABILIDADË APOSENTADORIA
O Auxiliar de Administração Escolar que contar ccm mais <ie 03 (três) anos, não poderá ser dispensado nos 12(doze) meses que antecedem a aposentadoria por tempo de senviço, a não ser por justa causa ou motivo detérmino de contrato aprazo certo, ou ainda razóes técnicas e financeiras. Vencido o prazo para se aposentar, não ofazendo, perde a gararúia.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAI-
CLÁUSULA OÉCIMA TERCEIRA - CONTRATO DE APRENDIZ
Considera-se aprendiV o maior de quatorze e menor de vinte e quâtro anos, rnatriculado nas séries finais do ensino fundamental ouno ensino médio, ensino técnico-profissionalizante e superior, com vínculo estabelecido eÍn contrato de aprendizagem.
$ 1'- Consideram-se as atividades do aprendiz na escola como treinamento, orientação e adaptação aomercado de trabalho.
$ 2' - Aplicam-se aos aprendizes o previsto no art. 428 da C.L.T. E no Decreto no 5598, de 0111212045,excetuadas as condições especiais mencionadas neste instrumento, por lhes.serem mais favoráveis em conformidade com o dispostonos arts. 17 e 26" do referido Decreto.
$ 3'- São condições mais favoráveis, ora estabelecidas neste instrumento:I - a matrícula e frequência regular nos cursos de escolas públicas ou privadas devidamente autorizada pelos
órgãos próprios de ensino, mencionadosno capuí:II - jomada de trabalho nunca superior a 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) semanais, não podendo haver
prorrogação ou compensação de horário;III - aplicação do piso salarial previsto neste instrurnento, proporcionalmente à duração semanal do trabalho;IV - rescisão do contrato de aprendizagern, qualquer que seja sua duração, obrigatoriamente assistida pelo
sindicato da categoria profi ssional;V - fornecimento de vale transportenãa só para cumprimento das obrigações de trabalho, mas também para
frequência a aulas e provas escolares;
http:llv1rw1.mte.gov.brlinternetlmediador/relatorios/ImprimirlCXMl.asp?NRRequerimento:MR0506. -. Iïl03DA|A
Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pásina 4 de 9
VI * entendimento de ser considerado aprendiz o estagiiário se satisfeitas as condiçõesprevistas neste instrumento e na legislação aplicável aos contratos de aprendizagem.
JORNADA DE TRABALHO - DURAçÃO, DISTRIBUIçÃO, CONTROLE, FALTAS
DURAçÃO E FIORARIO
cLÁusuLA DÉcrMA QUARTA - DURAçÃo E HoRARlo
E fixada a carga horária parao Auxilia Escolar de no máximo 44 (quarenta e quatro) horassemanÍus.
O DE JORNADA
CLÁUSULA OÉCINAN QUINTA - COM JORNADA
Fica estabelecida a compensação dejornada, pela qual os estabelecirnentos de ensino ficam desobrigados de pagar o acréscimo desalário se, o excesso de hora em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, no prazo de 1 (um) ano.
$ 1" - Considera-se extraordinário o tempo que ultrapassar a jornada semanal legal ou contratada, se não forobjeto de compensação.
$ 2" - Em conformidade com o previsto na Lei g6A1D8 e Orientação Jurisprudencial n' 182 da S.D.I. do T.S.T., éválido o acordo individual entre escola e empregado para compensação de horas em cada ano, salvo se houver noÍïna coletiva emsentido contrário.
$ 3" - Quando se fizer a comparação de horas trabalhadas com as compensadas pelo não trabalho, se for maior onúmero de horas trabalhadas, a diferença deverá ser paga como extraordinário.
$ 4" - As horas extras serão remuneradas com o adicional de 50% (cinqüenta por cento) sobre ahora normal de trabalho se não forem compensadas.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - COMPENSAçÃo DE JORilIADA PARA OS SÁBADOS
Aos estabelecimentos de ensino, é permitido a jornada de trabalho de segunda a sexta-feira, acrescida de 48(quarenta e oito) minutos dirlrios, como compensação da liberação do trabalho aos sábados.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉÏMA - RECESSOS
É vedado exigir-se o trabalho dos Auxiliares. de Administração Escolar, exceto se compensada a folga em outro dia:a- aos domingos;b- nos feriados nacionais, estaduais e municipais;
c- nos dias seguintes: segunda e terça-feira de carnaval; quinta-feira e sexta-feira da Semana
Santa; 15 de outubro (dia dedicado ao professor e ao Auxiliar de Administração Escolar).
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA . TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
Aos estabelecimentos de ensino, face a especificidade do trabalho dos vigias, fica permitida a jornada de trabalhoem regime de plantões de 12 X 36 horas, respeitando-se a duração constitucional de 44 (quarenta e quatro) horas
semanais.
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CúUSULA DÉC;MA NONA - J6RNADAS ESPËclAlS {ESTUüANTES)
http:i/www2.mte.gov.br lintemetlmediadorirelatoriosllmpriinirlCXMl.asp?NRRequerimento:MRO506. .. IIlA3l20l0
I\{ediadòr = Extrato Instrumento Coletivo Páeina 5 de 9
Os Auxiliares de Administração Escolar que estejam esfudando em Estbbetrecimentos de Ensino reconhecidos
oficialmente, nos dias de suai provas ficaião dispênsados do trabaiho, sem prejuízo de seus direitos e vantagens
salariais, desde que entregu"*-uo Estabelecimento de Ensino em qÌle trabalhem, comunicação oficial 72 (setenta e
duas) horas antes da realúaçáo das mesmas. As dispensas a frm de evitar o colapso na administração, caso ocoíra a
coincidência de vários empiegados fazendo provas no rnesmo dia, se lirnita a2\oÁ (vinte por cento) do total dos
empregados tutelados na presénte Cláusula, .*ffis": Estabelecimentos de Ensino uma escala de rodízio para
atender a totalidade dos empregados Ouffi* :_ffi*;Sr . . . . r { \ { f S
cúusulA uGÉslMA - JoRNADnS $e'uçgg"_.ffi.FERES E MENoRES)
-%,,r "Ì.'
*r* é F ,-,-o sistema de compensação do serviço ti&$r"rneiËï r g$ror.s a qri€ se referernos.artigog 4!3.: 374 da cLT, poderá
ser adotado durante a vigência do aóordo ëedrye.ddfrabalho ou ccnvenção coletiva de trabalho.
FÉRhs E LIcENçAs
DURAçÃO Ë CONCESSÃO DE FÉR|AS
CúUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA . CONCESSÃO DË FÉRIAS
As férias trabalhistas anuais do auxiliar de Administração Escolar devem ser concedidas, quando possível ao estabelecimento,
preferencialmente nos períodos de férias ou recessos escolares.
1o - Para aplicação do disposto nesta cláusula, pode o estabelecimento de ensino:
a - dividir as férias em dois períodos;b - concede ao empregado, .111 ruáu período, o número de dias correspondentes ao período aquisitivo já
deconidoc - dividir por grupos o total de Auxiliares de Administração Escolar de setor ou serviço, concedendo a cada
gÍ'po, em rodízio e alternadamenìe, dlterminado iÍúmero de dias ern cada período de férias ou de recessos escolares.
$ 2" - Se adotado o previsto nesta cláusula, quando o empregado não tiver completado ainda o
período aquisitivo", serão as férias concedidas e gozadas obrigatoriamgnle. po-r antecipação, ficando quitada, para
iodos os eieitos, a parte do período aquisitivo dãcorrido ate a data de início das férias a qual corresponder o número
de dias de folga.
LICENçA RËMUNERADA
cLÁusuLA VIGESIMA SEGUNDA - LICENçA REMUNËRADA
Licença rennunerada de 8 (oito) dias por motivo de gaia ou nojo.
LICENÇA MATERNIDADE
cLÁusuLA vlGÉslMA TERCEIRA - LICENçA MATERNIDÂDE
À empregada gestante será assegurada a estabilidade no emprego a pry1lda concepção, até 150 (cento e
cnqúntaj diaJapós o parto, salvã quando a rescisão do contrato de trabalho ocoffer por justa causa, acordo entre
as partes, pedido da gestante ou término de contrato aprazo'
SAÚDE E SEGURÂrdÇA no TRABALHADOR
I,INIFORME
http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirlCXMl.asp?NRRequerimento:MR-0506' " lIl03l20l0
MediadÕr -- Extrato Instrumento Coletivc
CúUSULA WcÉSIMA QUARTA - FORNECIMËTCI GRATUITO DE UNIFORME
Página 6 de 9
Fornecimento gratuito de uniforme pelo Estabelecimento de Ensino quando exigido.
PARÁcRAFO UNICo - O disposto nesta nao lica a calçados, salvos quando forem especiais.
SINDICAIS
ACESSO A INFORMAçÕES DA EMPRESA
CúuSUu VIGÉSIMA QUINTA - coMPRoVANTES DE PAGAMENTo
Obriga-se o Estabelecimento de Ensino fornecer a seus empregados, os comprovantes de pagamento contendo os
elemãntos que integram o pagamento da remuneração mensal, corn especificação dos valores dos vencimentos e
dos descontos legais e autorizados.
coNTRIBUçÕES SINDICAIS
cLÁusuLA \fiGÉstMA sEXTA - oBRIGAçÕçs str{plc*ts
Até 1010612009, ticam obrigados todos os estabelecimemos de ensinc, abrangidos por este instrumento a Íemeterem ao SAAE-RJ - '
Sindicato dos Auxiliares de Administração Escolar do R.ia de Janeiro os seguintes documentos:
a - cópia do comprovante de recolhimento referente ao desconto de 1/30 do salário dos auxiliares;
b - relação onde conste nome da entidade mantenedora; CNPJ e nome da escola; nome dos auxiliares
conhibuintes, informando a remuneração no mês da incidência do desconto e os valores descontados dos mesmos'
$ 1' - Igualmente, no mesmo prazo, devem tocios os estabelecimentos de ensino remeter à FENEN-BF - Federação
Intermunicipal dós Estabelecimentos de Ensin^o da Baixada Fluminense, cópia do coínprovante da guia de recolhirnento (GRCSU) à
CEF, referente à Contribuição Sindical patronal (com vencimento em 31.01.2009), da entidade mantenedora respectiva do ano
2009.
$ 2'- Os signatarios (SAAE-RJ e FENEN-BF) encaminharão ao órgão regional do MTE a
relação dos devedoïes das conìribuiçõessindicais para as providências legais cabíveis, tendo em vista que as guias
não pagas contém percentual dez}úpertencente ào F.A.f. do Ministério do Trabalho e Emprego que também
perde parte da arrecadação.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉnmn - çONTRIBUIçÃO ASSISTËilNC;AL
Fica determinado que todos os estabelecimentos de ensino se obrigam a efetuar em folha de pagamento de seus empregados
auxiliares de administração escolar, associados ou não ao SAAE-RJ,tesconto no valor correspondenÏe aLo/o (dois por cento) sobre
os salários do mês de junho de 2a0ig devidamente reajustado por este instrumento, a título de Contribuição Assistencial, autorizada
pela Assembléia Gerãl Extraordináriarcalizadano úu 6 de novembro de 2008, devendo os valores ser recolhido à Tesouraria do
SAAE-RI em sua sede, sito à rua dos Andradas 96, grupos 802/803, Centro, Rio de Janeiro - RJ , CEP 20.051-002 ou à sua ordem,
até 15 dejulhc de 2009
S 1" - Assegura-se ao auxiliar de administração escolar associado oü não, o direito de exercer a prévia oposição
negativa ao deJconto a quã alude o caput desta cláusula, devendo para tanto, manifestar-se de forma direta e pessoalmente por
.rãito, até 22.a6.2a09, junto a Delegacia Sindical do SAAE-RJ em Nova lguaçu, na rìxÌ Athaíde Pimenta de Moraes, no 21 1, sala
705 - cEp 26.210-190 - RJ ou através de correspondência pessoal postada no mesmo prazo, cujo recibo deverá ser entregue ao
estabelecimento de ensino onde trabalha.
$ 2" - O recolhimento será comprovado pelos estabelecimentos de ensino junto ao SAAE-Rï até 15
de julho de 200õ, acompaúado de relatório onde conste-os nomes dos contribuintes, sua remuneração no mês da
incidência do desconto e valor descontado -".**e*r{ffsi.
http:/iwww2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirlCXMl.asp?NRRequerimento:MR-0506. .. 1110312010
Mediad<ir -- Extrato Instrumento Coletivo
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - E
Fica estabelecido. de conformidade com o Ar( creche, ensino infantil, Fundamental, Médio,
Até 100 alunosde 101 a 200de 2AI a 400de 401 a 600de 601 a 800
)onstituição Federal, que todos os estabelecimentos de ensinolivres Prôfissionalizantes), associados ou não, se obrigam a efetuar
Pásina 7 de 9
até 12.07.2009, em favor da FENEN/BF - Fede icipal dos Estabelecimentos de Ensino da Baixada Fluminense' o
recolhimento da importância correspondente uo nó d" alunos matriculados no ano base de 2008, conforme Tabela de Recolhimento, - - _ 1 1 ^ : - - - ^ * 1
de Contribuição da'Confenen (TRC'C), podendo tal importância ser reduzida à metade (50%) se a escola comprorar o recolhimento
correto da Contribuição patronal vencirnento em3ll0l?A09 pelo código 015.376.00000-5 e de acordo com a TRCC.
I - TRCC: Tabeia de Recolhimento de contribuição da confenen, estabelece os seguintes valores por agrupamento de
alunos:
DËRATIVA
de 801 a 1000de 1001 a 1500de 1501 a2500de 2501 a 4000aeima de 4001
R$ 1.245,00- R$ 2.075,00- R$ 4.150,00- R$ 6.225,00- R$ 8.300,00
R$ 249,00RS 4i5,00R$ 622,50RS 830,00R$ 1.037,50
$ tr" - para ernissão dos boletos previsto no caput desta cláusula, considerando-se as dificuldades de serem 3 datas
diferentes e valores variáveis por tabela de descontos cujas guiaì de recoihirnento terão de ser conferidas, detennina-se que os dados
deverão ser atualizado, "
pur*dos à FENEN até 16 de juntrã Oe zOog païa que sejam confeccionadas e remetidas de volta à escola,
com prazo de pagamento ate 1210712009.
$ 2. - Nenhum recolhimento à Fenen-BF poderá ter valor inferior a R-$ 200,00, nem supeïior a 5
(cinco) salários mínimos vigente.
CIuTRAS DISPOSIçOES SOARE RELAçÃo ENTRE SINDICATO E EMPRESA
cLÁusuLA vtGÉstMA NoNA - RELAçÃO ANUAL DE INFORMAçOES SOCIAIS - RAIS
Os estabelecirnentos de ensino ficam obriga{os a remeter ao SAAE-RJ até 30 de julho de 2009, cópia da Relação
Anual de Infcrmações Sociais - RAIS, relativo ao corrente ano bem como cópia xerox da guia de recolhirnento da
contribuição sindiôal dos empregados de zaag , acompanhada da respectiva relação dos empregados contribuintes.
DrsPOSlçOËS GERAIS
MEGANISMOS DE SOLUçÃo DE CONFLITOS
CúUSULA TR1GÉSIMA - MECANISMOS DE SOLUçÃo nE 66NFLITGS
Os signatarios envidarão esforços para solucionar amigaveimente qualquer problema ou dúvida na aplicação do
prese;te instrumento antes de recorrer às instâncias adrninistrativas e judiciárias competentes, podendo recoffer até
nìesmo a C p - Comissão paritaiae/ou C.C.P. - Comissão de Conciliação Prévia, através das Entidades Sindicais.
O presente instrumento normativo se aplica àsAdministração Escoiar e os Estabelecimentos
APLTCAçÃO OO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA TR'çÉS;MA PRIMEIRA - APLIçAçÃg DO INSTRUMENTO çOLETIV6
relações de trabalha existentes ou que veúam existir entre os Auxiliares de
de Ensino de qualquer grau ou naÏtJreza, situado no município de Mesquita
(inorganizado si ndicalmente).
$ l' - Para os efeitos do normativo, considera-se como Auxiliar de Administração Escolarpertencenïe à categoria
todo aquele cujadiferenciada.
função principal no não é a de ministrar aula, excetuado o
http:1/www2.mte.gov.br/internet/mediadorirelatorios/ImprimirlCXMl.asp?NRRequerimento:MR0s06. .. lll03|2AIA
Mepiadòr = Extrato Instrumento Coletivoq" ' "sk#. tr
$ 2'- Considera-se Auxiliar dffiiXtração Escolar aqueleque mesmoem dia ou hora de ausência, der ajuda ou apoio ao docente em classe de alunos, não for oministração de conteúdo ou disciplina e avaliação escolar.
Página 8 de 9
substituindo eventualmente professorresponsável pela regência da turma,
$ 3" - Incluem-se entre as atividades de Auxiliar de Administração Escolar as de direção, planejamento,coordenação, supervisão, orientação, monitoria, revisão, rreinamento, instrução, auxílio ao docente no seu trabalho em sala de aula,de instrutor, técnico ou treinador desportivo, o último quanto às atividades não caracterizadas como aulas de currículo de ensino.Também é incluída na atividade, o motorista escolar, dada a sua característica especial de prestação dos serviços às instituições deensino.
$ 4" - Considerando que a atividade-fim da escola é o ensino e a educação e que são
categorias diferenciadas o professor e o auxiliar de administração escolar, são considerados integrantes da categoriaos empregados que, não sendo professores, desempenham, em carâtet permanente, atividade-meio ou auxiliar.
DESCUMPRIMENTO DÕ INSTRUMENTO COI.ETIVO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA. DESGUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
Impõe-se multa, por descumprimento das obrigações de fazer,no valor equivalente al0% (dez por cento) do saláriobásico, em favor do empregado prejudicado.
RENOVAçÃORESC|SÃO DO INSTRUMËNTO COLETIVO
cúusulA TRtcÉslMA TERCETRA - CONDTçÕES PARA ALTERAR, MODIFICAR, ACRESCER OU SUPRIMIRCúUSULAS
As cláusulas, condições e vantagens constantes deste instrumento se aplicarão no pfaza de sua vigência, findo o
qual serão normalmente revisandas podendo ser suprimidas, acrescidas, alteradas ou modificadas.
ELLES CARNEIRO PEREIRAPRESIDENTE
SINDICATO AUX ADM ESCOLAR DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
ARY GOMES DOS SANTOSPROCURADOR
CONFEDERACAO NACIONAL DOS ESTABELËCIMENTOS DE ENSINO
;ïr '*i
http://www2.mte.gov.br/interneVmediador/relatorios/ImprimirlCXMl.asp?NRRequerimento:MR0506. .. lll03l20l0
Merliador * Extrato Instrurnento Coletivo Página 9 de 9
http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/IrnprimirlCXMl.asp?NRRequerimento:MRÜ506' '. lIl$l2AI0